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管理提升工作心得體會
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的管理提升工作心得體會 ，歡迎大家分享。
管理提升工作心得體會 1
10月19日下午，何老師對我們全校班主任老師進行了德育工作、班主任管理能力提升的培訓,可以說是受益匪淺。
四位全國著名班主任根據他們做班主任的工作經歷，用生動的教育案例和大家共享了班級管理工作中的酸甜苦辣。有欣慰，也有苦惱，但更多的是表現(xiàn)出他們對教育事業(yè)的熱愛。他們在工作中不僅很好的完成了教書的任務，更重要的是把育人這項工作做的有聲有色，取得了極高的成就，給我們的班主任工作提供了成功的范例。從而使我認識到教育工作尤其是班主任的工作學問很多，必須不斷學習。
專家們的講座中向我們提出了作為優(yōu)秀班主任應具有的潔祥三“寶”。尤其是提出了平靜的欣賞美麗的差異觀點，讓我們在工作中尊重差異、承認差別，對待差生應該心是口非。他們從教育對象的特殊性、教育工作的復雜性、教育創(chuàng)新的需要中得出關愛學生需要教育智慧的論斷，教育學生要有耐心，要講究方法。并且告訴我們，僅僅是只依靠一個人或者一批人來管住大多數(shù)人，是走不通的。 既然管不住學生，為什么不換一個思路，讓他們自己管理自己呢？在社會民主化程度進一步加大的時候，我們?yōu)槭裁床唤夥艑W生，對學生進行民主教育和啟蒙呢？為什么不給他們自主管理自己的機會呢？教授們對自主管理的幾個機制的建立以及具體操作方法毫無保留的向我們進行了詳細介紹。
今天所學的經驗，不僅幫我解決了很多實際班級管理工作中遇到的難題，也給我以后的班級管理工作指明了方向，提供了范例。 我“既然選擇了做教師，就要做好�！币呀逃斪鲆环菔聵I(yè)，而不是當做一種謀生的職業(yè)。我要把這些優(yōu)秀班主任的工作經驗、理念學好、用好，但絕不是全搬進去，照本宣科，而是有待于我在今后的工作中不斷消化理解，根據自己班級的實際情況借鑒名師經驗，取長補短，并不斷總結、反思，追求班級管理的有效性。充分利用晨會、班會、思想品德課、主題班會等多種形式，培養(yǎng)學生良好的.品德習慣。
對于優(yōu)生，及時幫助解決心理負擔；對于待進生，耐心疏導和啟發(fā)，用智慧的愛，探查到一個個“問題孩子”的閃光點，發(fā)現(xiàn)他們有一丁點兒進步就及時表揚，使他們展開自信的翅膀。而對“德困生”的教育，是我組織好班集體的關鍵，這就需要我把愛多投入點到他們身上。這些調皮好動的學生，經常違反紀律，行為習慣也不好。針對這些學生的共性,采取家庭配合，共商良策；集體關懷，體驗溫暖；情感導入，正面轉化；樹立榜樣，指明方向的策略。讓我感受到了愛的呼喚力量是巨大的。
總之本次學習我受益匪淺，在今后的班級工作中我將把我所學到的新的班級管理理念運用到班級工作實踐中，使班級工作有新的起色。
管理提升工作心得體會 2
1.管理者的角色
作為一名管理者，我們需要扮演多重角色。首先，我們需要是一名領導者，能夠指導和激勵員工。其次，我們需要是一名組織者，能夠有效地分配任務和資源。最后，我們需要是一名決策者，能夠在關鍵時刻做出明智的決策。
改寫：作為管理者，我們需要扮演多重角色。首先，我們需要成為領導者，激勵員工并指導他們。其次，我們需要成為組織者，有效地分配任務和資源。最后，我們需要成為決策者，在關鍵時刻做出明智的決策。
2.建立良好的溝通渠道
在管理工作中，建立良好的溝通渠道非常重要。通過與員工保持良好的溝通，我們可以更好地了解他們的需求和問題，并及時解決這些問題。此外，良好的溝通還可以促進團隊合作，提高工作效率。
改寫：在管理工作中，建立良好的溝通渠道非常重要。通過與員工保持良好的溝通，我們可以更好地了解他們的需求和問題，并及時解決這些問題。此外，良好的溝通還可以促進團隊合作，提高工作效率。
3.建立良好的工作氛圍
建立良好的工作氛圍對于提高員工的工作積極性和生產力非常重要。我們可以通過提供良好的工作條件、提供培訓機會和獎勵制度等方式來建立良好的工作氛圍。
改寫：建立良好的工作氛圍對于提高員工的工作積極性和生產力非常重要。我們可以通過提供良好的工作條件、提供培訓機會和獎勵制度等方式來建立良好的工作氛圍。
4.建立有效的績效評估制度
建立有效的績效評估制度對于管理工作非常重要。通過評估員工的工作表現(xiàn)，我們可以了解他們的工作能力和工作態(tài)度，并及時給予獎勵或改進意見。此外，績效評估還可以促進員工的個人成長和發(fā)展。
改寫：建立有效的績效評估制度對于管理工作非常重要。通過評估員工的工作表現(xiàn)，我們可以了解他們的`工作能力和工作態(tài)度，并及時給予獎勵或改進意見。此外，績效評估還可以促進員工的個人成長和發(fā)展。
5.不斷研究和提升自己
作為一名管理者，不斷研究和提升自己是非常重要的。我們需要關注行業(yè)動態(tài)和管理理論的發(fā)展，研究新的管理技能和知識，以應對不斷變化的市場環(huán)境和工作需求。
改寫：作為一名管理者，不斷研究和提升自己是非常重要的。我們需要關注行業(yè)動態(tài)和管理理論的發(fā)展，研究新的管理技能和知識，以應對不斷變化的市場環(huán)境和工作需求。
五堅持、五反對”的要求，即堅持改革創(chuàng)新、堅持以人為本、堅持科學發(fā)展、堅持誠信經營、堅持安全生產，反對形式主義、反對官僚主義、反對享樂主義、反對腐敗現(xiàn)象、反對安全事故。這些要求是我們工作的指南，必須要嚴格遵守，切實做好各項工作。第四，加強團隊建設，提高員工素質。團隊是管理工作的重要基礎，要加強團隊建設，提高員工素質，培養(yǎng)高素質、高技能的管理人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支撐。第五，加強研究，不斷提高理論和業(yè)務水平。要結合實際工作，不斷研究和掌握新的理論和技能，提高自身的綜合素質和業(yè)務水平。
作為一名管理人員，我深刻認識到管理提升對企業(yè)發(fā)展的重要性。要抓好落實，必須從完善制度、明確責任、堅守原則、加強團隊建設、不斷研究等方面入手，切實推動管理提升活動的落實。我將結合自身工作崗位的具體要求，扎實做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
我中心主張“五堅持、五反對”的價值理念，這包括：堅持大局意識、堅持科學發(fā)展觀、堅持依法治國、堅持改革開放、堅持黨的領導；反對分裂、反對、反對腐敗、反對形式主義、反對享樂主義。
我們認為，堅持大局意識是做好工作的基礎。只有將個人的利益融入到國家和民族的利益中，才能真正做到全心全意為人民服務。
我們堅持科學發(fā)展觀，認為經濟發(fā)展必須以人為本、可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，才能實現(xiàn)經濟、社會、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。
我們堅持依法治國，認為法律是治理國家的基礎。只有在法制的框架下，才能保障人民的權益，維護社會的穩(wěn)定和公正。
我們堅持改革開放，認為改革是推進社會進步的動力。只有不斷改革，才能適應時代的發(fā)展，推動社會的進步。
我們堅持黨的領導，認為黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。只有堅持黨的領導，才能保證中國特色社會主義事業(yè)的健康發(fā)展。
我們反對分裂，認為維護國家的統(tǒng)一是全體中國人民的共同責任。任何分裂國家的行為都是不可容忍的。
我們反對，認為只有堅持中庸之道，才能實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。
我們反對腐敗，認為反腐斗爭是全社會的共同責任。只有堅決打擊腐敗，才能保證國家的長治久安。
我們反對形式主義，認為只有真正的實干精神，才能推動事業(yè)的發(fā)展。
我們反對享樂主義，認為只有勤奮工作，才能實現(xiàn)自我價值，同時也為國家和人民作出更多的貢獻。
管理提升工作心得體會 3
身為現(xiàn)代化組織機構齊全的中央企業(yè)，積極響應集團公司精神，火電公司全面深入開展“管理提升”活動，各單位，各項目都在出謀劃策、扎實推進管理提升這個大文章。力將通過努力實現(xiàn)短板消缺、瓶頸突破、堵塞漏洞，全面提升公司管理水平，促進公司發(fā)展質量，發(fā)展效益的持續(xù)提高。
盡管這項工作更多的涉及到宏觀層面，涵蓋了工程管理，后勤管理，績效管理，合同管理，安全質量管理等各項工作，但是，任何一項工作最后都往往落實到一個具體的崗位和具體的職工身上。
管理提升活動是個需要全員參與的活動，要充分發(fā)揮每個職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，才能夠將管理提升活動真正的得到效果。
作為一個現(xiàn)代化企業(yè)的員工，要想在工作中有所建樹，就需要學會自己管理自己，自覺的完成任務，自覺地做出貢獻，自覺地追求效益。要像一個管理人物一樣思考問題，做出決策，管理自己的事情，成為一個有益于企業(yè)做事高效的人。
那我們需要怎樣提升自己，才能在企業(yè)穩(wěn)步推進管理提升年活動中做出實效呢？
做好時間的主宰者
在這個以創(chuàng)新和變革的激烈競爭的社會，時間越來越成為一個人比較稀缺而特殊的資源，而我們的工作總是雜亂無章的，你是想做工作和時間的主宰者還是奴隸呢？這完全可以由你來決定。
做事如果沒有計劃，隨心所欲，想到哪里，做到哪里，就會導致辦事沒有目標，辦事效果低下，提升自我管理水平就需要我們學會制定工作計劃、像早晨上班的時候，可以將今日需要完成的工作任務通過一個便簽記錄下來，全面的列好今日所需要完成的事情，這樣子能讓我們的每一天都有明確的奮斗目標，能夠自覺地提升做事的目標性和主動性。
實踐工作的過程中，我們要學會堅持要事優(yōu)先的原則，分清事情的輕重緩急。因為在工作中，我們常常會由于各種壓力和責任心的驅使，不得不花費一些時間在非生產性和浪費時間的事務上。上午是我們的工作效率最高的時間段，我們要下決心把重要的事情放到前面做，而且一次只做一件事情。實踐證明，這樣的原則不僅能讓你提高工作的效益，得到領導同事的信賴，而且能提升你的自我成就感。
做時間的主人，還需要你在完成工作任務后，及時的審查、總結自己的時間管理，是否真正做到了要事優(yōu)先的原則，是否可以將過時的無效的計劃刪掉更多的自由支配自己的時間。
認識并真正擁有自己的時間，是任何人都想做到而難以真正做到的，若當你一周或一個月看看自己完成的計劃表上一個個漂亮的鉤鉤而決心給自己一個小小的獎勵，就算是一個紅通通的蘋果，一碗香噴噴的餃子，都能夠提高你管理時間的主動性和趣味性。
提高工作效率的決心
可能我們身邊會有這么一種人，對什么事情都是得過且過，不求做好只求做到，由于長期對自己的行為放任，所以完成實際事情的決心和欲望不夠強烈，沒有把事情非干完不可的決心、激情，這也是導致辦事效率不高的原因。
蕭伯納有一句名言說“一般人只看到已經發(fā)生的事情而說為什么如此呢？我卻夢想從未有過的事物，并問自己為什么不能呢？”我們年輕人尤其應該有夢想、有激情，因為奮斗的過程和達成目標一樣，都能使人產生無比的快樂。你要有勇氣夢想自己能成為一位優(yōu)秀的崗位人才，你也要有勇氣夢想自己成為一位大老板等，而且要全力以赴地奔赴理想。
激發(fā)自己的決心，就需要你切實的了解自己的需求和愿望，從而更清楚地了解自身職業(yè)發(fā)展的需求和動力，我想很多跟我一樣的年輕人都希望通過自己的勤奮和智慧，能給自己爭取到一個更美好的未來，讓自己遠方故鄉(xiāng)的父母欣慰安心，或許有的同事就是比較簡單地想多掙錢娶了漂亮的媳婦有個幸福的家庭，不管是為了家人，為了事業(yè)，為了理想，我們都需要將眼下的事情做好，而只有將自己手頭的工作做得更好，才能讓領導發(fā)現(xiàn)你是一顆閃閃發(fā)亮的金子，才能更大的實現(xiàn)你的價值。當努力被肯定，人才會對原本平常的工作更有熱情，熱情是一種很奇特的力量，它推動著人們以愉悅的心情去創(chuàng)造，去拼搏，能更好的開發(fā)我們的潛力，增強工作能力，能力提高了被肯定了就會有更多興趣去工作，這是一個很美好的循環(huán)。
你也可以將身邊的優(yōu)秀人物做榜樣，優(yōu)秀榜樣的魅力洋溢于表，閃亮于言，展現(xiàn)于行，為什么別人可以你就不可以呢？你也可以將自己的昨天做比較，是否你的今天比你的昨天更加優(yōu)秀有意義呢？這些潛意識里的對比都能不斷的推進我們的`積極性與成就感。
因為你是年輕人，因為你不甘落后，因為你追求美好的未來，所以，你必須得不斷下定決心，將手頭的工作做到更好，提高工作效益。
勇于做行動的負責人
當我們能夠很好的制定工作計劃，分清輕重緩急，下定決心去做一件事情的時候，就需要有堅定的向著這個方向前進的信心和勇氣，只有將計劃和想法一步一步的實施，投入到實際的行動中去才能真正的完成一件任務，而且我們還需要有勇于承擔行動后果的責任。世界上有很多空想主義家，把事情都想得很美好，而真的要去做的時候，就會被一些意料不及的阻礙而嚇得畏首畏尾，搖擺不定，失去信心和動力。比如十一月份項目部因工程實施情況造成塔機的移轉工作產生了一段時間的閑置費用，按外租單位的要求閑置時間內是需要每天收取去除人工費以外的機械費用，而按照我們內部的非外租單位造成的滯留費有規(guī)定的折舊費用，項目部就希望我們機械公司能夠與外租單位負責人友好的談判溝通盡可能的降低滯留費，由于是我方造成的原因，外租單位一直是咬牙不放，后來我們機械公司通過情理兼容的溝通，將友好歷史和長遠合作的關系以及雙方都有損失的無奈事實擺出，最后終于感化這塊石頭，也為項目部節(jié)省了一萬六的支出，這也算是我們下定決心，堅定信心要完成一件事情而做出的小成果。
人活著要有信念，要有勇于承擔責任的勇氣，要學會說“I decide”，瞻前仰后只會動搖自己繼續(xù)做下去的決心，相信自己，做自己行動的決策人和管理者，能力提升便會在這樣一次又一次的成果中慢慢形成。
再偉大的智慧，若不實踐到行動中來，也是毫無意義的紙上談兵，提升自我管理水平，需要我們拿出堅定的決心和勇氣，將自己深思熟慮下來的自我管理原則貫徹落實下去，作為公司新疆團青組織的一員，我們有責任也要有信心的去一步一步的提升自我，為公司的全面管理提升做出一點小貢獻，眾人拾薪火焰高，每個團青都做出一點綿薄之力，相信公司便能走向更健康科學的可持續(xù)發(fā)展道路。
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