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企業(yè)勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-12-05 18:36:56 合同范文 我要投稿

企業(yè)勞動(dòng)合同范本通用【15篇】

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本通用【15篇】

企業(yè)勞動(dòng)合同范本1

  合同編號(hào):137464

  甲方(用人單位)名稱:_________________

  法定代表人:___________________________

  地址:_________________________________

  本市辦公地址:_________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________________

  年齡:_________________________________

  性別:_________________________________

  民族:_________________________________

  戶籍所在地:___________________________

  居民身份證號(hào)碼:_______________________

  現(xiàn)住址:_______________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同期限執(zhí)行下列( )款

  一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_________年(月),自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。

  二、無(wú)固定期限,自年月日始,其中試用期為月(日)。

  終止勞動(dòng)合同條件約定如下:

  三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定:_________________。

  第二條 勞動(dòng)崗位

  甲方安排乙方從事_________工作,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位,按照月預(yù)付,每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡,按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶,每月預(yù)付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下:_____________________

  第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲乙雙方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下:_____________________________

  第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

  第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

  一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

  第七條 本合同的解除、變更、終止

  一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同,工作完成勞動(dòng)合同終止。

  三、有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止。

  第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的`其它事項(xiàng):_________________________

  第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  第十條 其它事項(xiàng)

  一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):____________________

  _________年_________月__________日

  簽訂地點(diǎn):________________________

  乙方(簽字):____________________

  _________年_________月__________日

  簽訂地點(diǎn):________________________

企業(yè)勞動(dòng)合同范本2

  用人單位(甲方):張家界華輝建筑安裝工程有限公司

  職工(乙方):

  身份證號(hào)碼:

  甲方因生產(chǎn)工作需要,按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用 為職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的

  權(quán)力、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

  1.本合同自 年 月 日起生效。

  2.合同有效期限為 年,至 年 月 日止。

  3.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外.

  4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

  二、工作任務(wù)

  (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  (一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙

  方至少不間斷休息24小時(shí)。

  (二)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)

  工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

  四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

  1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

  六、保險(xiǎn)福利待遇

  (一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

  (二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國(guó)家"先培訓(xùn)后上崗"的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的'業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即告終止:乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

  (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

  十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)

  年 月 日

  

企業(yè)勞動(dòng)合同范本3

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 甲方

  公司名稱:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  注冊(cè)地址 : 經(jīng)營(yíng)地址 :

  第二條 乙方: 性別 : 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼 :或者其他有效證件名稱 : 證件號(hào)碼 :

  在甲方工作起始時(shí)間 : 年 月 日至 年 月 日家

  庭住址: 郵政編碼:

  戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  第三條 本合同于 年 月 日生效。

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任的以下工作:

  第五條 乙方的工作時(shí)間為 : 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定,具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

  第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定 :以工作任務(wù)單進(jìn)行結(jié)算。

  第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照增城市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  第八條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的`相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)條件: (1)提供住宿;(2)提供必要的勞動(dòng)生產(chǎn)工具。

  第十條 勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以解除本合同。

  第十一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

  第十二條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于增城市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

  第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十五條 本合同的附件如下:

  第十六條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、增城市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本4

  《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出:逐步提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例,劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社;。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。

  第一章總則

  第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員:

  1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。

  2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

  3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

  4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

  5.從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

  6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。

  7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。

  8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。

  第二條被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。

  第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí),聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見,不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

  第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議,應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

  第二章工會(huì)活動(dòng)

  第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。

  工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)充分考慮公司的意見,盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。

  第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí),除下列各款外,應(yīng)事先遞交書面報(bào)告,以得到公司諒解:

  1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí),一周為8小時(shí)以內(nèi)。

  2.談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。

  3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。

  4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。

  5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。

  6.工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。

  7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。

  第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí),應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。

  第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。

  公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外,按下列條款對(duì)待:

  1.不支付工資。

  2.不支付交通津貼。

  3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

  4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),但如有申請(qǐng),公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

  5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外,其余與會(huì)員相同。

  6.在專職從事工會(huì)工作期間,不享受年休假待遇。

  7.專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。

  8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。

  9.專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。

  第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單,所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

  第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng),使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

  使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

  第三章人事

  第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。

  第十二條公司需要錄用職工時(shí),從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。

  第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期,以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

  試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí),應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

  第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因,認(rèn)為有必要時(shí),可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。

  公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。

  第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí),可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。

  第十六條公司錄用大量員工時(shí),應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系,聽取意見。

  第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí),應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。

  第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí),給予不同期限的休職:

  1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(zhǎng)期缺勤者的休職(見下頁(yè)表)。

  2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。

  3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

  4.就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。

  5.就任上款以外的公職,且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。

  屬第1款、第2款的休職,當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí),可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。

  屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。

  休職期限

  缺勤開始時(shí)的連續(xù)工齡

  休職開始日期

  結(jié)核性

  疾病

  高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病

  其他疾病

  1年以內(nèi)

  缺勤已達(dá)4個(gè)月

  17個(gè)月

  14個(gè)月

  12個(gè)月

  1年至3年

  缺勤已達(dá)6個(gè)月

  20個(gè)月

  14個(gè)月

  12個(gè)月

  3年至5年

  缺勤已達(dá)6個(gè)月

  21個(gè)月

  14個(gè)月

  12個(gè)月

  5年至2019年

  缺勤已達(dá)6個(gè)月

  23個(gè)月

  16個(gè)月

  14個(gè)月

  2019年至20年

  缺勤已達(dá)6個(gè)月

  29個(gè)月

  24個(gè)月

  18個(gè)月

  20年以上

  缺勤已達(dá)6個(gè)月

  33個(gè)月

  30個(gè)月

  24個(gè)月

  第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí),經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng):

  1.工作誠(chéng)懇為人表率。

  2.工作效率顯著出類拔萃

  3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。

  4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

  5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

  6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。

  7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng),成績(jī)優(yōu)異。

  8.為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī),成為公司職工的榮譽(yù)。

  9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。

  第二十條會(huì)員工齡滿2019年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。

  第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予:

  1.獎(jiǎng)狀;

  2.獎(jiǎng)品;

  3.獎(jiǎng)金;

  4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。

  褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。

  第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由,被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí),免于懲戒處分,予以警告。

  第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由,可給予懲戒。

  懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

  1.譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)。

  2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書,每次扣罰金額為一天平均工資的50%,一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以內(nèi),以戒將來(lái)。

  3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書,停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間,不支付工資。

  4.懲戒解雇不需事先預(yù)告,隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,公司事先通知工會(huì)支部。

  公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

  第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由,根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分:

  1.無(wú)正當(dāng)理由,隨意曠工。

  2.無(wú)正當(dāng)理由,經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

  3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。

  4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

  5.無(wú)正當(dāng)理由,妨礙生產(chǎn)。

  6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。

  7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。

  8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

  9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

  10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

  11.因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

  12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

  13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

  14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

  15.類似上述委不得體的行為。

  職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者,與上述處分相同。

  第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分,但可酌情給予停工或扣罰工資的處分:

  1.無(wú)正當(dāng)理由,無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。

  2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

  3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

  4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

  5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

  6.因故意或重大過(guò)失,做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。

  7.在工作中,接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物,以謀私利。

  8.依據(jù)刑法被判為有罪。

  9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

  10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

  11.未經(jīng)公司同意,受雇他人。

  12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告,但無(wú)悔改之意。

  13.屬前條各款,情節(jié)嚴(yán)重。

  14.類似上述很不得體的行為。

  會(huì)員除上述第8款和第12款外,對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的,與上述處分相同。

  會(huì)員作出上述行為,公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí),在作出懲戒或處分決定前,令其休職。

  第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職:

  1.因本人原因申請(qǐng)退職。

  2.到達(dá)退休年齡。

  3.調(diào)任所屬公司。

  第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇:

  1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

  2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

  3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。

  4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

  5.就任第十八條第4款公職,沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

  公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,為激發(fā)其工作能力,應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

  第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。

  第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇,應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期,按第二十八條第2款和第3款,公司向本人預(yù)告解雇時(shí),如本人提出申請(qǐng),可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

  第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

  公傷休假者治療3年尚未痊愈,須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。

  第三十二條退休年齡為60歲。

  第四章勤務(wù)

  第一節(jié)勤務(wù)

  第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分,每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。

  公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因,可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

  就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。

  總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。

  第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班),延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí),一周不超過(guò)12小時(shí)。但是,確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí),屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí),一周不超過(guò)6小時(shí)。

  第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,工作至下午10時(shí)30分。

  第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。

  從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,可讓16歲以上男子深夜工作。

  第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下,可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

  延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。

  第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。

  交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。

  第三十九條因業(yè)務(wù)的需要,在不得已的情況下,可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班,而采取特殊的時(shí)間上下班。

  上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。

  第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。

  第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,需要每周工作6天的工作,原則上每周工作6天。

  上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。

  第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要,可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間,但如有上級(jí)的指示,可不受上述的限制。

  出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。

  第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要,可派遣會(huì)員外出工作(依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣)。

  第四十四條因業(yè)務(wù)需要,可安排會(huì)員值班,有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。

  第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng),可去哺乳場(chǎng)所一天兩次,每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。

  第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

  遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí),應(yīng)得到公司認(rèn)可。

  第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

  因私傷病達(dá)7天時(shí),應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書,這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

  因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。

  第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí),不按遲到、早退處理:

  1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

  2.因工負(fù)傷,治療疾病。

  3.執(zhí)行公務(wù)。

  4.天災(zāi)事故。

  5.交通中止等其他事故。

  6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。

  第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí),不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng):

  1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

  2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。

  3.其他類似第2款的事例。

  第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外,不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。

  第二節(jié)休假日、年休假日和工休

  第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款:

  1.星期日。

  2.星期六。

  3.年末年始(12月31日至1月3日)。

  4.國(guó)民節(jié)日。

  5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。

  6.勞動(dòng)節(jié)。

  7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。

  8.5月4日。

  因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí),根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。

  第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要,根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。

  18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。

  會(huì)員在休假日勞動(dòng)后,應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

  第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作8小時(shí)以上,第2天為休息日。

  第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假,但是,會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù):

  1.年休假

  連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

  連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

  連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

  連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

  連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

  連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

  連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

  連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

  連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

  連續(xù)工齡9年以上2019年以內(nèi)每年18天

  連續(xù)工齡2019年以上每年20天

  休假年度為3月21日至第二年3月20日,年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,但僅限于第二年,不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

  如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,則更改其休假時(shí)間。

  2.慶喪休假

  (1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天

  (2)妻子生育2天

  (3)喪假

 、俑改、配偶、子女死亡7天

 、谧娓改浮⑿值芙忝盟劳5天

  ③配偶父母死亡3天

  3.調(diào)動(dòng)休假

  因工作調(diào)動(dòng),公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間,但不包括旅行所需的天數(shù):

  單身赴任

  攜家屬赴任

  家屬阻撓

  外地

  3天

  6天

  4天

  附近地

  2天

  4天

  3天

  市內(nèi)

  1天

  2天

  2天

  4.工作休假

  因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間,這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

  5.公務(wù)休假

  (1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。

  (2)根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。

  (3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間,但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

  (1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù),公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。

  6.遭災(zāi)休假

  遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

  7.交通中斷休假

  因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。

  8.防病休假

  同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí),為預(yù)防傳染病,禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。

  9.生育休假

  預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周,本人申請(qǐng)復(fù)工,且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),公司可準(zhǔn)許復(fù)工。

  10.其他休假

  經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上,可以給予延長(zhǎng)。

  第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因,給予必需的工休。

  第三節(jié)連續(xù)工齡

  第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起,至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。

  第五十七條因合并等原因,公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

  培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后,計(jì)算其正式職工前的工齡。

  第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡:

  1.第1款(長(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

  2.第2款(事故缺勤)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

  3.第3款(派遣者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

  4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

  第五章報(bào)酬

  第一節(jié)總則

  第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí),另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見,將聽取之。

  第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。

  第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。

  第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。

  第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計(jì)劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

  第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。

  伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

  第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。

  第二節(jié)基本工資

  第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

  第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。

  除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定,但其最低額度另與工會(huì)商定。

  第三節(jié)附加工資

  第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,考核部分經(jīng)考核后支付。

  特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

  工師、主事的考核率等同。

  第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算:

  1.定額部分

  定額

  ------×出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))

  20.58

  休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

  2.考核部分

  基本工資×考核率

  第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。

  出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí),考核率不低于最低數(shù)。

  計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。

  第四節(jié)職務(wù)工資

  第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

  職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。

  第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算:

  1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

  職務(wù)工資率

  ------×實(shí)際工作時(shí)間

  164.66

  2.技能職務(wù)

  非承包者

  職務(wù)工資率

  ------×實(shí)際工作時(shí)間

  164.66

  間接承包者

  評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員

  職務(wù)工資率×1.06

  ----------×實(shí)際工作時(shí)間

  164.66

  評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員

  職務(wù)工資率×1.06

  ----------×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)

  164.66

  直接承包者

  職務(wù)工資率×1.12

  ----------×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)

  164.66

  效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。

  3.特種職務(wù)

  根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。

  第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定

  第七十四條暫行職務(wù)工資率如下:

  1.職務(wù)等級(jí)

  職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者,適用下述工資率:

  職務(wù)種類

  職務(wù)等級(jí)

  主管職務(wù)

  技能職務(wù)

  1級(jí)

  2級(jí)

  3級(jí)

  4級(jí)

  4級(jí)工資率

  4級(jí)工資率

  3級(jí)工資率

  3級(jí)工資率

  5級(jí)工資率

  5級(jí)工資率

  4級(jí)工資率

  4級(jí)工資率

  2.年齡調(diào)整

  (1)技能職務(wù)年齡在23歲以上,為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。

  (2)主管職務(wù)年齡在25歲以上,為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。

  第七十五條初任工資率如下:

  (1)主管職務(wù)

  學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。

  (2)技能職務(wù)

  技;蛉樟⒐I(yè)專科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。

  中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。

  第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理:

  1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。

  2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí),期滿后改為下降后職務(wù)級(jí):

  (1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。

  (2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。

  3.支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。

  第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列

  情況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資,對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)

  際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資:

  1.第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。

  2.第四十五條的哺乳時(shí)間。

  3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。

  4.第五十一條的年末開始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。

  5.第五十四條第1款的年休假。

  6.第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。

  7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間(略)。

  8.其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。

  第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資,對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資:

  1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故,以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。

  2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。

  3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

  4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。

  5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。

  6.上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。

  第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資:

  1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

  2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

  3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。

  4.第五十四條第2款的慶喪休假。

  5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。

  6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。

  7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。

  8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。

  第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí),對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理:

  1.因無(wú)工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。

  2.有本職工作,被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。

  第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí),對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。

  第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。

  第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí),根據(jù)其程度支付特殊工資率。

  有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。

  第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí),調(diào)整為107%,低于93%時(shí),調(diào)整為93%。

  效率為107%至93%之間時(shí),不進(jìn)行調(diào)整;鶞(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外,是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。

  第五節(jié)津貼

  第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。

  第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬,與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者:

  1.配偶(包括事實(shí)配偶)。

  2.60歲以上的直系親屬。

  3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

  4.患重殘疾的`直系親屬及兄弟姐妹。

  5.此外,由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬,且公司認(rèn)為合適的人。

  第八十七條會(huì)員符合下列各款時(shí),直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào):

  1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。

  2.有了新的撫養(yǎng)親屬。

  3.撫養(yǎng)親屬死亡。

  4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。

  第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。

  第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼:

  1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。

  2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。

  但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。

  第九十條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼:

  基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

  -----------------------

  164.66

  +第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×30%

  第九十一條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條,在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí),雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。

  基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

  -----------------------

  164.66

  +第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×40%

  對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

  第九十二條屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí),除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

  深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。

  第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。

  交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。

  交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn),在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。

  第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作,根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。

  津貼額與工會(huì)支部商定。

  第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。

  交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。

  第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼,其金額另與工會(huì)商定。

  第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外,按需要另設(shè)津貼時(shí),其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。

  第六節(jié)工資的計(jì)算及支付

  第九十八條公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付,但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。

  工資支付日與工會(huì)支部商定。

  第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額:

  1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

  2.各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  3.公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。

  4.每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。

  5.日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。

  6.厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。

  7.住宅貸款及特別貸款的償還費(fèi)。

  8.住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。

  9.向職工銷售物品費(fèi)。

  10.其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。

  第一百條公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí),對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前,支付既往的工資:

  1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。

  2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。

  3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。

  4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。

  第一百零一條公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí),停止支付那個(gè)期間的工資,而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。

  第一百零二條公司在會(huì)員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí),不支付休假期間的工資。

  第一百零三條公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。

  第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。

  休業(yè)津貼的金額如下:

  1.因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè),休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。

  2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè),1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。

  但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化,造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè),在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi),第2次前,休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%,第3次以后,給予小時(shí)工資的95%。

  第一百零五條會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理:

  1.出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí),基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。

  2.從工資計(jì)算月第1天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí),不支付該月的工資。

  第一百零六條公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí),不支付該期間的工資。

  第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí),不支付該時(shí)間的工資。

  第一百零八條公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí),除第六條第1款至第3款外,不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí),不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段,公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。

  第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí),對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段,公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。

  第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí),對(duì)每小時(shí),按下列公式調(diào)整工資額度:

  基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

  ---------------------------

  164.66

  其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼

  第一百一十條日工資額的計(jì)算將1個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為20.58天,小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。

  第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列:

  基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

  --------------------+---------

  164.66 164.66

  第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。

  第七節(jié)其他工資

  第一百一十三條公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi),每月超過(guò)300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

  第一百一十四條按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票,當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí),收回月票。

  第六章災(zāi)害補(bǔ)償

  第一百一十五條公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí),依據(jù)本章規(guī)定,給予補(bǔ)償或救濟(jì)。

  第一百一十六條根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令,會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí),給予必要的醫(yī)療費(fèi)用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。

  第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法,享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金,根據(jù)其金額限度,不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。

  在享受工傷休假期間,如工資水平提高,上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額;工資水平降低時(shí),將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。

  第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等,均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。

  第一百一十九條會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí),根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi):

  殘疾程度

  殘疾補(bǔ)助費(fèi)

  終身生活不能自理

  40天日工資+(工齡×3天日工資)

  終身喪失勞動(dòng)能力

  30天日工資+(工齡×2天日工資)

  只能從事輕便勞動(dòng)

  20天日工資+(工齡×1天日工資)

  上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。

  第一百二十條會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí),公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi),但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條,在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí),聽取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見。

  第七章福利衛(wèi)生

  第一百二十一條公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生,努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。

  第一百二十二條公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。

  第八章安全衛(wèi)生

  第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

  公司為實(shí)現(xiàn)上述目的,在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì),必要時(shí),建立設(shè)施;貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。

  會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生,遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。

  第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成,但委員中的若干名由工會(huì)推薦。

  委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì),就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。

  其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。

  第一百二十五條公司為防止危害,預(yù)防災(zāi)害及保健,對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。

  第一百二十六條對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

  除上述規(guī)定,認(rèn)為有必要時(shí),對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。

  第一百二十七條公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員,停止其就業(yè)。

  第一百二十八條公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施:

  1.年齡20歲以下,就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。

  2.結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿1年者。

  3.因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。

  4.孕婦。

  第一百二十九條按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令,公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

  公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。

  作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制,給予必要的技能培訓(xùn)。

  第九章申訴處理

  第一百三十條申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件,以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。

  第一百三十一條會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。

  第一百三十二條工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

  事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。

  工廠委員原則上從100名工會(huì)會(huì)員中挑選2名以內(nèi),然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。

  第一百三十三條工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后,對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑,向公司該課長(zhǎng)提出申訴。

  課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí),課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商,在3天內(nèi)努力解決。

  第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒有解決時(shí),工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。

  某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題,實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí),可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見一致和本人有異議時(shí),可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。

  第一百三十五條對(duì)上訴的申訴,事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議,努力在7天內(nèi)予以解決。

  事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí),經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。

  第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。

  第一百三十七條申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見一致時(shí),表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。

  第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。

  第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

  公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí),對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。

  第十章團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理

  第一百四十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行,雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。

  團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

  第一百四十一條團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行:

  1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。

  2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定,公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。

  3.修訂協(xié)議協(xié)定。

  4.公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。

  第一百四十二條公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí),通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系,協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。

  第一百四十三條公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。

  上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí),可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本5

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  甲方:_________________________(以下稱“甲方”)

  通訊地址:_________________________

  法定代表人或委托代理人:_____________

  乙方:_______________________(以下稱“乙方”)

  身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  家庭住址:_____________

  戶籍地址:____________

  聯(lián)系方式:____________

  固定電話_____________

  緊急聯(lián)系人:__________

  聯(lián)系電話:____________

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  第二條 工作內(nèi)容及要求

  乙方安排在___________部門,從事_____________工作。

  甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定_______元/月的工資報(bào)酬。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

  3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

  4、乙方加班工資,假期工資及特殊工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  5、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

  第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

  甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第六條勞動(dòng)合同的解除

  1、本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

  (1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

  (2)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

 。3)應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

  2、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

 。1)向甲方指定的人交接工作;

 。2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);

 。3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

 。4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

 。5)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù),并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出;

  第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

  1、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第六條第2款規(guī)定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后,將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的`,則按該條規(guī)定處理。

  4、乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

  5、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

  1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

  2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。

  第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)

  第十條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  法定代表人:

  聯(lián)系方式:

  聯(lián)系方式(電話):

  簽訂日期: 年 月 日

  簽訂日期: 年 月 日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本6

  甲方:____________________________(聘用方)

  乙方:____________________________(受聘方)身份證號(hào):________________________

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為________個(gè)月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、工作安排

  1.根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、月薪

  1.甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1.甲方的權(quán)利

  a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  b.在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

  c.試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  2.甲方的義務(wù)

  a.為乙方提供必要的工作條件;

  b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方的權(quán)利

  a.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的`權(quán)利;

  c.試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  2.乙方的義務(wù)

  a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  a.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、協(xié)商

  1.本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、時(shí)效

  1.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________

  乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________

  簽字:____________________

  簽約日期:____________________

  簽約地點(diǎn):____________________

企業(yè)勞動(dòng)合同范本7

  甲方:

  乙方:

  姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  有固定期限的勞動(dòng)合同自__年__月__日起至__年__月__日止。并約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí),甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制,甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

  (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方每月日為發(fā)薪日。

  (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行:

  A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的.內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

  B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  (四)乙方加班加點(diǎn)的工資,按不低于本條第(三)項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

  (五)乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

  (六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  (二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

  (三)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

  六、雙方協(xié)商一致,約定下列條款

  七、其他事項(xiàng)

  本合同未盡事宜,按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

  本合同不得涂改。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽名:乙方簽名:

  簽章日期:簽名日期:

企業(yè)勞動(dòng)合同范本8

  甲方: 乙方(應(yīng)聘方):

  法定代表人: 身份證號(hào):

  公司地址: 現(xiàn)住址:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同下列條款:

  一、合同期限

  合同履行期限為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止)。

  二、工作崗位

  1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。

  2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門和工作崗位。

  3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

  三、雙方責(zé)任和義務(wù)

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

  3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

  4、乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

  5、乙方對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用,應(yīng)事先填寫招待申請(qǐng)表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí),原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

  6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款,否則將依法追究其法律責(zé)任。

  7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過(guò)程中,不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格,不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予開除。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,并隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

  1、 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。

  2、底薪計(jì)算方法:業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

  3、崗位津貼計(jì)算方法:業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元;

  4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法:

  5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無(wú)法完成定額的.,按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))

  6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上,則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上,且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次,考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))

  7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作,勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置,直至解除本合同。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  6、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  七、雙方需要約定的有關(guān)條款

  1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

  八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、本合同未盡事宜,以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:(簽字)

  法定代表人:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本9

  甲方:乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同于年月日生效。

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任以下工作:

  1、產(chǎn)品宣傳推廣

  2、乙方的工作時(shí)間為

  第三條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)

  元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的.其他約定

  第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)條件:

  第五條甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

  第七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第八條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本10

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

  第二條乙方的職務(wù)或工種為:

  第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

  (四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

  第四條乙方的`工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。

  第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊(cè)辦理。

  第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。

  第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

  第九條乙方的工作報(bào)酬:

  (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

  (二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

  1、乙方每月工作考核記錄;

  2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

  3、甲方盈利狀況;

  4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

  第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

  第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

  第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

  第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于__年__月__日起生效。

  第十五條本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

  甲方:

  乙方:

  __年__月__日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本11

  甲方(建筑施工企業(yè)):_____________

  法定代表人:_______________________

  地址:_____________________________

  電話:_____________________________

  乙方(農(nóng)民工):___________________

  姓名:______性別:____年齡:_______

  文化程度:_________________________

  住址:_____________________________

  身份證號(hào):_________________________

  甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題意見的通知》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

  一、合同期限

  自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作(工程)結(jié)束止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為:______________。

  三、工作時(shí)間

  1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制;如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

  2、因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月______日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第______項(xiàng)執(zhí)行。

  1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù),每日工資_________元,每月工資______元;

  2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為:_____________________。

  五、勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇;

  2、甲方為乙方提供符合國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的`作業(yè)場(chǎng)所和防護(hù)設(shè)施;

  3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程,不得違章操作。

  六、其他約定的事項(xiàng)

  七、違約責(zé)任

  本合同具有效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法賠償相關(guān)損失。

  八、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):__________ 法定代表人(簽章):__________

  乙方(簽章):__________ 法定代表人(簽章):__________

  鑒證機(jī)關(guān)(章):________ 鑒證人(簽章):______________

  _______年_____月______日 _________年________月_______日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本12

  編號(hào):

  甲方(用人單位)__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________

  乙方(姓名)__________性別:__________文化程度/技能:__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________

  簽訂說(shuō)明

  一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)

  三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

  五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。

  六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))

  A。有固定期限合同。期限個(gè)月,自年月日至年月日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,本合同終止履行。

  B。無(wú)固定期限合同。自年月日起。

  C。以完成一定工作為期限的合同。具體為:。若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。

  二、試用期

  第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))

  1、無(wú)試用期

  2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

  第三條錄用條件為:

  A。文化知識(shí):。B。身體狀況:。C。勞動(dòng)技能:。D。工作能力:。E。團(tuán)隊(duì)精神:。F。其他:。

  第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三日通知甲方。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整:

  1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;2、乙方不能勝任工作的;

  3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;

  4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。

  第六條乙方的工作地點(diǎn):,以下情況,甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):

  1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

  2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

  3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  3、不定時(shí)工作制。

  第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi),甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

  第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。

  六、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

  第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

  第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

  第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

  第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

  第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

  第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

  1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

  2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

  第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的`;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績(jī)效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分,或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

  7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同:

  1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

  5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

  第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同期滿的;

  2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

  3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

  4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

  第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,工作無(wú)法交接,馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同。

  第二十八條本合同終止或解除,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。

  第二十九條本協(xié)議期滿,即行終止,任何一方需要續(xù)訂合同時(shí),在合同終止前一個(gè)月,經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后,可辦理續(xù)簽手續(xù)。

  第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

  第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規(guī)定的,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十一條合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用:

  1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  2、如果試用期滿,在合同期內(nèi),甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。

  十、補(bǔ)充條款和特別約定

  第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:

  1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

  2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

  3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

  第三十三條補(bǔ)充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

  1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。

  2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí),均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,如果對(duì)方拒絕簽收時(shí),應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證,即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)

  3、甲方采取無(wú)紙化辦公,乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認(rèn)可。

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十二、其它

  第三十五條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

  第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

  第三十八條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方

  第三十九條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方代表:__________(簽章) 乙方:__________(簽字)

  _______年_____月_____日 _______年_____月_____日

  【簽訂勞動(dòng)合同范本注意事項(xiàng)】

  1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

  3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

  4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

  5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

  6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

  7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

  8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本13

  甲方(用人單位)_____________________________

  乙方(員工、工作人員))______________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:

  一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________

  崗位從事______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。

  二、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:

  1、合同期限為____年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)

  2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,期限自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

  三、工作時(shí)間

  甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制:

  1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

  2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  四、工資待遇

  (一)工資收入構(gòu)成:

  乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

  (二)工資標(biāo)準(zhǔn):

  1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________.

  2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________.

  3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

  五、違約責(zé)任

  1、由于甲乙雙方任何一方的`過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

  2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  六、合同爭(zhēng)議處理

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  七、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  ________________________________________________

  ________________________________________________

  ________________________________________________

  ________________________________________________

  ________________________________________________

  ________________________________________________.

  八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

  十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  (一)________________________;

  (二)________________________;

  (三)________________________.

  甲方(蓋章)_________

  乙方(簽章)_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________

  簽訂地點(diǎn):_________

企業(yè)勞動(dòng)合同范本14

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。

  二、乙方這職務(wù)或工種為。

  三、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé):

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

  (四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。

  四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周五個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理之。

  六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊(cè)辦理之。

  七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。

  八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的`工資待遇每月____元人民幣。

  九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

  十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處,分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

  十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,并提前1個(gè)月通知乙,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

  十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前1個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

  十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于___年__月__日起生效。

  十六、本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)

  甲方:

  乙方(姓名):

  __年__月__日

企業(yè)勞動(dòng)合同范本15

  甲方(用人單位)名稱:_____________________________

  地址:_____________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________________

  性別:________________________

  年齡:________________________

  身份證號(hào)碼:________________________

  現(xiàn)在住址:________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。

  第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。

  乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________________________.

  第三條 勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________________________.

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________________________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________________________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過(guò)本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:________________距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

  3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:________________

  (略)

  第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:________________

  (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  (4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________________________. 3.下列情況下,乙方可以解除合同:________________

  (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

  (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

  4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

  6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:________________

  (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

  1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

  2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

  3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

  4.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______. 5.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

  7.其他需要約定的事項(xiàng)______.

  第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________________________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:________________

  第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方:______________________(蓋章) 乙方:______________________(簽章)

  法定代表人:______________________(委托代理人):______________________(簽章)

  合同簽訂日期:___________________年___月___日

  合同鑒證機(jī)關(guān):______________________(蓋章)

  合同鑒證人:______________________(簽章)

  合同鑒證日期___年___月___日

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企業(yè)的勞動(dòng)合同12-06

企業(yè)勞動(dòng)合同06-27

企業(yè)勞動(dòng)合同(經(jīng)典)07-26

[經(jīng)典]企業(yè)勞動(dòng)合同07-25

企業(yè)勞動(dòng)合同04-18

企業(yè)員工的勞動(dòng)合同06-25

企業(yè)員工勞動(dòng)合同06-28