企業(yè)公司人事職責26篇【精華】

企業(yè)公司人事職責1

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的`約見和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

　　4、協助員工活動和培訓相關事宜；

　　5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責2

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產采購;每季度資產的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統計安排;

　　5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關工作的對接;

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;

　　9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的.車票預訂;

　　10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類會務的安排工作;

　　5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

　　7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的.核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；

　　5、協助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

　　6、 領導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責5

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;

　　2、根據公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

　　6、其他人力資源相關的事項。

企業(yè)公司人事職責6

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的.更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業(yè)公司人事職責7

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

企業(yè)公司人事職責8

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數據，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發(fā)現問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的'人力項目工作;

　　6、領導交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、負責招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　3、各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

企業(yè)公司人事職責11

　　1、 負責公司員工的`轉正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4、負責員工五險的`申報、辦理;

　　5、負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6、負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責13

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協調與檢查監(jiān)督；

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責14

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的'其他任務。

企業(yè)公司人事職責15

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的`營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業(yè)公司人事職責16

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的`招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

企業(yè)公司人事職責17

　　1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協調講師團隊完成各自的`課程安排，負責培訓課程的有序進行

企業(yè)公司人事職責18

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的`人才需求;

　　2、根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責19

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的`招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責20

　　1、負責人員的'入離職、調動手續(xù)辦理及檔案整理。

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔。

　　5、其他部門安排的事項。

企業(yè)公司人事職責21

　　1）根據各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的`安排、協調；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性；

企業(yè)公司人事職責22

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業(yè)公司人事職責23

　　1、根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2、根據《勞動合同法》及事業(yè)部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的.規(guī)范性;

　　3、協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4、負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監(jiān)督實施;

　　5、負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6、負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7、加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8、負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

　　9、部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

企業(yè)公司人事職責24

　　1、負責日常人事行政相關工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進;

　　3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事職責25

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責26

　　1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

　　2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

　　4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

　　5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業(yè)文化活動;

　　6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責行政管理與服務等系列工作。

　　8、領導交辦的其他工作。

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