優(yōu)秀開除員工的通告【匯編9篇】
優(yōu)秀開除員工的通告1
尊敬的`客戶:
本公司員工xxx已于20xx年3月20日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為,造成任何經(jīng)濟損失與本司無關,現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經(jīng)理xxx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!特此聲明!
xx有限公司
20xx年x月xx日
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告2
xx:
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告3
全體員工:
車間員工小明,于20xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告4
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款xxxx元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第xx條規(guī)定,決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告5
公司各部門:
公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。更嚴重的是,經(jīng)查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。
20xx年xx月xx日,經(jīng)分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度,端正態(tài)度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發(fā)揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的.壞人壞事作斗爭。特此通報。
xx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告6
電子商務有限公司員工xx在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作,曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為,且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工,致使公司的'運營停滯,經(jīng)濟遭受重大損失,為嚴肅公司紀律,提高公司內部員工整體工作效率,經(jīng)公司領導研究決定:給以開除處理,希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告!
農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告7
xx先生:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告8
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款xxxx元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第xx條規(guī)定,決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
優(yōu)秀開除員工的通告9
xxxx員工:
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。
特此通知
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
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