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什么時候該跳槽
什么時候該跳槽1
什么時候,你該跳槽了?在現(xiàn)在的工作環(huán)境,也許你的激情越來越少抱怨越來越多;也許你與上司的關(guān)系一天比一天緊張,也許你與同事的`隔閡越來越深;也許3年內(nèi)你的工資老也不漲;
多久跳槽一次為宜?最好一個工作能待三年以上再換比較好。若是不適應的話,三個月到半年之內(nèi)就會離開。這段期間如果沒有走,我們可以大膽地預估他可以做滿一年,因為他可以適應文化、也可以勝任工作。要了解一個公司或產(chǎn)業(yè),至少需要三年的時間。因此在每個工作中,待三年是比較不會被質(zhì)疑的。一年換一個工作,即使你是被高薪挖角,人家也會質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開?是不是適應不良?或是習慣一年就要跳槽?
企業(yè)要將本求利,在人才的運用上也是。如果一跳槽可調(diào)薪25%固然很好,但也要自己衡量一下吃不吃得下來,吃不下來只會提早陣亡。 無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位,都會擁有高于一般水平的薪資,而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
什么時候該跳槽2
大家都知道,跳槽都是有風險的。不過風險和收益往往成正比,跳槽漲工資這是業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則。歲末年初,成為了辭職的高峰時期。不過跳槽真的好嗎?個人覺得,跳得好是鯉魚躍龍門;要是跳得不好,那可是備受煎熬。很多有經(jīng)歷的人都表示,要謹慎跳,因為后悔的人竟然占了70%。專家分析,除了非,F(xiàn)實的薪資和職位外,更多的來自跳槽者自身的人際關(guān)系、工作狀態(tài)、成就感、興趣等因素有關(guān)。
其實,我們每個人在工作中常會遇到來自各方面的困難和壓力,但總想通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。理智的做法是,一方面應該客觀地分析自己面臨的壓力和問題,盡力去解決。另一方面應根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實可行的職業(yè)規(guī)劃。
什么時候該跳,是要根據(jù)客觀形勢,結(jié)合自己情況,算清利弊,方可做出選擇。以下是辭職的一些參考條件:
1、有損身心健康的工作
專家表示,如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時,如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不可以再學習
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,并幫你指出今后如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對工作的.興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
7、公司在走下坡路
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
個人覺得,凡是在工作中不能發(fā)揮創(chuàng)造力,或不能滿足興趣,或無成就感,或工作勞累有損身心健康的,都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好,而不是為了維持生命功能。這就是為什么有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生,要的不僅僅是工作,還要有一些追求。不過,建議大家在職場中注意加強自我效能感,改善人際關(guān)系,可以緩解工作壓力。與其跳來跳去,最后跳得個滿身疲憊,不如多花點時間思考,找一份適合自己的工作。
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