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什么樣的跳槽才最有價值
什么樣的跳槽才最有價值1
很多人選擇跳槽的原因不同，但不外乎兩種。一是因為在職場中壓力過大無法繼續(xù)工作下去選擇跳槽，二是因為自己正在事業(yè)的瓶頸期想要選擇新的突破口選擇跳槽。但無論是哪種原因，我們選擇跳槽之前都要好好地分析清楚利弊，這樣才能凸顯出跳槽的價值，從而得到自身能力的提升。
朋友小A最近跟我說他跳槽了，原因是在之前的公司因為一點意見跟領(lǐng)導(dǎo)不和，然后兩人大吵了一架，小A一氣之下就選擇跳槽了。在面試新公司的時候小A對這家公司很滿意，不僅公司的環(huán)境很好，領(lǐng)導(dǎo)的性格也很溫和懂得聽取他人的建議，也就是這點讓小A決定選擇這家公司。但是進(jìn)去一段時間卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實并不是他想象的那樣美好。進(jìn)入新公司不僅團(tuán)隊之間的默契要磨合，還有公司項目等著自己去熟悉。一切的一切甚至比在原來的公司還要糟糕，小A現(xiàn)在甚至都有點后悔自己選擇跳槽了。所以說，跳槽需謹(jǐn)慎，想好問題后再決定，避免以后工作中出現(xiàn)不必要的麻煩。
想清楚你跳槽的原因，不要因為一時沖動做決定
跳槽是需要我們慎重思考過后才能下決定的，切記不能因為一時沖動選擇跳槽，畢竟這關(guān)乎到以后的職場生涯。跳槽之前先問清楚自己，你為什么要跳槽？如果你是因為想要逃避現(xiàn)有工作上的問題，那你必須要了解，在哪里工作都會遇到各種各樣的問題。逃避是解決不了任何問題的，所以只能自己去尋求解決問題的辦法。
如果你是因為不喜歡現(xiàn)在這份工作而選擇跳槽，那我的建議是，嘗試跳槽到自己喜歡的工作上去。因為如果你對自己的工作不熱愛，自然也就沒動力去工作。長此以往，不選擇跳槽就會陷入到死循環(huán)當(dāng)中，不僅自己在工作中的心態(tài)會變得消極，還會導(dǎo)致工作效率低下，無法按時按質(zhì)的完成工作任務(wù)。
選擇合適的跳槽方向，會幫助你在事業(yè)中更上一層樓
跳槽并不是向上跳才會更好，合適才重要，有的時候還可以幫你在其他方面獲得很大的成就。同學(xué)小M上大學(xué)時聽從爸媽的'意見選擇了一個他并不喜歡的專業(yè)，但他卻酷愛攝影。在大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)的同時也自學(xué)了攝影的專業(yè)知識，并在課余時間做了幾份攝影的兼職，不斷地提升自己攝影方面的能力。目前在某家著名婚紗店做攝影師，工作上做的風(fēng)生水起。這就是因為他在合適的時機選擇了合適的跳槽方向，才能有了現(xiàn)在的成就。所以有些時候，要選擇適合自己的跳槽方向，幫助自己在跳槽中不斷提高自身價值。
跳槽是職場中一門需要去研究的學(xué)問，任何事都是“雙刃劍”，只有權(quán)衡好了利弊，你才能在職場走向成功的道路中越走越遠(yuǎn)。
什么樣的跳槽才最有價值2
一提到跳槽的黃金季節(jié)，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時間。對于優(yōu)秀人才，企業(yè)雖然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，誰能攔得住呢？
站在職場人的角度，跳槽自然是為了選擇更好的環(huán)境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點一定要注意。
1、不要滿世界宣傳
有的人心里什么都藏不住，有了離職的'想法，就恨不得全世界人們都知道。離職報告還沒交上去，整個公司的人都知道這個人要走了。
后果是什么？
a、可能只是說著玩，也有可能工作不順心需要發(fā)泄，于是說出了離職的話。本身未必真的想離職，但很多人都知道了，人事部門也安排好了接班人，那么想留也留不下了。
b、打亂計劃，或許你的計劃是先提出離職，然后騎驢找馬。結(jié)果你的“大嘴巴”讓所有人都知道了，公司不敢留你，很早就催你走人……
c、不利于關(guān)系的維護(hù)，離職畢竟不是一件特別好的事，當(dāng)你滿世界宣傳要走的時候，可能一些人也被你影響著不想干了，公司不得把你恨死？
有句話叫“咬人的狗不叫”，如果你真的想走，直接告訴直屬領(lǐng)導(dǎo)就可以了。對方會對你的去留進(jìn)行安排，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，不也很好嗎？
2、思想要明確
離職并不是嘴上說說的事，當(dāng)你有離職這個想法的時候，當(dāng)你把離職的意愿告知了你的領(lǐng)導(dǎo)或者朋友，說明你確實是要離開了。
關(guān)于你離職的消息沒人會替你保密，這時候就會有人在背后這么說“xxx要離職了？”。結(jié)果你沒走成，又有人說“那誰，不是要離職嗎，怎么有留下了，是不是……”
一些非議會傳遍整個辦公室，當(dāng)然，你臉皮厚也無所謂，但是由于你的不穩(wěn)定，今后的升職加薪可能跟你也沒啥關(guān)系了。
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