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給初涉職場大學生的建議

時間：2024-01-06 07:11:24 職場動態(tài) 我要投稿

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給初涉職場大學生的建議

給初涉職場大學生的建議1

　　在高頓教育與各大企業(yè)舉辦的歷屆商賽中，參賽同學反饋道：分析、解決問題的能力，信息檢索能力，組織和協(xié)調(diào)的能力，各個方面都在比賽中得到了鍛煉。

給初涉職場大學生的建議

　　開闊眼界拓展人脈

　　來自參加高頓教育商賽的同學回憶：我是大一下的暑假參加了高頓和普華永道合作的普華YouPlus項目，這算是我第一次正式走出校園與職場接觸。也是通過高頓接觸到了普華永道的工作模式，我感受了大企業(yè)的工作環(huán)境與運營理念，見到了許多優(yōu)秀的職場前輩并有幸與他們中的一些人建立下了較為不錯的友誼。同時我也結交了在場的許多志同道合、來自全國各地的優(yōu)秀同學們，他們都將是我一生中的寶貴財富！

　　打破思維誤區(qū)

　　期間一位高級經(jīng)理的講座打破了包括我在內(nèi)許多人都有的思維誤區(qū)。我們許多人其實實習的目的無非有兩個：一個是包裝自己的簡歷，另一個是希望通過實習能夠?qū)W到一些知識和能力�！暗笳吲c企業(yè)對實習生的要求是矛盾的�！币簿褪钦f同學們的實習目的和企業(yè)的招聘需求其實是沖突的。高級經(jīng)理這么告訴我們，“企業(yè)不是學校，他招你進來不是為了教你知識的，是希望你能給他們創(chuàng)造價值的。學校里學習知識允許你犯錯，但在職場上你甚至沒有一絲犯錯的余地。”抱著“我是去學知識的”和“我是去為企業(yè)創(chuàng)造價值的”兩種不同的心態(tài)去實習，你的`工作態(tài)度和表現(xiàn)也是完全不同的。如果沒有這次接觸真實職場的機會，我可能會一直有這樣的誤區(qū)，因此學弟學妹們也可以盡早去感受一下真實的商業(yè)和真實的職場，我們在學校里就應該提前準備好企業(yè)所需的實習經(jīng)歷和技能證書，再進入到企業(yè)里會成長更迅速，企業(yè)其實沒有那么多的時間給我們試錯。

　　近年來，校企合作、工學結合、產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式改革在全國紛紛落地開花，也涌現(xiàn)了一批如高頓教育這樣的優(yōu)秀企業(yè)與校方一起，為學生提供更多元、更豐富的學習機會，提升在校大學生職業(yè)及就業(yè)能力，為年輕人搭建通往夢想的舞臺。從社會、學校、企業(yè)需求出發(fā)，不斷推動中國人才培養(yǎng)模式向更高層次、更寬領域邁進，為加快建設中國成為世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供強有力的實踐性支撐。

　　1、尊重服從上級，能成為領導肯定有過人之處，即使看上去平淡無奇。上級考慮的事情角度、出發(fā)點時常會跟我們不同，遇到跟上級意見不一致的情況，可以與上級討論（當然出發(fā)點是更好的做事），上級沒改變決定之前，必須服從。

　　2、如果你的工作水平達不到上級的要求，一定要及時和上級溝通，并及時匯報工作的進展情況。

　　3、工作中要定期向上級匯報工作進展情況，可以是書面（重要的事情），交談，甚至是聊天的時候（日常匯報）。

　　4、切勿煽動同事對抗團隊，此乃禁忌，殺無赦。

　　5、不要在同事面前發(fā)牢騷，講是非功過。少八卦，多做事，提高自己。

　　6、適當?shù)臅r候要拍馬屁，沒有人不喜歡贊美，但要把握度。

　　7、給上級的報告，一定是明確的，不是讓上級從你一堆文件里挑有用的信息。處理事情要多讓上級做選擇題，不是簡答題，要列舉出處理事情的幾種處理方法，并說明各種方法的優(yōu)劣之處。

　　8、事情不懂先自己去查百度，問同事，至少了解個大致情況。

　　9、對工作進展比較關鍵的流程，數(shù)據(jù)等，需要請示上級的，務必要上級確認。

　　10、講團隊，切勿單打獨斗。但也要保持自己，不能被團隊里負面的東西影響，每個團隊都有優(yōu)缺點，綜合評價，對于一個不好的團隊，要勇于選擇離開。身邊優(yōu)秀的人，能成就人，身邊負能量大的人，也會影響你。

　　11、善于向年長的同事求教，打好關系，他們的經(jīng)驗，人生閱歷對你是很大的幫助，及時是普通工人，也有比較厲害的一面，他們可能干過的活，去過公司多，他們的閱歷對你也是一種幫助。

　　12、培養(yǎng)自己的大局觀，工作中要不斷學習提升，請勿拋棄再學習。除了本專業(yè)，經(jīng)濟，管理學，心理學（主要是為人處世方面），前沿科技技術等都接觸一點。

　　13、每年給自己定個看書目標：至少十本以上，再強調(diào)一下，繼續(xù)學習非常重要。人生是一場長跑，在校時間只是前面的三分之一，只要不停下腳步，即使現(xiàn)在比別人跑的慢，但最終你會跑的更遠。

給初涉職場大學生的建議2

　　永遠不要敷衍工作，不要抱怨環(huán)境，你可以反映，反映無效可以離開，暫時離不開可以蟄伏。記住，一旦你開始混日子，你混沒的就不僅僅是日子，一旦你開始講是非，你就會成為同事和領導眼中的是非之人。

　　事情做完了就趕緊匯報，千萬不要讓主管追著你問；事情如果要做很久，階段性的匯報工作進度讓別人知曉。如果工作出現(xiàn)失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時報告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。

　　大學生找工作之前的準備

做好面試準備：面試對于實習和工作的獲得也是一道必不可少的關卡，平時多提升自己的膽量，可以找一些相關面試攻略，面對面試官的提問不慌亂，沉著自信面對他們的提問，以獲得他們的肯定。

　　了解公司：對于公司要了解清楚，相關職位要做的工作，薪資和待遇等等，面試有時候也會問到相關問題。做好充足的準備，才能在面試時自信回答。

　　初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

　　1、學習勞動法規(guī)。

　　我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

　　2、重視勞動合同。

　　如何簽訂勞動合同，關系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權益能否得到充分的保障。

　　首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的`勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護；

　　其次，要逐條細看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽；

　　最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據(jù)。

　　3、善用救濟方式。

　　掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。

　　如果畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統(tǒng)一的勞動保障公益服務專用電話——“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益。