（熱門）酒店的辭職報告

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的酒店的辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店的辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　自進xx酒店以來，讓我學到了很多知識，您好!在此非常感謝xx酒店對我的細心栽培。非常感謝xx酒店對我的細心栽培。

　　我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的.由于您對我的信任，并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關(guān)于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。

　　對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

酒店的辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

　　我在前臺服務(wù)的`崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：

　　一、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。

　　二、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

　　三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調(diào)。

　　四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

　　五、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

　　六、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。

　　七、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導能夠予以批準!

xxx

　　20xx年xx月xx日

酒店的辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好，我很遺憾此時我正式要求酒店辭職。我不得不辭職。我希望領(lǐng)導能體驗到我的'困難。

　　20xx年，我剛大學畢業(yè)，有幸直接在x大酒店的商務(wù)中心工作。我記得那天是7月3日，我剛工作了一年。今天我選擇離開，不是因為我害怕現(xiàn)在的工作，我無法忍受。經(jīng)過這種思考，我覺得離我追求的目標越來越遠。如果一個人不追求，他的生活就會很無聊，我相信酒店領(lǐng)導會給予理解。

　　我鄭重向酒店提出辭職，希望酒店領(lǐng)導批準。

　　祝酒店順利推進，創(chuàng)造輝煌，蒸蒸日上，祝酒店領(lǐng)導和同事前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日