[必備]開除通告范文

[必備]開除通告范文1

各部門：

　　經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單，違規(guī)操作，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責(zé)令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。

　　特此通報

人力資源部

　　xxx年六月一日

[必備]開除通告范文2

各部門：

　　xx、xx、xx、周xx、劉xx等5人分別系我校商學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院、物理與電子科學(xué)學(xué)院和體育學(xué)院學(xué)生。以上5人均在沒有辦理請假手續(xù)的情況下，連續(xù)2周以上未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動。根據(jù)《湖北大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分辦法》第18條規(guī)定，學(xué)校擬決定給予以上5人開除學(xué)籍處分。

　　特此公告。公告期為兩周(20xx年5月30日至20xx年6月13日)，公告期屆滿即視為送達(dá)。公告期內(nèi)吳強等5人如本人有異議，可按照《湖北大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分辦法》第26條規(guī)定，向我部(處)學(xué)生事務(wù)辦公室提出申辯，申辯期滿視為無異議。

　　聯(lián)系人：xx

　　學(xué)生工作部(處)

　　xx年5月30日

[必備]開除通告范文3

各部門：

　　車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定:開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]開除通告范文4

各部門：

　　X年X月X日X時X分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約X萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題，進(jìn)一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將X月X日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報如下：

　　一、公司倉庫保管員夏明，在X年X月X日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于X時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。

　　二、根據(jù)《國家賠償法》、“X公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。

　　三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員對員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn)，是加強員工安全防范意識、營造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)

　　的'重要保證。各部門要吸取深刻的教訓(xùn)，引以為戒，加強員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。

　　X年X月X日

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報!

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]開除通告范文5

xx部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

人力資源部

　　xxx年六月一日

[必備]開除通告范文6

各部門：

　　經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單，違規(guī)操作，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失。自xxxx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責(zé)令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。

　　特此通報

　　人力資源部

　　xxx年六月一日

[必備]開除通告范文7

各部門：

　　20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。

　　已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500罰款。

　　2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]開除通告范文8

各部門：

　　電子商務(wù)有限公司員xx在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的.運營停滯，經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　特此通告 !

　　農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　x年十二月十三日

[必備]開除通告范文9

各部門：

　　11月29日，軋二車間調(diào)整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴(yán)重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過調(diào)查及領(lǐng)導(dǎo)談話，該員工認(rèn)錯態(tài)度良好，根據(jù)公司，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其領(lǐng)導(dǎo)沒有進(jìn)行及時規(guī)勸，因此須負(fù)連帶責(zé)任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴(yán)禁效尤。

　　x縣金屬制品有限公司

　　xx年12月3日