人事部的主要職責(zé)經(jīng)典[15篇]

人事部的主要職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的.營造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

人事部的主要職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議

　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的.報(bào)批和審核工作;

　　9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

人事部的主要職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動策劃及組織工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。

　　4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

人事部的主要職責(zé)4

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的'社會保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部的主要職責(zé)5

　　1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)

　　6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;

　　7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

　　8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作

　　9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部的主要職責(zé)6

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策及客戶要求及時更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部的主要職責(zé)7

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的.相關(guān)事宜。

人事部的主要職責(zé)8

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的

　　實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的.

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部的主要職責(zé)9

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的.指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

人事部的主要職責(zé)10

　　1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

人事部的.主要職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、對接校招工作，維護(hù)校招渠道。

人事部的主要職責(zé)12

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作；

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

人事部的主要職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項(xiàng)人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的`目的;

　　6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實(shí)時做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部的主要職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負(fù)責(zé)員工的'人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等；

　　5、配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作；

人事部的主要職責(zé)15

　　1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;

　　2)按事業(yè)部制定的.年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;

　　3)能獨(dú)立開展并實(shí)施月度新員工培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;

　　4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;

　　5)能上部分基礎(chǔ)管理課程

　　6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;

　　7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計(jì)劃，參與儲備人才培養(yǎng)計(jì)劃;

　　8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;

　　9)及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。