職場(chǎng)上想升職加薪要有哪些職業(yè)意識(shí)

　　職場(chǎng)上想升職加薪的職業(yè)意識(shí)

　　1.誠(chéng)信意識(shí)

　　誠(chéng)信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠(chéng)信的員工，為人誠(chéng)吭冬待人老實(shí)，做事實(shí)在，講究信用，以老實(shí)見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠(chéng)信于企業(yè)，誠(chéng)信于客戶，只有擁有誠(chéng)信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。

　　2.危機(jī)意識(shí)

　　在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)的環(huán)境中，樹立危機(jī)意識(shí)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。作為一名員工不應(yīng)在成績(jī)眼前沾沾自喜，成績(jī)只能代表過(guò)往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，不斷進(jìn)取，確保自己立于不敗之地。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應(yīng)跟在別人后面亦步亦趨，而應(yīng)敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中一步一個(gè)臺(tái)階的不斷進(jìn)步自身綜合勢(shì)力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上發(fā)揮才華，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

　　4.學(xué)習(xí)意識(shí)

　　人的核心競(jìng)爭(zhēng)力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來(lái)自不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個(gè)現(xiàn)時(shí)有能力的人，哪怕學(xué)歷再高假如不注重學(xué)習(xí)，也會(huì)落后，變成一個(gè)“能力平平”的人；而一個(gè)暫時(shí)能力不是很強(qiáng)的人，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會(huì)成為一個(gè)能力出眾的人。

　　5.敬業(yè)意識(shí)

　　敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵。敬業(yè)精神是一種嚴(yán)厲工作、全心全意、專心致志地對(duì)待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無(wú)論在何種崗位，從事何種工作，一個(gè)優(yōu)秀的員工，必定是一個(gè)有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。

　　6.團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　團(tuán)隊(duì)精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發(fā)點(diǎn)，致力于共同的目的、共同的工作目標(biāo)和共同的相互負(fù)責(zé)的處事方法，通過(guò)協(xié)作的決策，達(dá)到共同目的，使個(gè)人的能力兼容性起到最大化，集體效益最大化。

　　7.大局意識(shí)

　　優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識(shí)。有了大局意識(shí)才可以服務(wù)大局，才會(huì)時(shí)時(shí)處處以大局為重，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。必須把個(gè)人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個(gè)人的利益才有保障。

　　8.服務(wù)意識(shí)

　　服務(wù)意識(shí)則是指能自覺地、主動(dòng)地、發(fā)自內(nèi)心地為他人提供有價(jià)值的勞動(dòng)�？蛻羰枪�司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，失往了客戶，就即是失往了市場(chǎng)，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務(wù)”的理念。服務(wù)是無(wú)止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)不斷進(jìn)步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠(chéng)，以客戶忠誠(chéng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。

　　職場(chǎng)升職加薪攻略

　　一、如何開口提加薪升職

　　1.不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等�；蛘邔⒓有揭�求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

　　2.對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述

　　除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。

　　3.表達(dá)真誠(chéng)

　　和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

　　二、升職加薪小技巧

　　1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳�！白尷习蹇匆娔恪保�不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。

　　2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。

　　職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法

　　1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判

　　在這個(gè)方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因?yàn)榕�性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績(jī)。

　　2.調(diào)查并對(duì)比自己的薪水

　　在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對(duì)比你的薪水處于哪個(gè)水平。

　　3.成為不可缺少的專家

　　繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當(dāng)前形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì)議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會(huì)議，旨在交流信息和想法。對(duì)于漲薪來(lái)說(shuō)，這是很關(guān)鍵的一部分。

　　4.讓你自己處于“看得見的”位置

　　不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場(chǎng)所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。

　　5.更新你的技能

　　考慮接受那些能夠?qū)е律�職的培�?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機(jī)會(huì)。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機(jī)會(huì)。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會(huì)讓你更快地獲得漲薪。

　　6.如果你重返校園，要確保會(huì)有回報(bào)

　　事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯(cuò)了”對(duì)象，那么你的漲薪之路可能會(huì)變成“長(zhǎng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費(fèi)，你或許就能“賺得更多”。

　　進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。

　　7.吸收并適應(yīng)新方法

　　事情在迅速變化中�，F(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì)過(guò)時(shí)了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對(duì)變化的熱情，以及對(duì)新系統(tǒng)和觀點(diǎn)的適應(yīng)力，將會(huì)讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì)讓你獲得漲薪。

　　8.善于接受批評(píng)

　　有建設(shè)性的批評(píng)能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評(píng)，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評(píng)的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　9.增強(qiáng)你的交流技巧

　　不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。

　　10.習(xí)慣于算數(shù)

　　很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說(shuō)如何閱讀一份財(cái)務(wù)報(bào)表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項(xiàng)極好技能。

【職場(chǎng)上想升職加薪要有哪些職業(yè)意識(shí)】相關(guān)文章：

職場(chǎng)上，想升職加薪，必須提升這些能力！07-02

從入職到升職加薪,行政崗內(nèi)勤的職業(yè)攻略07-03

職場(chǎng)上主要有哪些溝通技巧06-29

想升職加薪，年會(huì)敬酒很有講究!07-03

升職加薪 你要排除哪些障礙07-14

關(guān)于高考志愿填報(bào)時(shí)要有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)06-22

職場(chǎng)上，有哪些壞習(xí)慣影響了升職06-29

2023升職加薪申請(qǐng)書范文03-29

升職不加薪07-11