企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)【精華20篇】
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)2
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn)；
3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類(lèi)人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn)；
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的'管理；
6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展；
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的`申報(bào)、評(píng)審等；
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的`安排等、；
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單、等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；
5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；
3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫(kù)；
4、完成部門(mén)主管交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫(kù)、資料庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)6
1、完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；
3、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4、前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪；
5、辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào)；
2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)；
3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作；
5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)8
1、根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等）。
2、制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的`崗位職責(zé)
3、管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4、負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5、監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6、協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。
7、督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8、協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9、起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知
10、保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11、組織省/直轄市行政例會(huì)。
12、參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);
2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的.執(zhí)行;
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷(xiāo)以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級(jí)交代的其他雜事等。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統(tǒng)籌策劃等；
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施，招聘渠道管理。
2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；
5、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、出入庫(kù)管理；固定資產(chǎn)的`盤(pán)點(diǎn)工作；
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會(huì)務(wù)安排；
3、行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
4、保安、保潔、食堂日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng)；
6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)13
一、行政工作
1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿等相關(guān)材料的'起草工作；
2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要；
3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營(yíng)維護(hù)；
4、辦公室日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用及來(lái)訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道尋求合適人才；
2、負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)14
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，及時(shí)完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的`制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)
7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶(hù)接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對(duì)接溝通。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)員工的.招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的.各項(xiàng)規(guī)章制度；
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)17
�。�1）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫(xiě)崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；
�。�2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的`辦理；
�。�3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負(fù)責(zé)下發(fā)各類(lèi)通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)18
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)19
1、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
2、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉(zhuǎn)接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤、績(jī)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作；。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。
6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。
8、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。
9、快遞費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、保安費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)付款工作。
10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)20
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂(yōu))的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
【企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)】相關(guān)文章：
（精選）企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)09-02
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)（精選）02-22
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)【精選】12-08
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)通用11-08
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)（精華）11-03
企業(yè)人事專(zhuān)員職責(zé)（熱）11-26