酒店考勤制度實(shí)施細(xì)則

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的酒店考勤制度實(shí)施細(xì)則，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、上、下班

　　員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計(jì)時(shí)制，嚴(yán)禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。

　　1、遲到、早退：

　　凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。

　　遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

　　無故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。

　　遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

　　每月累計(jì)遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。

　　2、曠工：

　　凡遲到、早退一小時(shí)以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工(四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時(shí)按曠工一天計(jì))。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

　　曠工半天，給予書面警告，并罰款30元;

　　曠工一天，給予書面警告，并罰款50元;

　　連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

　　連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次，給予即時(shí)解雇。

　　口頭警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，書面警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，最后警告(含)以上處分者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。

　　二、請(qǐng)假

　　員工各種假期的申請(qǐng)，無論時(shí)間長短，必須填寫請(qǐng)(休)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并報(bào)備人力資源部;3天　以上的假期由部門經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期還必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。

　　員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)(休)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù))，否則按曠工處理。

　　三、假期的種類

　　1、法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　2、病假：?jiǎn)T工生病經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議，正常情況下經(jīng)部門同意，人力資源部批準(zhǔn)，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補(bǔ)辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當(dāng)日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。

　　3、事假：?jiǎn)T工如有正當(dāng)原因需要請(qǐng)事假，必須提前一天提出申請(qǐng)，三天以下(含三天)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);四天以上(含四天)者，須在部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補(bǔ)辦事假手續(xù)時(shí)，須在上班后的三日內(nèi)詳細(xì)說明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　4、產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女證的(須將獨(dú)生子女證復(fù)印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。

　　5、婚假：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結(jié)婚證復(fù)印件呈交人力資源部。

　　四、加班

　　酒店因經(jīng)營需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

　　如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節(jié)假日值班的不計(jì)加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。

　　五、補(bǔ)休

　　員工補(bǔ)休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應(yīng)在下一考勤月補(bǔ)休完畢，如因工作原因無法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，部門應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休。本年加班時(shí)間(除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外)，不跨年度補(bǔ)休。

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