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保持良好心態(tài)的重要性
心態(tài)是什么?心態(tài)就是性格加態(tài)度。人的世界觀、價值觀、人生觀直接決定了他的心態(tài)�？梢哉f態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng)。以下是小編整理的保持良好心態(tài)的重要性，一起來看看吧。
曾經(jīng)看到過這樣一個故事：
兩個秀才一起去趕考，路上他們遇到了一支出殯的隊伍，看到一口黑漆漆的棺材。
其中一個秀才的心立刻涼了半截，心想：真觸霉頭，趕考的日子居然碰到了這個倒霉的棺材，這回肯定考不上了。于是，心情一落千丈。走進(jìn)考場，那口黑漆漆的棺材在心頭一直揮之不去。結(jié)果，文思枯竭，名落孫山。
一個秀才看到棺材心里也“咯登”了一下。但轉(zhuǎn)念卻想：棺材、官財，那不是有“官”又有“財”嗎?好兆頭!看來今天我要鴻運當(dāng)頭了，一定高中。于是，十分興奮，情緒高漲。走進(jìn)考場，文思如泉涌，果然一舉高中。
回到家里，兩人都對家人說：那口“棺材”真的好靈。
生活中，無論任何時候，無論做什么事情，無論面對怎樣的環(huán)境，無論現(xiàn)實多么的殘酷，這些都并不可怕，可怕的是沒有一個良好的心態(tài)。
一個人能否成功，就看他的心態(tài)了。成功人士與失敗之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則剛好相反，他們的人生最受過去的種種失敗與疑慮引導(dǎo)支配。
心態(tài)決定一切，一個人一定要保持一個平和的心態(tài)。有一個平和的心態(tài)就要做到：
一、 培養(yǎng)信心
信心決定一個人是否有勇氣去面對人生的各種風(fēng)雨。信心不是天生就有的，信心同樣需要培養(yǎng)，給自己制定一個目標(biāo)，但不要太高，要按自己的能力有計劃的實行。
二、 學(xué)會承受
每個人在成功的過程中，都必然會面對多種多樣的困難，你可以難過、消極、彷徨、心灰意冷，但所有這些必須是短暫的，聰明的人會在這之后用最快的速度振奮起來，準(zhǔn)備重新迎接新的挑戰(zhàn)。
三、 善待他人
好的環(huán)境和人際關(guān)系很重要，我們要試著去善解他人，寬容他人，感恩他人，只有如此，才能于他人有利，于已有利。
四、 積極向上的心態(tài)
成功屬于積極而有準(zhǔn)備的人。在困難和挫折面前，要相信不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，不付出攀登的辛勞，就不會領(lǐng)略到無限風(fēng)光在險峰的意境。
五、 自信樂觀的心態(tài)
人的一生有不如意，我們要用自信、樂觀的心態(tài)去面對，而不能遇到一點點小事就產(chǎn)生放棄的念頭，我們要知難而上，永不言棄。
六、 平常的心態(tài)
平常的心態(tài)是最難做到的，用一顆平常的心去對待身邊的每一個人，無論面對的是怎樣的驚濤駭浪，心底依然平靜，以不變應(yīng)萬變。
命運對每個人而言都是公平的，所以我們不要對上天有所抱怨，生活讓每個人都有自己的煩惱和壓力。我們不要被煩惱和壓力所控制。而是要學(xué)會去控制壓力和煩惱。如果我們不給自己煩惱，別人也永遠(yuǎn)不可能給煩惱我們的，因為內(nèi)心是由自己所控制的。而不是由別人所主宰的……
心態(tài)決定一切。如果我們都能夠以積極的、樂觀的心態(tài)去面對人生，迎接挑戰(zhàn)和困難，要么相信你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了。
【拓展】在職場保持好心態(tài)
一日之計在于晨
每天大清早起床，應(yīng)為工作做好準(zhǔn)備，因為擁有良好心態(tài)，自然會感到精力充沛；相反，消極的心態(tài)只會做甚么都覺得不暢順。
在漫長的職場生涯之中，總會遇到一些工作上的挫折。我們以不同的心態(tài)面對挫折，便會產(chǎn)生不一樣的效果。也許大家都會聽過：“失敗乃成功之母”、“在哪里跌倒，就在哪里站起來”等至理名言。不過，在真實環(huán)境中，有些人卻無法再站起來，這是甚么原因呢？
良好積極的心態(tài)，能令你認(rèn)為跌倒是一次嶄新和學(xué)習(xí)的機會；消極的心態(tài)讓你認(rèn)為跌倒是“行衰運”。所以只有積極的心態(tài)，才可以令你保持高昂的斗志，消極心態(tài)只會令你終日怨聲載道。
能夠保持良好職場心態(tài)，可以令你在挫折中找到自己的優(yōu)點。挫折令人重新審視自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢或有待改進(jìn)的地方。
其實，每個人身上都蘊藏著無法估計的能力，只是不懂得加以發(fā)揮。許多人要遇上了挫折，生活受到巨大的打擊時，才可以喚起潛藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的機會，學(xué)會欣賞或激勵，才可以保持良好心態(tài)。
半杯水故事
即使遇上工作挫折，也不用有一種失敗者的感覺。對于同一件事情，抱著不同的心態(tài)處事，便會產(chǎn)生不同的結(jié)果，這也就是大家熟悉的半杯水的故事：桌上放了半杯水，心態(tài)積極的人會說：“有半杯水不錯了！”但心態(tài)消極的人卻說：“才得半杯水啊！”
每天上班時，應(yīng)該把焦點集中在那些令自己感到開心的事物上。環(huán)境本身并不能令人感到快樂或不快樂，只有個人對環(huán)境的反應(yīng)，才能決定他的感覺是好還是壞，因為任何想法都改變不了已經(jīng)發(fā)生的事實，真正影響我們心情的，是我們?nèi)绾螌Υ@些現(xiàn)實，所以許多時是我們自己令自己不開心。只要有自己喜歡的理由，就可以保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作。
在一個現(xiàn)代企業(yè)里面，職業(yè)人能力固然非常重要，但從根本上來說，決定一個人發(fā)展的卻還是一些非能力層面的東西。比如與我們一起進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生，盡管來自于不同的學(xué)校，但我們的專業(yè)知識、能力差別是不會太大的，可為什么幾年以后大家的發(fā)展就會拉開很大的差距呢？我認(rèn)為非能力素質(zhì)在其中發(fā)揮了很大的作用。在眾多的非能力素質(zhì)中，心態(tài)是其中的重要一環(huán)。
保持一個良好的心態(tài)，是我們在職業(yè)生涯中取得持續(xù)成功的關(guān)鍵。因為人是情感動物，心態(tài)高低、健康與否，對我們非常重要。心態(tài)的外在體現(xiàn)最終形成為一種精神風(fēng)貌；心態(tài)的內(nèi)在體現(xiàn)則表現(xiàn)為它將直接影響我們的斗志和對工作投入的程度。
對新人而言，職業(yè)技能還沒有完全建立起來，尚處于定型階段，心態(tài)對職業(yè)生涯的作用就更大了。有的人心態(tài)非常浮躁，對社會提出了不切實際的高要求，從而導(dǎo)致對社會的高期望值得不到兌現(xiàn)，或這山望著那山高，總覺得自己的單位虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業(yè)發(fā)展之路，過上了跳蚤人生。
但也不乏另一個極端，許多新人早早習(xí)慣了最初得到的工作崗位，進(jìn)入一種按部就班的軌道，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。我有一個高中的同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家大型企業(yè)集團(tuán)，取得了一份令人羨慕的工作。前不久我與她聯(lián)系，都整整五年了，她的分機號依舊沒有變，她的工作依舊還是做出納。五年里不知會有多少幸運的人民幣錢從這位名牌大學(xué)畢業(yè)生的手上經(jīng)過了，但留給她的又是什么呢？在現(xiàn)代中國，一個大學(xué)畢業(yè)生的目標(biāo)至少要定位于做一名管理干部，即使就業(yè)行情再差，象車間工人、辦公室文員之類的崗位只能作為我們在某一個具體的工作階段的選擇，決不能成為我們長久的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。要有一個概念，這樣的崗位是新人的專利，等我們跨越了新人的行列，我們就要告別這些崗位，否則我們就是在與新人搶飯碗，擠壓他們的生活空間。只有這樣，社會才能進(jìn)入一個生機勃勃的良性發(fā)展軌道。
與此同時，新人也要注意，工作過程中不要太計較自己的職位。頭銜只是個虛名，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會產(chǎn)生負(fù)面的影響。比如在青島那家家具商場我很早就被任命為副經(jīng)理，但我在制作名片時堅決不同意把它打上去。別人一旦把你當(dāng)副經(jīng)理看，就會要求你具有副經(jīng)理的風(fēng)度與氣質(zhì)，而作為一個新人，縱使能力具備了，社會閱歷、談吐可能都不足以支撐，這樣只會使別人產(chǎn)生暴發(fā)戶的感覺。還不如謙虛一點，把自己的位置放低了，偶爾犯點錯誤他們也會理解，也樂于指教，我們也就有機會從他們身上學(xué)更多的東西。
過早地?fù)碛辛艘粋�高的位置，有時還會給自己的發(fā)展帶來負(fù)作用。我曾經(jīng)面試過一個家電集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部的副總經(jīng)理，非常年輕，剛從吉林大學(xué)畢業(yè)兩年，他應(yīng)聘我們公司銷售部門一個區(qū)域經(jīng)理的崗位。從能力上、經(jīng)驗上我們都覺得他是勝任這個崗位的，但我們擔(dān)心他做過那么高的位置后，還能不能在這樣一個基層管理人員的崗位上安心工作。我們針對這個問題對他進(jìn)行復(fù)試。談話中明顯能感覺得到他想在短時間內(nèi)迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經(jīng)很難在這樣一個基層管理崗位上踏踏實實地重新奮斗一回了。正是由于有了這樣一份超越了平常人的機遇，他竟然得不到原本就應(yīng)屬于他這樣一個年齡段人才的崗位，你說職位對他有什么意義呢？對于新人，能擁有一份富有挑戰(zhàn)性的工作，得到切實的歷練，比擁有一個看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學(xué)是經(jīng)理了，是首席代表了，就覺得自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了問題。
這能說明什么呢？我們要比拼的是30 歲后的職業(yè)生涯。如果30 歲前，沉溺于這些東西，沒有培養(yǎng)起真正的工作能力，那才是最失策的。
新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手。有的新人眼光很窄，只能看到眼前的機會，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們超過自己，在他們工作碰到困難時，不但不想幫助他們，有時甚至還會對他們的失敗幸災(zāi)樂禍。我在青島一家公司工作的時候就碰到了這樣的情況，我進(jìn)入部門前原本有一名負(fù)責(zé)人力資源管理的同事，我剛進(jìn)公司時也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角后，他依舊沒有得到他認(rèn)為理所當(dāng)然的提升，他開始把我視為競爭對手，對我處處防范。如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我“補臺”，甚至連提醒都不會提醒我了，等著看我出丑，我們之間的關(guān)系漸漸地變得生疏起來。那段職業(yè)生涯真的很艱苦，等我挺過去后，我一直想修補與他的關(guān)系，但我們的關(guān)系很難恢復(fù)到我剛進(jìn)企業(yè)時那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。
我在企業(yè)里面給新人搞培訓(xùn)的時候，常常告誡他們要把眼光放到整個人才市場看問題，只要在企業(yè)里面鍛煉出了能力，企業(yè)自然會給你機會，如果企業(yè)不能給你機會，你的能力也可以到其他的企業(yè)去兌現(xiàn)。長遠(yuǎn)來說，社會還是公平的，分配的標(biāo)準(zhǔn)還是能力本身。所以，在職場上我們是與現(xiàn)在的和在終我們這一代還要加入進(jìn)來的所有的職業(yè)人賽跑，角角落落里都是我們的競爭對手，要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設(shè)法給跑在身邊的人設(shè)絆子是沒有多少意義的。相反，如果身邊同事的能力特別強還能造就一個激烈的競爭氛圍，從而能從工作中學(xué)到更多的東西，進(jìn)一步完善我們自己，這就是鯰魚效應(yīng)的基本內(nèi)涵。由于鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想早日脫穎而出，既要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，還要有耐心，眼光要放遠(yuǎn)，注重培養(yǎng)自己的能力。要拿出“十年寒窗”的精神，在職場上“學(xué)好文武藝”，然后以自己心儀的價位“貨于企業(yè)家”。有了這樣的心態(tài)，離目標(biāo)的實現(xiàn)就更近了一步了。
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