公司人事人員職責優(yōu)秀15篇
公司人事人員職責1
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果
2、負責員工的入離職調轉相關手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設。
4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的`簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事人員職責2
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程；
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；
3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施；
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買；
5、辦公場所日常管理；
公司人事人員職責3
1、負責各招聘網站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責員工入離職手續(xù)的辦理，員工關系的管理;
5、負責績效考核過程的`跟蹤執(zhí)行;
6、負責行業(yè)人才數據的收集、整理及匯總。
公司人事人員職責4
1、負責員工考勤管理。
2、負責日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產管理。
3、負責人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內外部的.溝通與協(xié)調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責5
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執(zhí)行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責6
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；
2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率）；
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道；
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓）；
5、在公司規(guī)定時效內完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉，對數據統(tǒng)計結果負責。
公司人事人員職責10
1、協(xié)助部門經理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；
3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；
4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數據統(tǒng)計分析與審核；
5、公司各項資質的'申報、年檢工作及相關費用處理；
6、領導安排的其他事項。
公司人事人員職責7
1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;
4、協(xié)助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關系處理;
5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的'收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
公司人事人員職責8
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的`自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責9
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理；
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；
3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；
4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的'人才；
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數據；
7、上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責10
1、負責xx站員工考勤管理。
2、負責xx站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產管理。
3、負責xx站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內外部的溝通與協(xié)調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責xx站行政管理制度的.建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責11
1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的`培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事人員職責12
1.負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;
7.領導安排的其他工作。
公司人事人員職責13
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；
2、協(xié)助辦公用品的.采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事人員職責14
1、負責客戶方外包員工的'人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務；
3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃；
4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
公司人事人員職責15
1、負責光谷站員工考勤管理。
2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產管理。
3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內外部的'溝通與協(xié)調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
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