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培訓學校教師考勤規(guī)定
為加強學校管理，強化崗位責任制，維護學校工作秩序和教學秩序，進一步規(guī)范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結合學校實際，在學校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎上，經學校20xx年xx月xx日行政會議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內容
�。ㄒ唬┳袷刈飨r間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。
�。ǘ└鶕�(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填寫假條交學校領導或上級審批），得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定為曠課（曠工），曠課（曠工）1節(jié)扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求
值班領導、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導（早讀輔導）的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理；上晚自習的教師在晚自習上課（7：00）前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習上課方可離開。
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1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條（卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填），向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課（或會議、活動）前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課后才請假，均按曠課（曠工）處理。
�。�1）病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課（代班），請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內（含3天）的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內又自行請人代課的，不扣工資；5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經批準后不扣工資。
�。�2）事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課（代班），請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內（含3天）的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內又自行請人代課的，不扣工資；5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。
（3）公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。
�。�4）婚、喪、產假按國家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚（男25周歲以上、女23周歲以上）婚假2周，提供依據(jù)，報教育局審批；達法定婚齡（女20歲、男22歲）且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產假：《勞動法》規(guī)定的基本產假90天。符合晚育條件（提供依據(jù)），除基本產假外增加產假30天，共計120天。教師請產假均需提供依據(jù)，報教育局審批。
三、出勤獎懲規(guī)定
�。ㄒ唬┮粚W期無曠課（曠工）、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎100元（從績效工資中列支）。
�。ǘ┻t到、早退5分鐘以內的，列入考核，不扣罰工資；遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計；遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課（曠工）、早退而造成學生無人管理或管理脫節(jié)產生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經濟的、法律的一切責任。
（三）非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。
�。ㄋ模┮蚬抡{課不計假。
四、其他
�。ㄒ唬⿲W校實行行政領導和教師值日制度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。
�。ǘ┌嘀魅问前嗉墝W生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關規(guī)定到位履職、管理輔導學生，班主任失職失誤的視其情況按曠課（曠工）1節(jié)以上處理，造成的責任由班主任負責。
�。ㄈ╅L病假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）值班領導、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔安全管理責任和其他責任。
�。ㄎ澹┏銮趯嵭兄芄�、月總結、學期結束匯總的統(tǒng)計方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務考核和年度考核。
（六）其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
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