人事崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的 人事崗位職責(zé) ，希望對(duì)大家有所幫助。

人事崗位職責(zé) 1

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的'每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事崗位職責(zé) 2

　　1..負(fù)責(zé)人事/考勤/入職培訓(xùn)/績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)/月報(bào)統(tǒng)計(jì)匯總/證件管理等工作。

　　2..通知通告文件傳達(dá)收發(fā)打印，負(fù)責(zé)員工的社保/商業(yè)保險(xiǎn)，做好員工勞動(dòng)合同管理工作。

　　3..按領(lǐng)導(dǎo)安排做好各項(xiàng)會(huì)議的籌備工作，做會(huì)議記錄。

　　4..其他領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)：

人事崗位職責(zé) 3

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺(tái)、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫(kù)

　　7、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績(jī)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;

　　3、做好企業(yè)文化建議、活動(dòng)策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務(wù);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。

人事崗位職責(zé) 6

　　1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的'招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé) 7

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃 ;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

　　3.制定公司績(jī)效評(píng)估方案，策劃實(shí)施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績(jī)效評(píng)估過(guò)程，為完善績(jī)效管理系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度：

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的.年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和內(nèi)部管理制度培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估。同時(shí)，督導(dǎo)各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴

人事崗位職責(zé) 8

　　負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;

　　建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行;

　　熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜;

　　積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司創(chuàng)造良好工作氛圍;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。

人事崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的驗(yàn)證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用，及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；

　　3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；

　　4、保管、采購(gòu)辦公用品，維護(hù)辦公設(shè)備；

　　1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的.維護(hù)及管理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事崗位職責(zé) 10

　　1、該職位為高層管理職位，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)其所屬領(lǐng)域的短期和長(zhǎng)期公司決策以及制定戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

　　2、我們將建立一個(gè)全面的`人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬和員工發(fā)展等模塊。我們將研究并設(shè)計(jì)出適合公司的人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩(wěn)定性和發(fā)展。

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源及行政管理問(wèn)題;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事崗位職責(zé) 11

　　1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)

　　3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對(duì)公司市場(chǎng)部全體員工的績(jī)效管理及績(jī)效評(píng)分

　　5，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及管理，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)

　　6，對(duì)公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的.介紹

　　7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;

　　2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人事崗位職責(zé) 13

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)

　　及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金福利核算、保險(xiǎn)資料收集、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　6、執(zhí)行人資報(bào)表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責(zé) 14

　　1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

　　4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé) 15

　　1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；

　　2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的.上傳下達(dá)；

　　6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

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