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個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作有幾個(gè)方面
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編整理的個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作有幾個(gè)方面，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作有幾個(gè)方面1
一、從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
簡(jiǎn)歷可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。
對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想，對(duì)于房開公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删�，成功開發(fā)的樓盤，對(duì)于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫(kù)”嗎?顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請(qǐng)你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留住!
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
二、從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語(yǔ)言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們?cè)賮?lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了讓招聘官樂(lè)于見(jiàn)到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語(yǔ)言——會(huì)計(jì)報(bào)表的`形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對(duì)于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡(jiǎn)歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過(guò)來(lái)，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語(yǔ)言，以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋，來(lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對(duì)于簡(jiǎn)歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè)公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè)瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。
三、但另一方面，求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問(wèn)題：
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作有幾個(gè)方面2
從招聘企業(yè)的角度，對(duì)個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷制作的幾個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng)新
先看一個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩個(gè)學(xué)生申請(qǐng)的公司是貴州幻藥和中國(guó)建設(shè)銀行。他們的簡(jiǎn)歷都是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，獨(dú)一無(wú)二，獨(dú)具匠心。他們的簡(jiǎn)歷反映了招聘人員經(jīng)�？吹降钣懈杏X(jué)的幾個(gè)基本要素。
第一個(gè)學(xué)生把自己的簡(jiǎn)歷做成貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書。簡(jiǎn)歷封面上，充分表達(dá)了招聘人員最想看到、最有情感共鳴的幾個(gè)要素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)識(shí)顏色等企業(yè)VI系統(tǒng)要素。
對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，這些元素有著特殊的意義，它們所帶來(lái)的情感影響和共鳴，絕不是一匹飛奔的馬、一棟大樓、一個(gè)學(xué)校的大門、一臺(tái)電腦、一所大學(xué)或一個(gè)專業(yè)所能比擬的。招聘人員通過(guò)觀察這些元素傳遞的信息，大大加深了對(duì)簡(jiǎn)歷所有者的認(rèn)同感和親密感。很難想象招聘人員，甚至魔術(shù)制藥的董事長(zhǎng)收到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)是什么樣子。這份簡(jiǎn)歷必須是能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，用心的簡(jiǎn)歷。招聘人員絕對(duì)不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷放在很多垃圾簡(jiǎn)歷里，收舊報(bào)紙的阿姨會(huì)以每斤2毛錢的價(jià)格拿走。他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，而且有什么有趣的東西，讓他看看。
所以你的簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)招聘人員最喜歡的基本要素，這些要素和你有機(jī)的聯(lián)系在一起。這些元素可以服務(wù)于你的簡(jiǎn)歷和它的主人，提供切實(shí)有效的幫助。這些元素會(huì)把你和招聘人員有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生情感交流。
總之，只要你認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多了解多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘人員的情感需求和心理愿望，以合適的形式把自己和企業(yè)結(jié)合起來(lái)，用合適的方式展現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)一無(wú)二的，有創(chuàng)意的，招聘人員從很多簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放在一邊！
從你申請(qǐng)的職位開始創(chuàng)新
挖日歷也可以從體現(xiàn)求職者所需的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，表明求職者具備符合求職者要求的能力、水平和專業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的`第二個(gè)方面。
讓我們看看另一個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘了一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員一職。他把自己的簡(jiǎn)歷做成預(yù)售公告和建筑書籍。
對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)公司來(lái)說(shuō)，規(guī)劃專員這個(gè)職位要求應(yīng)聘者具備獨(dú)特的思維、創(chuàng)造力和激情。要做好策劃，他們首先要會(huì)策劃簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)不僅結(jié)合了求職單位的創(chuàng)新要求，也體現(xiàn)了招聘人員喜歡在簡(jiǎn)歷中看到的基本要素。讓我們考慮一下。方凱公司員工最熟悉、最親切、最下功夫的是什么？他們最引以為豪的是什么？是他們?nèi)〉貌⒊晒﹂_發(fā)的房地產(chǎn)。房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員有什么要求？具有規(guī)劃師特有的創(chuàng)新意識(shí)和表達(dá)能力，這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是方凱公司與客戶溝通的重要工具。也是最能體現(xiàn)方凱公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體。也是房地產(chǎn)表現(xiàn)最常見(jiàn)的形式。這位同學(xué)能從一個(gè)很大的角度改變自己的思維，充分說(shuō)明他具備規(guī)劃師的基本素質(zhì)，也是一個(gè)很有創(chuàng)意的規(guī)劃師。這樣的人，恰恰是企業(yè)點(diǎn)燈找不到的人。他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放在公司人才庫(kù)是嗎？顯然不是。招聘人員可能已經(jīng)立即拿起電話通知這位同學(xué)，你有一天會(huì)來(lái)我們公司面試。其實(shí)這位同學(xué)在這家房地產(chǎn)公司的策劃崗位上已經(jīng)做的很好了，已經(jīng)在負(fù)責(zé)了。他同事告訴他，當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理特意直接把他的簡(jiǎn)歷發(fā)給老板，老板馬上做了決定。只要這家伙不是惡人，就一定要替我保管！
根據(jù)崗位對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，我們也可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。比如你從事人力資源管理崗位，你的簡(jiǎn)歷可以做成一個(gè)計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)。內(nèi)容可以是人才引進(jìn)的原因，人才的主要成就。
從專業(yè)的角度進(jìn)行創(chuàng)新
大學(xué)專業(yè)種類繁多，專業(yè)教育深入開展。每個(gè)專業(yè)都有自己的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語(yǔ)言。從專業(yè)出發(fā)，可以用自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)處理簡(jiǎn)歷，你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深刻理解通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
讓我們看看另一個(gè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷。這個(gè)學(xué)生畢業(yè)于會(huì)計(jì)專業(yè)，并申請(qǐng)了一家公司的財(cái)務(wù)官職位。他把自己的簡(jiǎn)歷做成會(huì)計(jì)報(bào)表中的基金資產(chǎn)負(fù)債表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷反映了招聘人員樂(lè)于看到的企業(yè)VI元素，也和他應(yīng)聘的職位有關(guān)財(cái)務(wù)工作與會(huì)計(jì)語(yǔ)言相結(jié)合會(huì)計(jì)報(bào)表的形式體現(xiàn)了這位同學(xué)優(yōu)秀的職業(yè)意識(shí)和素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)專業(yè)人員最基本的要求。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，他基本不懷疑簡(jiǎn)歷擁有者的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，整天面對(duì)同一份簡(jiǎn)歷的招聘人員，會(huì)突然看到一份帶有自己企業(yè)VI元素、充滿專業(yè)意義的特殊簡(jiǎn)歷。對(duì)他來(lái)說(shuō)，做出決定通知簡(jiǎn)歷所有者進(jìn)行面試是最簡(jiǎn)單的事情。如果不是財(cái)務(wù)經(jīng)理，可以邀請(qǐng)財(cái)務(wù)經(jīng)理過(guò)來(lái)，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理一定要關(guān)注這份簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信，每個(gè)專業(yè)學(xué)科都有自己的專業(yè)語(yǔ)言，可以用自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)解讀和體現(xiàn)，從而做出你的簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)是一份難忘的簡(jiǎn)歷，一份讓人放不下的簡(jiǎn)歷，一份未來(lái)同事可以討論的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的擁有者想獲得初級(jí)職位應(yīng)該不難。
總之，簡(jiǎn)歷是信息傳遞的工具，是幫助簡(jiǎn)歷擁有者在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器。簡(jiǎn)歷只要能有效幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職階段性目標(biāo)，就是成功的簡(jiǎn)歷。從這個(gè)意義上說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是很難。我們甚至可以用布做簡(jiǎn)歷的封面，做成可以和招聘人員有效溝通的特殊形狀。如果你在服裝公司求職，可以把簡(jiǎn)歷做成西裝的形狀；如果你申請(qǐng)可口可樂(lè)公司的工作，你可以把你的簡(jiǎn)歷做成運(yùn)動(dòng)鞋的形狀�？傊�，只要你放開想象力，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，任何人都可以勝任。
另一方面，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新應(yīng)注意以下問(wèn)題:
創(chuàng)新，一定要把握方向，永遠(yuǎn)不要偏離目標(biāo)。簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是獲得面試機(jī)會(huì)，能達(dá)到簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷才是最好的簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新要慎重，千萬(wàn)不要蠻橫，創(chuàng)新的方式要讓招聘者和普通人都能接受。
挖掘創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自身具體情況，有機(jī)結(jié)合，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的擁有者服務(wù)。
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