[實用]銀行行長崗位職責(zé)5篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的銀行行長崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行行長崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的`經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃；

　　2、確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并監(jiān)督實施情況；

　　3、管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。

　　4、負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè)；

　　5、開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；

　　6、全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶；

　　7、進行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

銀行行長崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、對分行行長負(fù)責(zé)，主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作，落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。

　　3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

　　4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理，對支行員工進行考核，提出獎懲的意見。

　　5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

　　6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)管理各成本中心的費用開支行為。

　　7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作，管理支行的操作風(fēng)險，對支行的操作風(fēng)險負(fù)責(zé)，對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。

　　8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　9、負(fù)責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟悉分、支行運作流程；熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。

　　3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強的溝通表達(dá)能力。

　　5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力，能夠有效組織開展相關(guān)工作；有事業(yè)心和責(zé)任感。工作職責(zé)：

　　1、對分行行長負(fù)責(zé)，主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作，落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。

　　3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

　　4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理，對支行員工進行考核，提出獎懲的意見。

　　5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

　　6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)管理各成本中心的費用開支行為。

　　7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的`工作，管理支行的操作風(fēng)險，對支行的操作風(fēng)險負(fù)責(zé)，對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。

　　8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　9、負(fù)責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟悉分、支行運作流程；熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。

　　3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強的溝通表達(dá)能力。

　　5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力，能夠有效組織開展相關(guān)工作；有事業(yè)心和責(zé)任感。

銀行行長崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1.向本行員工傳達(dá)并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；

　　2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任；

　　3.主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的`適宜性、充分性和有效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達(dá)到顧客滿意；

　　4.領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；

　　5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；

　　6.確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

　　崗位要求

　　1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)；

　　2.金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；

　　3.具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗；

　　4.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式；

　　5.掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理知識；

　　6.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性；

　　7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；

　　8.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

　　發(fā)展方向

　　可向上一級銀行的行長職位發(fā)展。

銀行行長崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施，提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平

　　2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，做好對存量客戶的維護及目標(biāo)客戶的營銷；

　　3、負(fù)責(zé)支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風(fēng)險防范工作；

　　4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。

　　任職資格：

　　1、全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

　　2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。

　　3、具有較強的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力，良好的.規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力

　　4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施，提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平

　　2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，做好對存量客戶的維護及目標(biāo)客戶的營銷；

　　3、負(fù)責(zé)支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風(fēng)險防范工作；

　　4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。

　　任職資格：

　　1、全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

　　2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。

　　3、具有較強的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力。

　　4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一。

銀行行長崗位職責(zé)5

　　主要職責(zé)

　　1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作,實現(xiàn)分行下達(dá)的經(jīng)營管理考核要求;

　　2、根據(jù)區(qū)域特點,密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻(xiàn),有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;

　　3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;

　　4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團隊建設(shè)等各項工作;

　　5、認(rèn)真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險;

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。

　　其他項

　　1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;

　　2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;

　　3、客戶資源豐富主要職責(zé)

　　1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作,實現(xiàn)分行下達(dá)的經(jīng)營管理考核要求;

　　2、根據(jù)區(qū)域特點,密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻(xiàn),有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;

　　3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;

　　4、努力打造符合區(qū)域特點的`營銷管理模式,有效推進品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團隊建設(shè)等各項工作;

　　5、認(rèn)真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險;

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。

　　其他項

　　1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;

　　2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;

　　3、客戶資源豐富

　　崗位職責(zé):

　　1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。

　　3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整..

　　職位描述:

　　(1)規(guī)劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展,組織指導(dǎo)維護客戶關(guān)系,組織推廣和營銷支行各類產(chǎn)品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展要求;

　　(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才..

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù),并組織實施,提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平

　　2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,做好對存量客戶的維護及目標(biāo)客戶的營..

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