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試用期沒簽合同

時間：2024-06-18 17:28:51 試用期我要投稿

試用期沒簽合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的試用期沒簽合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用期沒簽合同

　　試用期沒簽合同篇1

　　甲方：_______

　　乙方：_______ (身份證號：_______ )

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：_______

　　試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_______工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_______元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：_______

　　1.甲方的權(quán)利

　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

　　試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

　　2.甲方的'義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

　　1.乙方的權(quán)利

　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)_______乙方(蓋章)

　　法定代表人簽字：_______簽字：_______

　　簽約日期：_______年_______月_______日

　　簽約地點(diǎn)：_______

　　試用期沒簽合同篇2

　　甲方：________________投資有限公司

　　乙方：___________________身份證號：______________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______水電工程師___________工作內(nèi)容及職責(zé)：_______

　　1、執(zhí)行國家頒發(fā)的安裝工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)和施工驗(yàn)收規(guī)范，嚴(yán)格按設(shè)計圖紙、施工組織設(shè)計、施工操作規(guī)程及公司的規(guī)章制度辦事;

　　2、參與各設(shè)計階段(水電)相關(guān)的技術(shù)把關(guān)及優(yōu)化設(shè)計工作;

　　3、協(xié)助工程部審定開發(fā)項目的本專業(yè)方案設(shè)計、初步設(shè)計和施工圖設(shè)計，并對存在的問題提出修改意見;

　　4、協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場水電工程在施工過程中的各種施工問題及突發(fā)事件;協(xié)助工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)現(xiàn)場各方關(guān)系;

　　5、參加工程例會，協(xié)調(diào)解決施工、監(jiān)理單位提出的各種問題。

　　6、與其他專業(yè)工程師及時溝通，做好各專業(yè)之間的配合; 7、與設(shè)計部門及公司相關(guān)部門及時聯(lián)系溝通，解決水電工程有關(guān)圖紙變更、洽商、簽證等問題;

　　8、認(rèn)真審閱本專業(yè)施工圖紙，提出合理化建議，控制工程成本;

　　9、及時審核施工單位上報的本專業(yè)甲供材料需求計劃，跟蹤催促甲供材料、設(shè)備的進(jìn)場;

　　10、協(xié)助組織水電工程有關(guān)材料、設(shè)備、分包工程的招標(biāo)工作，制定標(biāo)書技術(shù)要求;

　　11、檢查監(jiān)理單位對材料、設(shè)備的驗(yàn)收情況;

　　12、對水電專業(yè)施工方案等技術(shù)文件進(jìn)行初審，并檢查實(shí)施情況，監(jiān)督審查本專業(yè)工程竣工資料; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的'各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

　　十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成

　　經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：_______(公章)乙方：_______(簽字)

　　日期：_______日期：_______

　　試用期沒簽合同篇3

　　用工滿一個月未簽合同違法。

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的.，實(shí)行同工同酬。

　　第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　關(guān)于新勞動法無固定期限合同是怎么樣的？

　　勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　【勞動合同法】第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　綜合上面所說的，試用期沒有與勞動者簽訂合同這是屬于違法的操作，因?yàn)閯趧诱咴谶M(jìn)入公司那一天起就已經(jīng)于用人單位建立了勞動關(guān)系，因此，用人單位也必在要與勞動者簽訂，而且試用期的工資不能低于正式員工工資80％，所以勞動者在試用期內(nèi)也是受到勞動法保護(hù)的。

　　試用期沒簽合同篇4

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的`意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)�！�

　　所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

　　試用期沒簽合同篇5

　　試用期沒簽合同辭職？

　　問：我和公司簽訂了5年的勞動合同，上面試用期寫的三個月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時簽的勞動合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

　　答：提前三天即可。勞動合同有效，但是操作不太規(guī)范。

　　試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例：

　　經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元�！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧雍贤�，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。”陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是進(jìn)行了舉報。

　　根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動合同。

　　評析：簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。

　　依據(jù)《勞動法》第十六條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

　　目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

　　試用期員工可以隨時解除合同嗎?

　　今年初，賀先生與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的'產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準(zhǔn)許。隨后，公司將“解除勞動合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。

　　其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。現(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。

　　同時，公司提供“考核結(jié)論單”，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可，稱從來沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

　　■維權(quán)提醒■

　　勞動者：走出“試用期內(nèi)權(quán)利無保障”誤區(qū)

　　試用期是勞動關(guān)系存續(xù)的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權(quán)益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期�，F(xiàn)實(shí)的問題在于，廣大勞動者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動者：要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動合同期內(nèi)的各項權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問一些“為什么? ”，學(xué)會讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)“說話”等。

　　■律師解析■

　　關(guān)于試用期的定性

　　用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實(shí)這是個錯誤認(rèn)識。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

　　解除合同需證明員工不合格

　　《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。

　　從另一方面考慮，用人單位對勞動者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

　　因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內(nèi)員工的勞動合同。

　　證明需在試用期內(nèi)開具

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

　　1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

　　2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

　　3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

　　4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

　　以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

　　以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。

　　本案中，公司僅提供了一份“考核結(jié)論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，不足以讓勞動仲裁員信服這份“考核結(jié)論單”是當(dāng)時對賀先生試用期工作的評價，而不是用人單位事后補(bǔ)做的。在這種情況下，用人單位須繼續(xù)與勞動者履行勞動合同。