(通用)服裝經理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的服裝經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

服裝經理崗位職責1

　　1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設計銷售模式、預算和獎勵計劃，完成公司下達的銷售目標。

　　2、開拓銷售渠道、開發(fā)客戶，制定客戶管理方案，確保為顧客提供優(yōu)質服務。

　　3、銷售部人員架構規(guī)劃及人員日常審核管理。

　　4、店內各項事務與外單位的對接工作。

服裝經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、領導制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標和策略規(guī)劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

　　3、主持、推動公司關鍵業(yè)務、管理流程和公司規(guī)章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。

　　4、督導分管副總實施業(yè)務、采購、生產、產品技術、水洗業(yè)務建設，提升各業(yè)務管控能力，達成業(yè)務經營目標。

　　5、負責建立人才培養(yǎng)機制，建立人才梯隊，制定優(yōu)才培養(yǎng)計劃，保持公司人才隊伍的穩(wěn)定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

　　6、負責處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件，總結重大突發(fā)事件解決過程并向董事會匯報。

　　任職要求:

　　1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;

　　2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗;

　　3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的貿易、生產等管理實踐經驗;

　　4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神;具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的'能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。

服裝經理崗位職責3

　　1、主要負責公司產品的銷售及推廣;經公司統(tǒng)一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的全套展示，解答客戶相關問題;

　　2、按照公司產品推廣規(guī)劃完成所負責區(qū)域內小區(qū)或其他場所的.產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售;

　　3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產品,活動結束后跟進意向客戶,開發(fā)潛在客戶;

　　4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預約產品上門展示活動;

　　5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議;

　　服裝經理崗位職責

　　1.根據品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

　　2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

　　3.負責根據品牌各季整體設計規(guī)劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

　　4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

服裝經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、建立并維護異業(yè)合作伙伴關系及相關宣傳和策劃活動;

　　2、進行產品市場推廣的'策劃和實施,并對推廣效果進行跟蹤;

　　3、定期分析市場情況,并提出有效推廣的建議。

　　任職要求：

　　1、誠實勤奮，有良好的溝通及協(xié)調能力，較強的執(zhí)行能力;

　　2、具有親和力，敬業(yè)、有團隊合作精神;

　　3、負責銷售推廣 、針對客戶意見的方案;

　　4、服裝品牌行業(yè)3年以上從業(yè)經驗

服裝經理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)

　　2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

　　3、零售員工的招聘，培訓及管理

　　4、協(xié)調與商場的關系

　　5、店鋪陳列及形象管理

　　任職資格：

　　1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

　　2、性格開朗，良好的團隊合作精神

　　3、良好的溝通技巧和談判能力

　　服裝經理崗位職責12

　　1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況，完成銷售指標。

　　2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執(zhí)行公司規(guī)章制度，激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

　　4、與商場有效溝通，完成每一次活動節(jié)假日扣點，協(xié)助店鋪的促銷、推廣等工作的`開展。

　　5、負責對區(qū)域店鋪的市場信息反饋，收集等

　　6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經理崗位職責6

　　1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設、銷售業(yè)績管理、業(yè)務培訓工作;

　　2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;

　　3、根據總部銷售規(guī)劃與目標，進行區(qū)域銷售目標的.分解與落實，指導銷售人員的日常業(yè)務開拓活動;

　　4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;

　　5、本區(qū)域重點客戶的攻關與客戶關系維護;

　　6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務;

　　7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝經理崗位職責7

　　1、完成各項部門制度的制定。協(xié)助總經理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

　　2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)室內部技術論證。組織公司內部與外部的技術協(xié)作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。

　　3、產品開發(fā)可行性論證：參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品開發(fā)工作順利進行。

　　4、中試過程管理：負責監(jiān)督、指導中試研究流程的`建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規(guī)模生產的需要。

　　5、組織制定生產工藝及生產流程規(guī)范：組織生產、研發(fā)、及分析質檢室對新產品生產作業(yè)流程及生產工藝進行研究、探討，確定規(guī)范化的生產工藝與生產作業(yè)流程。

　　6、組織制定產品質量規(guī)范：組織質量管理、生產、研發(fā)、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發(fā)，保證生產的順利開展。

　　7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平。

　　8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業(yè)流程順利展開。

服裝經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責服裝板塊產品規(guī)劃與設計，通過對市場、行業(yè)和商家的調研，分析行業(yè)和商家痛點，結合到家的業(yè)務特點，形成高質量的產品解決方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態(tài)，負責完整的產品系統(tǒng)設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統(tǒng)的落地上線；

　　3、為用戶體驗流程負責。

　　任職要求：

　　1、3年以上電商行業(yè)產品經驗，有o2o及服裝行業(yè)經驗者優(yōu)先；

　　2、有0—1產品的`工作經驗，主導過年售gmv過億者優(yōu)先；

　　3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。

服裝經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

　　服裝經理崗位職責9

　　1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的'溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區(qū)域經理崗位職責

服裝經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責區(qū)域導購人員的`招募、培訓、日常管理;

　　2、對導購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

　　3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協(xié)助調整銷售策略和人員安排;

　　4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

　　5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

　　3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

　　4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

　　5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

　　3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協(xié)議;

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據，確保店鋪數據的`準確性;

　　5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;

　　6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業(yè)務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業(yè)務能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

　　2、抗壓及適應能力強;

　　3、誠實踏實肯干;

　　4、溝通及語言表達能力較強;

　　5、熟悉北京服裝零售市場;

　　6、大專以上學歷。

服裝經理崗位職責12

　　1、負責女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的.長期合作關系，完成銷售目標;

　　2、追蹤大貨的進度，獨立處理業(yè)務，負責貨款及時回收;

　　3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;

　　4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

　　5、協(xié)助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執(zhí)行。

服裝經理崗位職責13

　　1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

　　3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

　　4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護老客戶，提升復購轉化率

　　服裝經理崗位職責8

　　一、戰(zhàn)略組織能力：

　　1.建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。

　　2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

　　3.根據公司經營戰(zhàn)略目標，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業(yè)務規(guī)劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

　　二、團隊管理能力：

　　1.管理系統(tǒng)化：銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。

　　2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區(qū)域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

　　3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)督實施銷售全過程。

　　4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業(yè)績指標。

　　5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。

　　6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的'制定實施。

　　7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

　　8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協(xié)調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

　　9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統(tǒng)籌安排。

服裝經理崗位職責14

　　1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

　　2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

　　3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區(qū)域市場提供前期的市場依據；

　　4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

　　5、根據項目的'進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

　　6、主持市場部的全面工作；

　　7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達的任務；

　　8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；

　　9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

　　10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況；

　　11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝經理崗位職責15

　　1、根據直營年度業(yè)績計劃，確定現有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

　　2、根據直營現有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

　　3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的.拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

　　4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現異常及時處理

　　5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

　　6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

　　7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

　　8、各類銷售報表數據的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

　　9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

　　10、完成上級臨時交辦的其他任務。

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