通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經歷方式并付諸實踐的價值觀念，集中表達了農業(yè)銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)x、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與開展的堅強政治保證和組織保證�？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)x、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與開展的堅強政治保證和組織保證�？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

　　一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)x操作行為，遏制xx違紀和防x案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的.認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的倡導者，籌劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的開展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識構造，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速開展的需要。按照“一崗雙責〞的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務安康有效開展。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是xx農行企業(yè)合規(guī)文化建立的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣闊員工的積極參與，就不可能建立好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求到達綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺；要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有根底上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去，增強內控管理意識，狠抓根底管理，促進依法合規(guī)經營。

　　二、加強合規(guī)文化教育，是建立長效開展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建立是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定開展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠開展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何開展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差異有多大，應如何改進；在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與開展有何建立性意見。要通過談認識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀xx的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)x化效勞，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進展專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺效勞形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和效勞困難的效勞焦點要集思廣益，翻開思路，不斷創(chuàng)新效勞方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

　　三、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，應該做到“三要〞。

　　一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的平安性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而無視風險防x和內控機制建立的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個工程必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不開展，不要盲目開展，而造成新的資金沉淀。

　　二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建立放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)x日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)x業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。

　　三要認真借鑒國際先進經歷，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關聯企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的平安性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防x。

　　四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進展黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進展現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵抗各種腐朽思想的侵蝕。

銀行合規(guī)文化心得體會4

　　用權當如履薄冰，不慎乃秧。作為銀行員工，自身的崗位職責和相關法律責任決定了守好合規(guī)心的必要性。邯鄲銀行教育引導員工主動樹立合規(guī)理念，守住原則底線，這既是合規(guī)工作的本源，也是扎實開展各項合規(guī)工作的基石。多年來，在邯鄲銀行黨委的正確領導下，人民路支行認真落實總行關于合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作要求，支行班子成員始終將合規(guī)工作列為重點，設立案防合規(guī)文化建設小組，各科室負責人對其所在條線負責，壓實案防責任，強化制度執(zhí)行力，加強員工思想政治教育工作，堅持“硬約束，零容忍”，在制度規(guī)章上嚴格管控，從源頭遏制違規(guī)行為。支行長期堅持“業(yè)務發(fā)展到哪里，合規(guī)工作就落在哪里”，將員工合規(guī)思想建設工作貫穿于經營管理的全過程，強化合規(guī)意識，嚴守工作規(guī)范，防范金融風險，以思想帶行動，推動各項工作平衡發(fā)展。

　　設繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質量發(fā)展并下好“全行一盤棋”，首先需要建立健全合規(guī)管理框架，織牢合規(guī)網，這是防范風險的.必要前提，也是穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。人民路支行通過多種形式將合規(guī)工作抓實做細，一是加強基礎管理，建立健全案防制度，嚴格落實和完善相關制度流程，提升管理水平，打造風清氣正的案防合規(guī)文化；二是強化員工思想政治教育，定期組織員工學習相關文件，通過晨會夕會、培訓、座談、撰寫心得體會等方式開展合規(guī)教育，提升員工合規(guī)思想認識，強化合規(guī)制度建設，提升合規(guī)專業(yè)素質；三是加大案防風險排查力度，結合每季度風險排查工作，采取自查互查、電話調查、廉政家訪等方式，對員工行為進行排查；四是在日常工作中細致入微，防范各項業(yè)務操作風險和聲譽風險，務求各項工作合規(guī)合法；五是把合規(guī)案防工作宣傳教育列為重點工作之一，支行公眾教育區(qū)放置合規(guī)相關宣傳海報及折頁，將各類規(guī)章制度置于醒目位置公示上墻，虛心接受群眾監(jiān)督，為合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作夯實基礎。

　　合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作任重道遠，讓我們守好一顆合規(guī)心，織牢織密合規(guī)網，筑牢銀行穩(wěn)健運營的基石。

銀行合規(guī)文化心得體會5

　　我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴謹、精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高、遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角�！盀槭裁赐瑯拥娜藭�有這么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。

　　“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰、貪婪、謊言、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉、自律、真誠、責任、從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。

　　面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。

　　人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務是我們固守的經營原則；服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務高效、社會認可是我們全體金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障�！�

　　什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第*個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務工作的經驗，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從�！�

　　第一次認識到“合規(guī)”這個詞，還是從一位金融業(yè)界的朋友口中得知，但我想，“合規(guī)”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業(yè)，縱觀歷年來因為不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件，讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設的重要性與必要性。

　　因為不講合規(guī)，我們已經經歷太多的教訓：一根頭發(fā)引發(fā)的投訴、一件器皿帶來的責怪、一個字符導致的損失、一次粗心點燃的憤怒。難道，我們還跳不出這周而復始的怪圈？

　　反思這一系列事件, 原因是多方面的。 既有內部原因, 又有外部原因; 既有主觀原因, 又有客觀原因; 既有基層管理者監(jiān)管不力的問題, 又有業(yè)務管理工作基礎薄弱的問題。但是，究其根本，“十案十違章”，有章不循, 違章操作, 是發(fā)生事件的最主要原因，也體現出“合規(guī)”操作的重要性。從事件中暴露出的問題看,行業(yè)規(guī)章制度形同虛設：內控管理比較混亂,相互制約關系被破壞, 導致在業(yè)務操作過程中有章不循, 違章操作的問題嚴重，當個人的率性而為凌駕于規(guī)章制度之上，當違規(guī)操作戰(zhàn)勝合規(guī)意識之時，我們還能奢望建立一種規(guī)范的經營與經濟秩序嗎？

　　對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率，更關系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯,就能我們的帳務不平，不能正常下班、按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。

　　樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務標準行之有效的舉措，但是，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事。春風化雨，潤物無聲，我們每一個人應該從自己做起，從小事做起，加強自身修養(yǎng)，加強人格錘煉，恪守行業(yè)規(guī)范，為弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力，對此，我也感觸頗多，以下是我個人對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會，還望大家不吝指教：

　　一、以德立身。古語有云：百行以德為首�？梢姽湃嗽缇椭v明了道德的重要性，做人，應該身先立德，做事，亦應該以德從業(yè)，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的，恪守行規(guī)、樹立良好行業(yè)風氣的這道長城亦應由以德立身這塊基石做起。

　　二、以慎處事。“合規(guī)文化”的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難”，保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節(jié)當拘，許多行業(yè)事件的'發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當初”，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規(guī)關，慎小處微，讓“合規(guī)”成為一種習慣。

　　三、“三省其身”，超越自我。社會在進步、行業(yè)在發(fā)展，我們面臨的情況也在不停的變化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，難道我們還比不上古人？

　　重視學習、尤其重視善于學習，學習領會黨紀國法、規(guī)章制度，為思想充電、讓觀念更新，拓寬思維、提高修養(yǎng)，將道德規(guī)范體系溶入“合規(guī)文化”之中，此乃建設合規(guī)文化之一�。�

　　以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子關或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事件層出不窮，無可挽回的經濟損失與家破人亡的慘痛教訓屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪的無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事、不取不義之財、不染不正之風、不干不法之舉，以“合規(guī)”作為行為處事準則，此乃規(guī)避合規(guī)風險之二省；

　　融“合規(guī)于實踐”，處處合規(guī)，事事合規(guī)，不僅要確保自身的業(yè)務活動符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準則，更要在企業(yè)內部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播。

　　作為奮斗在行業(yè)基層服務最前線的一名普通員工，我們的言行與企業(yè)的形象息息相關，因為工作的特性，我們義無反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任，以實際行動詮釋合規(guī)文化內涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“依法經營、守法奉獻、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。此乃宣揚“合規(guī)文化”之三省。

　　合規(guī)文化的衍生，與中華民族傳承數千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分，合規(guī)文化的建立更與地方經濟文化的發(fā)展息息相關，黔江要發(fā)展，合規(guī)是關鍵！

銀行合規(guī)文化心得體會6

　　近期，工商銀行福建省分行開展了合規(guī)專題課，通過此次培訓，我行全體員工結合自身平時在工作中的實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。

　　無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是銀行發(fā)展的基石，合規(guī)是防范風險案件的基本前提，更是作為銀行人必須履行的職責。在接觸到每一筆業(yè)務時，首先想到的是必須進行合規(guī)風險的審查，倡導主動發(fā)現合規(guī)風險隱患或問題，以便及時整改。其次，要樹立依法合規(guī)經營和控制合規(guī)風險的`意識。合規(guī)是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內在需求，也是銀行文化的重要組成部分，只有我們嚴格以規(guī)章制度為標尺，明確自己該做什么，不該做什么，自覺約束從業(yè)行為，杜絕不合規(guī)行為。每一位員工都要將合規(guī)的觀念和意識滲透到自己的血液，固化于自己的頭腦，融入到自己的崗位和每筆業(yè)務中。

　　合規(guī)經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，合規(guī)操作是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障各項工作穩(wěn)健運行的基礎。合規(guī)經營不是一朝一夕形成的，要求我們每個員工都要時刻心中拉起警戒線，心中有敬畏，細化到每天點滴的工作中。強化合規(guī)意識，嚴守合規(guī)底線，讓合規(guī)為穩(wěn)健的發(fā)展保駕護航。

　　“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天”。讓我們從現在做起，把愛崗敬業(yè)當成習慣，把合規(guī)操作長留心間，做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者，實現“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標。

銀行合規(guī)文化心得體會7

　　xx月xx日，邯鄲銀行召開合規(guī)企業(yè)建設培訓視頻會，使我們深受教育、倍受鼓舞，不僅切實提高了對合規(guī)運行機制建設的全面認識，也進一步加深了對銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則的廣泛理解，更深刻認識到建設合規(guī)銀行的必要性和重要性。

　　作為一名支行行長，我要提高政治站位，以身作則，帶頭學好相關文件、制度規(guī)定，領會合規(guī)企業(yè)建設的內在要求，在支行范圍內全面抓好學習、貫徹與落實，繼續(xù)深化“三鐵”教育，遵守《邯鄲銀行約法三章》，認真學習《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》《廉潔準則》，動員支行員工在學深學透的基礎上，積極參加合規(guī)企業(yè)建設工作，防范化解金融風險。

　　履職盡責，落實全面從嚴治行主體責任。牢記黨的根本宗旨，按照總行黨委的`要求，守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，嚴于律己，勇毅前行，抓黨建、擔使命，抓管理、促規(guī)范，抓廉政、肅行風，著力打造高素質的員工隊伍，營造積極向上、風清氣正的合規(guī)文化氛圍。

　　遵守職業(yè)道德，珍惜職業(yè)生涯。高尚的職業(yè)道德是銀行員工的基本素養(yǎng)。作為一名金融戰(zhàn)線的工作者，要做到正己律人，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在員工中倡導誠實守信、珍視聲譽、遵章守紀、勤勉敬業(yè)的優(yōu)良作風，自覺抵制違法違規(guī)違紀行為，筑牢內心防線，嚴守法規(guī)底線，敬畏法律紅線。

　　沒有規(guī)矩，難以成方圓。我們要扎實開展合規(guī)企業(yè)建設工作，弘揚“三鐵”精神，從嚴治行，帶頭遵守，不負職業(yè)使命，踐行職業(yè)操守，并通過“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下，爭當“講合規(guī)、知敬畏、守規(guī)矩、做楷�！钡暮冒嚅L，為邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設工作貢獻力量。

銀行合規(guī)文化心得體會8

　　合規(guī)，對于剛入行不久的我來說尤為關鍵。在這次合規(guī)專題課上，崔行長給我們講授了合規(guī)的具體含義、鮮明案例和規(guī)避方法，使我們新員工了解合規(guī)的關鍵內涵及其重要性，并提醒我們要謹慎行事，規(guī)范自己的行為。

　　我們要加強業(yè)務學習，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知工行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范。合規(guī)是一種制度。知“合規(guī)”之實就是要學好制度、提高合規(guī)操作意識，這是我們首先要做的事。作為剛入行的'新員工，應多學多問，規(guī)范工作流程，避免因不熟悉而偏離合規(guī)，努力做到學透學實。具體來說，就是從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，在辦理每一筆業(yè)務時，都要分析是否符合規(guī)章制度的要求，是否存在違規(guī)操作，養(yǎng)成時刻以規(guī)章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣。對于已經熟悉的業(yè)務，更應該堅持不斷學習，更新知識，做到熟知法律法規(guī)和制度的相關要求，以此增強防風險能力。

　　心正，行才正。合規(guī)是一種意識，它時刻體現在我們的實際工作之中。所以光是學好制度是不夠的，還需具備良好的執(zhí)行力。凡事都要有節(jié)制，作為一名工行人，也就必須要遵守工行的規(guī)矩，將合規(guī)永留心間。只有這樣，才能營造“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的良好氛圍，從本質上提升服務的品質。

　　合規(guī)，對于我們銀行從業(yè)者來說，是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規(guī)文化心得體會9

　　作為農商行新進員工，我參加了專門為新員工舉辦的合規(guī)學習課，在這堂課中，通過細致的課件和生動的視頻案例再現，讓我深切感受到合規(guī)的重要性和必要性，感觸頗多。

　　一要增強責任意識，加強責任監(jiān)督。首先，我們應真正認識到責任心的重要性。不論是在柜員崗位或是管理崗位，我們身為農商行的一份子都應該時刻意識到自己所肩負的責任。不論自己對業(yè)務是生疏還是熟練，不論辦理業(yè)務是繁忙還是閑暇，不論身邊的同事是嚴肅還是懶散，我們都應該要根據規(guī)章制度來辦事，合規(guī)進行業(yè)務操作。

　　假如我們對自己所做的工作產生了厭倦和松懈，對所做工作失去熱情，那么在思想上很容易麻痹大意、漫不經心，并且對自己所經辦的業(yè)務審核不嚴，把關不到位，不去思考所做工作存在哪些風險，那么，工作中所潛在的風險就可能已經出現，有可能在工作時的無心之失就會釀成大錯。所以我們必須時刻去提醒自己：自己的小小疏忽，就有可能給客戶帶來極大的麻煩，有可能給農商行造成很大的損失。

　　責任心對我們而言也是一種約束。我們看過、聽過很多的警示案例，大多數案件的發(fā)生根源在于責任意識不強。在這些案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問、視而不見；對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示；更有甚者不但不提出異議，還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈。因為責任心不強，導致未能及時發(fā)現和制止違規(guī)行為；因為責任心不強，才給有心作案者帶來了便利。假如每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責，那么我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現合規(guī)操作的目標就不會遙遠。

　　二要加強業(yè)務學習，增強職業(yè)操守。作為金融行業(yè)的員工，業(yè)務學習固然重要，但思想覺悟的提高和道德品質的.升華更需要通過勤加學習來保證。一方面，我們應自覺學習內部各種制度、禁令，明白什么可為和什么不可為；多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上到達拒腐蝕、防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。不能因“他這么做了”而產生“我也能夠這么做”的非分之想，否則，將深陷其中，不能自拔。

　　三要身體力行，做合規(guī)文化的踐行者。作為新進農商行臨柜人員，首先，我們應該認真學習業(yè)務，勤鉆研、多思考。其次，檢查自己在工作中是否細致、扎實，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查問題、細想檢查方法；檢查中，人到心到，既動腦又動手，先細想自己當日的工作做得怎么樣，有沒有出現過問題，如果出現問題是哪些問題；檢查后，對問題產生的原因進行解決。通過如此自我檢查，提高自身業(yè)務能力和水平，加強對合規(guī)操作的認識和理解，規(guī)范自身行為，做到不違規(guī)不亂紀，成為合規(guī)操作的踐行者。

銀行合規(guī)文化心得體會10

　　有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運�！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。

　　我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預期的范圍內合理進行而不會偏離理性；

　　有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。

　　銀行是直接經營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務屬性而成為高風險行業(yè)，或者說是經營風險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經營，使依法合規(guī)經營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應人員、環(huán)境等等之萬變；

　　以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。

　　合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)�、剛柔相濟”，下面分而論之�?/p>

　　先說“形”與“神”——外在與內在的結合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結合。“合規(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；

　　而“文化”則是指企業(yè)的精神內核和價值指引，表明合規(guī)已經成為了員工合乎習慣、出自本能的潛意識。要倡導銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現在：第一，要加強有形的制度建設，建立責任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經營，持續(xù)的行為形成習慣，長久的習慣形成傳統(tǒng)，久遠的傳統(tǒng)才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。

　　再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；

　　該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導，倡導什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的`，沒有外化的強制措施，更多的是一種內在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結合起來，剛柔相濟，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；

　　在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。

　　合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)洹�剛柔相濟”的合�?guī)文化的作用，也必須將它們結合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；

　　還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。

銀行合規(guī)文化心得體會11

　　此次會議學習，我的主要感受如下：

　　一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。

　　在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。

　　作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。

　　只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

　　二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。

　　“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，始終堅持要做一個“有心人”。

　　虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

　　加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。

　　我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆螺絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是靠某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。

　　增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。

　　銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線員工而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。

　　堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的.關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。

　　明職責、細制度、嚴操作，有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位，輔之定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。通過此次會議學習，我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理、員工行為管理的風控意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，為農行建設貢獻自己的一份力量。

銀行合規(guī)文化心得體會12

　　“無規(guī)矩，無以成方圓”。各項法律規(guī)定、規(guī)章制度、業(yè)務流程、操作規(guī)范是心外之“規(guī)”，是約束員工外在行為的手段，然而再完美的制度，有時也難以阻止想要犯罪的心。合規(guī)之本在人心，邯鄲銀行在合規(guī)建設中非常重視合規(guī)文化建設，營造了濃厚的企業(yè)合規(guī)文化氛圍，讓合規(guī)理念的種子在員工心中慢慢發(fā)芽，逐漸長成枝繁葉茂的參天大樹，從而將合規(guī)理念內化于心、外化于行，達到自發(fā)合規(guī)的境界，讓企業(yè)員工從內心不愿、不想、不敢違背合規(guī)。正如巴菲特所倡導的“有效的控制不是強制，而是觸發(fā)個人內在的自發(fā)控制”，這才是內控合規(guī)的“終極要義”。

　　結合合規(guī)培訓，把“硬”要求升華為“軟”文化。合規(guī)理念的種子成長為參天大樹并非一蹴而就，習慣了被動管理的員工無法立刻達到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界，因此邯鄲銀行充分發(fā)揮了合規(guī)培訓的紐帶作用和橋梁作用，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，對全體員工多次進行合規(guī)培訓，讓員工不斷地認識合規(guī)、理解合規(guī)，逐漸地從內心服從合規(guī)、認同合規(guī)，在全行上下營造了“人人合規(guī)、事事合規(guī)、合規(guī)先行”的'文化氛圍，相信“硬”要求必將升華為“軟”文化，成為邯鄲銀行強大的軟實力，為邯鄲銀行“乘風破浪”保駕護航。

　　通過合規(guī)文化建設達到“自發(fā)合規(guī)”境界是長期的、艱難的、復雜的過程。作為邯鄲銀行的一員，提出幾點建議，以期助力合規(guī)文化建設。首先，要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動，堅決杜絕“貓鼠游戲”規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流，達成合規(guī)共識。其次，要建立教育與懲戒有效互動，推動制度有效運行。我們要大力弘揚“三鐵”精神，讓員工在心靈深處認同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。第三，要建立學習與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育，通過定期學習和培訓，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求，增強風險責任意識。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動，擺正合規(guī)與發(fā)展的關系，嚴防借發(fā)展業(yè)務隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線。

　　我們要大力營造合規(guī)氛圍，建設合規(guī)文化，從心靈和精神上滋養(yǎng)員工合規(guī)思想，培養(yǎng)員工合規(guī)理念，逐漸在員工的心中筑起防范合規(guī)風險的堤壩，讓合規(guī)理念無堅不摧，讓合規(guī)之樹屹立不倒，開創(chuàng)邯鄲銀行發(fā)展的新局面、新征程、新未來。

銀行合規(guī)文化心得體會13

　　將合規(guī)進行到底俗話說無規(guī)矩不成方圓，強調的就是“規(guī)”的重要性。大到一個國家的治理，小到個人的言行舉止，無論做什么事都得有個規(guī)章制度，這不是約束，而是必需，按“規(guī)”行事，一切才有章可循，有據可依。只有按規(guī)操作，才能防范不必要的風險，無形之中也創(chuàng)造了價值。那么，何為合規(guī)？合

　　規(guī)不僅僅只是一種規(guī)定，也是一種理念，一種文化。從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會關于合規(guī)風險的界定來看，銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標準。根據新巴賽爾協議的定義，“合規(guī)風險”指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關準則、已經適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。從內涵上看，合規(guī)風險主要是強調銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的'經濟或聲譽的損失。這種風險性質更嚴重、造成的損失也更大。合規(guī)風險管理本身并不能直接為銀行增加利潤，對于“合規(guī)創(chuàng)造價值”可以這樣定義：指通過合規(guī)管理增強銀行在金融市場的持續(xù)競爭力，增加盈利空間和機會，避免業(yè)務活動受到限制，為企業(yè)創(chuàng)造價值。對于合規(guī)，身為一線員工，我個人覺得我們主要從以下兩方面做起。首先，從思想上提升，樹立正確觀念，增強合規(guī)意識。加強合規(guī)操作意識，并不僅僅只是一句話，終究是需要體現在行為上的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶權益的能力，才能減少損失，實現價值最大化。如果不按規(guī)定操作，哪怕有時候只是一點點的疏忽都會造成不可估量的損失，正所謂“差之毫里，失之千里”。同時我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、相互監(jiān)督共同實施，互相配合共同進步，最終才會防患于未然。由于我們的合規(guī)文化建設尚不健全，合規(guī)風險管理工作還相對薄弱，導致一些違規(guī)問題屢查屢犯，影響了農信社的發(fā)展質量，所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入

　　到平時的言行舉止業(yè)務操作以及思想意識當中。其次，從行動上做起，提高業(yè)務水平，降低操作風險。身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能爭取到更多的客戶，贏得更好的社會形象。作為臨柜人員，我們跟顧客有著最直接的接觸，所以我們的一言一行會直接影響到客戶的決定和對我們信合的直觀判斷。因此，在臨柜工作中，我們要規(guī)范化，制度化，時刻注意自己的服務態(tài)度，謹記要給客戶提供優(yōu)質文明的服務，同時也要虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，合規(guī)操作，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，不徇私不越權，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)，嚴格按章操作，盡量把風險降到最低。任何一個崗位，也許有的看似平凡，實則不然，一個系統(tǒng)是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則，嚴格要求自己，明白是非找準方向，提高思想意識規(guī)范言行舉止。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，努力工作，踏實做事，本份做人，用自己的實際行動，用高尚的人格品質，用實實在在的人生，來為我們基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓！如果我們每一個人都“合規(guī)”了，我們這個大家庭就會得發(fā)展得越來越快越來越好。從今天起，從現在起，我們一起朝著“合規(guī)”努力，將合規(guī)進行到底，讓自己成為一名嚴格合規(guī)的員工，

　　使我們的大家庭更加井然有序，更加讓人信賴，更加迅速、健全的發(fā)展！

銀行合規(guī)文化心得體會14

　　近日，省行組織開展“合規(guī)文化建設”主題活動，不斷增強新青年員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經營的自覺性。

　　近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能較大程度地維護我行利益，使每一位員工受益。

　　當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為新青年員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。

　　恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的'工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。知敬畏、存戒懼，銀行的發(fā)展才會不偏正軌，穩(wěn)健經營；守底線、知廉恥，全體員工才會凝心聚力謀發(fā)展，敬業(yè)奉獻書新篇；促合規(guī)、強管理，相信我行定會實現高質量發(fā)展，實現跨越與騰飛。

銀行合規(guī)文化心得體會15

　　邯鄲銀行始終堅持務實的工作作風、先進的工作思路、嚴謹的工作態(tài)度，不斷探索完善和加強行業(yè)自律管理，不僅在銀行業(yè)樹立了良好形象，而且為推動銀行文明規(guī)范服務以及金融安全穩(wěn)定貢獻了力量。尤其在近兩年邯鄲銀行加強合規(guī)文化建設，增強了全體員工的合規(guī)理念，強化了合規(guī)意識，提高了合規(guī)經營的自覺性。

　　聚焦警示教育，筑牢道德防線。對于每一位從業(yè)人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會跌入“陷阱”�！爸貥I(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”“以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”等等，歸根結底，都是合規(guī)管理意識淡薄造成的'。要嚴明紀律，嚴格責任，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，把警示教育常態(tài)化，讓每一位員工從思想上樹立“莫伸手，伸手必被抓”的意識，讓合規(guī)成為一種自覺，成為一種習慣。

　　狠抓制度培訓，從嚴內部管控。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的重要措施。要在日常工作中抓牢抓實本行業(yè)教育培訓工作，從一點一滴的小事做起，時時刻刻嚴管一層，深管一分。只有按照各項規(guī)章制度辦事，才能保護自己，更好地維護廣大客戶的利益。

　　加強自身學習，嚴格遵紀守法。作為一名合格的銀行工作人員，不僅要加強自己的專業(yè)理論學習，提高自己的業(yè)務技能，更要增強明辨是非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒，增強依法合規(guī)意識，推進各項業(yè)務健康發(fā)展。

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