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服裝經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2024-07-13 14:17:51 服裝/紡織/皮革我要投稿

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（15篇）

　　在現(xiàn)實社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的服裝經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（15篇）

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計，通過對市場、行業(yè)和商家的調(diào)研，分析行業(yè)和商家痛點，結(jié)合到家的業(yè)務(wù)特點，形成高質(zhì)量的產(chǎn)品解決方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產(chǎn)品生態(tài)，負(fù)責(zé)完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗，并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線；

　　3、為用戶體驗流程負(fù)責(zé)。

　　服裝經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)，對所轄區(qū)域的銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)范、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各下屬督導(dǎo)及輔助職能（商品、經(jīng)管、人事行政）的`日常工作；

　　4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領(lǐng)團隊共同完成公司每月下達(dá)的銷售任務(wù)和各項指標(biāo)；

　　5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內(nèi)各輔助部門的橫向溝通及商場日常關(guān)系維護。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的'招募、培訓(xùn)、日常管理;

　　2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

　　3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

　　4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達(dá)成銷售指標(biāo);

　　5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;

　　3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

　　4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

　　5、思維敏捷，吃苦耐勞，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

　　6、熟練操作辦公軟件;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，形成銷售渠道開發(fā)、拓展的整體策略及年度計劃，并組織實施;

　　2.通過溝通了解客戶需求, 引導(dǎo)客戶需要挖掘銷售機會并達(dá)成銷售業(yè)績;

　　3.開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護更新新老客戶檔案;

　　4.定期對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進行調(diào)研，對業(yè)務(wù)市場的`潛力進行調(diào)查和分析，為品牌整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)商業(yè)模式的探索和發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際情況探索新的市場機遇;

　　任職資格：

　　1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.有較好的的渠道資源和較強的談判能力、拓展能力，熟悉全國服裝各大市場;

　　3.積極熱情、敬業(yè)愛崗、學(xué)習(xí)能力強，良好的抗壓能力及團隊合作精神;

　　4有一定的客戶資源，熟悉線上線下客戶的開發(fā)優(yōu)先考慮，熟悉服裝面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建設(shè)，招商運作等。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)年度銷售目標(biāo)，分解各店鋪月度銷售目標(biāo)及實施完成計劃。

　　2、熟練操作ERP系統(tǒng)，數(shù)據(jù)分析。

　　3、熟練操作Word,Excel,PTP等辦公軟件。

　　4、競品調(diào)研和分析，收集反饋市場信息。并作出相應(yīng)對策。

　　5、所負(fù)責(zé)店鋪的人、店、貨的管理與分析。

　　6、負(fù)責(zé)店鋪貨品動銷。

　　7、終端銷售技巧培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、從事服裝門店店長或以上職位3年以上經(jīng)驗。

　　2、思路清晰、邏輯性強，協(xié)調(diào)溝通能力強、原則性強。

　　3、具備細(xì)致、耐心、踏實、穩(wěn)重的職業(yè)作風(fēng)。

　　4、良好的.人際溝通、協(xié)調(diào)能力強

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定區(qū)域各門店月度指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域各門店運營管理(人員、貨品、場地規(guī)劃)

　　3、負(fù)責(zé)提升各門店銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各門店按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各門店形象、陳列等嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各門店銷售業(yè)績的達(dá)成;

　　7、幫助各門店解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接;

　　8、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的`市場策略

　　9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教;

　　10、定期匯報工作;

　　11、組織和培訓(xùn)店鋪人員;

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳、市場營銷、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗，對終端門店管理有清晰的認(rèn)識和專業(yè)的功底;

　　3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;

　　5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng)，高郵，儀征區(qū)域)

　　2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

　　3、零售員工的`招聘，培訓(xùn)及管理

　　4、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系

　　5、店鋪陳列及形象管理

　　任職資格：

　　1、23-35歲，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

　　2、性格開朗，良好的團隊合作精神

　　3、良好的溝通技巧和談判能力

　　服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況，完成銷售指標(biāo)。

　　2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓(xùn)能力強) 3、執(zhí)行公司規(guī)章制度，激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標(biāo)完成。

　　4、與商場有效溝通，完成每一次活動節(jié)假日扣點，協(xié)助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

　　5、負(fù)責(zé)對區(qū)域店鋪的市場信息反饋，收集等

　　6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務(wù)目標(biāo)，制定個人的.銷售計劃，量化銷售指標(biāo);

　　2、主導(dǎo)/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

　　3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài)，完成預(yù)期銷售目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關(guān)系維護，并保持良好合作;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)項目的洽談、應(yīng)標(biāo)工作(含商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產(chǎn)品的`風(fēng)格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關(guān)系，完成銷售目標(biāo);

　　2、追蹤大貨的進度，獨立處理業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)貨款及時回收;

　　3、負(fù)責(zé)對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)定期開展市場調(diào)查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定轄市場策略及計劃書，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

　　2、負(fù)責(zé)全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨

　　3、負(fù)責(zé)完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

　　4、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施

　　5、負(fù)責(zé)搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗；

　　3、文字能力強，表達(dá)能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

　　6、具備較強的`時間管理能力和工作管理能力。

　　服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調(diào)查，分析競爭對手現(xiàn)狀。

　　2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導(dǎo)加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質(zhì)量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)：

　　1、利用微信、QQ等熱門社交軟件及各大門戶信息網(wǎng)站對公司產(chǎn)品進行宣傳及推廣;

　　2、有效培養(yǎng)潛在客戶群，開拓新市場，增加產(chǎn)品銷售渠道;

　　3、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃，不斷提高客戶滿意度;

　　任職資格：

　　1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗、有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　4、具有實干精神，努力奮斗的人生價值觀概念;有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，迫切希望從事銷售工作，認(rèn)為銷售工作可以讓自我獲得全方位的成長;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的`服裝產(chǎn)品生態(tài)，負(fù)責(zé)完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗，并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線；

　　3、為用戶體驗流程負(fù)責(zé)。

　　任職要求：

　　1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗，有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗，主導(dǎo)過年售gmv過億者優(yōu)先；

　　3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

　　2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導(dǎo)規(guī)劃方案

　　3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

　　4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

　　5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

　　6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

　　7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應(yīng)的有效的.應(yīng)對措施

　　8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

　　9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵、評估;

　　10、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

　　3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準(zhǔn)確的匯報至上級領(lǐng)導(dǎo)，建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的.基礎(chǔ)上，取得達(dá)成共同協(xié)議;

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù)，確保店鋪數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　5、負(fù)責(zé)新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準(zhǔn)時開業(yè)，負(fù)責(zé)店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;

　　6、負(fù)責(zé)員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓(xùn)部監(jiān)督指導(dǎo)店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務(wù)技能，銷售技巧的培訓(xùn)，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓(xùn)部對培訓(xùn)內(nèi)容進行跟進，使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

　　2、抗壓及適應(yīng)能力強;

　　3、誠實踏實肯干;

　　4、溝通及語言表達(dá)能力較強;

　　5、熟悉北京服裝零售市場;

　　6、大專以上學(xué)歷。