(熱門)中學教師職稱評定實施方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的中學教師職稱評定實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為進一步規(guī)范我校教師職稱評定工作，使此項工作更趨公平、合理、準確、科學，現(xiàn)根據(jù)《XX省中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準》、《XX市中小學教師職務(wù)量化推薦考核辦法》等文件精神，在我校20xx年教師職稱評定工作基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，特制定《xx學校教師職稱評定工作實施方案》。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮廣大教職工的民主權(quán)利，完善擇優(yōu)競爭機制，將真正優(yōu)秀、骨干的教師推薦出來。職稱評定結(jié)果要讓絕大多數(shù)教職工滿意，能夠產(chǎn)生正能量，充分調(diào)動全體教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對今后學校健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用。

　　二、基本原則

　　1、公平、公正、公開的原則

　　評定結(jié)果要得到全校教職工的廣泛認可，增加整個職稱評定工作的透明度，促進比、學、趕、幫、超教風的形成，為今后的教育教學工作起到重要的導(dǎo)向作用。

　　2、依法辦事的原則

　　職稱評定工作涉及到教師的切身利益，所有參與本次職稱評定的工作人員要認真執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和政策精神，做到程序合法，依法辦事。

　　3、實事求是的原則

　　所有申報晉職的教師要保證其個人提供材料的真實性，所有參與的工作人員也要保證實事求是地對待手中的權(quán)利。對于提供虛假參評材料或拉選票的教師，一經(jīng)核實，學校有權(quán)取消其參評資格。

　　三、組織機構(gòu)

　　1、職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　2、職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　主任：xx

　　成員：xx

　　3、職稱評定考核評審小組

　　職稱評定考核評審小組由學校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、部分中層干部代表和部分骨干教師代表組成�？己嗽u審小組成員原則上不低于全校教職工總數(shù)的20%，在評審?fù)镀碑斕煊杀O(jiān)督員在具備資格的教職工中通過抽簽方式產(chǎn)生。

　　4、監(jiān)督員

　　兩名教師代表

　　四、申報資格

　　1、各級別申報條件及資格詳見《XX省中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準》。

　　2、存在師德師風問題的教職工一票否決。

　　3、近五年個人年度考核不合格者不允許報名。

　　五、量化考核

　　本次職稱評定教師業(yè)務(wù)工作量化考核主要從以下六個維度進行：

　　1、學歷資歷：任職年限，工齡，學歷學位。

　　2、政治素質(zhì)和職業(yè)道德：年度考核，表彰獎勵。

　　3、教育工作：教育管理，教育業(yè)績。

　　4、教學工作：教學工作量，教學能力，參加公開課、參加各類大賽。

　　5、教育教學研究：發(fā)表論文或參編教材，著作，科研課題。

　　6、其他兼職工作。

　　六、評審步驟

　　1、印發(fā)職稱評定工作實施方案，公布《教師職務(wù)量化考核表》及《教師職務(wù)量化考核證書分類明細》。

　　2、教師申報，并上交申報材料。

　　3、職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報人員進行資格審查。

　　4、審查合格的教師進行述職，并向全校教工展示申報材料和業(yè)績成果。

　　5、審查合格的教師對照《教師職務(wù)量化考核表》及《教師職務(wù)量化考核證書分類明細》自評，并將自評結(jié)果與職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的評分結(jié)果進行核對確認。

　　6、為做好平穩(wěn)過渡，兼顧崗位設(shè)置的特殊性，根據(jù)實際情況，分配教學和行政晉升指標。

　　7、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《教師職務(wù)量化考核表》進行核分。并按市教育局下達指標數(shù)的150%（小數(shù)點后尾數(shù)按1人計算），向職稱評定考核評審小組推薦候選人。

　　8、由職稱評定考核評審小組全體成員依據(jù)德、能、勤、績等對參評教師五年來的日常工作及特殊貢獻進行綜合評價。以無記名投票方式，按市教育局下達指標數(shù)的100%產(chǎn)生正式候選人。

　　9、將正式候選人名單交由職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組民主討論，領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分發(fā)表意見，以無記名票決方式對正式候選人確認或調(diào)整。如果需個別調(diào)整，需在預(yù)備候選人范圍之內(nèi)進行調(diào)整。票決之后，產(chǎn)生正式的參評教師名單。

　　10、正式候選人確定后，要在全校公示三天。如果存在弄虛作假問題，一經(jīng)核實，經(jīng)職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可以取消其評審資格。公示結(jié)果無異議后，將推薦結(jié)果上報。

　　七、其他事宜

　　1、此《方案》具有長期效力，原則上省、市晉職文件精神不變，此方案不做修改和調(diào)整。

　　2、計算任職年限等截止時間為晉職當年8月31日。

　　3、未盡事宜解釋權(quán)在職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

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