品才網(wǎng)>通告范文>打架處罰通告

打架處罰通告

時間：2024-08-08 18:07:15 通告范文我要投稿

【通用】打架處罰通告

打架處罰通告1

　　20xx年×月×日上午上班時間，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

【通用】打架處罰通告

　　對處以xxxx元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的`再次發(fā)生。

　　×公司示

　　20xx年×月×日

打架處罰通告2

　　經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)保安部領(lǐng)班和工程部電工在5月23日中午14時左右，在三期車庫電梯口發(fā)生了打架事件。為了維護公司的形象和員工的`尊嚴，公司決定對這兩名員工做出處理。保安部領(lǐng)班因為在工作場所發(fā)生打架事件，并且未能采取有效的措施加以遏制，對其進行嚴重警告處分；工程部電工因為在工作場所與他人發(fā)生言語爭吵，并主動挑起打斗，對其進行嚴重警告處分。公司希望通過此次處分，讓所有員工明白，要在工作中遵守規(guī)則，保持冷靜，維護好公司的形象和員工的尊嚴。

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告3

　　本公司員工與因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經(jīng)公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　X公司

　　X年X月X日

打架處罰通告4

　　6月18日上午，公司發(fā)生一起員工爭執(zhí)引發(fā)的'打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產(chǎn)生矛盾，最終導(dǎo)致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，更給公司造成了不良的社會影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評;

　　2、x500元罰款，林xx200元罰款。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

打架處罰通告5

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：

　　1.經(jīng)過深思熟慮，公司決定對楊予以開除處理�？紤]到楊并非事件的直接引起人，公司將給予其留公司查看3個月的機會。同時，作為懲罰，公司將對楊處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.給公司主管：您對安全意識的關(guān)注似乎不夠，這在公司內(nèi)部引起了嚴重的警告。我們需要您向公司董事會深刻反思，并受到4000元的罰款。

　　4.我們公司的`領(lǐng)導(dǎo)層和員工們在工作和經(jīng)營過程中，常常表現(xiàn)出簡單粗暴、缺乏章法的行為方式。他們追求爭強好勝，甚至有時候表現(xiàn)得好勇斗狠。然而，這些人對法律意識卻不夠敏感，缺乏對法律的深入了解和認識。如果我們不能深刻反省，今后我們必然會犯下更大的錯誤。這些錯誤不僅會給公司帶來嚴重的損失，也會給個人造成深刻的傷害。因此，我們必須謹記這一點，從而避免將來再次犯下同樣的錯誤。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本公司決定向全體員工通報一件事件，希望大家能夠從中深刻領(lǐng)悟教訓(xùn)，引以為戒。我們應(yīng)該痛定思痛，認真反省，努力完善自己的工作態(tài)度和行為準則。希望大家能夠共同努力，為公司的發(fā)展貢獻力量。

X有限公司

　　20xx年1月17日

打架處罰通告6

　　20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內(nèi)發(fā)生了爭執(zhí)，其間情緒激動并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴重違反了公司的規(guī)章制度，更給公司帶來了極為負面的影響，嚴重損害了公司形象。為此，公司對涉事員工做出如下懲罰：

　　1、對宗位煒，xxx打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

打架處罰通告7

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：

　　工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班xx，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告8

　　20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

打架處罰通告9

　　經(jīng)公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　___公司

　　___年___月___日

打架處罰通告10

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導(dǎo)致犯下了嚴重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現(xiàn)出極度不負責任的.態(tài)度和行為。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。鑒于此，經(jīng)決定，對該員工將做出以下處理：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　根據(jù)以上事件的發(fā)生，我們可以看出我司在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態(tài)度去完成任務(wù)。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。請您

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領(lǐng)悟，經(jīng)受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓(xùn)，進而進行深刻反省，引起警覺。

X有限公司

　　年1月17日