曠工開除通告

曠工開除通告1

xx員工：

　　您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知

　xxxx

　xx年xx月xx日

曠工開除通告2

　　茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　xxxx年xxxx月xxxx日

曠工開除通告3

______部員工______：

　　一、經(jīng)過調(diào)查，近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過現(xiàn)場多名當(dāng)事人證實，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進(jìn)行調(diào)查并處理。

　　二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當(dāng)，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴(yán)重侵害了他人的合法權(quán)益。針對以上問題，公司經(jīng)過多次教育和談話后仍無改善，為維護(hù)公司的`形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關(guān)系。

　　特此通告！

xx年xx月xx日

曠工開除通告4

茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxx車間xxx工種。

　　該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開除通告5

xxx員工：

　　茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

曠工開除通告6

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

曠工開除通告7

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開除通告8

xxx小姐：

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開除通告9

xx小姐

　　你好！

　　你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開除通告10

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開除通告11

通xx員工：

　　知

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

單位名稱：xx

　　xx年xx月xx日

曠工開除通告12

　　員工曠工是企業(yè)日常管理中常見的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運營。為了維護(hù)企業(yè)的利益和形象，需要對曠工行為進(jìn)行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。

　　一、通告主要內(nèi)容

　　1.通告標(biāo)題：通告標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，突出重點，如“關(guān)于××公司員工××?xí)绻ら_除處罰通告”。

　　2.通告正文：通告正文應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　�。�1）員工姓名、工號、部門等基本信息；

　�。�2）曠工時間、天數(shù)、缺勤原因等具體情況；

　�。�3）企業(yè)對曠工行為的態(tài)度和處理決定；

　　（4）通告的生效時間和生效范圍；

　　（5）如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。

　　3.通告簽署：通告應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人簽署，并蓋章生效。通告還應(yīng)抄送有關(guān)部門，以便做好相關(guān)工作。

　　二、注意事項

　　1.通告語言要準(zhǔn)確、簡練、明了，不得使用含糊、模糊、不當(dāng)?shù)拇朕o。

　　2.通告內(nèi)容要實事求是，不得夸大事實或降低事實的嚴(yán)重性。

　　3.通告應(yīng)在員工缺勤后及時發(fā)布，以便維護(hù)企業(yè)的`正常運營。

　　4.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個人信息。

　　5.通告應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求，避免違反員工的合法權(quán)益。

　　三、如何撰寫有效的通告

　　1.了解企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　2.詳細(xì)記錄員工的曠工情況，包括曠工時間、天數(shù)、缺勤原因等。

　　3.通告應(yīng)簡潔明了，突出重點，避免使用生僻詞匯和復(fù)雜句式。

　　4.通告應(yīng)在員工缺勤后及時發(fā)布，避免拖延時間。

　　5.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個人信息。

　　員工曠工對企業(yè)的正常運營產(chǎn)生了很大的影響，需要對曠工行為進(jìn)行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時，應(yīng)注意通告語言準(zhǔn)確、內(nèi)容實事求是，符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求。

曠工開除通告13

xx小姐:

　　你好！

　　你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

xxx員工：

　　您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

曠工開除通告14

xxx員工：

　　經(jīng)核查，發(fā)現(xiàn)您在我公司工作期間，存在多次違反單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自曠工的行為，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。根據(jù)《勞動法》及我公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過慎重考慮，決定給予您公司內(nèi)部通報的處分，并解除與您的勞動關(guān)系。

　　同時，我公司將保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。此舉是我公司依法合規(guī)、維護(hù)企業(yè)正常秩序、加強(qiáng)管理的必要措施，也是對其他員工的`負(fù)責(zé)。希望您能夠認(rèn)真反思自身的行為，并引以為戒，規(guī)范自己的行為。感謝您在過去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工開除通告15

xx小姐:

　　你好！

　　你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

　　xxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xx月xx日

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