關(guān)于職場(chǎng)簽名句子匯總70句
十句里要有九句真話，這樣說(shuō)一句假話才有人信。場(chǎng)中九真一假是最佳法則。個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。來(lái)了的故事，大家都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)。以下是小編為大家整理推薦的職場(chǎng)簽名句子，歡迎閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
1、女人最大的事業(yè)應(yīng)該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒(méi)有，那你的余生就只有和小三們戰(zhàn)斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊I(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。
3、有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì)，目中無(wú)人，自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜，到處?kù)乓�，從�?lái)不懂得自我批評(píng)是什么東西。樣的行為是職場(chǎng)的大忌。
4、職場(chǎng)壓力無(wú)法釋放時(shí)候，你要學(xué)會(huì)休息，學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，后退是為了更好地向前。找傾訴的對(duì)象，將心中的郁積一吐為快，也能達(dá)到心理釋放的效果。
5、不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀�，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
6、只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？
7、如果錯(cuò)誤對(duì)工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì)議這樣的公開場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達(dá)你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀的強(qiáng)化，以及彌補(bǔ)與推進(jìn)工作的進(jìn)展。
8、如今，許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì)成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì)成為問(wèn)題。
9、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們?cè)谝黄穑惺茏畲蟮氖亲兓�，讓我們�?lái)不及細(xì)思量，一切就會(huì)成為過(guò)去。去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠(yuǎn)，堅(jiān)持不懈，行之，遠(yuǎn)之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。
10、你是自己生活的導(dǎo)演。自己負(fù)責(zé)，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動(dòng)。果你希望一個(gè)人愛(ài)你，最好的心理準(zhǔn)備是，并不是非他不可。
11、如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。們所能做的就是干一行愛(ài)一行，盡量達(dá)到謀生與人生追求的與諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生。
12、男人[xx]歲之前做加法—追求事業(yè)成功，為名利和金錢打拼，不斷尋找內(nèi)心的安全感；而[xx]歲之后則會(huì)開始做減法，讓自己學(xué)會(huì)慢下來(lái)，調(diào)整狀態(tài)刪繁就簡(jiǎn)，嘗試回歸到生活的本質(zhì)。細(xì)化的管理好每一天，享受好每一天。好活，做有意義的事。
13、崗位的概念比職業(yè)是更廣的，如衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)這樣的崗位會(huì)因?yàn)椴煌穆毤?jí)而劃分為多個(gè)等級(jí)的職位，如衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)高級(jí)設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)副主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)資深設(shè)計(jì)師等職位。
14、1.行動(dòng)不及時(shí)的，那是因?yàn)橥纯嗟某潭冗�不夠。別人有沒(méi)有用并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。服務(wù)的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動(dòng)。
15、如果能在朋友相處、同事相交中，恰到好處地掌握方、圓藝術(shù)，做到方圓相濟(jì)，那么既能增進(jìn)友誼，又能達(dá)到做好工作的目的。論是先方后圓、先圓后方還是方中有圓、圓中有方，都是以圓為方法與手段達(dá)到實(shí)現(xiàn)的目的。
16、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們：就算你長(zhǎng)得像條狗，還是有雞愛(ài)你的，外在條件不重要，抓住機(jī)會(huì)位子先占最重要。果你長(zhǎng)得像只雞，小心身邊的朋友，特別長(zhǎng)得像狗的。
17、了解你定位，目標(biāo)以及上級(jí)目標(biāo)。能馬上做的事情馬上做，當(dāng)日事當(dāng)日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說(shuō)不會(huì)，方法總比問(wèn)題多。用數(shù)據(jù)說(shuō)話。對(duì)投入產(chǎn)出有概念。結(jié)果最重要。每周寫計(jì)劃與進(jìn)展。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通是你重要事。導(dǎo)安排事要事事落實(shí)。
18、來(lái)新上司時(shí)候，你要記住一點(diǎn)的是，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，記住，少說(shuō)，默默配合新上司的工作，他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。
19、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態(tài)度強(qiáng)硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關(guān)系，這樣才有利于的的職場(chǎng)進(jìn)升。
20、解決問(wèn)題，首先要從"分析現(xiàn)狀、認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀"一開始。
21、自炫心理，主考官的優(yōu)勢(shì)心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現(xiàn)。外，應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快。
22、沒(méi)有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對(duì)，受傷的永遠(yuǎn)是自己。使要作對(duì)，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱贊你有勇氣，但是你失去的，是老板的信任。
23、每天工作都精彩之把工作當(dāng)演出：我們常去欣賞藝人在舞臺(tái)上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因?yàn)樗麄兠髁�，站在舞臺(tái)，有眾人目光關(guān)注，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態(tài)，工作其實(shí)也是個(gè)舞臺(tái)，當(dāng)然應(yīng)該盡全力演出。如是的心情，工作當(dāng)然容易變得精彩。
24、職場(chǎng)研究證明，即使人們知道你請(qǐng)來(lái)替你說(shuō)好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評(píng)價(jià)，還是高過(guò)你自己老王賣瓜。
25、能耐勞→任勞任怨見(jiàn)精神；能耐苦→苦中作樂(lè)見(jiàn)操守；能耐煩→腳踏實(shí)地見(jiàn)信念；能耐難→愈挫愈勇見(jiàn)堅(jiān)持；能耐閑→淡泊名利見(jiàn)風(fēng)節(jié)；能耐疑→心中無(wú)愧見(jiàn)定力；能耐亂→處變不驚見(jiàn)決斷；能耐冷→世態(tài)炎涼見(jiàn)胸懷；能耐熱→攬功諉過(guò)見(jiàn)人心。
26、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對(duì)成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
27、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當(dāng)?shù)�，但在服�?wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分?jǐn)?shù)，0到10分，就拿快要上班之前的心情分?jǐn)?shù)，減去你快要下班之前的心情分?jǐn)?shù)，只要負(fù)的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。
28、守時(shí)；談吐有節(jié)；態(tài)度與藹；語(yǔ)氣中肯；避免高聲喧嘩；注意交談技巧；不自做；信守諾言；關(guān)懷他人；大度；富有同情心。
29、學(xué)會(huì)共情，能贏得上司芳心。使職場(chǎng)像戰(zhàn)場(chǎng)，我們喜愛(ài)同盟者的關(guān)系也勝過(guò)敵對(duì)關(guān)系，而接納、理解他人的想法與立場(chǎng)更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。
30、管理者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位，是公司中協(xié)調(diào)或指揮別人活動(dòng)的人，所以，管理者應(yīng)該擁有能夠影響下屬員工的權(quán)力。管理者的權(quán)力是管理活動(dòng)正常進(jìn)行的保證，但是，管理者是否能運(yùn)用好自己掌握的權(quán)力很重要，運(yùn)用得好就會(huì)得到下屬的支持，否則就會(huì)失去下屬的忠誠(chéng)。
31、對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團(tuán)隊(duì)中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對(duì)待自己的員工，那么員工也就不會(huì)全心全意為企業(yè)付出，就會(huì)影響到他們對(duì)待公司的客戶，他們不會(huì)為團(tuán)隊(duì)的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立起"管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會(huì)服務(wù)"的共同價(jià)值觀，構(gòu)建起和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤(rùn)最大化。
32、對(duì)人才的考核需要先樹立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和極強(qiáng)的動(dòng)手能力，更加需要有良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績(jī)，擁有這樣的綜合素質(zhì)的員工，才是真正的人才。
33、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應(yīng)該為人隨和，要學(xué)會(huì)微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著如何通過(guò)激勵(lì)讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè)。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
34、一個(gè)公司發(fā)展的最終目的就是對(duì)利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配，只有每個(gè)員工都能得到自己應(yīng)有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上，那么這個(gè)制度才會(huì)被員工接受。
35、他有陰謀詭計(jì)，你卻參與其事。從樂(lè)觀的角度說(shuō)，你是他的心腹；從悲觀的角度說(shuō)，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說(shuō)得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無(wú)二心，同時(shí)設(shè)法探知泄秘的人。
36、你要清楚和學(xué)到最佳的方法。
37、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力 變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力是對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
38、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里，哪里也去不了，就認(rèn)真地學(xué)習(xí)。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》，昏天黑地，一直沒(méi)有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續(xù)學(xué)習(xí)。惡補(bǔ)也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒(méi)去，也沒(méi)什么事干，就只好自己這么"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙�？傮w來(lái)說(shuō)，還是感到非常的開心，畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
39、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。握手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠(chéng)意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
40、有逃避型職場(chǎng)拖沓癥的人因?yàn)槿狈ψ孕牛a(chǎn)生逃避心理，又因?yàn)樘颖埽沟霉ぷ鬟M(jìn)度緩慢。最終，工作干得緊緊張張，工作完成的質(zhì)量也不是很好。如此反復(fù)，使得自己的自信心更加受到打擊，面對(duì)工作壓力時(shí)更加緊張、煩躁。
41、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時(shí)，才能真正成功。在愛(ài)情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過(guò)一半的人經(jīng)歷過(guò)四次甚至更多次的戀愛(ài)，才能走向婚姻。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)學(xué)和愛(ài)情學(xué)本來(lái)相通，看來(lái)這話不假。
42、[職場(chǎng)心理學(xué)]我們一直覺(jué)得妥協(xié)一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福，但當(dāng)你的底線放得越低，你得到的就是更低的那個(gè)結(jié)果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜，如果別人總這么對(duì)你，那么一定是你教會(huì)了別人用這樣的方式對(duì)你。
43、越是成功的人，受到的批評(píng)越多；只有那些什么也不干的人，才能免受批評(píng)。如果說(shuō)批評(píng)是冰塊，那么表?yè)P(yáng)就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評(píng)和表?yè)P(yáng)都可以作為成功的催化劑。
44、在單位里遇到對(duì)立的雙方，先想誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，那么也就異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。職場(chǎng)上沒(méi)有正不正義，在這里只有你站的對(duì)或是不對(duì)。
45、三點(diǎn)：第一，不要防衛(wèi)性太強(qiáng)。第二，不要獨(dú)斷專橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細(xì)聆聽(tīng)，以別人的觀點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題。第三步：弄清楚所有的問(wèn)題，確定理解的程度。第四步：承認(rèn)聽(tīng)到了什么，而不去爭(zhēng)論。第五步：整理所聽(tīng)到的意見(jiàn)，快速?zèng)Q定。
46、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法。
47、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
48、對(duì)于職場(chǎng)中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒(méi)有對(duì)自己有用的信息。如果確實(shí)自身存在一些問(wèn)題，就虛心接受，努力調(diào)整自己；倘若屬于無(wú)稽之談，則根本不需要加以理會(huì)。
49、職場(chǎng)上有一種很奇怪的現(xiàn)像。一些個(gè)靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作匯報(bào)會(huì)上，他能把自己下個(gè)鴿子蛋說(shuō)成是北京的鳥巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個(gè)天鵝蛋可是在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)他下的不過(guò)是個(gè)鵪鶉蛋。
50、⊙事先知會(huì)，有備無(wú)患，在對(duì)手之間，知己知彼，能百戰(zhàn)不殆；在合作伙伴之間，知己知彼，才會(huì)產(chǎn)生默契。
51、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。
52、職場(chǎng)中，并非每一個(gè)給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場(chǎng)上的小人，也并非每一個(gè)不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。
53、以德報(bào)怨是做人的一種至高的境界。們這個(gè)世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對(duì)別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那么這個(gè)世界就會(huì)越來(lái)越好。
54、如果一個(gè)人能夠?yàn)榱俗约旱哪繕?biāo)而忍受任何的屈辱，那么世界上沒(méi)有什么人能夠阻止他成功，因?yàn)樗幸活w必勝的決心。這樣的決心面前，一切困難都會(huì)為其讓路。
55、在人際交往的過(guò)程中，過(guò)河拆橋的行徑是最為人們所不齒的。果別人好心幫助了你，你不僅連一聲謝謝都舍不得說(shuō)，還反過(guò)來(lái)陷害別人，有誰(shuí)會(huì)跟這樣的人一起做事？
56、在別人遇到尷尬的時(shí)候，給他留個(gè)臺(tái)階下，他自然就會(huì)感覺(jué)很有面子。果對(duì)方有了面子，自然會(huì)還你面子，大家的關(guān)系自然就會(huì)慢慢變好了。
57、你的心應(yīng)該保持這種樣子容貌，略帶發(fā)力的緩和，不松散，看待不定有坦然。傷害是承載，緘默是擴(kuò)大。終結(jié)是新的開始。如斯，我會(huì)為你的心發(fā)生敬意。
58、在職場(chǎng)中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現(xiàn)，這會(huì)讓你丟了成熟與穩(wěn)重。當(dāng)你處于一觸即發(fā)，不滿情緒高漲時(shí)，請(qǐng)用美國(guó)心理學(xué)家歐廉·尤里斯總結(jié)的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語(yǔ)速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)到理智的狀態(tài)，維護(hù)好自己的形象。
59、如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，那就努力練好本事，然后跳出去。
60、工位不能正對(duì)老板辦公室或公司大門；。工位要遠(yuǎn)離尖葉植物或藤類植物；。工位上方一定不能有橫梁。趕快看看，防范于未然！
61、長(zhǎng)長(zhǎng)的假期給我們帶來(lái)了愉快時(shí)光的同時(shí)，也給大家?guī)?lái)了臨崗時(shí)厭倦的工作態(tài)度。將疲憊的身子調(diào)整，將勞累的情緒打包，統(tǒng)統(tǒng)拋到九霄云外，讓積極健康的情緒和你圍繞！
62、他們更顯眼。這可能是在組織里，特別是在大型組織里幫助一個(gè)員工領(lǐng)先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個(gè)。如果你所在的公司外的人知道你是誰(shuí)，你在做什么，你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。
63、文盲四代人：一代人不識(shí)字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。
64、即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國(guó)皇帝，也必須要裝出善良無(wú)私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。
65、從善如流。"（黛博拉·庫(kù)內(nèi)法爾）
66、對(duì)于客戶而言，好的結(jié)果永遠(yuǎn)比過(guò)程更重要�？桃獗苊膺^(guò)分強(qiáng)調(diào)過(guò)程中的艱辛，最好的炫耀是拿得出手的結(jié)果。
67、去做你害怕的事，害怕自然就會(huì)消失。
68、身處職場(chǎng)要注意，本職工作莫忘記，注意細(xì)節(jié)是第一，把握機(jī)遇要努力。同事誤會(huì)莫嫌隙，多多包容要注意，快樂(lè)的職場(chǎng)生活屬于你！
69、有智慧和沒(méi)有智慧，不在于誰(shuí)先想到，而在于誰(shuí)先表達(dá)出來(lái)。
70、低頭做人，抬頭做事。用力做事，只能把事情做對(duì)；用心做事，才能把事情做好。
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