(優(yōu))專業(yè)技術(shù)論文
在社會的各個領(lǐng)域，大家都不可避免地會接觸到論文吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。相信很多朋友都對寫論文感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的專業(yè)技術(shù)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
專業(yè)技術(shù)論文1
摘要：
公路工程的建設(shè)力度在近幾年的隨著社會現(xiàn)代化建設(shè)的速度的加快而逐漸加大。一方面公路工程的建設(shè)完善了現(xiàn)在的公路網(wǎng)，另一方面，大力度的公路工程建設(shè)也逐漸顯露出施工過程中質(zhì)量管理的問題。筆者提出現(xiàn)在公路工程施工中質(zhì)量管理問題，并且提出相應(yīng)的解決辦法，希望有一定的借鑒意義。
關(guān)鍵詞：
公路工程；施工；質(zhì)量管理；問題；對策
在實施公路工程建設(shè)過程中，要十分注意質(zhì)量管理問題。一旦公路工程中的質(zhì)量管理出現(xiàn)問題，就會減少公路的使用年限，甚至嚴(yán)重的還要引發(fā)嚴(yán)重的交通事故，威脅到見過該公路的司機和乘客的人身安全。因此，在進行公路工程建設(shè)施工過程中要盡可能加大對質(zhì)量管理方面的監(jiān)控，減少產(chǎn)生質(zhì)量問題風(fēng)險，保證過路的乘客與司機的安全。
一、公路工程施工質(zhì)量管理當(dāng)中存在的問題
1、公路工程施工質(zhì)量管理制度和模式不完善
現(xiàn)階段大部分公路工程的施工過程中都是采用的粗放式的質(zhì)量管理制度，粗放式的質(zhì)量管理制度更適合于自覺性很強的公路工程建設(shè)團隊。相對來說，大部分的公路工程建設(shè)隊伍都需要進行密集式的質(zhì)量管理制度。但是由于我國的公路工程質(zhì)量管理制度和模式都不是很完善，就不能夠有效地達到密集式的質(zhì)量監(jiān)管。質(zhì)量監(jiān)管不到位，就直接導(dǎo)致在公路工程建設(shè)過程中所測出的數(shù)據(jù)誤差大，這不但會延長是施工，還會加大公路使用的風(fēng)險。
2、公路工程施工質(zhì)量管理體系構(gòu)建不到位
從公路工程施工質(zhì)量管理體系的構(gòu)建不到位方面來說主要可以從三點進行深入探討。首先，從施工質(zhì)量監(jiān)管的整個體系來說，是不夠完善的，沒有系統(tǒng)完善的監(jiān)管體系自然不能調(diào)動員工的工作積極性。然后，就施工質(zhì)量監(jiān)管的人員組成部分來看，筆者發(fā)現(xiàn)大部分人員對自己崗位的責(zé)任意識的認識不夠，缺乏一定的責(zé)任承擔(dān)。最后，從公路工程的技術(shù)來看，整個公路工程缺乏相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范做標(biāo)準(zhǔn)，同時在施工條件方面，缺乏相應(yīng)的進出設(shè)施條件的支持。
3、公路工程施工設(shè)計變更多
公路施工作為一個大型的工程項目，對工程的穩(wěn)定性要求較高。但是現(xiàn)階段的公路工程施工質(zhì)量監(jiān)管中，由于公路工程施工的設(shè)計變更多，造成整個工程的穩(wěn)定向下降，公路工程施工的變更多主要是由于公路工程的建設(shè)范圍廣、跨越地區(qū)多、地區(qū)條件不一造成的。在具體的施工過程中，雖然會根據(jù)到實際情況對一些地方進行細微的調(diào)整，但是不可能照顧到每個具體部門的需求，這就會直接對整個工程產(chǎn)生不利的影響。
4、公路工程施工人員綜合素質(zhì)低
現(xiàn)階段我國的公路工程施工建設(shè)過程中，公路工程人員的'綜合素質(zhì)低已經(jīng)成為一大問題。具體表現(xiàn)為以下兩方面：第一，我國大部分的公路工程人員的組成是是農(nóng)民工，而這些農(nóng)民工由于自身因素的制約，缺乏專業(yè)的知識技能培訓(xùn)，在技術(shù)要求這一關(guān)就不能達標(biāo)，更不要說對整個工程的質(zhì)量要求了；第二，現(xiàn)階段的公路施工不僅僅是在平路上進行，同時還要高山建設(shè)等，但是由于技術(shù)人員不專業(yè)，缺乏安全意識，在進行高空作業(yè)時就加大對人身安全的威脅，在一定程度上會影響整個工程的質(zhì)量。
5、公路工程施工質(zhì)量管理方式落后
因為在進行公路工程的實踐時，會出現(xiàn)各種各樣的突發(fā)狀況，所以往往工作人員應(yīng)該做好各種應(yīng)對方案。尤其在施工質(zhì)量監(jiān)管這一方面就更應(yīng)該加大檢查力度，但是現(xiàn)實的狀況卻大大相反，由于施工人員的組成部分原因，許多質(zhì)量監(jiān)管的工作人員監(jiān)管意識薄弱，監(jiān)管方式落后，就難以發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)管的作用，降低監(jiān)管效率。
二、公路工程施工質(zhì)量管理對策研究
1、構(gòu)建系統(tǒng)化的公路工程施工質(zhì)量管理體系
構(gòu)建系統(tǒng)化的公路工程施工質(zhì)量管理體系主要可以從兩方面進行，首先對于施工質(zhì)量監(jiān)管的的領(lǐng)導(dǎo)班子來說，要通過相應(yīng)的工作責(zé)任制明確領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，充分發(fā)揮它們在整個公路工程施工監(jiān)管體制的引導(dǎo)與核心作用，同時還要對質(zhì)量監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)、模式等作出詳細的制度規(guī)范；最后，針對施工人員來說，要通過具體制度的完善明確他們的責(zé)任，向這些工作人員傳授在建設(shè)過程中的難點和重點。
2、提升公路工程施工人員的綜合素質(zhì)
公路工程人員作為整個工程實施的個體，要想增加對施工質(zhì)量的監(jiān)管，一定要提升公路施工人員的綜合素質(zhì)。在筆者看來，要提高公路工程工作人員的綜合素質(zhì)只要可以從以下兩方面進行：第一，可以對現(xiàn)在已有的工作人員進行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)以及安全知識教育，提高工作人員的責(zé)任意識和風(fēng)險意識，減小工作過程中發(fā)生意外的可能性；第二，在對工作人員進行招聘時，可以提高應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，招收更多的專業(yè)型人才，提高整體水平，曾慶整個工程工作人員的綜合素質(zhì)。
3、減少不必要的工程設(shè)計變更
減少不必要的工程設(shè)計，這主要可以從來兩方面進行，首先在進行工程設(shè)計之初，應(yīng)該請專業(yè)的人員在進行實地考核的基礎(chǔ)上，設(shè)計出詳細的工程計劃；然后再進行公里工程建設(shè)的過程中，要根據(jù)工程的實際情況，適當(dāng)靈活調(diào)整一定的計劃，這樣才能更加有效地進行建設(shè)，提高工程質(zhì)量。
4、加大公路工程施工材料質(zhì)量監(jiān)管力度
公路工程建設(shè)施工的質(zhì)量要求在一定程度上就等同于對施工材料質(zhì)量的要求。因此，要想降低施工過程出現(xiàn)問題的可能性，就應(yīng)該加大對工程材料的選擇監(jiān)督。這主要可以從三個環(huán)節(jié)進行，首先是在對工程材料的初選上，要嚴(yán)格按照材料選擇的合格標(biāo)準(zhǔn)進行宣泄，工作人員還要細心對材料的各個方面進行考察；第二，在施工之前還要對材料進行二次選擇，保證材料更加可靠；第三，在利用材料時也應(yīng)該讓工作人員進行再一次的檢查，以此減少從材料上產(chǎn)生的消極影響的可能性。
三、結(jié)語
總的來說，雖然現(xiàn)在公路工程發(fā)展的情景很好，但是發(fā)展過程中仍然存在一些質(zhì)量方面的問題需要解決。要想有效解決這些問題，就應(yīng)該找準(zhǔn)產(chǎn)生問題的原因，有針對性的解決問題，從而發(fā)揮公路工程的積極意義。
參考文獻：
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專業(yè)技術(shù)論文2
摘要：簡述鐵礦選礦廠尾礦濃縮及輸送存在的問題，結(jié)合鐵尾礦漿的特點，經(jīng)過分析計算提出優(yōu)化建議和優(yōu)化后經(jīng)濟效益。
關(guān)鍵詞：鐵礦選礦廠；尾礦系統(tǒng)；節(jié)能降耗
０引言
某鐵礦選礦廠有兩個選礦車間，一選車間尾礦干礦量約占總尾礦干礦量的７０％以上。一選車間排出的尾礦漿進入濃縮池濃縮，底流礦漿經(jīng)渣漿泵加壓輸送至尾礦泵站吸漿槽，槽內(nèi)礦漿經(jīng)尾礦泵加壓輸送至尾礦庫。尾礦泵為Ⅱ級串聯(lián)運行，由于尾礦漿重量濃度偏低，導(dǎo)致尾礦泵輸送量大，耗能顯著。因此，設(shè)計擬對尾礦漿濃縮系統(tǒng)進行優(yōu)化設(shè)計，達到尾礦漿濃縮和輸送節(jié)能降耗的目的。
�。惫に囋O(shè)計基礎(chǔ)資料
�。保┮�、二選車間年生產(chǎn)鐵尾礦干礦量依次為７９０萬ｔ和２１０萬ｔ；
�。玻┪驳V固體密度ρｓ＝２８００ｋｇ／ｍ３；
３）一選車間尾礦漿采用５臺Φ５３ｍ濃縮池，每臺濃縮池配套兩臺（－工－備）１５０ＺＪ－Ａ６０型底流渣漿泵（配套８極電機，功率５５ｋＷ，變頻調(diào)速），底流礦漿重量濃度Ｃｗ＝３８％，渣漿泵所需揚程約２０ｍ；
４）二選車間尾礦濃縮池底流礦漿濃度Ｃｗ＝４５％；
�。担┪驳V泵站內(nèi)設(shè)８臺（兩臺串聯(lián)為１組，兩組工作，兩組備用）２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型渣漿泵（配套８極電機，功率９００ｋＷ，Ⅱ級泵變頻調(diào)速），礦漿重量濃度Ｃｗ＝３９％，渣漿泵所需總揚程約１８０ｍ；
�。叮┪驳V輸送管道采用Ｄ６３０×１０鋼管。
�。补に囋O(shè)計參數(shù)核算
———尾礦濃縮系統(tǒng)設(shè)計參數(shù)核算。結(jié)合現(xiàn)場運行經(jīng)驗，渣漿泵轉(zhuǎn)速低于５９０ｒ／ｍｉｎ會出現(xiàn)泵吸口處堵塞現(xiàn)象，導(dǎo)致渣漿泵吸口過流面積減小，電耗增大，而且渣漿泵流量受控，出現(xiàn)“流量最大化，不能再度提高”的現(xiàn)象。因此，按照渣漿泵轉(zhuǎn)速等于５９０ｒ／ｍｉｎ選取性能參數(shù)。查閱１５０ＺＪ－Ａ６０型渣漿泵性能曲線：渣漿泵轉(zhuǎn)速等于５９０ｒ／ｍｉｎ時，Ｑ＝４００ｍ３／ｈ，Ｈ＝２０ｍ，η＝７５％。單臺渣漿泵配套電機實際運行功率Ｐ＝３８．５ｋＷ�！驳V輸送系統(tǒng)設(shè)計參數(shù)核算。查閱２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ１０３型渣漿泵性能曲線：工頻轉(zhuǎn)速下，Ｑ＝１２２５ｍ３／ｈ，Ｈ＝１０４．３ｍ，η＝７２％。因此，Ⅱ級泵所需揚程為７５．７ｍ，對應(yīng)的轉(zhuǎn)速為６３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７３．５％。經(jīng)計算，尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００６５ｍ礦漿柱／ｍ。每組尾礦泵配套電機實際運行功率：Ⅰ級泵Ｐ＝６３９．５ｋＷ，Ⅱ級泵Ｐ＝４５４．５ｋＷ。
�。硟�(yōu)化設(shè)計方案
———尾礦濃縮系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方案。設(shè)計擬將５臺Φ５３ｍ尾礦濃縮池底流礦漿重量濃度提高至４５％，將底流渣漿泵泵頭更換為１５０ＺＪ－Ａ５０。濃縮池底流礦漿濃度提高后，單臺底流渣漿泵運行參數(shù)：Ｑ＝３２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝１９．５ｍ，ｎ＝７００ｒ／ｍｉｎ，η＝７５．５％，配套電機實際運行功率Ｐ＝３１．５ｋＷ�！驳V輸送系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方案。設(shè)計擬將尾礦泵泵頭更換為２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型。濃縮池底流礦漿濃度提高后，進入尾礦泵站吸漿槽的礦漿量降至１９９５ｍ３／ｈ，綜合濃度提高至４５％（忽略軸封水對礦漿濃度的影響），經(jīng)計算尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００５ｍ礦漿柱／ｍ。尾礦Ⅰ級泵運行參數(shù)：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝９１ｍ，ｎ＝７３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７２％，配套電機實際運行功率Ｐ＝４９４ｋＷ；Ⅱ級泵運行參數(shù)：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝６５ｍ，ｎ＝６２０ｒ／ｍｉｎ，η＝７５％，配套電機實際運行功率Ｐ＝３３９ｋＷ。———現(xiàn)有尾礦輸送管校核�，F(xiàn)有尾礦輸送管Ｄ６３０×１０鋼管在通過礦漿體積量１９９５ｍ３／ｈ時，運行流速ｖ＝１．９０ｍ／ｓ，大于臨界淤積流速，且有一定的'安全余量，安全可靠。
４能耗分析
———尾礦濃縮系統(tǒng)能耗分析。優(yōu)化設(shè)計后，尾礦濃縮池底流渣漿泵實際運行功率減少５×（３８．５－３１．５）＝３５ｋＷ，年節(jié)省電費（按０．６４元／度計算）３５×２４×３６５×０．６４≈２０萬元�！驳V輸送系統(tǒng)能耗分析。優(yōu)化設(shè)計后，尾礦泵實際運行功率減少２×（６３９．５－４９４＋４５４．５－３３９）＝５２２ｋＷ，年節(jié)省電費（按０．６４元／度計算）５２２×２４×３６５×０．６４≈２９３萬元�！C合能耗計算。整個尾礦系統(tǒng)年節(jié)省電費２０＋２９３＝３１３萬元。
５結(jié)語
選礦廠尾礦漿高濃度管道輸送是最為經(jīng)濟的輸送方式。合理選擇礦漿濃度可降低尾礦濃縮池底流礦漿泵和尾礦輸送渣漿泵運行功率，可減小尾礦輸送管道和回水管道口徑及管道附件，同時可減小尾礦泵站設(shè)計規(guī)模。優(yōu)化設(shè)計依據(jù)目前選礦廠尾礦漿輸送經(jīng)驗，結(jié)合鐵礦選礦廠特點，經(jīng)過分析選擇合適的礦漿輸送濃度，達到了節(jié)能降耗的目的。
專業(yè)技術(shù)論文3
【摘要】
隨著我國工業(yè)化進程的不斷推進，我國對于數(shù)控車工的需求量也隨之不斷增加。然而由于種種原因，現(xiàn)階段我國數(shù)控車工的專業(yè)素質(zhì)普遍不高，這在一定程度上限制了我國相關(guān)工業(yè)的進一步發(fā)展。在這種歷史條件下，筆者將就我國數(shù)控車工的現(xiàn)狀進行分析，找出其存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案，希望對于提升我國數(shù)控車工的水平有所裨益。
【關(guān)鍵詞】
數(shù)控車工;目前現(xiàn)狀;相關(guān)問題;解決對策
數(shù)控專業(yè)具有很強的專業(yè)性和技能性，因此對于數(shù)控車工素質(zhì)的要求也很高，否則數(shù)控車工就不能很好的操作機器完成切割、對刀和零件加工等基本操作，這就會在很大程度上影響數(shù)控加工的質(zhì)量，因此有效提高數(shù)控車工的專業(yè)技能十分重要。此外，數(shù)控車工技術(shù)水平的提升還能有效的減少其因操作失誤而受到的傷害，是一件一舉兩得的事情。
1.現(xiàn)階段我國數(shù)控車工存在的問題及其原因
筆者一直認為，只有知其然才能知其所以然，因此會在這一部分對于數(shù)控車工出現(xiàn)此種問題的原因進行相關(guān)的分析，從而以便于讀者對其有一個更加清晰的把握。此外，知道了問題的源頭所在，讀者才會對于筆者提出的解決方案有個更深入的了解，從而避免筆者個人觀點的局限性，做到批判性吸收。
1.1數(shù)控車工的專業(yè)素質(zhì)總體上不高
這一方面是由于數(shù)控車工技術(shù)的專業(yè)性決定的，雖說數(shù)控車工技術(shù)可以通過利用數(shù)字化控制系統(tǒng)在數(shù)控車床上完成零件的整體加工，基本上實現(xiàn)了全過程的機械化，可是其還是要求相關(guān)的工作人員對于數(shù)控機床加工工藝與數(shù)控編程技術(shù)有一個大致的掌握，否則就不能很好的操作儀器，生產(chǎn)出符合要求的零件，尤其對于一些較為精密的零件就更是如此。而現(xiàn)階段某些生產(chǎn)車間為了有效的降低人力資源成本，就從農(nóng)村雇傭大量的廉價的勞動力，這些生產(chǎn)工人往往不具有一些基礎(chǔ)的文化素養(yǎng)，更不用說相關(guān)的專業(yè)技能了。雪上加霜的是，為了趕進度，某些車間甚至不對這些工人進行相關(guān)的簡單培訓(xùn)和采取一些安全措施，只是簡單介紹了些基本操作就讓工人投入生產(chǎn)之中，這樣不僅使機器被損壞的幾率大幅度增加，更是使員工人身安全受到威脅的幾率大幅度增加，最終導(dǎo)致生產(chǎn)的工廠受到不必要的損失。
1.2數(shù)控車工相關(guān)器械的耗損現(xiàn)象較為嚴(yán)重
由于數(shù)控車工所使用的器械十分精密，稍有耗損就可能對產(chǎn)品的質(zhì)量造成很大的影響，加之?dāng)?shù)控機械的價格往往十分昂貴，修理或者是重新購買都會耗費企業(yè)的一大筆資金，因此數(shù)控車工相關(guān)器械耗損嚴(yán)重的現(xiàn)象不容忽視。這種現(xiàn)象發(fā)生的原因之一就是數(shù)控車工的操作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，在操作過程中不能嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章流程進行作業(yè)，如將施工順序弄錯等情況時有發(fā)生;其二則是相關(guān)的操作人員的道德素質(zhì)不高，在施工過程中不能很好的履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，做好自己應(yīng)做的工作，從而使設(shè)備受到損耗;其三則是相關(guān)的維護工作不到位，現(xiàn)階段為了提高生產(chǎn)效率，許多車間使機械不停歇的工作，在工期緊張時就更是如此，且使用后期缺乏必要的維護和檢修養(yǎng)護，這就直接導(dǎo)致了器械耗損現(xiàn)象變得愈發(fā)的'嚴(yán)重，極大的挫傷了工廠的相關(guān)收益。
1.3數(shù)控車工的人才結(jié)構(gòu)不夠合理
一方面，隨著部分企業(yè)生產(chǎn)項目調(diào)整、生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，企業(yè)對勞動者的技能要求、管理能力要求有了較大的提高，而符合企業(yè)期待的高技術(shù)人才的數(shù)量是有限的，而且聘用高技術(shù)人才會導(dǎo)致生產(chǎn)成本的增高，這就直接導(dǎo)致現(xiàn)階段數(shù)控車工的專業(yè)技能不高，而且其人才結(jié)構(gòu)也不夠合理。許多車間的都出現(xiàn)重視一線工人、輕視管理型人才的現(xiàn)象，這就直接導(dǎo)致生產(chǎn)流程較為混亂，相關(guān)的資格評定和薪資標(biāo)準(zhǔn)等也沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定，這對于工廠生產(chǎn)效率的提高有著很大的限制。此外，在高技術(shù)人才這方面，由于人才引進機制的不夠合理，往往不能兼顧到整個生產(chǎn)過程的全部要素，常常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，某一方面的專家過多，用不了，也就是企業(yè)養(yǎng)閑人專家，另一方面，其他方面干脆沒有專家，出現(xiàn)了專家荒的現(xiàn)象。這樣不僅耗費了很多的人力資源成本，而且在遇到相關(guān)的技術(shù)難題時，問題還是不能被及時有效的解決。
1.4數(shù)控車工技術(shù)與外國先進技術(shù)仍存在差距
雖然目前我國的數(shù)控車工技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定的程度，相關(guān)的實際操作也已經(jīng)達到的一定的水平，但是不可否認的是，我國的數(shù)控車工技術(shù)仍與外國的先進技術(shù)之間存在著較大的差距。這種差距不僅僅體現(xiàn)在相關(guān)的操作儀器如數(shù)控機床等上，更是體現(xiàn)在工人的專業(yè)素質(zhì)和生產(chǎn)的相關(guān)工藝流程上。舉個相關(guān)的實例，在控制加工路線與加工余量時，由于數(shù)控車工技術(shù)對于數(shù)控車床的要求較高，在數(shù)控車床未達到普及使用的情況下，應(yīng)當(dāng)將毛坯上多余的余量，尤其是含有鍛、鑄硬皮層的余量安排在普通車床上加工。這一點國內(nèi)目前做得較好，可是在使用數(shù)控車工工藝技術(shù)對數(shù)控車床程序進行安排時，往往表現(xiàn)的就較為缺乏靈活性，這一點就造成了與外國先進水平之間的差距。
2.解決現(xiàn)階段我國數(shù)控車工存在問題的措施
2.1有效的提高數(shù)控車工的相關(guān)素質(zhì)
提高數(shù)控車工的相關(guān)素質(zhì)應(yīng)從兩大方面著手，其一是專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，包括數(shù)控機床加工工藝和數(shù)控編程技術(shù)兩個方面，其二則是職業(yè)道德修養(yǎng)，要使數(shù)控車工明確自己所肩負的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)。只有做好了這兩個方面，數(shù)控車工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高了，才能從某種程度上避免對于機械造成不必要的損耗，才能有效的保障生產(chǎn)流程的順利進行，才能避免相關(guān)的安全事故的發(fā)生或者有效的降低安全事故發(fā)生的頻率，進而間接的提高生產(chǎn)效益;而數(shù)控車工的職業(yè)操守提高了，才能使生產(chǎn)有秩序的進行下去，并且形成一個相對良好的工作氛圍。具體做到這兩個方面，生產(chǎn)企業(yè)可以采取以下措施：定期對數(shù)控車工的工人進行相關(guān)的培訓(xùn)，并以考試的形式強制的保障培訓(xùn)的結(jié)果;定期舉辦相關(guān)的專家講座，開闊工人的技術(shù)視野;開放圖書館和專家郵箱，為工人自學(xué)提供便利的平臺;舉辦一系列的實踐技能大賽，鼓勵工人們將自己所學(xué)的知識應(yīng)用到具體實踐之中;發(fā)放企業(yè)的宣傳手冊，使員工明確企業(yè)的生產(chǎn)理念;完善相關(guān)的規(guī)則，將責(zé)任落實到個人;制定行之有效的監(jiān)管制度，保障生產(chǎn)流程的有序進行等。最后，生產(chǎn)企業(yè)還可以采取將考核結(jié)果與個人的薪資水平相掛鉤的方式提高員工的積極性。
2.2減少數(shù)控車工相關(guān)器械的損耗
這一點要結(jié)合上一點所說的，員工的專業(yè)素質(zhì)提高后，操作失誤就會極大的降低，從而對于數(shù)控車工相關(guān)器械造成的損耗也就會降低。這只是一方面，另一方面相關(guān)的生產(chǎn)企業(yè)則要做好日常的維護工，派遣專人對機械進行相關(guān)的維修，如每次使用完畢后在接合處涂抹潤滑油，定期對機械精密處的灰塵進行清理等。此外，企業(yè)的生產(chǎn)者還應(yīng)將相關(guān)的器械定期送至專業(yè)的公司進行檢修，從而避免相關(guān)的隱患。只有這樣，才能有效的降低數(shù)控車工相關(guān)器械發(fā)生故障的頻率，保障生產(chǎn)順利進行。
2.3減少與國外先進水平之間的差距
其一，生產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)自己的具體情況，對外國較為先進的儀器進行適當(dāng)?shù)囊M，從而提高生產(chǎn)效率，但是必須量力而行;其二，生產(chǎn)企業(yè)則可以積極改進生產(chǎn)的工藝與方法，從而使加工過程獲得簡化，獲得更高的收益，在目前的條件下，這一條也是主流的做法。
3.結(jié)語
總而言之，目前我國的數(shù)控車工雖然發(fā)展到了一定的程度，但是與先進水平之間還是存在著不可忽視的差距。在這種條件下，我們只有積極的采取措施，從專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)兩個方面提高工人的素質(zhì)，才能有效的避免事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率，進而提高相關(guān)的生產(chǎn)收益。
【參考文獻】
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[3]周偉平.機械制造技術(shù)[M].武漢：華中科技大學(xué)出版社，20xx.
專業(yè)技術(shù)論文4
【摘 要】
近幾年，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國的其他產(chǎn)業(yè)也在迅速發(fā)展壯大。尤其是我國的機械制造工業(yè)，發(fā)展的極為迅速。下文主要介紹了機械制造工業(yè)中車工定位的相關(guān)問題，介紹了什么是車工定位，以及車工定位在機械制造業(yè)中的重要作用，著重分析了有關(guān)車工定位專業(yè)技術(shù)方面存在的疑點，并給出了簡單易懂的解釋，望促進機械制造工業(yè)中車工定位的更好更快發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】
機械制造工業(yè);車工定位;疑點分析
社會的不斷發(fā)展，使得人們生活水平不斷得到提高，生活水平的提高又使得人們的生活需求不斷增加，為滿座現(xiàn)階段人們?nèi)找媾蛎浀男枨�，最有效的辦法就是加快發(fā)展機械制造工業(yè)，而決定了機械制造工業(yè)的發(fā)展速度的一大原因就是機械制造的精度，能解決制造精度問題的技術(shù)就是車工定位。由此我們得出，要想社會繼續(xù)發(fā)展，要想滿足人們不斷提升的生活需求，我們首先要解決的問題就是機械制造工業(yè)中的精度問題，也就是車工定位相關(guān)方面的問題。下文將對車工定位的概念、重要性、技術(shù)方面存在的疑點進行簡單的介紹。
1.車工定位簡介分析
我們先來了解一下什么是車工，車工其實就是指一種職業(yè)，是指操控車床加工零件的一類工人。車工定位就是指在加工零件時將需要加工的零件在車床上固定在一個適合加工的位置[1]。首先我們要知道即使車工定位描述起來很簡單，但是這并不是一個簡單的工作，特別是當(dāng)需要被加工的零件的形狀不規(guī)則時，想要將需要被加工的零件進行有效的定位就更不容易了。如今的車床按照固定需要被加工的零件的方式分類可以被分為兩類。一類是四爪卡盤車床，這類車床具有一定的局限性，三爪卡盤只能固定圓形、三角形等較少的形狀的零件。另外一類是三爪卡盤車床，三爪卡盤的靈活度較四爪卡盤高出很多，這類車床的應(yīng)用范圍就廣泛很多，其主要的功能是可以固定橢圓形、圓形、矩形、以及各種不規(guī)則的'形狀的需要被加工的零件。所以在對需要被加工的零件進行定位時一定要選擇合適的車床進行車工定位，這樣才能達到較好的定位效果，為后續(xù)的加工打好良好的基礎(chǔ)。
2.車工定位意義分析
2.1車工定位保證了生產(chǎn)產(chǎn)品的高精度
車工定位在機械加工制造工業(yè)中占據(jù)著分廠重要的地位，接下來我們就進行具體的說明。例如上文提到的，車工定位的標(biāo)準(zhǔn)程度是加工精度好壞的有效保障。經(jīng)濟的發(fā)展使得人們生活水平有了明顯的提高，生活水平的提高又使得人們對生活質(zhì)量的要求越來越高，生活質(zhì)量取決于我們衣食住行所時用的東西的精致程度。例如我們現(xiàn)如今對所用的物品的要求是越精致越好，如何才能制作的更加精致呢?這就取決于加工過程中車工定位的定位成都是否精準(zhǔn)了。所以，我們可以看到，車工定位在一定程度上決定了我們的生活質(zhì)量，不僅在機械加工制造工業(yè)中占有著非常重要的地位，在我們的生活中也占據(jù)著十分重要的地位。
2.2車工定位決定了生產(chǎn)產(chǎn)品的高效率
車工定位除了對精度的影響之外，還對產(chǎn)品的生產(chǎn)效率起到了很重要的影響。我們舉個例子，假如說一個人第一天需要做A事件，第二天需要做B事件，第三天需要做C事件，可是在做A事件的時候出現(xiàn)了問題，一天的時間并沒有做完，那么就會直接影響到B事件的處理時間，進而影響到C事件的處理時間，直接就降低了這個人處理事件的工作效率。和這個例子一樣，如果我們在定位第一個產(chǎn)品時出現(xiàn)了定位的問題，那么我們就不能順利的進行后續(xù)的加工工作，我們需要繼續(xù)對這個產(chǎn)品進行定位，知道定位準(zhǔn)確，可以進行下一步的加工工作為止，那么這個過程就會直接影響到第二個、第三個、以及下面的一系列產(chǎn)品的加工制造的時間，直接拖慢了整個生產(chǎn)線的生產(chǎn)產(chǎn)品的效率，無形中增加了產(chǎn)品生產(chǎn)的成本，降低了生產(chǎn)產(chǎn)品的利潤，給產(chǎn)品的生產(chǎn)造成了不可估量的損失。
2.3車工定位影響了生產(chǎn)產(chǎn)品的高質(zhì)量
有一句古語，說的是“失之毫厘差之千里”，這句話也同樣適用于車工定位。車工定位是一項高精度的工作，即使是微小的誤差都可能會造成很嚴(yán)重的后果，甚至是使整個產(chǎn)品報廢。我們舉個簡單的例子，例如，我們要加工制造一個小錘子，小錘子是由錘子頭和錘子柄組成了，通常的加工制造方法是分別加工制造這兩個組成部分讓后將二者組裝在一起。那么如果我們把錘子頭的孔打大了幾毫米或者打小了幾毫米，都會造成錘子頭和錘子柄不能組裝在一起，同樣，錘子柄也是一樣，如果我們在磨錘子柄的時候?qū)㈠N子柄的尺寸多算或者少算了幾毫米，也會造成二者不能合適的組裝在一起。這樣的結(jié)果就是生產(chǎn)出來的產(chǎn)品根本就是不合格的，更別提高質(zhì)量產(chǎn)品了，根本就是沒有市場價值的產(chǎn)品，又怎么去滿足我們的生活要求呢!
3.車工定位疑點分析
3.1自由度分析與夾緊力之間的關(guān)系
在車工定位的相關(guān)參考資料中，自由度與夾緊力之間的關(guān)系一直都是一個比較有爭議的知識點。不同的教課書也都給出了不同的解釋，這就是造成自由度分析與夾緊力之間的關(guān)系被列為車工定位的一大疑點的原因。但是如今我們有了較為準(zhǔn)確的解釋，最新版的教科書給出的解釋是自由度分析與夾緊力有著非常密切的關(guān)系[2]，在產(chǎn)品的加工的時候應(yīng)該充分考慮該方面營銷因素的影響，以免造成沒有預(yù)料到的損失。
3.2三爪和四爪卡盤屬于哪一類定位件
三爪卡盤和四爪卡盤在上文中我們已經(jīng)有了簡單的了解，知道了其實三爪卡盤和四爪卡盤就是車床上的輔助定位的零件，其主要作用都是一樣的。就是通過調(diào)節(jié)三爪卡盤和四爪卡盤中間空間的大小，將需要被加工的產(chǎn)品緊緊地固定在車床上。不僅確定了其定位，還能保證在加工的過程中被加工的產(chǎn)品的穩(wěn)定性，不隨加工過程上下左右擺動，給加工的過程提供了較高的可靠性。也就是說，三爪卡盤和四爪卡盤就是一種定位件。但是，人們對于三爪卡盤和四爪卡盤究竟被劃分到哪類定位件中有很多不同的意見。例如：我們從限制自由度方面來分析，三爪卡盤和四爪卡盤均屬于止推定位件類定位件;然而，我們不從限制自由度方面進行分析，三爪卡盤和四爪卡盤有都屬于支撐和夾緊類的定位件。也就是說，我們想要知道三爪卡盤和四爪卡盤分別屬于哪一類的定位件，我們首先要清楚的就是我們要從哪個角度進行分析，由于分析角度的不同卡盤的分類也就不同，所以不同的分析角度會使我們得出不同的分析結(jié)果，知道了分析角度我們才能確定三爪卡盤和四爪卡盤具體屬于哪一類定位件。
3.3更新和完善自由度圖例
自由度圖例是車工定位中的一個較為專業(yè)的名詞，實際上它指的就是一個產(chǎn)品在加工和定位過程中被允許的調(diào)節(jié)被加工工件的調(diào)整位置的范圍。就像上文提到的，車工定位影響了產(chǎn)品的精度的高低、質(zhì)量的高低、和生產(chǎn)產(chǎn)品效率的高低�？梢砸姷茫嚬ざㄎ辉谏a(chǎn)產(chǎn)品過程中的重要程度，那么影響車工定位的一個很重要的因素就是自由度圖例。所以說控制好是非常重要的一個任務(wù)，這個任務(wù)決定了成功定位的最終效果，也就間接地影響了生產(chǎn)產(chǎn)品的精度的高低、質(zhì)量的高低、和生產(chǎn)產(chǎn)品效率的高低。
4.結(jié)語
通過上文對車工定位的概念的簡單介紹、對車工定位在機械加工制造工業(yè)的起到的重要作用的闡述、以及對現(xiàn)階段機械加工制造工業(yè)中車工定位方面存在的疑點的分析。使人們能夠較為系統(tǒng)的為讀者介紹了車工定位方面的相關(guān)知識，并對車工定位在機械加工制造工藝中的重要作用有了較為深刻的認識，同時還有序的列出了現(xiàn)階段車工定位方面存在的疑點，進行了并對這些疑點分別進行了解釋說明。促進車工定位行業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。使車工定位更好更快發(fā)展，充分滿足人們更高的生活追求。
專業(yè)技術(shù)論文5
摘要：按照學(xué)習(xí)型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)教育應(yīng)逐步實現(xiàn)終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開放化、自主化,呈現(xiàn)多元化、多樣化、多層化的特點,以滿足不同需求。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要素。市場經(jīng)濟的特征是知識競爭經(jīng)濟,這種經(jīng)濟特征對電力企業(yè)職工素質(zhì)提出了全新的要求,電力企業(yè)要想立足并謀求發(fā)展,必須努力提高電力企業(yè)職工素質(zhì),全力打造企業(yè)核心競爭力。本文通過文獻資料法探討了電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的必要性和對策,以期為有關(guān)工作人員和決策部門提供參考。
1 電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要性
目前來看，繼續(xù)教育還是一個比較新的教育領(lǐng)域，它屬于終身教育的范疇。緣于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員以往所掌握的知識在運用的過程中往往表現(xiàn)得過時，導(dǎo)致其不能滿足實際工作的需要。據(jù)統(tǒng)計，一個技術(shù)人員從學(xué)校學(xué)到的知識在實際的工作中能被應(yīng)用的量只有20%，其余的知識則是在就業(yè)后獲得。因此，繼續(xù)教育對于每個技術(shù)人員來講都是不可或缺的。
電力企業(yè)規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新信息，幫助專業(yè)技術(shù)人員更新知識，達到實現(xiàn)科技、管理能力創(chuàng)新的目的，最終全面提高專業(yè)技術(shù)人員的技能是電力企業(yè)實現(xiàn)更快、更好發(fā)展的根本性需要。概括地講，推動電力企業(yè)繼續(xù)教育發(fā)展的宏觀動力包括技術(shù)進步的要求和生產(chǎn)力發(fā)展的要求，具體地說，它包括以下兩個方面的因素。
(一)電力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要
電力企業(yè)的發(fā)展，包括內(nèi)涵發(fā)展與外延擴大。目前，我國電力企業(yè)大多數(shù)都面臨著技術(shù)的改造任務(wù)，電力企業(yè)紛紛投入巨資，采用國內(nèi)先進的技術(shù)或者引進國外的先進技術(shù)來取代上一代的老設(shè)備，有的電力企業(yè)采用的是國內(nèi)的先進技術(shù)和設(shè)備，有的電力企業(yè)則從國外引進，然后吸收消化。這些新設(shè)備和新技術(shù)的采用，客觀上要求電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行知識更新和技術(shù)更新的繼續(xù)教育工作，只有這樣才能發(fā)揮這些新設(shè)備的功效，不至于邯鄲學(xué)步，甚至是倒退。再者，我國政府歷來重視環(huán)境保護，節(jié)能減排已成為電力企業(yè)生存的必需理念，所以電力企業(yè)除了加強自身的管理之外，對節(jié)能減排的一些關(guān)鍵性的突破還是要依靠專業(yè)技術(shù)人員的努力。無疑，這些技術(shù)性的突破勢必會轉(zhuǎn)化為電力企業(yè)的生產(chǎn)力，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，這是電力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所面臨的重要因素。
(二)電力企業(yè)深化改革的需要
近年來，我國經(jīng)濟體制的改革逐步得到深化，這給電力企業(yè)的運行機制帶來的深刻的影響，為電力企業(yè)的繼續(xù)教育增添了新課題。電力企業(yè)之所以保持活力，便在于電力企業(yè)內(nèi)部人員的腦力勞動者和體力勞動者的積極性和創(chuàng)造力。滿足電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育是激勵電力企業(yè)內(nèi)部人員的一個重要方面，這將增加勞動者的積極性，為電力企業(yè)保持永恒活力。而專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造力的發(fā)揮除了依賴一定的政策激勵之外，繼續(xù)教育也是其構(gòu)成的一個重要條件。繼續(xù)教育一方面給專業(yè)技術(shù)人員輸送他們急需的技術(shù)理論知識，另一方面又使他們在學(xué)習(xí)的過程中開發(fā)自身的創(chuàng)造力，一舉兩得。電力企業(yè)為專業(yè)技術(shù)人員提供的繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)包括科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理兩個方面，如此一來，電力企業(yè)不但有技術(shù)人員，也不乏管理人員。電力企業(yè)繼續(xù)教育所培育出來的技術(shù)人員和管理人員將大大有利于電力企業(yè)深化改革，提升自身的競爭力。[1]
2 電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方法
在以往的研究中，我國對繼續(xù)教育有了基本的界定，規(guī)劃化之后的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育取得了一定的成果，但是不可否認，我國電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育仍然存在一定的問題。在新形勢下，科學(xué)地選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)丶ぐl(fā)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)動機，利用校企合一的教育途徑，有計劃、分層次地進行專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，打造一支實用型、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，將為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。
(一)以科學(xué)的方法選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容
任何一個電力企業(yè)在選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容時都應(yīng)該遵循以需求為導(dǎo)向的原則，不能盲目教育。以往的電力企業(yè)繼續(xù)教育之所以會出現(xiàn)失誤，很大的一個原因就是教育不專，沒有根據(jù)電力企業(yè)專業(yè)人員所需提供繼續(xù)教育。電力企業(yè)的繼續(xù)教育要根據(jù)本電力企業(yè)的發(fā)展趨勢，各個崗位所需要的知識理論為需求內(nèi)容，來進行繼續(xù)教育，要特別突出能力建設(shè)的核心地位，突出新技術(shù)、新知識、新理論的培訓(xùn)工作，以提高專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)水平和創(chuàng)造能力。教育的.內(nèi)容要特別具有針對性和時效性，同時要具有超前性，不應(yīng)落后于實踐經(jīng)驗。
電力企業(yè)在對不同文化程度、不同職稱、不同崗位的人員進行教育時，要堅持"干什么就學(xué)什么，缺什么就補什么"的原則進行，可以按照先易后難、逐步引導(dǎo)的方式，既做到針對目前所需，又能著眼于未來，科學(xué)地選擇教育內(nèi)容，制定培育方案。通過不同層次的教育工作，確保每一名專業(yè)人員都能掌握與本崗位相關(guān)的專業(yè)生產(chǎn)技能，為創(chuàng)新打下良好基礎(chǔ)，使其成為適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展的職業(yè)技術(shù)型人才。隨著世界經(jīng)濟競爭的加劇，電力企業(yè)要求高精尖人才的渴望日趨激烈，這就要求電力企業(yè)實行人才強企戰(zhàn)略，"科技是第一生產(chǎn)力"，而人才則是科技的擁有者，客觀上要求電力企業(yè)努力引進先進理論，為建設(shè)具有創(chuàng)造性的人才隊伍提供支撐。
(二)以激勵的方法提高繼續(xù)教育的質(zhì)量
心理學(xué)家馬洛斯認為認識有各種缺失的，人的各種確實勢必會產(chǎn)生相應(yīng)的需求。處于電力企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人員也不例外，他們也有各種各樣的需求，電力企業(yè)必須充分重視他們的需求，滿足他們的需求。而電力企業(yè)如果能夠?qū)M足他們的需求作為他們工作積極性的交換條件，也就是利用激勵的方法達到充分利用專業(yè)人員創(chuàng)造性的目的，那么電力企業(yè)就會自然而然地在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。這就需要電力企業(yè)繼續(xù)教育做到以下幾點：
(1)以滿足需要為先決，解決學(xué)習(xí)的障礙。不同的經(jīng)歷、能力、崗位決定了專業(yè)技術(shù)人員對需求也有所不同，例如試用期的專業(yè)技術(shù)人員，初、中級的技術(shù)人員和高級的技術(shù)人員就擁有不同的需求。想必都知道一個人的動機是需求所激發(fā)，各個級別的專業(yè)技術(shù)人員因其需求不同，動機當(dāng)然也會不一樣。假如電力企業(yè)按照統(tǒng)一的教學(xué)進程進行教育，勢必會導(dǎo)致很多專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)障礙。所以，電力企業(yè)因"因材施教"，準(zhǔn)確分析每一層級技術(shù)人員的教育需求，分類別、分層級地制定教育計劃。
(2)以活動為載體，培養(yǎng)學(xué)習(xí)動機。教育學(xué)"新三中心論"以學(xué)生為主體，注重學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動機，學(xué)生的學(xué)習(xí)動機只有在教學(xué)活動中才能培養(yǎng)。通過開展各式各樣的教學(xué)活動，在教師與學(xué)生的交流互動中，讓專業(yè)技術(shù)人員了解學(xué)習(xí)的性質(zhì)，知道為什么要學(xué)，學(xué)習(xí)什么和怎么學(xué)習(xí)，只有真切地理解這方面的內(nèi)涵，學(xué)習(xí)者才能在心理上接受學(xué)習(xí)，才會產(chǎn)生學(xué)習(xí)的目標(biāo)，這也就是學(xué)習(xí)動機。在設(shè)計教材教育和教育活動時，要多注意師生雙方的互動，例如互動式講座、室外拓展實訓(xùn)、專題研討、學(xué)習(xí)心得交流會等形式的教育活動對激勵學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動機至關(guān)重要。
(三)以校企合作的方法作為繼續(xù)教育的途徑
我國電力企業(yè)對技術(shù)人員的繼續(xù)教育，單靠自身力量難以完成如此繁重任務(wù)，這就需要依托相關(guān)院校的師資力量，為技術(shù)人才的繼續(xù)教育提供基礎(chǔ)設(shè)施。例如，電力電力企業(yè)可以依托電力院校的師資力量，結(jié)合電力電力企業(yè)的先進設(shè)施，加上成熟的現(xiàn)代傳播途徑，走校企合作的道路，共享電力院校和電力電力企業(yè)兩方面的優(yōu)勢資源。具體起來可以有雙方開展聯(lián)合辦學(xué)的方法、共建實訓(xùn)基地的辦法、遠程合作等多種教育模式的辦法，開展具有針對性、互動性、超前性的繼續(xù)教育，以此大力提高我國電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平，將相關(guān)院校的科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，校企資源得以合理配置和發(fā)揮，造就電力企業(yè)和院校的雙贏。
3 結(jié)語
面對新形勢，新環(huán)境，我國電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作與科技的日益進步、經(jīng)濟的深入發(fā)展、知識的快速更新等還有很多不相適應(yīng)的地方，還有待我國政府、電力企業(yè)、院校等多方一起努力探索，實現(xiàn)電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作的新突破、新發(fā)展。
專業(yè)技術(shù)論文6
改革開放以來，我國的科技業(yè)、工農(nóng)業(yè)、交通業(yè)、貿(mào)易業(yè)、文化教育業(yè)、旅游業(yè)等方面都有了長足的發(fā)展，城市的規(guī)模、數(shù)量和面貌正在發(fā)生日新月異的變化，人們的物質(zhì)文化生活也得到了明顯的改善，在一片興旺發(fā)達的景象時期，園林城市也就油然而生了。
1.城市園林化的含義
園林城市是在中國傳統(tǒng)園林和現(xiàn)代園林的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合城市發(fā)展，適應(yīng)城市需要，順應(yīng)當(dāng)代人的需要，以整個城市轄區(qū)為載體，以實現(xiàn)整個城市轄區(qū)的園林化和建設(shè)國家園林城市為目的的一種新型園林。它的總目標(biāo)是“空氣清新，環(huán)境優(yōu)美，生態(tài)良好，人居和諧”。它的一個突出特點是城中有鄉(xiāng)，郊區(qū)有鎮(zhèn)，城鎮(zhèn)有森林，林中有城鎮(zhèn)，總之，你中有我，我中有你，互相滲透，共同提高。
2.建設(shè)城市園林的原因
2.1保護生態(tài)與環(huán)境的要求
經(jīng)過工業(yè)化、城市化急速的發(fā)展，人們猛回首，驚覺我們的環(huán)境已經(jīng)變的如此惡劣，生態(tài)失去平衡，大自然飽受蹂躪，空氣、水、土壤遭受污染，動植物滅絕，森林消失，水土流失，沙漠化，溫室效應(yīng)等使人類生活品質(zhì)下降，各種“城市病”隨之而起威脅人的健康。這些促使人類覺悟到保護環(huán)境就是保護人類；我們必須從工業(yè)化的黑色道路向可持續(xù)發(fā)展的綠色道路轉(zhuǎn)折。建設(shè)園林城市可使人類與自然和諧發(fā)展，維護生物多樣性。
2.2發(fā)展民族文化特色的要求
由于信息傳播和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，造成了文化國際化傾向的加劇。城市和建筑的標(biāo)準(zhǔn)化和商品化，使建筑和城市特色逐步消失，城市面貌千篇一律，文脈難以繼承，這是一種文化的失落。文化是衡量經(jīng)濟和技術(shù)進步的真正尺度，只有文化的發(fā)展，才能進一步帶動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。在科技和經(jīng)濟國際化的時代，更加要求文化的民族化，地方化和多樣化，越是民族的就越是全球的。園林由于更貼近人的生活，承載著大量歷史文化的積淀，反映當(dāng)?shù)氐淖匀缓腿宋木坝^，建造園林所用材料，如植物、山石等更具有地方特色，因而更有利于產(chǎn)生具有民族化、地方化的效果。中國園林有著悠久的歷史文化傳統(tǒng)和特點，在發(fā)展過程中又產(chǎn)生了許多不同的地方流派和民族風(fēng)格，對東亞國家和歐洲的園林曾產(chǎn)生過巨大的影響，這些傳統(tǒng)特色要很好地繼承和發(fā)揚。隨著時代的前進，創(chuàng)作具有時代精神，符合現(xiàn)代人生活需要，又具有民族的、地方的文化特色的園林，是時代對園林工作者的呼喚。
2.3城市化程度進一步提高
城市化是經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果，城市化程度的提高，又會促進經(jīng)濟的發(fā)展。據(jù)聯(lián)合國1995年統(tǒng)計：全世界居住在城鎮(zhèn)的人口占全球人口的48.1％，我國1998年城鎮(zhèn)人口約占30％，據(jù)預(yù)測，到2030年我國城鎮(zhèn)人口可達60％。城市化程度的提高將會使小城市增多，大城市擴大。城市是人口大量聚居的地方，城市生態(tài)環(huán)境的好壞，對市民的身心健康影響至深。因此，園林城市的建設(shè)也越來越重要.
2.4我國進入老齡化社會
據(jù)統(tǒng)計，我國60歲以上的老人已達1.3億，占總?cè)丝诘?0%；等到2020年，這個比率將達到16%，進入老年型國家的行列。目前我國已有1／4的省市率先進入了老齡化社會，包括北京、上海、天津、浙江、廣東、山東等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。老齡化社會將帶來一系列的社會問題，如退休制度、勞保制度、社會福利政策、醫(yī)療保健及保險業(yè)，以及居住環(huán)境等。老齡化社會對園林也提出了更多的要求：從公園、綠地的分布、服務(wù)半徑，到園內(nèi)的布局、設(shè)施，都要求能適合老年人散步、健身、娛樂、休閑和交往的需要，以創(chuàng)造一個有利于老年人身心健康的環(huán)境。
2.5工作時間的縮短，閑暇時間的增多
隨著經(jīng)濟的增長和科學(xué)技術(shù)的進步，勞動生產(chǎn)效率提高，使工作時間縮短，人們的閑暇時間增多。緊張快節(jié)奏的工作，人們迫切需要很好地利用閑暇時間去放松一下身心，消除疲勞。從近年節(jié)假日七天長假期掀起的旅游熱、假日經(jīng)濟等情況可以看出，城市居民在經(jīng)濟提高了以后，對大自然的熱切渴求。這就要求園林工作者跳出小園林的圍墻，擴展到風(fēng)景名勝區(qū)的領(lǐng)域，去滿足人對綠色、對自然環(huán)境的迫切需求。
3.園林城市發(fā)揮的作用
3.1把改善城市生態(tài)環(huán)境作為首要任務(wù)能
園林城市是由各類形態(tài)各類功能的公園、綠地構(gòu)成的總體，不管什么形態(tài)什么功能的公園、綠地都應(yīng)把改善城市生態(tài)環(huán)境作為自己的一項首要功能。它應(yīng)該擁有很高的園林綠地率，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以能夠保持城市生態(tài)平衡為準(zhǔn)。要加快園林綠地的建設(shè)步伐，以適應(yīng)改善城市生態(tài)環(huán)境的需要。不僅要在人口密集的城市中心區(qū)發(fā)展公園、綠地，同時還要大力發(fā)展郊區(qū)的公園、綠地、風(fēng)景區(qū)和生態(tài)林地。在建造各類公園、綠地時，都應(yīng)堅持以使用植物材料為主，以種植高大喬木為主，以復(fù)層種植結(jié)構(gòu)為主，少搞硬質(zhì)鋪裝，少搞大面積的純草坪，以利發(fā)揮最大的生態(tài)效益。還要特別注意保護生物多樣性。在植保方面要嚴(yán)格限制使用有污染的藥物，大力推廣無污染的綜合防治辦法。
3.2把美化人居環(huán)境、美化市容作為一項重大功能
城市里高樓林立，車行如梭，煙塵彌漫，工作節(jié)奏很快，缺乏自然美，易使人產(chǎn)生壓抑感、疲勞感、缺乏寧靜感，因而城里人渴望回歸自然，返璞歸真已是城里人的一項重要追求。把大量具有自然氣息的花草樹木引進城市，按照園林手法加以組合栽植，就能形成美好的自然景色，就能美化人居環(huán)境、美化市容。中國園林的一大特點就是師法自然，源于自然高于自然，其指導(dǎo)思想是天人合一，最適合人群需要。美好的園林景色，不僅能滿足人們的`觀賞需求，由于它能產(chǎn)生負氧離子，因而還能在一定程度上滿足人們的生理需求，有益于身心健康，人們到了美好的園林景色中，不僅感到賞心悅目，而且感到心曠神怡神清氣爽。正是由于園林有此作用，所以都盼望把自己的居住場所和學(xué)習(xí)工作場所綠化美化得更好。道路立交橋的綠化搞好了，會使人感到市容很美好，美好的市容風(fēng)貌，是映入來到該市所有人眼簾的第一印象，而且會長記在心，影響很大。美好的市容風(fēng)貌，利于吸引人才和資金，利于經(jīng)濟、文化和科技事業(yè)的發(fā)展。為能創(chuàng)造美好的人居環(huán)境和美好的市容，僅僅依靠有限的公園是很不夠的，必須把居住區(qū)綠地、單位庭院綠地、道路河道綠地以及隔離防護綠地等處都加以園林化。
3.3要把適應(yīng)人民群眾日益增長的精神生活需要作為一項獨特功能
隨著人們生活水平的提高，除了要求滿足其物質(zhì)上的需求外，還要求滿足其精神生活需求，當(dāng)整個社會處于溫飽型階段時，精神生活需求還不那么強烈，到了小康階段后就變得日益強烈了，這是個規(guī)律。例如目前，每天清晨都有大量人員涌入公園、綠地，有的爬山，有的打拳、舞劍，有的跑步，有的歌詠。不少公園僅進園晨練的就數(shù)以萬計。在其他時間里進園賞景、觀花，從事露天跳舞和開展拉琴、唱戲、打撲克、下棋等自娛自樂活動的人也是絡(luò)繹不絕。特別是老人和康復(fù)中的人竟把公園視為每天必到之處，成了生活中不可或缺的一處場地。目前的問題是現(xiàn)有的公園的數(shù)量和所能提供的活動項目都已不能適應(yīng)群眾日益增長的精神生活需求。解決之道一是要盡快增建新的公園；二是要在居住小區(qū)綠地、單位庭院綠地中適當(dāng)增加些文化設(shè)施，以便于就近參與活動；三是要適應(yīng)群眾特別是青年人的需要，如建體育公園、音樂繪畫公園、科技公園等。3.4在郊區(qū)發(fā)展園林，引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)
僅在城市中心地區(qū)發(fā)展園林，不能很好地解決城市生態(tài)問題，也滿足不了人們的需求，因此園林的建設(shè)勢必要擴展到郊區(qū)。郊區(qū)的農(nóng)田和山地是歸農(nóng)民所有的，是農(nóng)民賴以為生的，簡單地讓農(nóng)民改種糧為種樹種草以獲取生態(tài)效益是行不通的，惟一可行之法就是調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，使之既有生態(tài)效益又有經(jīng)濟效益。
3.5要把園林綠地明確定為防災(zāi)避災(zāi)的場所
城市里樓房林立，人煙密集，一旦出現(xiàn)了大地震、大火災(zāi)之類的災(zāi)害，必須有就近可疏散的防災(zāi)場所，不然想躲都無處躲，這是對人民群眾負責(zé)的城市建設(shè)者必須設(shè)法解決的一個大問題。城市中的公園和綠地就是防災(zāi)避災(zāi)的場所，平常時期公園和綠地供人游，非常時期就是絕好的避災(zāi)場所。
3.6要發(fā)揮保持城市可持續(xù)利用功能
城市是用大量物化勞動建成的載體，應(yīng)該想方設(shè)法使之能夠永續(xù)利用，使之在社會和經(jīng)濟發(fā)展中起重大作用。一個城市能否永續(xù)利用，環(huán)境的好壞是個很重要的因素，而園林綠化的數(shù)量和質(zhì)量又是環(huán)境好壞的決定性因素。一個城市如果能擁有足夠的公園和綠地創(chuàng)造出優(yōu)美的景觀，不僅能起到凈化美化環(huán)境的作用，而且能在一定程度上起到提高市民素質(zhì)的作用，起到激發(fā)群眾熱愛家園、共建美好家園的作用，還能使城市房地產(chǎn)增值，提高城市的品位和檔次，這些有形和無形的作用，是使城市永葆青春、永續(xù)利用所必不可缺的。
4.創(chuàng)建園林城市的幾項措施
4.1園林綠地規(guī)劃
根據(jù)國家綠地規(guī)劃要求，借鑒國外城市綠化成功經(jīng)驗，改變過去那種用綠化點綴城市，見縫插針、小打小鬧的城市綠化模式，著重于整體城市大環(huán)境建設(shè)和整體規(guī)劃，在結(jié)合大規(guī)模市政建設(shè)和舊城區(qū)改造的同時，同步進行高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)的園林城市。
4.2設(shè)計要在繼承的基礎(chǔ)上大力搞好創(chuàng)新
中國傳統(tǒng)園林凝聚了深厚的中國傳統(tǒng)文化，歷來都受到人們的喜愛，其風(fēng)格、技藝在世界上也是獨樹一幟的。我們應(yīng)該很好地加以繼承，將其引入現(xiàn)代園林，使之發(fā)揚光大。要繼承中國傳統(tǒng)園林，絕不能簡單地模擬仿建，必須大力創(chuàng)新，否則就沒有了生命。為要實現(xiàn)創(chuàng)新，很重要的一點是園林設(shè)計師要轉(zhuǎn)變認識、放開眼界。說轉(zhuǎn)變認識，就是要從狹隘的園的圈子中擺脫出來。不僅點能成園，線也能成園，面也能成園。放開眼界，則是要把眼界擴展到環(huán)境的全部，搞好景觀環(huán)境設(shè)計。園林是環(huán)境的主體，環(huán)境中除有由植被、山石、水體、建筑構(gòu)成的園林外，還有雕塑、道路、燈光、游樂設(shè)施以及標(biāo)志物等物體，并且還要聯(lián)系每一個空間環(huán)境的藝術(shù)設(shè)計，要將環(huán)境中的諸多因素從位置、體量到色彩，處理得和諧，與園林渾然一體。放開眼界，就是不僅要注重平面綠化，還要注重立體綠化；不僅要進行地面綠化，有條件的地方還要力爭搞好屋頂和陽臺的綠化。這樣做不僅增加了景觀，擴大了觀賞面，更重要的是由于覆蓋率的提高，有利于改善城市生態(tài)環(huán)境狀況，能夠更好地發(fā)揮大園林的作用。園林城市的設(shè)計要講求風(fēng)格。風(fēng)格是由地理的、歷史的、政治的、經(jīng)濟的、文化藝術(shù)的及造園所使用的材料等諸多因素構(gòu)成的，而且是經(jīng)過較長的時間積淀形成的。其中地理氣候條件是最大限制因素，而文化藝術(shù)則是最積極活躍的因素。
4.3要把發(fā)動群眾參與園林綠化和加強法制相結(jié)合
建園林城市是一項公益事業(yè)，具有社會性、群眾性，離開社會和群眾的支持參與是不可能辦好的。為使群眾能熱愛并積極參與，應(yīng)以多種方式廣泛地進行有關(guān)園林綠化和人類關(guān)系的宣傳教育，進行有關(guān)樹木花草種養(yǎng)知識的宣傳教育，以提高其認識，培育其興趣，力爭把愛護園林綠化形成社會風(fēng)氣，成為群眾的自覺行動。
更重要的是要制定相應(yīng)政策，大力倡導(dǎo)社會、單位及個人出資搞好各個單位綠的園林化，或投資興建各種類型的公園和風(fēng)景區(qū)。沒有社會單位及個人多渠道投資，光靠政府撥款是不可能建成大園林的。同時要大力加強園林綠化的法制力度，使各項事業(yè)行之有效。
4.4要面向社會需要加大人才培養(yǎng)的力度
園林城市的成敗得失，從根本上說取決于人才的有無和多少，因此要把人才培養(yǎng)工作當(dāng)作一項根本大事來抓，根據(jù)全社會的需要，采取多渠道多方設(shè)法加大培養(yǎng)力度。園林綠化事業(yè)所需人才是多類型、多檔次的，要按所需類型、檔次分別加以培養(yǎng)。既要注重通過學(xué)校的培養(yǎng)，也要注重通過實踐自學(xué)培養(yǎng)和繼續(xù)教育的培養(yǎng)。在培養(yǎng)過程中，除了進行知識性、業(yè)務(wù)性教育外，更要重視品德教育，沒有為人民服務(wù)的思想，沒有強烈的事業(yè)心，縱有知識懂業(yè)務(wù)，也成不了對人民有用的優(yōu)秀人才。
4.5搞好園林事業(yè)的改革開放
多年來，園林系統(tǒng)都是按事業(yè)單位加以管理，這種局面、這種管法很不適應(yīng)大園林的需要，應(yīng)該根據(jù)政事分離、政企分離、重心下移的原則進行體制改革，從體制上、機制上實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變。應(yīng)該從政策上鼓勵社會、單位和個人興辦園林事業(yè)，從事園林設(shè)計施工和苗木經(jīng)營等活動。可以預(yù)期，通過改革開放定會進發(fā)出巨大活力，定會使園林城市蓬勃發(fā)展。創(chuàng)建園林城市，即建成適合人們高質(zhì)量生活、工作、游憩的生態(tài)環(huán)境，也稱為綠色城市。這是社會發(fā)展的要求，也是滿足群眾需求的唯一途徑。只有這樣才能達到發(fā)達國家的水平、走進世界先進行列。
專業(yè)技術(shù)論文7
摘要：現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的速度較為穩(wěn)定，與此同時我國所處的時代是一個知識經(jīng)濟時代，各項科學(xué)技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用的速度都得到了大幅度的提升，隨著各項較為先進的技術(shù)措施在我國社會各個行業(yè)中的應(yīng)用，我國人民的生活質(zhì)量水平也會得到一定的程度的提升，因此也就會對電力資源提出更高的要求，為了可以對電力生產(chǎn)安全性以及電力資源的正常供應(yīng)做出一定程度的保證，就需要對我國電力技術(shù)發(fā)展實際情況以及電力生產(chǎn)安全問題展開研究，希望可以在今后相關(guān)的工作人員對這個問題進行分析的時候起到一定程度的借鑒性作用。
關(guān)鍵詞：電力技術(shù)發(fā)展；電力生產(chǎn)安全；問題；研究；分析
前言
電力技術(shù)本身處于一種持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)之上。不管是在生產(chǎn)領(lǐng)域當(dāng)中還是在生活領(lǐng)域當(dāng)中，都可以為人們帶來一定的便捷性服務(wù)，與此同時也可以在我國國民經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中做出一定的貢獻。
在我國經(jīng)濟以及生產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進程向前推進的過程中，電力行業(yè)中各個相關(guān)企業(yè)的發(fā)展速度自然也就會得到一定程度的提升。
但是現(xiàn)階段我國電力行業(yè)發(fā)展過程中，呈現(xiàn)出來一些有待解決的發(fā)展問題，以便于可以使得我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中遭遇到的問題得到有效的解決，從而使得我國社會各個行業(yè)中提出的能源需求得到滿足，筆者主要針對電力技術(shù)的發(fā)展情況以及電力生產(chǎn)工作進行的過程中涉及到的安全問題展開研究分析。
1.首先針對我國電力技術(shù)實際發(fā)展情況展開研究分析
發(fā)電技術(shù)領(lǐng)域中的燃料電池，在我國電力技術(shù)領(lǐng)域中最為新潮的毫無疑問是燃料電池。燃料電池一般情況之下是燃料在化學(xué)反應(yīng)的過程中釋放出來的化學(xué)物質(zhì)轉(zhuǎn)變過來的，并在此基礎(chǔ)之上演變?yōu)橐环N嶄新的電能裝置。燃料電池在實際應(yīng)用的過程中展現(xiàn)出來的發(fā)電率比較高。假如說燃料電池實際應(yīng)用的過程中所處的環(huán)境溫度比較高的話，那么在實際應(yīng)用的過程中展現(xiàn)出來的發(fā)電率自然也就會顯得較為低下，在上文中提及到的這種情況之下燃料電池的發(fā)電率一般情況之下是80%左右。
因為燃料電池在實際應(yīng)用的過程中展現(xiàn)出來負荷小等優(yōu)點，因此在實際運行的過程中發(fā)電率基本上不會受到任何形式的影響，除去上文中提及到的這些問題之外，燃料電池在實際應(yīng)用的過程中展現(xiàn)出來的跟蹤速度也比較快，因此想要將調(diào)峰工作妥善的完成也顯得較為容易。與此同時燃料電池實際應(yīng)用的過程中不會對生態(tài)環(huán)境造成過于嚴(yán)重的影響，也可以使得我國范圍之內(nèi)呈現(xiàn)出來的較為嚴(yán)重的水資源匱乏問題得到有效的解決�，F(xiàn)階段我國范圍之內(nèi)處于運行狀態(tài)的電網(wǎng)向著智能化的方向轉(zhuǎn)變的過程中，不單單需要考慮到新能源對電網(wǎng)造成的影響，也需要考慮到的一個問題是輸電技術(shù)措施、線損等等。
現(xiàn)階段我國智能電網(wǎng)輸電領(lǐng)域中電力設(shè)備得到的發(fā)展，一般情況之下是在兩個層面上有所體現(xiàn)，F(xiàn)ACTS柔性交流電輸電設(shè)備，在對上文中提及到的這種輸電設(shè)備加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，可以使得輸送功率得到有效的'控制，從而也就可以使得電網(wǎng)的運行安全性及穩(wěn)定性得到一定程度的保證，最終使得發(fā)電企業(yè)實際運營的過程中對發(fā)電成本形成喲小的控制。
之所以我國范圍之內(nèi)處于運行狀態(tài)的電網(wǎng)要向著智能化的方向轉(zhuǎn)變，就是為了可以使得以往電網(wǎng)實際運行的過程中產(chǎn)生的網(wǎng)損問題得到有效的控制，現(xiàn)階段往往都是在對超導(dǎo)技術(shù)加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，在可以對電能傳輸情況做出一定程度的保證的基礎(chǔ)上，使得我國范圍之內(nèi)處于運行狀態(tài)的電力裝置逐漸向著能耗低以及小型化的方向轉(zhuǎn)變。
2.電力生產(chǎn)安全領(lǐng)域中應(yīng)當(dāng)注意到的問題
電力生產(chǎn)工作進行的過程中出現(xiàn)的事故一般情況之下都隸屬于突發(fā)性事故包含的范圍之內(nèi)，突發(fā)性事故出現(xiàn)之前往往都是會經(jīng)歷一個量變到質(zhì)變的過程，因此在電力生產(chǎn)工作進行的過程中應(yīng)當(dāng)將電力安全生產(chǎn)檢查工作妥善的完成，以便于可以及時將相關(guān)的問題找尋出來，并在對補救性措施加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，對電力生產(chǎn)安全性做出一定程度的保證。
我國范圍之內(nèi)各個電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定出來安全生產(chǎn)檢查機制，使得日常巡檢以及月度檢查機制得到密切的貫徹落實，最終也就可以對電力生產(chǎn)工作的安全性做出一定程度的保證。
3.結(jié)語
總而言之，現(xiàn)階段我國電力工業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，事實上已經(jīng)得到了一定的突破，并逐漸向著發(fā)達國家的方向轉(zhuǎn)變，在此基礎(chǔ)之上我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的速度自然可以得到一定程度的提升。
但是各項電力技術(shù)措施在實際應(yīng)用的過程中仍然會遭遇到一些有待解決的問題，其中最為重要的問題就是電力供應(yīng)以及能源保證領(lǐng)域中的問題，假如說想要使得上文中提及到的這兩個領(lǐng)域中提及到的問題得到解決，不單單需要使得我國電力技術(shù)發(fā)展進程向前推進的速度得到一定程度的提升，與此同時也應(yīng)當(dāng)將電力生產(chǎn)領(lǐng)域中的安全問題放置在一個較為重要的地位之上，從而也就可以對我國電能資源的穩(wěn)定性做出一定程度的保證，最終可以驅(qū)使我國社會經(jīng)濟逐漸向著可持續(xù)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。
參考文獻
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專業(yè)技術(shù)論文8
摘要:
路橋施工是一項非常復(fù)雜的工程，通常這種工程施工時間都很長，這對控制施工質(zhì)量提出了很高的要求。本文針對我國當(dāng)前路橋工程施工中的幾種常見施工技術(shù)進行了分析，指出了在施工中普遍存在的問題，并針對問題提出了解決措施，旨在提升路橋工程施工質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:
路橋施工工程；施工技術(shù)；措施
隨著我國改革開放的全面實施，我國經(jīng)濟進入了一個快速發(fā)展時期，社會各領(lǐng)域也得到了很好的發(fā)展環(huán)境，交通領(lǐng)域的快速發(fā)展為經(jīng)濟發(fā)展提供了交通基礎(chǔ)，在提升道路通行質(zhì)量的同時為資源運輸提供了有效支持。我國地貌復(fù)雜，在建設(shè)道路施工過程中涉及到很多路橋的建設(shè)，控制路橋工程施工質(zhì)量是非常重要的環(huán)節(jié)，在施工中經(jīng)常會出現(xiàn)很多問題影響控制力度，為了確保路橋施工工程質(zhì)量，工作人員必須在工作中找到造成這些問題的因素，并且針對這些因素迅速使用有效措施加以解決。只有確�？刂七^程中不存在問題才能夠更好的確保工程質(zhì)量符合建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為人們的使用提供安全保障，進一步為我國社會和經(jīng)濟建設(shè)作出貢獻。
1路橋工程施工中常見的施工技術(shù)問題
路橋施工中涉及到的施工技術(shù)有很多，這些技術(shù)在使用過程中也會出現(xiàn)很多種問題，比較普遍的有混凝土施工技術(shù)問題，問題主要是施工該項技術(shù)之后路橋會出現(xiàn)斷裂或者滲透現(xiàn)象;還有路橋表面平整度的問題，致使路橋在使用后期經(jīng)常出現(xiàn)下沉不均勻的情況，出現(xiàn)這種情況主要是因為在施工過程中沒有做好填充環(huán)節(jié)，通常都是由設(shè)備和技術(shù)造成的;銹蝕問題，路橋結(jié)構(gòu)當(dāng)中的鋼筋會因為銹蝕而遭到破壞，縮短路橋的使用壽命。這種問題主要是因為鋼筋周邊的混凝土密實度不足，對鋼筋的裹護效果較低，如果保護層出現(xiàn)破損，鋼筋將會直接暴露在空氣當(dāng)中，出現(xiàn)銹蝕現(xiàn)象。因此，針對這些路橋施工中常見的幾種問題，作為施工技術(shù)人員必須積極做好應(yīng)對措施，對出現(xiàn)的問題及時采取措施解決，確保路橋的使用質(zhì)量、使用壽命。
2混凝土施工技術(shù)中存在問題及質(zhì)量控制
2．1混凝土施工中存在的問題
當(dāng)前我國絕大多數(shù)路橋在建設(shè)過程中使用的材料都是鋼筋混凝土，這種材料的價格、性能、施工技術(shù)等方面都十分優(yōu)越，適合在我國大范圍使用，但是隨著近些年一系列的路橋發(fā)生坍塌等事故，人們對這種施工技術(shù)的質(zhì)量越來越關(guān)注，為了提升該項技術(shù)的施工質(zhì)量，很多專家學(xué)者都在從事此方面的研究工作。施工中混凝土常見的問題有滲透和裂縫等，造成混凝土產(chǎn)生裂縫的因素有很多，這種現(xiàn)象不僅對路橋使用的舒適度產(chǎn)生了很大的影響，如果變形嚴(yán)重則很容易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。裂縫是因為在施工之前沒有詳細核查混凝土的質(zhì)量，造成不符合標(biāo)準(zhǔn)的混凝土應(yīng)用在施工當(dāng)中，這種不標(biāo)準(zhǔn)混凝土的產(chǎn)生主要是因為工作人員為了提升混凝土的性能會加入一些配合材料，這些配合材料的比例沒有嚴(yán)格控制，致使質(zhì)量不過關(guān)�；蛘呤窃谑褂眠^程中，沒有按照工作規(guī)范要求進行施工，按照自己的主觀經(jīng)驗進行判斷，致使施工中混凝土密實度不足，發(fā)生裂縫情況。
2．2質(zhì)量控制措施
因為混凝土是路橋建造的主要材料，因此對混凝土的`使用進行嚴(yán)格控制是十分必要的，但是在控制中卻十分困難，想要確保施工質(zhì)量符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，就必須從施工使用材料環(huán)節(jié)上進行源頭管控，在施工材料使用之前，必須對材料的質(zhì)量進行嚴(yán)格把關(guān)，不僅要詳細核對材料的有關(guān)驗收報告和證書，還要對進入場地的材料進行檢驗，確保材料各方面性能符合施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在存放材料的時候，要選擇干燥的倉庫進行儲存，加強防潮措施。在配比混凝土過程中，工作人員要詳細掌握工程需要標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)配合各種材料的比例，確保材料質(zhì)量滿足施工要求。在使用混凝土過程中，樁基混凝土施工工藝的質(zhì)量十分關(guān)鍵，工作人員必須對混凝土的護壁進行嚴(yán)格控制，確保護壁超過地面0.5米以上，確保護壁防水措施到位。在澆筑混凝土之前，一定要確保被澆筑區(qū)域不存在雜質(zhì)，并且要查看混凝土的稀釋程度符合工程要求標(biāo)準(zhǔn)，所有工序準(zhǔn)確妥善之后才可以開展?jié)仓h(huán)節(jié)。在澆筑過程中必須按照規(guī)范要求進行操作，確保一次性澆筑完成，不允許出現(xiàn)間斷，尤其是施工重要點位要現(xiàn)場監(jiān)督澆筑，確保不發(fā)生遺漏和漫灌情況。澆筑完成之后要組織專門人員開展養(yǎng)護工作，確保路橋養(yǎng)護時間滿足規(guī)范要求，監(jiān)督工作人員定期進行澆水，確保濕潤度，防止混凝土出現(xiàn)滲透和裂縫的現(xiàn)象。
3路橋工程過程中過渡段施工技術(shù)及質(zhì)量管理
3．1路橋工程施工中施工技術(shù)問題
路橋施工中填筑環(huán)節(jié)不滿足規(guī)范要求是造成路面不平整的主要因素，直接關(guān)系到路橋使用的舒適度和后期的使用壽命。但是當(dāng)前很多路橋過渡階段在施工中存在很多普遍問題，這問題將會導(dǎo)致路面出現(xiàn)松動、斷裂和不平整等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象都是因為路基強度不合格導(dǎo)致的，在此施工環(huán)節(jié)中，必須確保路基填筑工作符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)才能夠開展下步工序的施工，才能夠確保路橋承載能力，為路橋表面穩(wěn)定性提供有力保障。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的主要因素是因為施工過程中對路面和橋面之間的銜接位置沒有做好處理工作，在施工的時候，工作人員在下面鋪設(shè)排水管道的時候，沒有做好回填壓實工作，主要是因為施工管理不嚴(yán)導(dǎo)致的。
3．2路橋工程施工過渡階段施工技術(shù)質(zhì)量控制
這些問題的質(zhì)量控制工作需要專門的監(jiān)管部門進行管理，在填筑的時候，工作人員必須使用正確的填筑方法和方式。首先要確保橋面與搭板厚度和結(jié)構(gòu)完全一樣，避免出現(xiàn)沉降的隱患，進而減少發(fā)生脫漏和斷裂現(xiàn)象。使用的搭板普遍的厚度控制在兩米以下，最好不可以超過兩米。在選擇填筑材料過程中，要確保填筑材料符合工程要求。在選擇材料過程中，要對不同的材料進行試驗對比，找到最好的配比方案，確定工程使用的材料。在此施工環(huán)節(jié)中，工作人員必須引起高度的重視，認識到材料的使用直接關(guān)系工程的質(zhì)量。
4體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)與質(zhì)量控制
4．1體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)中存在的一些問題
體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)主要是后張無粘結(jié)預(yù)應(yīng)力體系的分支部分，預(yù)應(yīng)力加固施工對穩(wěn)定路橋工程，尤其是橋梁主體結(jié)構(gòu)有著重要的作用和意義。當(dāng)前在使用這種施工技術(shù)的過程中普遍存在一些問題，主要是在預(yù)應(yīng)力鋼筋安裝過程中，因為一些工作人員疏忽大意，沒有依據(jù)正確的安裝程序進行安裝，在安裝的時候沒有科學(xué)使用施工工具。特別是粗鋼筋的螺母和螺桿匹配的過程中，工作人員在對這些基礎(chǔ)零件進行安裝的時候，并沒有將所有的螺桿和螺母完全擰緊，在施工中，這些設(shè)備發(fā)生松動，不能夠正常使用，造成這種問題的主要因素是工作人員沒有對此環(huán)節(jié)進行詳細檢查，工作中沒有得到全面監(jiān)督，尤其是質(zhì)量監(jiān)督管理部門沒有履行自己的職責(zé)。
4．2體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)質(zhì)量控制
在安裝過程中只能通過兩端能錨固以及梁中的轉(zhuǎn)向裝置與梁體連接，這種連接方式能保護梁板結(jié)構(gòu)，提升路橋工程的整體預(yù)應(yīng)力，延長項目的使用壽命。其次在施工中，要注意預(yù)應(yīng)力筋的張拉，預(yù)應(yīng)力筋一般有水平筋和斜筋，施工中分別采用兩根粗鋼筋或者斜桿為型鋼，按照一定的施工程序，先用臨時支架將滑塊定位在其墊板的位置上，然后再穿入水平筋。
5結(jié)束語
總而言之，路橋工程施工當(dāng)中涉及到的施工技術(shù)十分復(fù)雜，其中使用最廣的施工技術(shù)包括混凝土施工工藝、路橋工程過渡段施工技術(shù)等，上文對這幾種常見的施工技術(shù)進行了簡要介紹，并針對技術(shù)在應(yīng)用于施工中存在的問題進行了分析，例如路面不平整、斷裂、滲透等施工環(huán)節(jié)提出了有效解決措施。在今后的施工中，工作人員必須加強對這些施工環(huán)節(jié)監(jiān)督和指導(dǎo)，對可能出現(xiàn)的問題提前做好緊急處置預(yù)案，本文中雖然提出了幾點應(yīng)對措施，但是在具體施工中還需要工作人員根據(jù)現(xiàn)場的具體情況選擇使用何種應(yīng)對措施。
作者:周慧敏 單位:崇仁縣固定資產(chǎn)投資審計中心
專業(yè)技術(shù)論文9
摘要：本文首先闡述了對住宅電氣安全技術(shù)提出的新概念與新要求。電氣安全最受人們的重視和關(guān)注，包括防人身電擊技術(shù)、防電氣火災(zāi)技術(shù)、電涌防護技術(shù)、電氣檢修安全技術(shù)和保安技術(shù)等。介紹了 適合于住宅小區(qū)的安全可靠的配電系統(tǒng)。
關(guān)鍵詞：住宅電氣安全防人身電擊
一、安全
生活水平的提高、生活方式的變化及家庭形式多樣化，使得人們對安全保障的要求愈來愈高。這種高度安全性的要求主要體現(xiàn)在防盜、防犯方面，這是最為直觀的安全，也最為人們所重視及關(guān)注。然而，不為多數(shù)人知曉的電氣安全更是與人們的生命財產(chǎn)密切相關(guān)的。
1. 防人身電擊技術(shù)
漏電保護電器(RCD)作為實用的防電擊措施之一，已為廣大電氣設(shè)計者、管理者及使用者所接受，并付諸實踐。
RCD的應(yīng)用大幅度地提高了安全用電水平，成為防觸電事故的有效措施之一，1996年6月1日開始實 施的國際《低壓配電設(shè)計規(guī)范》GB20021-92的第四章第四節(jié)明確規(guī)定，采用接地故障保護時，應(yīng)實施總等電位聯(lián)結(jié)。按規(guī)范規(guī)定，當(dāng)采用低壓斷路器、熔斷等保護電器實施自動切斷供電時，應(yīng)在建筑物內(nèi)實施總等電位聯(lián)結(jié)。等電位聯(lián)結(jié)的目的不在于縮短保護電器的動作時間，而是降低接觸電壓值，某些情況下有可能將接觸電壓降到安全值以下。等電位聯(lián)結(jié)有總等電位聯(lián)結(jié)(又稱主等電位聯(lián)結(jié))和局部等電位聯(lián)結(jié)(又稱輔助等電位聯(lián)結(jié))。
2. 防電氣火災(zāi)技術(shù)
近年來，電氣火災(zāi)不斷增加，已居火災(zāi)起因首位，電氣設(shè)備或線路故障起火是十分常見的起火原因。
電氣故障主要是帶電導(dǎo)體之間的短路和帶電導(dǎo)體與“地”之間的短路。這是所說的“地”是泛指與地有聯(lián)系的設(shè)備外殼、金屬管道及構(gòu)架等外露可導(dǎo)電部分的`短路，通常將前者稱為短路，后者叫做接地故障。
接地故障雖也表現(xiàn)為短路形式，但它在短路電流值、故障后果和保護措施上與相間短路均不相同。
帶電導(dǎo)體產(chǎn)、發(fā)生短路時，由于短路電流大，可令保護電器設(shè)備自動切斷供電，防止電氣火災(zāi)的發(fā)生。而接地故障卻因短路電流小，特別是電弧性接地故障，無法令保護電器設(shè)備動作，它不僅能導(dǎo)致人身電擊，也能引起電氣火災(zāi)。通常電弧性接地故障起火的危險性及發(fā)生的幾率大于一般的相間短路。
能引燃起火的電弧電流在200mA以上，IECTC61認為RCD是防范電氣火災(zāi)的措施之一，但保護裝置的IΔn<200mA。
據(jù)有關(guān)資料介紹，在一些發(fā)達國家，要求建筑物電源總進線上設(shè)置IΔn≤200mA的RCD,否則，當(dāng)?shù)氐墓╇姽静挥韫╇姟?/p>
3.電涌防護技術(shù)
為了保護建筑物免遭雷電襲擊，設(shè)計了由避雷帶(針、網(wǎng))、引下線和接地裝置組成的外部防雷系統(tǒng)。
然而，雷電電涌可通過室外線路入侵建筑物內(nèi)的設(shè)備，造成毀壞。同時建筑物內(nèi)部投切過電壓亦可造成設(shè)備的損傷，這些都是外部防雷系統(tǒng)無法保護的。
防止上述用電設(shè)備絕緣被擊的主要措施是裝設(shè)電涌防護器，如過電壓保護器、放電間隙、避雷器等。當(dāng)雷電電涌或內(nèi)部過電壓值大于電涌防護器的動作特性時，均能在瞬間使電涌防護器動作，并通過等電位裝置，形成等電位。
也就是說，防范雷電電涌及過電壓的措施，是在最短時間內(nèi)(納秒級)令其釋入電路上產(chǎn)生的大量脈沖能量，通過等電位裝置將其泄放至大地，從而降低設(shè)備各接口間的電位差，保護用電設(shè)施。
1. 保安技術(shù)
對多層住宅而言，安全系統(tǒng)是進戶處設(shè)置一道常鎖的大門，住戶只有使用鑰匙方可進出。來訪者則要通過設(shè)置在大門上的對講盤和住戶取得聯(lián)系，方可進入。
對于高層住宅，是在入口的門廳處設(shè)置常鎖大門，住戶與來訪者的進入程序同多層住宅，但增加了住戶與高層管理人員間的對講。
隨著閉路電視技術(shù)引入對講安全系統(tǒng)，住戶對來訪者的語言及容貌有準(zhǔn)確的識別，從而提高了安全程度，這就是可視對講安全系統(tǒng)。它是在前種系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增設(shè)了一個影像傳輸通道，在大門的對講盤上裝有攝像頭，以觀察來訪者。
用于家住安全保護的設(shè)備還有紅外探測器、玻璃破碎探測器等，除了業(yè)主明確要求設(shè)計此類防盜保護設(shè)備外，在設(shè)計中，一般未設(shè)置。
二、安全可靠的配電系統(tǒng)
對于不設(shè)置變配電所的獨立建筑物，其低壓配電系統(tǒng)最好能采用TT接地制式。對于同一變壓器供電的TN系統(tǒng)，不論是TN-S、TN-C或TN-C-S系統(tǒng)，其PE線或PREN線是連通的，當(dāng)任一處發(fā)生接地故障時，故障電壓會沿PE線或PEN傳至其他未發(fā)生故障處，可能會引起新的電氣故障，而TT系統(tǒng)的PE保護線是從各建筑物的接地裝置引出的，彼此不會連通，因此某棟建筑物發(fā)生接地故障不會殃及其他建筑物，避免了TN系統(tǒng)“竄”電位的缺點。
三、合理的配電系統(tǒng)
按沈陽供電局推薦，新開發(fā)小區(qū)一般住宅的安裝容量為6kW/戶，住戶進戶開關(guān)選2A或10A，其進戶線截面不小于10mm2銅芯絕緣線。室內(nèi)的配線不小于2.2mm2。電度表選用與微機抄表系統(tǒng)接口的寬負荷表10(10)A。
在電子時代的今日，很難估計會出現(xiàn)什么新的家用電器產(chǎn)品，特別是廚房用電設(shè)備。為適應(yīng)這種難以預(yù)料的發(fā)展，除了在廚房設(shè)置較以往多一些的插座外，其供電回路的容量也適當(dāng)放大，可視住宅面積大小，其配電線路選為：BV-×1mm2。
對于面積較大的高級住宅，其安裝容量按家用電器的設(shè)置累計而成，通常大于10kW。單身公寓面積雖小，但“五臟俱全”，其用電量約為～1kW/戶。
在生活水平日漸提高的今日，提高用電可靠性、縮小停電范圍也應(yīng)給予足夠的重視。在些設(shè)計中，應(yīng)給予廚房、衛(wèi)生間用電各一個專用回路，其上設(shè)置IΔn=0mA的漏電斷路器;
客廳、餐廳及臥室用插座則由另一回路供電，其上亦設(shè)IΔn=0mA的漏電斷路器;照明、壁掛式空調(diào)用回路不設(shè)置RCD，原因是它們可視為固定安裝設(shè)備，不會像電吹風(fēng)、電熨斗這些手持的用電設(shè)備，使人們有發(fā)生間接接觸觸電事故的可能。
參考文獻：
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[3] 建筑照明設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，GB20xx-2001
專業(yè)技術(shù)論文10
現(xiàn)在我們所處的時代是個知識大爆炸的時代，各種新的科技不斷更新?lián)Q代，人們的生活節(jié)奏不斷加快，活到老學(xué)到老顯得更加重要，作為通信行業(yè)的員工，隨著客戶對通信速率不斷加快的需求，客戶對通信容量不斷加大的需求、客戶對高帶寬的需求、客戶對高效服務(wù)的需求、客戶對服務(wù)質(zhì)量的需求等，使得在職培訓(xùn)成為不可缺少的工作，并且越來越重要。由于技術(shù)更新?lián)Q代很快，作為通信行業(yè)的在職培訓(xùn)老師，面臨著很大的挑戰(zhàn)。 更多通信論文相關(guān)范文盡在職稱論文發(fā)表網(wǎng)。
關(guān)鍵詞：通信論文
一、知識滯后，起不到培訓(xùn)應(yīng)有的作用
由于技術(shù)更新很快，學(xué)好一門技術(shù)，除需要學(xué)透原理外，還需要進行大量的實踐，兩者缺一不可。學(xué)透原理的過程相當(dāng)費時、費心，因為一門技術(shù)往往牽涉到許多其他學(xué)科，需查閱許多資料，需要反復(fù)推敲。如：要學(xué)透EPON，你得知道：《光纖通信》、《波分復(fù)用》、《時分復(fù)用》、《計算機基礎(chǔ)知識》、《VLAN劃分》等相關(guān)知識。光學(xué)透原理是不行的，因為一門技術(shù)，原理固然重要，實際操作更重要。企業(yè)搞培訓(xùn)的目的是提高員工維護效率，提高客戶滿意度，提高員工技能，更好地為客戶服務(wù)。實操比原理更難學(xué)，因為我們運營商的設(shè)備一般都是在網(wǎng)運營的設(shè)備，為確保設(shè)備運行正常，為廣大客戶提供高效、快捷、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)，非維護人員不得接觸網(wǎng)絡(luò)，以免破壞網(wǎng)管數(shù)據(jù)，造成通信事故，影響正常的通信。由于以上原因，作為通信行業(yè)的在職培訓(xùn)師，所掌握的知識和技能往往滯后現(xiàn)網(wǎng)所使用的技術(shù)，這樣存在的問題是：受訓(xùn)學(xué)員在實際操作方面往往比培訓(xùn)師懂得多，培訓(xùn)師經(jīng)驗遠不如一些優(yōu)秀的一線員工，使得培訓(xùn)起不到應(yīng)有的作用。
二、經(jīng)驗不足，對員工幫助有限
作為通信行業(yè)的員工，現(xiàn)在都很忙，每個人都承擔(dān)著繁重的工作，很難抽出身。企業(yè)一旦安排某人出來培訓(xùn)，就是想通過培訓(xùn)使他們提高客戶滿意度、提高辦事效率、提高維護技能、降低維護成本、降低故障概率。由于他們長期從事這種工作，平時工作中積累了大量的工作經(jīng)驗，很多案例是他們摸索出來的'，是我們企業(yè)培訓(xùn)師所欠缺的。為節(jié)約成本，我們企業(yè)培訓(xùn)師的人數(shù)有限，我們企業(yè)培訓(xùn)師每人都承擔(dān)幾門課程的培訓(xùn)，不可能長期從事一門技術(shù)的研究，所以某門技術(shù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗絕對無法與一線員工相比。為使學(xué)員能掌握更多技術(shù)，經(jīng)驗更加豐富，我們在上課時增加了經(jīng)驗交流這一塊，學(xué)員如果有獨到的經(jīng)驗，確實能解決實際問題，我們會給學(xué)員一定的獎勵，結(jié)業(yè)考核時給予適當(dāng)?shù)募臃�，鼓勵大家�?jīng)驗分享，鼓勵大家互相學(xué)習(xí)，同時增加我們培訓(xùn)師的技能和案例，使我們的經(jīng)驗更加豐富。
三、課件制作過程費時，需投入大量精力
想講好一門課，其實PPT很重要，一個好的PPT不但能使學(xué)員上課輕松愉快，而且能幫助學(xué)員理解課程，使學(xué)員對這門課感興趣，愿意聽課，提高聽課效率。但是怎樣才能做出好的PPT呢?第一：要做到對所講授課程非常熟悉，結(jié)構(gòu)清晰，層次分明。第二：控制文本大小，內(nèi)容務(wù)必做到精簡、短少、涵蓋重點，注意控制每張幻燈片上文本行數(shù);避免糟糕的圖文編排，這樣會使層次混亂;保持簡介有力的版面設(shè)計。第三：不要選擇與演講主題不相關(guān)的模板;不要制作過于絢麗的動畫效果;不要使用過多的色彩;一張幻燈片上不要使用過多的圖片;不要使用過多的字體;幻燈片張數(shù)不要過多。第四：一張幻燈片應(yīng)對應(yīng)一個主題;一張議程表，讓觀眾了解演講進程;字體顏色與底圖呈現(xiàn)對比，清晰易讀;加入公司Logo，增強專業(yè)感;盡量使用機構(gòu)VI中的標(biāo)準(zhǔn)色系;適當(dāng)引用圖片、圖表等幫助說明;盡量用數(shù)字說明，增強說服力。做好一門課程的PPT，需要考慮的因素很多，并不是將這門課程的內(nèi)容簡單堆砌，需要合理編排，精心準(zhǔn)備，反復(fù)推敲。
四、技術(shù)更新快，學(xué)習(xí)能力有限
由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅速，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，使得我們經(jīng)常感到力不從心。如：20xx年我們參加廠家組織的EPON技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)時的寬帶接入多數(shù)用戶仍然是ADSL;對某些老用戶改造以及寬帶提速，使用PON+LAN或者PON+ADSL方式;運營商提倡使用FTTH，因為FTTH不但帶寬寬，而且故障率低，操作簡單，從而能夠節(jié)約維護成本。對EPON技術(shù)的業(yè)務(wù)開通和簡單排障剛剛了解，還沒有特別精通，由于經(jīng)費緊張等原因，這項工作被迫中止。20xx年又安排我們學(xué)習(xí)移動3G的基站維護，由于移動3G涉及的知識非常多，學(xué)懂移動3G的原理相當(dāng)不易，經(jīng)常需要查閱大量資料。光學(xué)懂原理是不行的，還得熟悉各種命令，熟悉機框、機架，掌握業(yè)務(wù)開通過程，掌握如何排障等，由于需要學(xué)的東西太多，如果沒有移動通信方面的知識做鋪墊，是非常困難的事。總覺得自己的學(xué)習(xí)能力不行，總覺得有學(xué)不完的東西。
五、加強學(xué)習(xí)，不斷探索
作為通信企業(yè)的培訓(xùn)師，我們必須比學(xué)員懂得多，見得多，站得高，看得遠。要想勝任這項工作，必須不斷學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)，利用生活中的各種渠道來提高自身修養(yǎng)。必要時，向?qū)W員學(xué)習(xí)，跟著他們?nèi)嵙?xí)，到一線去，掌握第一手資料，提高自己實際操作能力。向同學(xué)學(xué)習(xí)，如：有的同學(xué)從事網(wǎng)管工作，利用同學(xué)關(guān)系，到網(wǎng)管機房看他們怎樣操作。向廠家的工程師學(xué)習(xí)，他們懂得多，見識廣，可以經(jīng)常通過電話向他們請教不懂的東西。通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，許多熱門學(xué)科，網(wǎng)上有許多資料，可以下載下來慢慢推敲。也可以向同事學(xué)習(xí)，每個培訓(xùn)師都主攻一個學(xué)科，現(xiàn)在的技術(shù)涉及學(xué)科太多，靠自學(xué)搞懂這些技術(shù)費時、費力，如果向同事或者同行請教，就會事半功倍。總之，在通信行業(yè)，必須不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，才能做一名合格的培訓(xùn)師。
六、個人建議
我個人建議，每個培訓(xùn)師最好固定上一門或者兩門學(xué)科，把這一門或者兩門學(xué)科搞懂、搞透，使之永遠變成自己的東西。由于現(xiàn)在的技術(shù)更新快，每年都有更新，甚至每月都有更新，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化需要不斷進行，培訓(xùn)師需要不斷跟進。如果跟不上，培訓(xùn)師所掌握的知識就會過時，與現(xiàn)網(wǎng)脫節(jié)，對現(xiàn)網(wǎng)中存在的問題無法及時把握，現(xiàn)網(wǎng)維護的經(jīng)驗就會不足，指導(dǎo)學(xué)員解決實際問題的能力就會下降，久而久之，這門學(xué)科就會變得陌生。
總之，作為通信企業(yè)專業(yè)技術(shù)的在職培訓(xùn)師，就必須堅持不斷學(xué)習(xí)，堅持主動學(xué)習(xí)，還要有克服困難的決心和勇氣。由于當(dāng)今社會變化快，技術(shù)更新快，生活節(jié)奏快，人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高，人們對網(wǎng)絡(luò)的帶寬、網(wǎng)速要求高，對網(wǎng)絡(luò)安全性和穩(wěn)定性要求高，對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量要求高，這些就需要我們通信企業(yè)的員工提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)。要提高通信企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平，作為通信企業(yè)專業(yè)技術(shù)的在職培訓(xùn)師，我們的責(zé)任和擔(dān)子就顯得尤為重要，自己的業(yè)務(wù)水平必須不斷提高。要提高培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)水平，就需要培訓(xùn)師刻苦學(xué)習(xí)，勤奮學(xué)習(xí)，不斷鉆研，勇于探索。
專業(yè)技術(shù)論文11
摘要：
河北某銅鉬礦主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，二者含量較低，且與脈石礦物緊密鑲嵌。對該礦石進行了磨選工藝技術(shù)條件研究，結(jié)果表明采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。
關(guān)鍵詞：
銅鉬混合浮選；再磨；銅鉬分離
河北某銅鉬礦是綜合性礦床，只有充分地綜合利用該礦床的主要和次要組分才是合理的。礦物原料加工技術(shù)的發(fā)展方向應(yīng)該是結(jié)合環(huán)境保護，擴大礦物資源，不斷提高其有價元素利用的綜合系數(shù)，最大限度地綜合回收，這是礦山發(fā)展的主要趨勢。所以，解決銅鉬綜合利用問題，不僅充分合理地利用有限的礦物資源，同時還可以取得顯著的經(jīng)濟效益。研究結(jié)果表明，礦石中主要有用元素是銅、鉬，可以綜合回收的伴生有益元素包括金和銀。采用銅鉬混合浮選工藝獲得了Ｃｕ含量２０．２５％、Ｍｏ含量０．８５％的銅鉬混合精礦，二者的回收率分別為８９．５３％和８６．６６％；混合精礦中Ａｕ和Ａｇ的含量分別為６．０５ｇ／ｔ和６０ｇ／ｔ，回收率分別為９５．５９％和２０．６１％。銅鉬分離后銅精礦含Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦含Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。
�。钡V石性質(zhì)
河北某銅鉬礦為斑巖型礦床，因含礦巖石的后期蝕變強烈，原巖發(fā)生了很大的變化，所以該礦石礦物種類較多。非金屬礦物含量多，且復(fù)雜；金屬礦物含量低，較為簡單。非金屬礦物主要有：蝕變的鉀長石、斜長石、石英、絹云母、黝簾石、硬石膏、石膏、纖閃石、蛇紋石、滑石、白云石、陽起石、方解石碳酸鹽礦物以及偶見的鋯石、磷灰石、金紅石等。金屬礦物主要有：黃銅礦、磁鐵礦和黃鐵礦以及輝鉬礦，偶見閃鋅礦、方鉛礦等。礦石中的銅主要以原生硫化銅的形式存在，鉬以輝鉬礦的形式存在，兩者含量均達到了工業(yè)品位的要求，所以銅鉬為主要的回收對象；金、銀可被富集在銅鉬精礦中，在冶煉過程中加以回收。
�。策x礦試驗
斑巖型銅礦是世界上最重要的.銅礦類型，常常伴生有鉬，但是該類型礦石中銅和鉬的含量一般較低。通常采用銅鉬混合浮選工藝，原則是浮凈銅，盡量多回收鉬。為了抑制黃鐵礦，介質(zhì)的ｐＨ值一般保持在堿性范圍內(nèi)，視黃鐵礦的多少及其可浮性而定。但是輝鉬礦的浮選受介質(zhì)酸堿度的影響很大，最佳ｐＨ為８．５。銅鉬混浮常用的藥劑是黃藥、丁胺黑藥、煤油、松油和石灰［１］。根據(jù)礦石性質(zhì)的研究結(jié)果知，礦石中銅和鉬的賦存狀態(tài)為黃銅礦和輝鉬礦，兩者和硫的含量均較低，因此宜采用“銅鉬混合浮選－粗精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，首先在較粗的磨礦細度下對銅鉬進行混合浮選，盡可能獲得高的回收率，然后粗精礦再磨，最后進行銅鉬分離，得到最終的銅精礦和鉬精礦。
２．１銅鉬捕收劑選擇本次研究即采用上述工藝流程，以２＃油為起泡劑、石灰為介質(zhì)ｐＨ調(diào)整劑。首先進行乙黃、丁胺黑藥、ＰＡＣ、丁胺黑藥＋煤油、乙黃藥＋煤油、煤油、Ｚ２００＃等７種捕收劑混浮銅鉬的對比試驗［２］。試驗結(jié)果見圖１。可以看出，捕收劑丁胺黑藥、煤油對銅鉬的捕收效果較好，丁胺黑藥＋煤油作捕收劑時銅回收率較高。丁胺黑藥與煤油混合用藥產(chǎn)生交互影響。
�。玻材サV細度試驗試驗流程如圖２所示，試驗結(jié)果見圖３。藥劑制度為：石灰６００ｇ／ｔ，丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２號油４０ｇ／ｔ）。從試驗結(jié)果可以看出，隨著磨礦細度的增加，粗精礦中金屬回收率呈上升趨勢，當(dāng)磨礦細度達到－０．０７４ｍｍ含量７４．０％時可以獲得滿意的回收效果。因此，第一段磨礦細度確定為－０．０７４ｍｍ含量７４．０％。２．３石灰用量試驗試驗流程如圖２所示，試驗結(jié)果見圖４。固定條件：磨礦細度－２００目（－０．０７４ｍｍ）７４％；丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ）。圖４試驗結(jié)果說明，石灰的用量對銅、鉬的浮選指標(biāo)均有影響。隨著石灰用量的增加，銅鉬的品位及回收率逐漸提高，到８００ｇ／ｔ后有下降趨勢。所以石灰的最佳用量確定為６００ｇ／ｔ。
�。玻床妒談┯昧吭囼灦“泛谒帉︺~的浮選能力比較強，煤油對鉬的捕收能力較強，但兩種藥劑之間有交互作用。采用二因素二水平析因試驗法，設(shè)每個因素考查兩個水平：煤油１００和１５０ｇ／ｔ，丁胺黑藥０和５ｇ／ｔ，按交叉分組法組成２２＝４個試點，如圖５所示�？疾閮煞N藥劑對試驗指標(biāo)的影響。試驗流程如圖２所示，試驗結(jié)果見表３。固定條件：磨礦細度－０．０７４ｍｍ７４％，石灰６００ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ［３］。
３銅鉬混合精礦分離試驗
銅鉬混合精礦分離試驗主要對Ｎａ２Ｓ、水玻璃、巰基乙酸鈉用量進行了條件試驗，在條件試驗確定的工藝及藥劑制度條件下進行開路流程和閉路流程試驗［４］，試驗結(jié)果分別見表５、表６；工藝流程圖和數(shù)質(zhì)量流程圖分別見圖７、圖８。從試驗結(jié)果可以看出，通過再磨浮選分離，銅鉬分離效果很好，銅精礦指標(biāo)較好，但鉬精礦品位太低。鏡下分析發(fā)現(xiàn)，鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等礦物，這些雜質(zhì)與輝鉬礦的分離非常困難，鉬精礦品位不易提高。
�。唇Y(jié)論
１）河北某銅鉬礦為斑巖型礦床，礦石礦物種類較多，非金屬礦物含量多，較為復(fù)雜，但金屬礦物較為簡單。主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，與脈石礦物緊密鑲嵌，嵌布粒度細，且二者含量均較低。從原礦性質(zhì)看，可回收的有用元素為銅和鉬。２）斑巖型銅鉬礦一般比較好選，采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程是合理的。獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。鉬精礦品位遠未達標(biāo)，究查其原因主要是鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等雜質(zhì)礦物，而且滑石與輝鉬礦自然可浮性極為相近，采用單一浮選法分離困難，作者雖采用了磁選管選別，但作用不顯著，因此應(yīng)對不合格的鉬精礦考慮其它選別方法除雜，讓鉬精礦品位達標(biāo)。
參考文獻
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專業(yè)技術(shù)論文12
摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，近年來我國消防事業(yè)實現(xiàn)了較為長足的進步，基于此，文章就消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀展開分析，并對監(jiān)控定位、巡檢管理、數(shù)據(jù)管理、單位管理四方面4G移動通信技術(shù)在消防監(jiān)督工作中的應(yīng)用進行了詳細論述，希望由此能夠為我國消防事業(yè)的進一步發(fā)展帶來一定啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：4G通信技術(shù)；消防監(jiān)督工作；巡檢管理
前言
對于火災(zāi)的預(yù)防和控制來說，消防監(jiān)督工作在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而近年來國內(nèi)通信技術(shù)實現(xiàn)的快速發(fā)展，則為這一工作的綜合水平提升帶來了較為有力支持，消防部門消防監(jiān)督工作的效率和管理效用也由此實現(xiàn)了大幅提升，由此可見本文研究具備較高現(xiàn)實意義。
1消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀
我國消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀可以概括為缺乏正確認知、忽視信息化技術(shù)應(yīng)用。1.1缺乏正確認知消防監(jiān)督工作直接關(guān)系著社會生產(chǎn)和人們生活安全，但很多消防監(jiān)督工作人員卻未能真正認識到自身工作的重要性，腦海中不存在清晰消防監(jiān)督概念的情況大量涌現(xiàn)，消防監(jiān)督工作的實施效果很容易因此受到較為負面影響。此外，宣傳工作不到位、消防監(jiān)督工作形式化嚴(yán)重等情況，同樣會影響這一工作的整體水平[1]。1.2忽視信息化技術(shù)應(yīng)用近年來我國消防監(jiān)督領(lǐng)域興起了信息化系統(tǒng)的建設(shè)熱潮，但在筆者的實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這一熱潮雖然使得越來越多的消防監(jiān)督部門擁有了專屬于自身的信息管理系統(tǒng)，但信息系統(tǒng)總體規(guī)劃殘缺、可擴展性差、實際應(yīng)用價值低下、網(wǎng)絡(luò)安全問題嚴(yán)重的情況卻極為常見，這就使得信息技術(shù)并未在消防監(jiān)督工作中發(fā)揮自身實際效用，這點也必須引起相關(guān)單位重視[2]。
24G移動通信技術(shù)的應(yīng)用
4G移動通信技術(shù)在消防監(jiān)督工作中的應(yīng)用可以概括為四方面，即監(jiān)控定位、巡檢管理、數(shù)據(jù)管理、單位管理。
2.1監(jiān)控定位
2.1.1監(jiān)控
隨著近年來我國建筑事業(yè)的快速發(fā)展，火災(zāi)隱患的數(shù)量與種類均呈現(xiàn)不斷上升趨勢，消防監(jiān)督工作的重要性也因此日漸引起社會各界重視。光纖、微波、衛(wèi)星屬于消防監(jiān)督工作中應(yīng)用的較為傳統(tǒng)的傳輸設(shè)備，這類設(shè)備主要負責(zé)城市高層圖像監(jiān)控、重點單位圖像監(jiān)控、現(xiàn)場攝影等工作所采集數(shù)據(jù)的傳輸，不過由于這類技術(shù)天然存在著成本與維護費用較高的特點，這就使得消防監(jiān)督中的監(jiān)控工作并未在我國實現(xiàn)大面積推廣，不過4G移動通信技術(shù)的發(fā)展為監(jiān)控工作的推廣提供了契機。4G移動通信技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)火災(zāi)現(xiàn)場監(jiān)控圖像的低成本、高速率處理和傳輸，而這就使得指揮中心能夠較為快速做出較高質(zhì)量的決策，同時重點單位消防設(shè)施器材的信息化實現(xiàn)，則使得消防部門能夠時刻了解相關(guān)單位的消防設(shè)施器材的信息化、人員管理情況，消防設(shè)施的水壓、氣壓等救援條件的實時監(jiān)控也能夠由此實現(xiàn)，由此相關(guān)單位的火災(zāi)發(fā)生幾率將大大降低，各類消防任務(wù)的針對性與科學(xué)性將由此實現(xiàn)大幅提升[3]。
2.1.2定位
除監(jiān)控工作外，定位工作同樣屬于4G移動通信技術(shù)應(yīng)用的重要領(lǐng)域，這一應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)火災(zāi)發(fā)生地點的快速反映，這對于消防指揮中心火災(zāi)發(fā)生準(zhǔn)確地點確定、報警人準(zhǔn)確地理位置確定均將帶來較為積極影響，消防火災(zāi)處理效率不僅將由此實現(xiàn)大幅提升，謊報火情的情況也能夠由此實現(xiàn)妥善抑制，這是由于謊報火情人員的位置能夠在4G移動通信技術(shù)下表露無遺，謊報案例的出現(xiàn)頻次自然大大降低。此外，在以往的消防監(jiān)督工作中，被困火場人員的具體位置確定工作也往往會對消防人員提出較高挑戰(zhàn)，但在4G移動通信技術(shù)的快速、高質(zhì)量準(zhǔn)確定位支持下，火場救援工作的整合水平提升將同樣受到較為積極的影響。
2.2巡檢管理
據(jù)國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查表明，我國六成以上消防事故的發(fā)生與巡檢不及時或不到位存在聯(lián)系，由此可見巡檢管理在消防監(jiān)督工作中所占據(jù)的重要位置，而如果出現(xiàn)巡檢人員排查不仔細、消防監(jiān)督警力不足等情況，消防監(jiān)督中的巡檢工作有效性將出現(xiàn)大幅降低，火災(zāi)的發(fā)生幾率也將大大提升。而在4G移動通信技術(shù)的支持下，剛剛提到的幾方面問題均能夠?qū)崿F(xiàn)較高質(zhì)量解決，這主要是由于4G移動通信技術(shù)的應(yīng)用能夠真正實現(xiàn)巡檢人員安全責(zé)任意識、巡檢到位程度的提升，相關(guān)消防單位也能夠由此實現(xiàn)消防監(jiān)督工作進展、結(jié)果、頻次以及相關(guān)隱患信息的及時獲取，以往常見的消防監(jiān)督巡查信息虛假問題也將真正由此成為過去式。消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)已經(jīng)在我國多地實現(xiàn)了廣泛應(yīng)用，這一系統(tǒng)具備的日常巡查、任務(wù)指派、統(tǒng)計查詢、宣傳教育、人員管理等功能，便使得4G移動通信技術(shù)真正與消防監(jiān)督工作中的巡檢管理實現(xiàn)了緊密結(jié)合，在筆者的實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多消防人員表示，在消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)的支持下，巡檢關(guān)系工作只需要攜帶一部安裝消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)app的手機，巡檢工作也由此實現(xiàn)了簡單化、效率化。在消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)支持下，巡檢管理工作被簡化成逐一檢查拍照，而消防隱患完成整改后的復(fù)查也可以通過拍照完成，由此消防隱患整改工作形成了一個閉環(huán)，同時防火監(jiān)督員也能夠?qū)崿F(xiàn)不到現(xiàn)場即可完成的消防設(shè)施器材抽查，防火監(jiān)督員管理的方便化程度將由此大大提升，消防巡檢管理的水平也由此實現(xiàn)了長足增長。總的來說，4G移動通信技術(shù)能夠在具體消防管理系統(tǒng)的支持下最大化發(fā)揮自身效用，而這一技術(shù)結(jié)合具體生產(chǎn)經(jīng)營場所經(jīng)營模式、消防安全管理區(qū)域特色，即可形成有人巡檢、有人整改、有人監(jiān)管的“群防群控”網(wǎng)絡(luò)，這不僅僅能夠提升巡檢管理的效率和質(zhì)量，“智慧消防”的實現(xiàn)也將在4G移動技術(shù)的支持下真正探尋出一條可行的發(fā)展道路。
2.3數(shù)據(jù)管理
4G移動通信技術(shù)在消防監(jiān)督工作的'應(yīng)用存在較大潛力，而其相較于3G移動通信技術(shù)實現(xiàn)的數(shù)據(jù)處理能力與保密功能提升，則使得消防監(jiān)督工作得以更順利展開，消防監(jiān)督在某種意義上也將真正實現(xiàn)工作開展的事半功倍。在4G移動通信技術(shù)的支持下，數(shù)據(jù)信息在傳遞過程中遭受惡意破壞、竊取或泄露問題的幾率將大大降低，消防監(jiān)督工作受到的傳輸影響也將大幅降低，這主要是由于4G移動通信技術(shù)因多層協(xié)議控制具備較高數(shù)據(jù)信息安全性，由此可見4G移動通信技術(shù)對于消防監(jiān)督工作的重要性。值得注意的是，近年來我國多地消防部門開展了“智慧云平臺”的建設(shè)，“大數(shù)據(jù)”、“云計算”等先進理念開始與消防監(jiān)督工作實現(xiàn)更深入融合，由此實現(xiàn)全方位、無死角開展的消防監(jiān)督工作，實現(xiàn)了穩(wěn)定、便捷、精準(zhǔn)的多角度提升，這同樣也是對我國未來消防事業(yè)發(fā)展道路作出的重要探索。
2.4單位管理
在4G移動通信技術(shù)的支持下，消防部門的單位管理水平也將實現(xiàn)長足提升，這主要是由于應(yīng)用4G移動通信技術(shù)的相關(guān)管理系統(tǒng)能夠完成控制室值班人員情況檢查、火災(zāi)信息的直接連接消防報警中心、巡檢管理工作的開展質(zhì)量監(jiān)督，而以往需要耗費一定時間傳遞的火災(zāi)單位位置、火災(zāi)大小、有無被困人員信息，也能夠在系統(tǒng)的支持下實現(xiàn)第一時間傳遞，消防部門的整體管理水平提升將由此受到較為積極影響。
3結(jié)束語
綜上所述，4G移動通信技術(shù)能夠較好服務(wù)于消防監(jiān)督工作。而在此基礎(chǔ)上，本文圍繞缺乏正確認知、忽視信息化技術(shù)應(yīng)用兩方面消防監(jiān)督現(xiàn)狀展開的研究，則直觀說明了研究具備的較高實踐價值。因此，在相關(guān)理論研究與實踐探索中，本文內(nèi)容便可以作為重要參考。
參考文獻：
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專業(yè)技術(shù)論文13
論文摘要：我國印刷業(yè)發(fā)展迅猛，在現(xiàn)代社會發(fā)展形勢下，高職院校的印刷專業(yè)教育發(fā)展存在一些不足，主要包括教學(xué)計劃的制定能否適應(yīng)社會發(fā)展需要，教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的薄弱和設(shè)備的匱乏。印刷職業(yè)教育要取得更大的發(fā)展，避免出現(xiàn)由于短期行為，由此突出新形式下印刷專業(yè)人才培養(yǎng)思考。
論文關(guān)鍵詞：高等職業(yè)教育；印刷專業(yè)；人才培養(yǎng)
印刷術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一，印刷術(shù)的產(chǎn)生推動了世界文明的發(fā)展進程。隨著社會高科技的迅猛發(fā)展，信息科學(xué)技術(shù)的飛速進步，印刷行業(yè)也在經(jīng)歷著一系列的變革和改變。我國印刷產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革可以用“告別鉛與火”“進入光與電”來做一個形象的描述，“激光照排、電子分色、膠裝印刷”技術(shù)曾引導(dǎo)著我國印刷產(chǎn)業(yè)，也左右著當(dāng)時的印刷學(xué)科教育。現(xiàn)如今，印刷產(chǎn)業(yè)又面臨著新一輪的技術(shù)革新，工業(yè)數(shù)字化和全球化發(fā)展成為當(dāng)今印刷行業(yè)發(fā)展的主題，它對印刷專業(yè)技術(shù)人才提出了更高、更新的要求。站在數(shù)字媒體新高度，科學(xué)地重新構(gòu)建印刷信息的表達和傳播方式，新的理論框架和工藝手段要得到學(xué)習(xí)，印刷學(xué)科內(nèi)涵要得到深化，才能更好地開拓印刷學(xué)科的外延，培養(yǎng)把傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介與現(xiàn)代電子媒介、網(wǎng)絡(luò)媒介相互交融的跨媒介化的復(fù)合型技術(shù)人才，是印刷高等職業(yè)院校急需解決的課題�，F(xiàn)實情況不容樂觀，我國大部分高職院校印刷專業(yè)對變化飛速的社會和市場反應(yīng)是緩慢和低效的。
我國是個印刷大國，印刷人才市場需求較大，如何使得印刷高職院校所培養(yǎng)出來的人才能夠在企業(yè)中發(fā)揮才能，就必須以市場為切入點，對原有的印刷專業(yè)人才教育模式進行改變，根據(jù)市場的要求確定人才培養(yǎng)的目標(biāo)，及時調(diào)整印刷專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)思路。
一、目前印刷專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)況
隨著近年來的印刷行業(yè)的高速發(fā)展，原來只有北京印刷學(xué)院、西安理工大學(xué)、武漢大學(xué)等高校開設(shè)了印刷專業(yè)，現(xiàn)在發(fā)展到幾十所高校都開設(shè)了印刷技術(shù)專業(yè)，學(xué)校的增加，對印刷專業(yè)人才輸送的數(shù)量有了保障，但是也隨之產(chǎn)生了很多問題。主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬⿲I(yè)教學(xué)計劃不適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要
印刷技術(shù)隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，但是印刷專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)方案中的專業(yè)課程卻沒有緊跟時代的節(jié)拍。
我國高職院校的印刷技術(shù)專業(yè)是以全日制教育為主，教學(xué)模式基本相同，基本上都是以傳承前兩年文化和專業(yè)基礎(chǔ)課為主，后面一年進入專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，很多高校并不是以市場需求來定專業(yè)課程，開設(shè)的專業(yè)課程與社會脫節(jié)，沒有突出自身專業(yè)特點和重點，這種死板的培養(yǎng)方案，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生遠遠不能適應(yīng)人才市場的需求。
�。ǘ⿲I(yè)教材滿足不了社會需求
我們知道，印刷設(shè)備是隨著科技的發(fā)展和最新技術(shù)的產(chǎn)生而發(fā)展起來的，現(xiàn)在的高新印刷設(shè)備都是綜合于計算機技術(shù)、電子技術(shù)、機械技術(shù)和自動化技術(shù)等多學(xué)科為一身的。很多專業(yè)技術(shù)，例如：直接制版技術(shù)（CTP）、數(shù)字印刷等屬于當(dāng)今印刷行業(yè)的高新技術(shù)都很有必要讓學(xué)生接觸和學(xué)習(xí)，但是，印刷專業(yè)教材建設(shè)過于保守陳舊，同一本教材使用率較高，對新知識的傳授造成了很大的障礙。所以說，印刷專業(yè)教材如果不能緊跟時代節(jié)奏，不能體現(xiàn)新技術(shù)新知識，學(xué)生在起跑線上就已經(jīng)落后了，不能適應(yīng)人才市場和用人單位的需要。
�。ㄈ⿲嵺`教學(xué)設(shè)施匱乏
印刷專業(yè)是一門強調(diào)實踐動手操作的行業(yè)，講究經(jīng)驗的積累，例如：菲林出片、裝版、曬版、印前圖像處理等工序沒有足夠的動手操作訓(xùn)練，光靠書本知識的灌輸是遠遠不夠的。這些專業(yè)課程都對實訓(xùn)條件有一定的要求，在培養(yǎng)方案中，專業(yè)實踐動手操作課程也占很大的比例，如果實踐教學(xué)設(shè)施沒有及時跟上，對理論知識的消化會產(chǎn)生一定的影響，對培養(yǎng)高素質(zhì)的印刷人才也會產(chǎn)生負面作用。
我們知道，印刷專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)是印刷學(xué)科建設(shè)的核心問題，印刷職業(yè)院校辦學(xué)實力主要體現(xiàn)在：教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面�；谟∷I(yè)綜合性、交叉性、應(yīng)用性強的學(xué)科特點，只有對印刷學(xué)科建設(shè)給予更多的重視和重新審視，印刷技術(shù)人才才能得到適應(yīng)社會的更多發(fā)展。
二、高等職業(yè)院校印刷學(xué)科建設(shè)的內(nèi)涵及問題
高等職業(yè)印刷教育的學(xué)科水平是建立在一系列的基礎(chǔ)性工作基礎(chǔ)上，是一個復(fù)雜工程，包括師資隊伍、學(xué)術(shù)建設(shè)、實訓(xùn)設(shè)備建設(shè)等硬件，努力發(fā)現(xiàn)印刷專業(yè)技術(shù)的學(xué)科規(guī)律，把印刷所包含的知識的創(chuàng)新、知識的傳播和應(yīng)用推動印刷學(xué)科教育的建設(shè)，把握印刷學(xué)科教育的核心問題，進行科學(xué)的定位和科學(xué)的預(yù)見，打造適合社會發(fā)展的實用型印刷技術(shù)人才。 三、高等職業(yè)教育印刷專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)基本思路
高等職業(yè)教育特點是注重職業(yè)性、實踐性。要搞好高等職業(yè)印刷技術(shù)教育必須要對學(xué)科建設(shè)有清晰的思路，定位明確，注重制度創(chuàng)新，狠抓實訓(xùn)建設(shè)，只有這樣，印刷專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)才有前進方向，才能更好地開創(chuàng)新局面。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)規(guī)范，要符合社會發(fā)展需要
印刷技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)離不開專業(yè)的教師隊伍和教學(xué)管理人員。專業(yè)定位、培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱的制定需要進行認真的社會調(diào)研和討論，教學(xué)文件是培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)，教學(xué)計劃的制定和實施必須以社會需求、市場導(dǎo)向為基礎(chǔ)，著眼行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向。印刷專業(yè)教研室在此基礎(chǔ)上對各專業(yè)課程的.教學(xué)大綱制定要聽取意見，認真討論，以此確定各課程教學(xué)大綱的重點和實施方法。
�。ǘ┘訌娪∷I(yè)產(chǎn)學(xué)結(jié)合道路
我們知道，印刷專業(yè)是強調(diào)動手能力的專業(yè)，在教學(xué)環(huán)節(jié)中本著互利互惠的原則加強與印刷企業(yè)的合作對教學(xué)十分有利。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，有許多經(jīng)濟實力雄厚，技術(shù)能力先進，發(fā)展?jié)摿Υ蟮挠∷⑵髽I(yè)，這些企業(yè)在生產(chǎn)中采用的新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝的程度往往要領(lǐng)先于學(xué)校，加強與企業(yè)的合作，可以互通有無，學(xué)校可以利用企業(yè)資源開展課題研究，擴大實訓(xùn)基地的建設(shè)，而企業(yè)可以利用學(xué)院的場地、師資和學(xué)生開展企業(yè)員工培訓(xùn)等工作，這都是具有現(xiàn)實和長遠意義的。
�。ㄈ┐竽懜母锝虒W(xué)內(nèi)容
現(xiàn)有的印刷技術(shù)專業(yè)，從課程結(jié)構(gòu)和授課內(nèi)容上看，一些相關(guān)的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容對于現(xiàn)在的印刷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是滯后的，我們沒有把一些高科技、新理念及時補充到專業(yè)教學(xué)中來，一些公共基礎(chǔ)課與專業(yè)結(jié)合也不十分緊密，實踐教學(xué)走過場等等問題，都需要我們對原有的教學(xué)環(huán)節(jié)進行大刀闊斧的改革。
（四）引進新理念，編寫適應(yīng)市場發(fā)展的專業(yè)教材
印刷專業(yè)科研工作，教材的編寫占的比重比較大。校校合作，學(xué)校與企業(yè)結(jié)合，是印刷專業(yè)教學(xué)很好的模式，來自一線生產(chǎn)企業(yè)的實際經(jīng)驗和知識，放進專業(yè)教材當(dāng)中去，可以很好地彌補專業(yè)教材的知識滯后性和互補性。
（五）專業(yè)師資的培養(yǎng)和引進
印刷專業(yè)教師的培養(yǎng)和引進是一項需要長期關(guān)注的工作。印刷專業(yè)師資的培養(yǎng)力度，是與印刷市場發(fā)展緊密聯(lián)系起來的。專業(yè)教師在工作和日常生活中要有敏銳的嗅覺，時刻要感覺印刷行業(yè)技術(shù)進步的節(jié)奏。工作中，學(xué)校要倡導(dǎo)民主的氣氛，調(diào)動廣大專業(yè)教師的積極性，健全科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C制，以民主、求實、創(chuàng)新氛圍要求印刷專業(yè)教師主動地學(xué)習(xí)，主動下廠鍛煉，充分調(diào)動教師的工作激情和創(chuàng)造性，樹立團隊意識，把自己培養(yǎng)成基礎(chǔ)理論扎實、教學(xué)方式先進、實際動手能力強的專業(yè)教師，唯有這樣，印刷專業(yè)才有發(fā)展，才會有希望。
印刷專業(yè)人才培養(yǎng)要與時俱進，要積極地使用市場的變化和需求，要提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，成為印刷行業(yè)輸入專業(yè)人才的高等職業(yè)院校，我們需要不斷改進教學(xué)方法，彌補在專業(yè)人才培養(yǎng)方面存在的不足，做好印刷專業(yè)人才培養(yǎng)這個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，使得培養(yǎng)出來的學(xué)生成為具有可持續(xù)發(fā)展的復(fù)合型技能人才。
專業(yè)技術(shù)論文14
摘要：
社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展在一定程度上對我國建筑行業(yè)的日益進步起到了很大的推動作用，而路橋工程作為建筑行業(yè)重要的組成部分，近年來也始終跟伴隨著時代發(fā)展的步伐，在建設(shè)項目和建設(shè)難度上都有著進一步的提高。在路橋項目建設(shè)中突出的問題主要體現(xiàn)在施工工序繁多、項目投資成本高、建設(shè)質(zhì)量要求高等方面，為了克服這些難題，就迫切需要正確采取現(xiàn)場的施工管理，從而對整個工程的質(zhì)量、工期有所把握，為項目的順利進行提供保障。針對路橋工程中施工質(zhì)量管理以及現(xiàn)場施工管理存在的大量問題，文章以路橋工程現(xiàn)場施工為出發(fā)點，透徹分析路橋工程施工現(xiàn)場管理存在的難點，并提出了相對應(yīng)的解決對策，希望為我國的路橋工程的發(fā)展貢獻力量。
關(guān)鍵詞：
路橋工程；現(xiàn)場施工管理；重要性；應(yīng)對策略
引言
作為國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，路橋工程在一定程度上對我國交通運輸行業(yè)有著莫大影響，社會經(jīng)濟的進步加速了人們對于物品的需求程度，人們的消費水平與日俱增，這也變相的促進了交通行業(yè)的蓬勃發(fā)展，繼而也就對路橋的建設(shè)產(chǎn)生更大的需求。路橋工程是一項建設(shè)周期和使用周期都較長的項目，施工現(xiàn)場的管理工作十分復(fù)雜，涉及方方面面，管理人員必須具備良好的統(tǒng)籌能力，充分重視路橋工程現(xiàn)場施工管理工作的開展，結(jié)合施工地域、施工難度、地質(zhì)條件等關(guān)鍵因素，有針對性地采取應(yīng)對策略，有效落實路橋工程現(xiàn)場施工管理工作，為路橋工程整體施工建設(shè)的質(zhì)量提供保證。
1路橋工程現(xiàn)場施工管理的意義
1.1保證施工質(zhì)量路橋建設(shè)
同其他建設(shè)項目不同，它具有投資金額大、建設(shè)周期長、地域跨越遠、施工環(huán)境惡劣、施工難度大等特點，因而施工過程中的管理就顯得尤為重要，必須把握好質(zhì)量關(guān)，做到全面、細致的管理。一方面管理人員需要充分熟悉路橋工程現(xiàn)場管理工作，具備多年的實際管理經(jīng)驗，做到有的放矢，切實保障路橋工程現(xiàn)場施工管理的時效性。另一方面相關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)配合施工現(xiàn)場管理適當(dāng)加大宣傳力度，完善管理措施，以確保路橋工程現(xiàn)場施工管理順利進行。此外，從施工企業(yè)的角度出發(fā)，路橋施工企業(yè)為了提升工程的整體施工質(zhì)量，達到規(guī)范要求，也會加強現(xiàn)場的施工管理工作的力度，出臺一系列對應(yīng)的管理規(guī)范，實現(xiàn)文明施工，將質(zhì)量、安全、進度、成本等作為驗收考核的重點內(nèi)容，為路橋工程的持續(xù)發(fā)展提供保障。
1.2加強施工安全
施工安全始終在建設(shè)要求中被擺在首要位置，路橋作業(yè)的安全隱患十分突出，鑒于路橋施工的人員流動性比較大，高空作業(yè)等危險的作業(yè)形式也十分常見，因而必須采用一些有適當(dāng)經(jīng)驗的人員來參與現(xiàn)場的橋梁建設(shè)工作，尤其在橋梁施工時的高空墜物的防治以及佩戴安全帽等措施的方面，管理人員更應(yīng)當(dāng)心存警惕，切實采取行動，消除安全隱患，從根源上防止安全事故的發(fā)生。
1.3降低施工成本
路橋工程無論在持續(xù)的建設(shè)周期還是在資金的投入方面，都需要較大的投入，這主要取決于在實際的施工現(xiàn)場中對機械、人員、材料等方面的巨大開銷，在降低施工造價的同時，還要保障路橋工程的施工質(zhì)量，切不可盲目的降低造價，而忽視了質(zhì)量問題，只有這樣才能正確處理好路橋工程的現(xiàn)場施工管理工作，有效提升路橋企業(yè)的經(jīng)濟效益，增加企業(yè)的行業(yè)競爭力。
2路橋工程現(xiàn)場施工管理難點
2.1材料質(zhì)量未達國家標(biāo)準(zhǔn)
材料的質(zhì)量是決定道路和橋梁建設(shè)的基礎(chǔ)，如果在質(zhì)量方面出現(xiàn)問題，則可能為日后的使用埋下安全隱患，造成難以估計的'損失，在路橋工程的施工現(xiàn)場管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)因為材料不合格而引起停工等情況發(fā)生，不僅會嚴(yán)重的影響整體的施工進度，致使路橋工程的施工質(zhì)量不符合施工的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，造成不必要的經(jīng)濟損失；同時還可能引發(fā)難以估量的重大安全事故。隨著建筑材料的不斷更替，新型的替代材料逐漸步入建設(shè)方的視線，但是一些不法商販也接踵而至，一些偽造、劣質(zhì)、未達到國家使用標(biāo)準(zhǔn)的施工材料也混入材料市場，質(zhì)量檢測人員稍有懈怠，就會促使不良的材料進入施工現(xiàn)場，為不合格材料進入施工現(xiàn)場創(chuàng)造了機會。
2.2缺乏完善的技術(shù)
近年來優(yōu)質(zhì)施工技術(shù)的引進為路橋工程的施工提供了較大的便利，但是由于缺乏對技術(shù)本身的了解，我們在技術(shù)在全程控制方面還有待提高，例如在張拉力確定方面，大多數(shù)基層工人并沒有得到專業(yè)的培訓(xùn)，出現(xiàn)頻繁讀錯表導(dǎo)致級油壓計量出現(xiàn)偏差的情況，從而影響了張拉力的數(shù)值。因此一些尚未日成熟的核心操作要領(lǐng)和相關(guān)核心技術(shù)迫切需求路橋建設(shè)工作者們?nèi)ヌ剿鳌?/p>
2.3現(xiàn)場施工人員素質(zhì)有待提高
為了進度落實，在實際的現(xiàn)場施工程序中，很多環(huán)節(jié)都會在管理人員的組織下同步進行，這樣的做法雖然在很大程度上提升了整體的建設(shè)速度，但是與此同時也形成了諸多隱患，伴隨工期的嚴(yán)峻，建設(shè)幅度的加快，許多缺乏高素質(zhì)的現(xiàn)場施工人員也進入到工地中，甚至有些企業(yè)為了節(jié)省用人資金將一些缺乏相關(guān)經(jīng)驗或者技術(shù)尚未達標(biāo)的人員安排到重要環(huán)節(jié)，這些人員缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，經(jīng)常會忽視施工設(shè)計圖紙的內(nèi)容，致使施工質(zhì)量受到影響。
3路橋工程現(xiàn)場施工管理難點的應(yīng)對策略
3.1嚴(yán)格控制材料質(zhì)量
施工材料的質(zhì)量直接影響路橋工程的建設(shè)質(zhì)量，施工企業(yè)必須重視材料的選擇，嚴(yán)格把控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國家的檢測規(guī)范，嚴(yán)格把控采購流程，派遣熟悉市場的人員，遵循多方考察的理念，選擇質(zhì)量最優(yōu)的材料，嚴(yán)格把控管理制度，按照有關(guān)規(guī)定建立完善的施工現(xiàn)場進程程序，確保不遺漏任何一道檢驗程序，在初期就避免劣質(zhì)材料流入現(xiàn)場的可能性；加強對施工人員責(zé)任意識的培養(yǎng)，明確物資的重要性；定期核實現(xiàn)場材料和其他物資的數(shù)量，加大施工現(xiàn)場的庫房物資看管，安排專人登記進場材料以及使用情況。
3.2保障現(xiàn)場施工安全施工
安全除了對現(xiàn)場工作人員有所要求之外，還需要有關(guān)單位和相關(guān)部門的密切配合，在路橋工程的建設(shè)過程中，不能夠僅僅做到搪塞上級檢查而制定安全防護計劃，而是要時刻將安全守則銘記在心，無論是建設(shè)單位、施工單位還是監(jiān)理單位，都有責(zé)任、有義務(wù)起到監(jiān)管作用，達到降低工程施工安全事故發(fā)生可能性的最終目的。重視工程施工流程的設(shè)計安排，制定一系列科學(xué)的安全事故預(yù)防方案，同時減少因安全事故導(dǎo)致的賠償費用和損失。
3.3提高現(xiàn)場施工人員技術(shù)水平
提高現(xiàn)場施工人員的素質(zhì)能夠在多方面緩解路橋建設(shè)過程中的問題，例如在安全事故的發(fā)生方面，經(jīng)歷過培訓(xùn)和實際操作鍛煉的人員，能夠明確安全規(guī)范的操作要領(lǐng)以及重要性，會主動的按照操作要領(lǐng)去施工。因此提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，尤其是技術(shù)要領(lǐng)方面的學(xué)習(xí)是非常有必要的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行上崗考核制度以及安全技能方面的培訓(xùn)，更多的引進國外一些先進的施工技術(shù)和機械，建立完善的施工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位責(zé)任制，在發(fā)現(xiàn)問題時，盡快采取有效措施解決施工問題、消除安全隱患。
4結(jié)束語
隨著時代的發(fā)展，路橋建設(shè)將會創(chuàng)造更多的奇跡，未來幾年，隨著人們購買欲望的加大，對物資需求的擴大，國民對于路橋建設(shè)所提供出的便利將更為推崇，我國將會迎來路橋建設(shè)的又一個熱潮，在實際的操作過程中，路橋工程現(xiàn)場施工管理難點必將會被逐漸攻克，實現(xiàn)在質(zhì)量、安全、技術(shù)等方面巨大進步。
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作者:李亞利 單位:中建筑港集團有限公司
專業(yè)技術(shù)論文15
摘要:本文首先簡要介紹了激勵理論，闡述了幾種經(jīng)典的激勵理論，然后分析了企業(yè)員工激勵中存在的問題，最后分析了激勵理論在企業(yè)管理中的管理心理學(xué)應(yīng)用，希望能為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考。
關(guān)鍵詞:激勵研究；專業(yè)技術(shù)人員；管理心理學(xué)；
1研究背景
現(xiàn)代社會信息豐富，影響企業(yè)成功的因素很多。越來越復(fù)雜的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，因此企業(yè)應(yīng)該高度重視對員工的激勵，充分發(fā)揮員工的潛能，從而優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營各方面的結(jié)合。因此，研究員工激勵機制就顯得尤為重要，這不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到員工的個人發(fā)展，也關(guān)系到激勵理論的完善和發(fā)展。在知識經(jīng)濟時代，個人因素在國家和企業(yè)中的作用越來越突出，因為所有群體都是由個人組成的。員工個人潛能的激發(fā)已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要任務(wù)。在此之前，西方激勵理論對激勵對象進行了系統(tǒng)全面的分析，各種理論相互補充，形成了完善的激勵需求理論體系。然而，隨著時代的變化、社會的進步和市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們在多元化的社會中產(chǎn)生了多元化的思想和觀念，并對企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)管理心理學(xué)的研究提出了相應(yīng)的要求。自20世紀(jì)80年代末以來，越來越多的企業(yè)重視組織員工提高職業(yè)能力，以人為本的理念在世界范圍內(nèi)迅速盛行。目前，現(xiàn)有的激勵理論已經(jīng)逐漸跟不上實際發(fā)展的需要，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。它引起了管理領(lǐng)域相關(guān)專家的關(guān)注和研究。因此，激勵理論逐漸深化和完善。
2激勵理論概述
動力是充滿活力、熱情和創(chuàng)造性勞動的喚醒。它是企業(yè)在競爭中取勝的最重要武器之一。在當(dāng)今社會，企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地，發(fā)展壯大是一項永恒的任務(wù)。人們普遍認為，只有當(dāng)有滿意的顧客時，才會有滿意的企業(yè)，但如果沒有滿意的員工，就很難有滿意的顧客，從而顯示出員工滿意對企業(yè)發(fā)展的重要性。然而，企業(yè)老板和員工通常站在自己的立場上，對同一問題有不同的理解。許多老板認為，為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)給員工帶來了越來越多的好處。然而，員工認為企業(yè)更注重經(jīng)濟效益，而對員工的關(guān)注越來越少。這種誤解造成的問題已經(jīng)成為許多企業(yè)面臨的困境，如何有效解決員工激勵問題，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進社會進步具有重要意義。
激勵是指通過特定的手段和方法來調(diào)動員工的積極性，使其工作效率最大化的過程。激勵理論是這些具體方法和手段的總結(jié)。激勵員工的目的是調(diào)動他們的工作熱情，增強他們的創(chuàng)新意識，使員工能夠取得更好的成績。激勵的主要方式是通過外部獎懲機制改變工作環(huán)境，為員工提供各種福利，達到激勵員工的目的。系統(tǒng)規(guī)范員工行為，建設(shè)企業(yè)文化，產(chǎn)生全面激勵效果，被認為是最大的管理原則。激勵理論被認為是一種針對員工心理的理論。對員工心理的影響越大，激勵效果越好，員工的工作效率越高。對于企業(yè)來說，激勵理論經(jīng)常被使用。也許有些企業(yè)沒有意識到激勵理論的存在，但為員工提供福利和晉升渠道是最常見的激勵措施。目前，許多大公司已經(jīng)根據(jù)需求心理本身制定了許多符合公司特點的激勵措施。對于每個企業(yè)來說，激勵是必不可少的，對于員工寫書來說，激勵也是必不可少的。
激勵理論主要有以下三個理論分支。需求層次理論是最重要的部分之一。這是美國心理學(xué)家馬斯洛在1943年首次提出的。馬斯洛將人類需求分為五個層次，按降序排列:生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。馬斯洛的需求層次理論(hierarchy of needs theory)表明，每個人都隱藏著這五個不同層次的需求，人們的行為往往被各種需求所主導(dǎo)，但是不同時期表達的各種需求的緊迫性是不同的。在每一個時期，總會有最迫切的需求。只有最迫切的需求才是激勵人們行動的主要原因和動力。在高層次的需求完全出現(xiàn)之前，低層次的需求(如物質(zhì)財富、食物、住所、安全等)。能夠滿足基本生活條件)必須在一定程度上得到滿足。低層次需求基本得到滿足后，其激勵效果將會降低，主導(dǎo)地位將不再保持，高層次需求(如尊重、社會地位、自我價值的實現(xiàn)等)。)將被替換。因此，在每個時期，人們的主導(dǎo)需求都會隨著環(huán)境的變化而變化，這是一個動態(tài)的發(fā)展過程。這種員工激勵理論的原則是，激勵應(yīng)該根據(jù)員工的具體需求而定。
美國心理學(xué)家麥克萊倫提出了三種需求理論。他認為人類有三種需求，即成就需求、權(quán)利需求和親和力需求。該理論表明，每個人都有這三個要求，但不同的人對這三個要求有不同的需求。例如，高層管理者會更加關(guān)注對權(quán)利的需求，他們周圍的普通朋友主要是親和力的需求，而那些喜歡追求名利的人會更加關(guān)注對成就的需求。對于不同的人來說，這三種需求是相輔相成的。例如，對年輕人來說，他們對成就的需求也來自他們對親和力的.需求。這一理論對人們的啟示是仔細分析員工的需求并對他們進行細分。從個體差異出發(fā)，對不同的員工應(yīng)該給予不同層次的權(quán)利激勵、親和力激勵和成就激勵。
公平理論也被稱為社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯泰西·亞當(dāng)斯于1965年提出。這一理論是研究人類動機和感知之間關(guān)系的激勵理論。人們認為，員工的積極性來自工資結(jié)構(gòu)和個人貢獻之間的比率，這是人們主觀感受到的。這一理論的基本思想是，一個人對工作的熱情不僅關(guān)系到他的實際回報，還關(guān)系到報酬的分配是否公平。人們會有意識或無意識地將自己付出的勞動成本和獲得的報酬與其他相關(guān)人員進行比較，以做出公平或不公平的判斷。如果人們認為報酬是公平的，他們可能在同等的產(chǎn)出水平上工作。如果薪酬高于公平薪酬，他們可能會更加努力工作。然而，如果人們覺得薪酬不適當(dāng)和不公平，他們可能會不滿意，導(dǎo)致工作產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量下降或離開組織。因此，公平感直接影響員工的動機和行為。從某種意義上說，激勵和鼓勵的過程實際上是比較人、做出相應(yīng)的公平判斷和引導(dǎo)行為的過程。
3企業(yè)員工激勵問題
3.1評價機制不完善
首先，績效考核機制不完善，目標(biāo)不明確。許多企業(yè)往往將績效作為考核的唯一依據(jù)，而考核目標(biāo)過于狹窄，結(jié)果忽略了通常的績效。同時，在根深蒂固的傳統(tǒng)觀念的影響下，評價過程中的人為控制因素、評價機制和領(lǐng)導(dǎo)決策的“雙線”降低了評價機制的決定性影響，而領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿無意識地干擾了評價，使得一些原本客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)變成了一紙空談。
第二，我們沒有認識到評價在員工個人發(fā)展中的重要作用，當(dāng)然也看不到對公司向心力和凝聚力的重要影響。這在很大程度上挫傷了員工的積極性，最終給企業(yè)造成了損失。
第三，績效考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，大多數(shù)企業(yè)設(shè)置的績效考核指標(biāo)往往是不合理的“一刀切”的考核機制�？冃гu估是公司非常重要的一部分，是公司為員工帶來利益的第一步。如果績效評估做得不好，就很難說服公眾，從長遠來看會出現(xiàn)各種問題。
3.2不科學(xué)的薪酬設(shè)計
薪酬結(jié)構(gòu)是指根據(jù)企業(yè)薪酬結(jié)算結(jié)構(gòu)中不同崗位設(shè)置的不同薪酬之間的關(guān)系。薪酬設(shè)計也應(yīng)該根據(jù)工作性質(zhì)而改變。然而，目前我國大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的薪酬與工作價值沒有真正的聯(lián)系。同時，薪酬結(jié)構(gòu)不能充分反映每個崗位的業(yè)務(wù)特點。許多企業(yè)只重視平均工資，卻忽視了員工的心理工資和崗位的價值與滿意度。所有職位的工資結(jié)構(gòu)都是一樣的。浮動收入與固定收入的比率不根據(jù)不同的崗位進行調(diào)整。這將不可避免地使許多員工無法全心全意地工作。有些人多年來缺乏工作熱情、活力和創(chuàng)造力，只有毫無生氣和毫無生氣的工作倦怠。其他人總是準(zhǔn)備尋找機會換工作。這些現(xiàn)象影響組織的穩(wěn)定性，也影響企業(yè)向前發(fā)展的速度。國民工資包括兩個方面:實際工資和心理工資。正常工作的工資是包括員工福利在內(nèi)的實際工資，而心理工資在一定程度上是指人們在工作中的精神滿足。目前，大多數(shù)企業(yè)傾向于關(guān)注表面薪酬，而忽視員工的心理薪酬。此外，在我國目前強調(diào)晉升管理職位的環(huán)境下，更多的專業(yè)技術(shù)人員將目標(biāo)放在管理職位上，這必然會影響中小企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人員的發(fā)展前景和發(fā)展空。如果薪酬問題能得到妥善處理，它就能成為人力資源管理中最有效的手段。然而，如果在具體的操作中沒有良好完善的制度體現(xiàn)，薪酬激勵往往無法達到預(yù)期的效果，有時反而會讓一些員工不開心。此外，中小企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)大多以單一的模糊結(jié)構(gòu)為特征，這可能會削弱員工的積極性。
3.3單一激勵模式
我國正處于經(jīng)濟騰飛的時代。在大環(huán)境的影響下，企業(yè)和個人都對金錢和物質(zhì)有很高的欲望。有些企業(yè)在激勵員工時往往采用獎金、福利或年終獎金，缺乏人文精神等多元化激勵形式。方法單一，很難達到對員工身心的多重激勵效果。同時，大多數(shù)企業(yè)中資歷現(xiàn)象嚴(yán)重，存在“潛規(guī)則”激勵效應(yīng)。目前，我國幾乎所有的中小企業(yè)都擁有專業(yè)技術(shù)人才。對這些技術(shù)人才的激勵方式主要是基本工資加傭金，有時還有年終獎金。這種單一的激勵方法不太科學(xué)。
大多數(shù)傳統(tǒng)激勵是物質(zhì)激勵。然而，面對新興社會，每個員工除了物質(zhì)上還有很多需求，因為基本生活條件已經(jīng)得到滿足，人們更渴望被認可、接受、肯定、尊重等。，只有物質(zhì)激勵而沒有其他激勵來協(xié)助，將不會有什么效果。然而，如果使用各種激勵措施，并且它們之間沒有聯(lián)系，也不會獲得好的結(jié)果，甚至?xí)@得相反的效果。
3.4缺乏對工作人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)
筆者通過對我國中小企業(yè)相關(guān)信息的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國80%以上的中小企業(yè)沒有對員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。這些企業(yè)只注重企業(yè)的眼前利益，而沒有通過提高員工的綜合素質(zhì)來實現(xiàn)給企業(yè)帶來的長遠利益。事實上，對員工的培訓(xùn)和長期指導(dǎo)可以提高企業(yè)的效率，也可以彌補企業(yè)的損失，從而帶來更大的商業(yè)效益。因此，加強員工培訓(xùn)是一項非常必要和重要的任務(wù)。不幸的是，許多中小企業(yè)認為培訓(xùn)員工的成本將遠遠高于招聘員工的成本。他們認為培養(yǎng)人才會加速人才流失，所以他們對培訓(xùn)部分不感興趣。
目前，一些企業(yè)不重視員工培訓(xùn)。他們認為培訓(xùn)員工會消耗一定的資源，培訓(xùn)后的員工可能不會留在公司，但公司培訓(xùn)員工是非常必要的。系統(tǒng)培訓(xùn)不僅可以提高員工的專業(yè)技能，還可以提高員工的工作效率。
4管理心理學(xué)下激勵理論在企業(yè)中的應(yīng)用
4.1薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)科學(xué)合理
薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核非常重要。他們可以相互交流，有效地激發(fā)員工的工作潛力。因此，對公司決策者來說，設(shè)定適當(dāng)?shù)募钅繕?biāo)非常重要，應(yīng)考慮以下幾點:一是薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)強調(diào)績效和工作能力，注重公平、公正和公開，盡量避免不必要的矛盾；第二，制定科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)體系，使員工獲得心理平衡，有利于凝聚人心，鼓舞士氣，在企業(yè)中建立穩(wěn)定和諧的人際關(guān)系。第三，績效考核體系應(yīng)該全面細致，真正起到激勵和約束的作用。先進者應(yīng)受到表揚和鼓勵，考核不合格者不應(yīng)提拔和提高。薪酬部分是員工激勵政策中最重要的部分，因此企業(yè)應(yīng)該認真制定薪酬結(jié)構(gòu)。同時，員工的工資也是公司支出中非常重要的成本支出，所以每個員工的工資應(yīng)該符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的特點，但也應(yīng)該善于制定工資結(jié)構(gòu)。一旦員工取得了優(yōu)異的工作成績，企業(yè)需要及時提高工資，以產(chǎn)生不同的激勵效果，使員工能夠以3~5倍的熱情和效率投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。從長遠來看，將形成企業(yè)和員工雙贏的良性循環(huán)。因此，如何制定薪酬結(jié)構(gòu)尤為重要，請看看下面的案例。
這就是大型國有企業(yè)總辦公室職員的工資構(gòu)成。月基本工資是3 300元，然后是績效工資500~700元，最后是年終獎金。這種工資結(jié)構(gòu)的原因如下。
首先，由于企業(yè)是大型國有企業(yè)，穩(wěn)定是第一位的，基本工資3 300元是可以保證的。第二，企業(yè)是一家效益好的上市公司，因此有穩(wěn)定、高績效的薪酬。這家大型國有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)表明，這家公司是一家發(fā)展穩(wěn)定、勢頭良好的大型公司。它可以為員工提供豐厚的工資，以提高他們的工作熱情。
4.2激勵機制因人而異。
激勵機制的核心因人而異是對員工進行分級分類，這可以細化員工的需求，也就是廣告中常用的受眾細分方法。根據(jù)相關(guān)激勵理論，不同層次的人會有不同的激勵和不同的回報。分類后，在持續(xù)激勵中，決策者應(yīng)該進行廣泛的研究，深入了解員工的真實需求，充分發(fā)揮激勵作用，實現(xiàn)組織與個人之間和諧共贏的目標(biāo)。因此，激勵規(guī)則的制定者應(yīng)該對公司的短期目標(biāo)和長期發(fā)展有一個透徹的了解，對公司的結(jié)構(gòu)有一個清晰的了解，最重要的是，對每個員工有一個深入的研究，這樣公司的激勵機制可以因人而異。這樣，不同的人可以有針對性地被激勵，這樣每個人的價值都可以最大化。
在薪酬激勵部分，不同的部門有不同的薪酬結(jié)構(gòu)。例如，在同一家公司，銷售人員的基本工資應(yīng)該是最低的，但傭金應(yīng)該非常豐厚。行政部門的基本工資應(yīng)該比銷售部的高，但是傭金很少�？偟膩碚f，行政部門的每個人都有相同的工資。然而，銷售人員的工資并不均衡。有些人可以得到很高的工資，而另一些人只能得到基本工資。
4.3強調(diào)精神動力的作用
激勵不僅要注重物質(zhì)激勵，還要注重精神激勵。只有將二者結(jié)合起來，才能制定出先進合理的激勵計劃。激勵制度的制定者應(yīng)該更加關(guān)注人們更高層次的需求，如“尊重需求和自我實現(xiàn)需求”。他們不僅應(yīng)該給員工歸屬感，還應(yīng)該給他們榮譽感和責(zé)任感，給他們盡可能多的職業(yè)發(fā)展機會空以激發(fā)員工的工作潛力。這是以人為本的。如果一個公司能夠以人為本，尊重人的需求，并將其納入日常管理激勵措施，就能激發(fā)每個員工的責(zé)任感和自豪感，增加他們的集體榮譽感，從而增強公司的凝聚力。精神激勵對員工來說非常重要。員工不僅想得到報酬，還想因為擁有這份工作而受到尊重。
針對這一問題，筆者認為企業(yè)可以適時舉辦以企業(yè)文化為主題的演講或征文比賽，并適當(dāng)設(shè)置獎項(當(dāng)然，最終目標(biāo)不是獎項)。企業(yè)應(yīng)該評估獲勝者對公司文化的正確理解，這樣他才能在其他同事中得到尊重。此外，企業(yè)還應(yīng)該為在類似競爭中獲獎的員工建立更順暢的晉升途徑，從而在一定程度上實現(xiàn)雙重激勵——即精神激勵和物質(zhì)激勵。
4.4設(shè)定合理的目標(biāo)
根據(jù)期望理論，恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)對員工有很大的激勵作用，否則會降低員工的積極性。因此，激勵目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)遵循以下原則。首先，設(shè)定一個考慮到員工現(xiàn)有能力的目標(biāo)，這樣員工就可以通過努力工作來實現(xiàn)它，也就是說，員工可以“跳躍并達到”的目標(biāo)。其次，考慮組織總體目標(biāo)和員工個人發(fā)展之間的協(xié)調(diào)。第三，要動態(tài)調(diào)整，增強人心，就要根據(jù)員工需求和能力的變化調(diào)整相應(yīng)的目標(biāo)。第四，積極鼓勵目標(biāo)的實現(xiàn)。對符合獎勵條件的員工，應(yīng)及時給予獎勵。設(shè)定合理的目標(biāo)對企業(yè)員工來說非常重要。這一目標(biāo)不僅僅限于為每位員工設(shè)定績效目標(biāo)，而且目標(biāo)的設(shè)定也應(yīng)該有所不同，包括短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。例如，企業(yè)可以為員工設(shè)定月度獎金目標(biāo)、季度獎金目標(biāo)和年度紅包，即年終獎金。同時，企業(yè)也可以設(shè)定與每個員工生活相關(guān)的目標(biāo)，比如在公司工作幾年后買車或買房。這些目標(biāo)可以傳達給員工，或者只在公司的決策者中知道。
設(shè)定目標(biāo)是激勵政策的一個非常重要的部分，它可以很好地調(diào)動員工的積極性，但是設(shè)定什么樣的目標(biāo)是一門科學(xué)。只有設(shè)定最能滿足員工期望的目標(biāo)，才能達到良好的激勵效果，不太輕也不太重就能達到良好的效果。這需要決策者充分理解和徹底研究每位員工，以便為他們量身定制每個目標(biāo)。
4.5重視企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展
一個公司的長期企業(yè)文化被稱為企業(yè)文化。公司文化可以增強公司的凝聚力，為公司創(chuàng)造積極的工作氛圍，從而實現(xiàn)員工的個人價值，為公司創(chuàng)造效益。對于一個企業(yè)來說，企業(yè)文化是其可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。當(dāng)一個企業(yè)有了自己的文化，也就是說，它的靈魂，它就會變得更有凝聚力，朝著同一個目標(biāo)發(fā)展。在對員工采取激勵措施時，一個非常重要的環(huán)節(jié)是注意企業(yè)文化的培訓(xùn)和滲透。企業(yè)應(yīng)該采取一定的激勵措施，讓員工和企業(yè)“一起呼吸，共命運”，讓每個員工都能了解企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)努力工作。關(guān)注企業(yè)發(fā)展的最重要激勵之一是年終獎金。由于年終獎金豐厚，員工將更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。除了建立有效的獎金激勵機制外，企業(yè)還可以建立其他激勵機制，如晉升等。
4.6注意管理心理學(xué)在激勵中的分析和應(yīng)用
多元化發(fā)展，重視精神激勵政策。思維在人們的行為中起著導(dǎo)向作用。企業(yè)應(yīng)完善員工的心理激勵政策，通過各種激勵方式鼓勵員工在崗位上獲得價值感、滿足感和向上感，從而產(chǎn)生持久的激勵，充分發(fā)揮員工的工作熱情。
揚長避短，完善物質(zhì)激勵政策。物質(zhì)激勵是企業(yè)激勵員工最基本、最直接的手段，也是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的根本保證。因此，企業(yè)可以在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)改進，順應(yīng)時代發(fā)展，如年度激勵、階段激勵和日常激勵相結(jié)合，揚長避短，充分發(fā)揮激勵作用。
4.7有效激勵的方法和技巧
有效激勵是科學(xué)激勵理論應(yīng)用于實踐的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它直接關(guān)系到企業(yè)激勵工作的實施、企業(yè)員工的利益和企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，企業(yè)必須樹立以人為本的價值觀，注重方法和技能，激發(fā)員工對企業(yè)的工作熱情、歸屬感和集體榮譽感，不僅要實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，還要提高員工的價值觀和滿意度，實現(xiàn)雙贏。此外，員工的未來發(fā)展應(yīng)該與企業(yè)文化的精髓相結(jié)合。員工在工作中應(yīng)受到重視和公平對待，使員工愿意接受企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)和價值觀，并能認識到企業(yè)對自己的重要性。同時，企業(yè)應(yīng)該以人為本，全面貫徹企業(yè)理念。從招聘人員到培訓(xùn)這種人才，到制定他的工資結(jié)構(gòu)，到最終晉升，必須考慮到這位員工的需求和想法。在現(xiàn)代企業(yè)激勵理論的應(yīng)用中，大多數(shù)規(guī)則制定者都堅持以人為本的理念，其本質(zhì)是調(diào)動員工的積極性，使員工在實現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)時能夠滿足企業(yè)的需求。
5結(jié)論
對專業(yè)技術(shù)人員的激勵是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此對專業(yè)技術(shù)人員的激勵應(yīng)該更加嚴(yán)格、細致和負責(zé)。在當(dāng)今社會，中小企業(yè)應(yīng)把握企業(yè)發(fā)展的大方向，積極開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，激發(fā)員工的積極性和士氣，充分發(fā)揮員工的潛能，提高效率，獲得強大的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)�？傊�，在人力資源管理中，管理者必須運用管理心理學(xué)的相關(guān)知識，充分發(fā)揮管理心理學(xué)的作用，建立和完善人力資源管理體系，重視員工培訓(xùn)，完善薪酬評價體系和激勵制度，掌握員工心理，關(guān)心每位員工的成長。只有這樣，才能留住優(yōu)秀人才，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
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