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銀行分行業(yè)務(wù)員、主辦、主管上崗晉級(jí)暫行規(guī)定（集合）
第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和明確我行主管級(jí)〔含〕以下員工的上崗標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)發(fā)開工工作積極性，科學(xué)合理的進(jìn)行我行人力資源管理，根據(jù)總行人事管理相關(guān)制度特制定本規(guī)定。
第二條主管級(jí)〔含〕以下人員上崗晉級(jí)遵循公平公正、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)晉級(jí)的原則。
第三條主管級(jí)〔含〕以下員工上崗晉級(jí)崗位主要有業(yè)務(wù)員崗、主辦崗、主管崗。
第四條業(yè)務(wù)員、主辦、主管崗位的上崗根本條件：
1、主管崗：能獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作，具有指導(dǎo)主辦崗以下人員工作的業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。并符合以下條件之一：
碩士研究生，并從事本專業(yè)工作滿一年；畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，并從事本專業(yè)工作滿二年；全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年；非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年；大學(xué)�？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿五年；非全日制大學(xué)專科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿六年；中專以下畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿八年。
2、主辦崗：能夠協(xié)助主管處理某一局部工作，具有指導(dǎo)業(yè)務(wù)員工作的業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。并符合以下條件之一：
碩士研究生、畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，試用期滿；全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿一年；非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿二年；全日制大學(xué)�？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年；非全日制大學(xué)專科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年；中專以下畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿五年。
對(duì)于工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的少數(shù)人員，可以在上述條件根底上提前晉級(jí)為主辦崗和主管崗。
3、業(yè)務(wù)員崗：能夠在上級(jí)崗位人員的指導(dǎo)下，完成業(yè)務(wù)和工作，且試用期滿考試、考核合格。
第五條主管級(jí)〔含〕以下人員試用期滿轉(zhuǎn)正上崗的有關(guān)要求和審批流程：
1、轉(zhuǎn)正上崗要求。
員工試用期滿后，由所在部門對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)。屬柜員序列的人員，柜員上崗考試須到達(dá)初級(jí)或初級(jí)以上水平；屬客戶經(jīng)理序列的人員，業(yè)績(jī)須到達(dá)轉(zhuǎn)正的最低要求；屬綜合管理人員、操作事務(wù)性崗位人員，由人力資源部組織相關(guān)上崗資格考試合格。
2、轉(zhuǎn)正審批流程。
人員轉(zhuǎn)正，由員工本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和工作總結(jié)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部門領(lǐng)導(dǎo)在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上簽注對(duì)員工試用期的工作評(píng)定意見、是否同意轉(zhuǎn)正的意見；業(yè)務(wù)主線部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)過綜合考核后簽注是否同意轉(zhuǎn)正的意見，由分管行領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)分行行長(zhǎng)審批。
3、有以下情況之一的人員不予轉(zhuǎn)正。
�。�1）柜員考試未達(dá)最初級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)；
（2）客戶經(jīng)理未到達(dá)最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或出現(xiàn)不良；
（3）綜合管理人員和操作事務(wù)性崗位人員未到達(dá)崗位所需的根本要求或考試考核不合格；
�。�4）工作表現(xiàn)較差，出勤情況較差。
第六條業(yè)務(wù)員、主辦、主管人員上崗或晉級(jí)的根本要求和審批流程：
1、根本要求：
（1）會(huì)計(jì)柜員到達(dá)會(huì)計(jì)部制定的相應(yīng)崗位根本要求后，通過會(huì)計(jì)柜員業(yè)務(wù)級(jí)別考試考核，到達(dá)相應(yīng)等級(jí)根本要求，出勤考核良好。
（2）客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)考核到達(dá)相關(guān)級(jí)別要求，出勤考核良好，所經(jīng)辦業(yè)務(wù)未出現(xiàn)不良。在工作年限方面可不受工作年限條件的限制。
（3）綜合管理人員和事務(wù)性操作人員到達(dá)相應(yīng)崗位要求。
2、審批流程：
�。�1）員工提交本人晉級(jí)申請(qǐng)和工作總結(jié)；
�。�2）部門〔支行〕領(lǐng)導(dǎo)推薦并提出擬推薦級(jí)別及推薦意見；
�。�3）業(yè)務(wù)主線部門進(jìn)行考試或業(yè)績(jī)考核；
�。�4）人力資源部組織進(jìn)行綜合考核；
�。�5）報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；
�。�6）報(bào)行長(zhǎng)審批。
3、有以下情況之一的人員不予晉級(jí)：
�。�1）柜員考試未到達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
（2）客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)未到達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或出現(xiàn)不良；
（3）人力資源部組織的綜合考核未到達(dá)相應(yīng)級(jí)別要求；
�。�4）工作表現(xiàn)不好，出勤情況較差。
第七條主管級(jí)〔含〕以下人員轉(zhuǎn)正考試每半年舉辦一次，晉級(jí)考試考核，原則上每年集中進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，各業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)并協(xié)助考核。
第八條工資套定根本原則〔客戶經(jīng)理、柜員及有關(guān)專業(yè)人員按其有關(guān)考核考試方法執(zhí)行〕：
1、業(yè)務(wù)員崗位原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)套定工資級(jí)別：中專畢業(yè)，入行后套定工資檔次23檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資22檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務(wù)員崗位工資最高檔次。學(xué)歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷和工作年限調(diào)整工資檔次。
大專畢業(yè)，入行后套定工資檔次22檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資21檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務(wù)員崗位工資最高檔次。學(xué)歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷和工作年限調(diào)整工資檔次。
大學(xué)本科畢業(yè)，入行后套定工資21檔，試用期滿轉(zhuǎn)正后，套定工資檔次20檔；每年度考試、考核合格者，第三年起套定工資檔次19檔。
畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，入行套定工資20檔。碩士研究生，入行套定工資19檔。
2、主辦崗位原則上按以下工資檔次套定工資級(jí)別：碩士研究生、雙學(xué)士，試用期滿轉(zhuǎn)正套定工資檔次18檔；
初次晉級(jí)為主辦，套定工資檔次18檔；
在主辦崗位上工作滿二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級(jí)別套定工資檔次17檔。
3、主管崗位原則上按以下工資檔次套定工資級(jí)別：初次晉級(jí)為主管，套定工資檔次16檔；
在主管崗位上工作二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級(jí)別套定工資檔次15檔。
第九條本規(guī)定由分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十條本規(guī)定自年一月一日起實(shí)施。
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