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員工遲到通告
員工遲到通告1
XX公司各部、各班隊(duì):
為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律,在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查,發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律,存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評,希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律,抓好職務(wù)履行情況的督查,如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律,將給予嚴(yán)肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
員工遲到通告2
茲有我公司生產(chǎn)部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律,從即日起給予嚴(yán)重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知。
北京X有限公司
二零xx年三月七日
員工遲到通告3
為規(guī)范公司的規(guī)章制度,加強(qiáng)對員工遲到、早退的`管理,以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度:
一、公司上班時間為周一至周五,上午8:00—11:30,下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班,調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請,批準(zhǔn)后方可調(diào)班,無申請單按原安排值班,沒有到崗按曠工處理)。
二、在規(guī)定時間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到,5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況,需及時向人事部請假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上,扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天,扣除半天工資;3小時以上算曠工一天,扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實(shí)行。
XXXX有限公司
20xx年xx月xx日
員工遲到通告4
各部門:
xxx部門員工xxx:于20xx年xx月xx日在上班時間遲到,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的'發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對部門員工的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工遲到通告5
為規(guī)范公司的規(guī)章制度,加強(qiáng)對公司員工遲到、早退的'管理,從即日起我公司所有員工在上班期間不得外出,有事外出的要有所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的公事單并填寫外出登記表,門衛(wèi)人員每天要把外出人員的名單上報給廠部。請大家認(rèn)真遵守,共創(chuàng)和諧的工作氛圍。
xx精密薄板有限公司
3月13日
員工遲到通告6
各部門:
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的.,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工遲到通告7
經(jīng)查證核實(shí):9月21日09:02時,尾部包裝員程xx于早上上班時間以后做私事、吃早餐,被值班人員當(dāng)場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定:“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明,給予記行政記過處分,第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇!弊袷毓究记谥贫仁侨w員工應(yīng)盡的基本職責(zé),尾部包裝員程xx于早上上班時間以后做私事、吃早餐,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理,達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的,根據(jù)以上規(guī)定,現(xiàn)決定處理如下:
一、給予尾部包裝員程xx上班時間辦私事的行為行政記
過處分一次。
二、希望大家一定要有時間觀念:
1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退,曠工將嚴(yán)肅處理。
2、不要把請假當(dāng)成小事,有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上
請假,非常隨便,這是一種對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅持上班,最好不要請假,必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的'事。
要有強(qiáng)烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
員工遲到通告8
各部門:
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的`,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日
員工遲到通告9
公司各部、室:
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,20__年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中,查出測漏隊(duì)__三人不在崗,經(jīng)核實(shí),__、__二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);__遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的.,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結(jié)果及時通報,對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
二0一__年十月十二日
員工遲到通告10
茲有我公司生產(chǎn)部員工,該同志自20xx年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律,從即日起給予嚴(yán)重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
北京xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
員工遲到通告11
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從xx月xxxx日起,凡員工遲到的,一律按公司xxxx管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
xxxx公司辦公室
xxxxxx年xxxx月xxxx日
員工遲到通告12
全體干部:
按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的.有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報:
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中等29名同志未參加會議;等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日委會議研究決定,對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認(rèn)識,遵守紀(jì)律,必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要和分管請假。
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工遲到通告13
______年___月___日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則___章___條___款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款___元決定。
特此通告。
公司___部
______年___月___日
員工遲到通告14
XX公司各部、各班隊(duì):
為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律,在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查,發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律,存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評,希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好
勞動紀(jì)律,抓好職務(wù)履行情況的督查,如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律,將給予嚴(yán)肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
員工遲到通告15
各部門:
部門員工xx,于xx年xx月xx日在上班時間遲到,違反公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的.上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對x部門員工的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
x年xx月xx日
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