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打架處罰通告15篇(實(shí)用)
打架處罰通告1
公司全體員工：
20xx年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：
1、對(duì)宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
xx公司
xx年xx月xx日
打架處罰通告2
20xx年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：1、對(duì)宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
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20xx年6月19日
打架處罰通告3
6月18日上午，公司發(fā)生一起員工爭(zhēng)執(zhí)引發(fā)的打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產(chǎn)生矛盾，最終導(dǎo)致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，更給公司造成了不良的'社會(huì)影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。
1、對(duì)宗，林打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);
2、x500元罰款，林xx200元罰款。
xx有限公司
x年xx月xx日
打架處罰通告4
6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，并最終演變成打架事件。這種行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，給公司帶來了負(fù)面影響，且十分惡劣。公司對(duì)此決定做出以下處罰：
1、對(duì)宗位煒和林家俊的打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。
xx有限公司
x年xx月xx日
打架處罰通告5
全體員工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科XX因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科XX發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，XX對(duì)XX罵出臟話，XX就動(dòng)手打了XX一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工XX因小推車領(lǐng)料一事，與XX發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，XX動(dòng)手將XX當(dāng)場(chǎng)打暈，造成XX受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科的XX四月份崗位工資100元，扣企管科XX四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間的'XX四月份崗位工資100元，XX受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由XX承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告！
XX公司
時(shí)間：XX
打架處罰通告6
公司全體員工：
20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時(shí)，我公司另一名員工也介入了雙方的爭(zhēng)斗中。整個(gè)事件的處理方式極為不理智，導(dǎo)致犯下了嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為無論對(duì)于該員工本人還是對(duì)于我公司都展現(xiàn)出極度不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和行為。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。鑒于此，經(jīng)決定，對(duì)該員工將做出以下處理：
1、對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2、對(duì)朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3、對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。
根據(jù)以上事件的發(fā)生，我們可以看出我司在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)層還是員工，都傾向于采取簡(jiǎn)單粗暴、毫無章法的方式進(jìn)行工作。他們熱衷于爭(zhēng)強(qiáng)好勝，甚至以好勇斗狠的態(tài)度去完成任務(wù)。然而，與此同時(shí)，他們對(duì)法律意識(shí)卻顯得淡薄。如果我們不能對(duì)這些問題進(jìn)行深刻反省，那么我們不可避免地會(huì)犯下重大錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人帶來深深的.傷害。請(qǐng)您
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者，予以開除。
本次決策通告旨在向全體員工傳達(dá)重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領(lǐng)悟，經(jīng)受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓(xùn)，進(jìn)而進(jìn)行深刻反省，引起警覺。
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年1月17日
打架處罰通告7
xx年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對(duì)宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
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xx年6月19日
打架處罰通告8
本公司員工xx與xx因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時(shí)在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經(jīng)公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
打架處罰通告9
6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對(duì)宗，林打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);
2、xx500元罰款，林xx200元罰款。
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6月19日
打架處罰通告10
對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：
工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;
保安部領(lǐng)班xx，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。
行政人事部
年 月 日
打架處罰通告11
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，因xx與xx發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，在xx的協(xié)調(diào)下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發(fā)生沖突，這次是由于xx先動(dòng)手扭打起了爭(zhēng)吵。根據(jù)公司的管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規(guī)定，主動(dòng)挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護(hù)公司的.紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過研究決定對(duì)打架事件做出如下處理：。
對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
打架處罰通告12
全體員工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐對(duì)黃罵出臟話，黃就動(dòng)手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的`要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告！
xx公司
時(shí)間：20xx年xx月xx日
打架處罰通告13
公司全體員工：
xxxx年xxxx月xx日上午上班時(shí)間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協(xié)調(diào)解決的.情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xxxx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
對(duì)xxxx處以xxxx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xxxxxx公司示
xxxx年xx月xx日
打架處罰通告14
20______年6月17日下午上班時(shí)間，員工______與__發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對(duì)______，__打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);
2、______500元罰款，__200元罰款。
_________
20______年______月______日
打架處罰通告15
20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內(nèi)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，其間情緒激動(dòng)并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，更給公司帶來了極為負(fù)面的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。為此，公司對(duì)涉事員工做出如下懲罰：
1、對(duì)宗位煒，xxx打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
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20xx年6月19日
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