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人事專員工作職責(zé)

時(shí)間：2024-09-13 16:11:47 人事我要投稿

人事專員工作職責(zé)[優(yōu)選15篇]

人事專員工作職責(zé)1

　　定期匯總公司人員需求情況;

人事專員工作職責(zé)[優(yōu)選15篇]

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

　　負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的.簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門統(tǒng)籌管理集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和程序的'起草、實(shí)施和維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的管理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案管理；

　　5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

　　3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會(huì)議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

　　6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。

　　10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的.打表。

　　12、接受其他臨時(shí)性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的'考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的'提交、分析等;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營做好人員溝通工作;

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé)8

　　1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的`簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

　　協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

　　審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等;

　　4、每月的.工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報(bào)廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責(zé)11

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，制定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)督管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開拓各種新的`招聘渠道，尋找公司急需的人才；

　　3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人工成本控制，確保各部門精簡、高效、正常。

　　4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，以及員工工資核算和考勤結(jié)算；

　　3、填寫和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4、制定公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各種活動(dòng)；

　　6、協(xié)助上級實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　7、協(xié)助上級完成員工年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，您需要對企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營模式有深刻的了解，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者和推動(dòng)者，你需要將企業(yè)文化完全融入到你的工作中，通過你的言行自發(fā)地展現(xiàn)出來，有意識(shí)地推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化相匹配的言行。

　　3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要積極抓住任何機(jī)會(huì)與合適的候選人建立聯(lián)系，推廣企業(yè)，篩選和吸引高質(zhì)量的`人才加入企業(yè)，利用內(nèi)外人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)、預(yù)測，并提交解決各種招聘問題的解決方案。

　　4、作為員工和管理層解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮同理心、分析和解決問題的能力，幫助管理層和員工解決各種問題。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求和目標(biāo)，積極了解員工的需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　6、選擇項(xiàng)目制度工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力共同解決共同問題。您將參與公司的項(xiàng)目，充分展示現(xiàn)有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。