（經(jīng)典）員工處罰通告格式模板

員工處罰通告格式模板1

致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：

　　事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　我們經(jīng)過查實，發(fā)現(xiàn)外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅和裁床等部門在10月29日寄出的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架，收到了客戶的嚴(yán)重投訴。針對此事，我們將積極采取措施，加強(qiáng)質(zhì)量管理和服務(wù)意識，確保類似問題不再發(fā)生。

　　所犯過失：1、PO120xx船頭辦在寄出客戶之前應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，確保其質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。只有保證了質(zhì)量，才能為企業(yè)的`發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。2、PO120xx嘜架的排列錯誤會導(dǎo)致浪費材料，因此應(yīng)該以節(jié)約為主要考慮因素。我們必須高度重視客戶的滿意度，因為客戶就是企業(yè)的生命線。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(yè)(香港)有限公司

　　行政部

員工處罰通告格式模板2

全體員工：

　　裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴(yán)重警告處分。

　　公司一名員工于去年12月30日在車間內(nèi)發(fā)生了不當(dāng)行為，大聲敲打桌椅，并使用言語進(jìn)行恐嚇行為，且無視經(jīng)理的身份。盡管該員工隨后向主管道歉，但該行為已對公司形象產(chǎn)生不良影響。為維護(hù)公司規(guī)章制度的.嚴(yán)肅性，該員工被處以記大過處分。

　　希望我們所有的員工能夠深刻領(lǐng)會公司制度的重要性，并切實遵守。只有嚴(yán)格要求自己，才能提高工作紀(jì)律，不斷提升工作技能。讓我們一起努力，爭當(dāng)優(yōu)秀員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，也為自己贏得嘉獎的機(jī)會。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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