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公司打架通告【必備15篇】
公司打架通告1
公司全體員工：
20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗__與林__發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對(duì)宗__，林__打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
2、宗__500元罰款，林__200元罰款。
___有限公司
20__年_月_日
公司打架通告2
公司全體員工：
20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1、對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2、對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。
3、對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。
2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開(kāi)除。
本決定通報(bào)公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司打架通告3
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的`再次發(fā)生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司打架通告4
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xxx與xxx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xxx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xxx無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)xxx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
公司打架通告5
公司全體員工:
20xx年X月XX日，中午12點(diǎn)左右，我公司的一位女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與另一名員工發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。不幸的是，這名員工采取了不理智的行動(dòng)，首先動(dòng)手打人。在此期間，另一名員工也加入了爭(zhēng)斗，導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步惡化。這種行為極其不負(fù)責(zé)任，對(duì)當(dāng)事人和我公司來(lái)說(shuō)都是嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為嚴(yán)重違反了我公司的.章程。鑒于此，我公司決定采取以下措施進(jìn)行處理：。
1.對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000
元罰款。
以上情況表明，我公司高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工在工作和經(jīng)營(yíng)中都存在一些問(wèn)題。他們往往采取簡(jiǎn)單直接的方式處理事務(wù)，缺乏一定的規(guī)范和步驟。他們追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，喜歡斗爭(zhēng)，并且表現(xiàn)出過(guò)度的勝利欲望。同時(shí)，他們對(duì)法律的重視程度不夠，意識(shí)不足。如果我們不認(rèn)真反思并加以改正，將來(lái)勢(shì)必會(huì)犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人帶來(lái)巨大傷害。以上情況顯示，我公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在一些問(wèn)題。在處理事務(wù)時(shí)，他們常常采用簡(jiǎn)單粗暴的方式，缺乏規(guī)范性和程序性。他們追求勝過(guò)他人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，勇于爭(zhēng)斗，有時(shí)顯得過(guò)于好勝。同時(shí)，他們對(duì)法律意識(shí)的重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進(jìn)行改正，今后必然會(huì)造成嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人造成深深的傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。
本決策將向全體公司員工發(fā)布通知，希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓(xùn)，深刻反思，并以此為戒。
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架通告6
公司全體員工：
XX年X月X日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
對(duì)XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
XX有限公司
20xx年1月17日
公司打架通告7
全體員工：
XX年X月X日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工XX和XX因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的'負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：
1、對(duì)XX和XX，打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)；
2、對(duì)XX和XX，2人各處以XX元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生；自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
XX公司
XX年XX月XX日
公司打架通告8
各部門(mén)、車(chē)間：
關(guān)于20xx年xx月xx日晚11：40左右車(chē)間員工xxx剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的'挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：
1、xxx嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;
2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
4、當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!
行政部
20xx年xx月xx日
公司打架通告9
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xx和xx在公司內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。經(jīng)過(guò)xx處協(xié)調(diào)解決后，雙方再次發(fā)生沖突，導(dǎo)致打斗事件爆發(fā)。根據(jù)公司的`管理規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆。然而，xx無(wú)視這一規(guī)定，在上班期間主動(dòng)挑起了打斗事件，給公司形象造成了非常不良的影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我們決定對(duì)該打斗事件做出以下處理：
對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
公司打架通告10
××年×月×日上午上班時(shí)間，公司員工××和××因?yàn)閭�(gè)人矛盾發(fā)生沖突。經(jīng)過(guò)公司協(xié)調(diào)解決后，雙方?jīng)_突得到緩解。然而，令人遺憾的.是，兩人再次發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且這次××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，我們明確規(guī)定員工在上班時(shí)間不得參與打架斗毆行為。但是××無(wú)視這一規(guī)定，在工作期間主動(dòng)挑起了打架事件，給公司形象帶來(lái)了極壞的影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究討論，決定對(duì)打架事件做出以下處理：。
對(duì)××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架通告11
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的.影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司打架通告12
公司全體員工：
20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右，我公司的女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而且X員工先不理智地動(dòng)手打人。在這個(gè)期間，我公司另一位員工介入并與X員工再次發(fā)生了沖突。事情處理方式非常不理智，犯下了嚴(yán)重的`錯(cuò)誤。這種行為對(duì)于他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)在我們決定采取以下措施進(jìn)行處理：
1、對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2、對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。
3、對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事例表明，我公司的高層管理人員和員工在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中表現(xiàn)出簡(jiǎn)單粗暴、缺乏章法，強(qiáng)調(diào)爭(zhēng)強(qiáng)好勝，以及好勇斗狠的傾向，法律意識(shí)薄弱。如果不對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深刻反思和反省，將來(lái)必然會(huì)造成重大錯(cuò)誤，并給公司和個(gè)人帶來(lái)嚴(yán)重傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。
2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開(kāi)除。
本決定通知全體員工，希望大家能夠從上述事件中受到啟發(fā)，從中深刻反思，并且引以為戒。請(qǐng)準(zhǔn)備好自己的想法和教訓(xùn)，以便我們可以進(jìn)行討論和學(xué)習(xí)。謝謝大家的配合！
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架通告13
公司全體員工:
本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規(guī)定。
現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：
1.對(duì)二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款xx元。
2.二人要針對(duì)此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
xx年xx月xx日
公司打架通告14
××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的'再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架通告15
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
對(duì)xx處以x元x人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
x公司示
xx年xx月xx日
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