人事專員崗位職責(zé)（經(jīng)典15篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動(dòng)合同管理

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)匯總

　　7、員工培訓(xùn)工作

　　8、伙食補(bǔ)貼核算

　　9、獎(jiǎng)懲記錄

　　10、員工保險(xiǎn)管理

人事專員崗位職責(zé)2

　　1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

　　8. 組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

　　10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)3

　�、賲f(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　②建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。

　�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　�、苁占�相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

　　⑥協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。

　�、哓�(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。

　�、釁f(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的'實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;

　　2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人事專員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門對(duì)員工的`行為管理，執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負(fù)責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

人事專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

　　2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

　　3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的.建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績(jī)效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

人事專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1. 負(fù)責(zé)客戶端員工的入職管理，包括：

　　委托員工入職材料收取，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)，匯報(bào)進(jìn)度反饋情況，入職培訓(xùn)FESCO Adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡(jiǎn)檔維護(hù)；

　　派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓(xùn)，入職材料收取，派遣期評(píng)定，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡(jiǎn)檔維護(hù)；

　　聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費(fèi)報(bào)銷等；

　　2. 負(fù)責(zé)客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進(jìn)度跟進(jìn)，維護(hù)，匯報(bào)進(jìn)度反饋情況，背景調(diào)查報(bào)告管理等；

　　3. 負(fù)責(zé)客戶端員工勞動(dòng)合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等；

　　4. 負(fù)責(zé)客戶端員工的`離職管理，包括：

　　委托員工離職溝通，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等；

　　派遣員工離職溝通，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等；

　　5. 負(fù)責(zé)客戶的收費(fèi)管理，包括：收費(fèi)單制作及發(fā)送、收費(fèi)單核對(duì)、疑問(wèn)解答、客戶內(nèi)部請(qǐng)款、跟進(jìn)客戶付款進(jìn)度、到款核銷等；

　　6. 負(fù)責(zé)客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當(dāng)月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向HR和員工提供政策答疑；

　　7. 負(fù)責(zé)客戶端的人事服務(wù)管理，包括：

　　協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據(jù)報(bào)銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；

　　協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國(guó)人員接收等；

　　協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請(qǐng)；

　　協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問(wèn)題的咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費(fèi)報(bào)銷等；

　　8. 負(fù)責(zé)客戶端員工的工資計(jì)算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報(bào)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

　　9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺(tái)配合做好外籍人證件管理；

　　10. 負(fù)責(zé)客戶端人事數(shù)據(jù)報(bào)表的維護(hù)、更新，工作報(bào)告；

　　職位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷;

　　2. 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳；

　　3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　4. 有良好的溝通表達(dá)能力，思路清晰，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；良好的英語(yǔ)讀寫能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　5. 工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，細(xì)心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責(zé)任感；

　　6. 計(jì)算機(jī)操作熟練，較強(qiáng)的Excel使用水平,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及處理能力；

　　7. 有較強(qiáng)的抗壓能力

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司Employee Engagement活動(dòng)的`策劃和落實(shí)(如：生日會(huì)，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷政策和項(xiàng)目的優(yōu)化和落實(shí)（如婚喪嫁娶等）

　　3.負(fù)責(zé)考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計(jì)材料準(zhǔn)備（北京/無(wú)錫社保、公積金、一證通、勞動(dòng)年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）

　　4.負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)購(gòu)買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理

　　5.負(fù)責(zé)員工體檢，接種疫苗事宜落實(shí)安排

　　6.負(fù)責(zé)相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學(xué)歸國(guó)人員），居住證積分申請(qǐng)，外國(guó)人工作簽證、中國(guó)永居申請(qǐng)，商務(wù)簽證等

　　7.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理

　　8.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)，組織架構(gòu)圖，HC reporting

　　9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)證明開具

　　10.年底12萬(wàn)納稅申報(bào)事宜

　　11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　具有良好的溝通表達(dá)、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，EQ和人際敏感度高

　　1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作

　　熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員崗位職責(zé)10

　　1. 根據(jù)公司人力需求，進(jìn)行招聘;

　　2.負(fù)責(zé)候選人員的`簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對(duì)擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的'辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的`問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的'招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據(jù)要求開展電話初試，對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;

　　5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

　　6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的.問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作；

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作；

　　7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作；

　　8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運(yùn)行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康；

　　2、具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

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