人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇(推薦)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示；
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估
4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；
5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的.勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理;
5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析;
6、營(yíng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);
7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;
8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項(xiàng)招聘文案及物資的.制作與管理;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運(yùn)用各種招聘工具和手段，了解掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4、完善公司的'人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提交手機(jī)入圍項(xiàng)目的相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)資料；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)手機(jī)項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)商入圍的進(jìn)度事宜；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理運(yùn)營(yíng)商組組內(nèi)日常事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)，并能熟練掌握手機(jī)開(kāi)發(fā)、測(cè)試流程；
2、熟練操作office辦公軟件；
3、能夠接受并適應(yīng)長(zhǎng)期出差；
4、有運(yùn)營(yíng)商相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的.勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；
6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。
2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
3. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。
5.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。
8. 組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤(pán)查與維護(hù)。
10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;
4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請(qǐng)、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的.整潔有序;
7、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的.工作細(xì)節(jié)：
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源體系建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、實(shí)施人力資源管理各項(xiàng)實(shí)踐的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的'“跟蹤、反饋”；
7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利，完善獎(jiǎng)懲制度；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;
5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的'組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
12.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
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