報(bào)告管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的報(bào)告管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
報(bào)告管理制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)腫瘤監(jiān)測，提高腫瘤監(jiān)測系統(tǒng)的預(yù)警能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷不明、可能死于腫瘤的病例，主動(dòng)采取措施控制和了解我院腫瘤腫瘤構(gòu)成，分析其動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)可能發(fā)生的腫瘤的防范工作,特制定本制度
一、填報(bào)病種
包括按國際疾病分類第十版（IcD-10）規(guī)定的全部惡性腫瘤（IcD-10:c00-c97）和中樞神經(jīng)系統(tǒng)良性腫瘤（D32.0-D33.9）。
二、填報(bào)范圍
凡在我院診治屬于所列填報(bào)病種的腫瘤病例均需填報(bào)。
1.經(jīng)病理組織學(xué)、細(xì)胞學(xué)、手術(shù)及其他專門檢查（cT/MRI、B超/彩超、內(nèi)窺鏡）診斷，或臨床診斷（排除其他疾病）確診的腫瘤病例；
2.原發(fā)腫瘤漏報(bào)的復(fù)發(fā)、轉(zhuǎn)移病例；
3.因腫瘤死亡的病例。
登記報(bào)告時(shí)，復(fù)發(fā)和轉(zhuǎn)移病例應(yīng)注明原發(fā)部位及首次診斷日期；對(duì)同一患者先后出現(xiàn)的原發(fā)腫瘤，應(yīng)分別填報(bào)。已在外院確診為腫瘤（包括已經(jīng)治療）而來我院治療，不論原發(fā)或繼發(fā)，仍須填寫《報(bào)告卡》，并在診斷一項(xiàng)內(nèi)要求填寫清楚（如××癌手術(shù)后或放療后，××癌術(shù)后復(fù)發(fā)或轉(zhuǎn)移，須注明何時(shí)手術(shù)或何時(shí)放療），并需填寫外院首次診斷的日期及原發(fā)部位。
三、填報(bào)方法及管理
1.門診各科室在發(fā)現(xiàn)新診斷的腫瘤病例時(shí)，負(fù)責(zé)診治的醫(yī)師應(yīng)立即填寫《居民腫瘤病例報(bào)告卡》（以下簡稱《報(bào)告卡》）和《腫瘤發(fā)病登記冊(cè)》（以下簡稱《登記冊(cè)》），并在24小時(shí)內(nèi)將《報(bào)告卡》填寫完整上報(bào)我院院信息中心，在其門診病歷首頁加蓋“新病例已報(bào)”或“更正診斷已報(bào)”印章；《登記冊(cè)》每月2日前（國家法定假日順延）上報(bào)醫(yī)院信息中心。
2.病房是腫瘤新病例資料的重要來源�？剖以\治醫(yī)師在檢查入院患者病史時(shí)應(yīng)注意在門診已確診的.腫瘤患者是否已經(jīng)報(bào)告，對(duì)未報(bào)告者應(yīng)立即補(bǔ)報(bào)。對(duì)住院后才確診的腫瘤病例及時(shí)填寫完整《報(bào)告卡》和《登記冊(cè)》，并在其住院病歷首頁加蓋“新病例已報(bào)”或“更正診斷已報(bào)”印章�！秷�(bào)告卡》填寫完整后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)我院信息中心，《登記冊(cè)》復(fù)印件每月2日前（國家法定假日順延）上報(bào)醫(yī)院信息中心。
3．若發(fā)現(xiàn)過去報(bào)告有誤，需要更正時(shí)，應(yīng)按新的診斷另行報(bào)告。
4．病案室是醫(yī)院內(nèi)最重要的腫瘤病例資料保存和防止或減少腫瘤病例漏報(bào)的部門。病案室工作人員應(yīng)設(shè)立《登記冊(cè)》，及時(shí)記錄惡性腫瘤病例的診療相關(guān)信息，通過定期查閱病史和病例索引以發(fā)現(xiàn)在門診和病室漏報(bào)的病例，并及時(shí)補(bǔ)報(bào)�！兜怯泝�(cè)》復(fù)印件每月2日前（國家法定假日順延）上報(bào)醫(yī)院信息中心。
5、醫(yī)院內(nèi)的病理科、放射影像科、超聲影像科等醫(yī)技科室的檢查記錄是提供腫瘤新病例線索的重要依據(jù)。相關(guān)醫(yī)技科室（包括病理科、放射影像科、超聲影像科）應(yīng)設(shè)立《登記冊(cè)》，及時(shí)記錄惡性腫瘤病例的診療相關(guān)信息，每月2日前（國家法定假日順延）將《登記冊(cè)》復(fù)印件上報(bào)信息中心。信息中心要與上述部門定期聯(lián)系，核對(duì)記錄，防止腫瘤病例特別是門診病例的漏報(bào)。
6.各科室應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)《報(bào)告卡》的收集、整理和核查，在科內(nèi)登記在《登記冊(cè)》后，將卡片及時(shí)交醫(yī)院信息中心。
7．社區(qū)服務(wù)中心要對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的腫瘤病人進(jìn)行建檔、隨訪和管理，并將隨訪結(jié)果錄入系統(tǒng)。
8．信息中心負(fù)責(zé)及時(shí)收集本院門診和住院醫(yī)生填報(bào)的《報(bào)告卡》以及臨床科室、醫(yī)技科室和病案室填報(bào)的《登記冊(cè)》，對(duì)本院上報(bào)的腫瘤卡進(jìn)行補(bǔ)充、完善、整理和剔重，并在收到卡片7日內(nèi)通過慢性病信息監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)版系統(tǒng)上報(bào)，腫瘤登記卡右上角的卡片編號(hào)由網(wǎng)絡(luò)版系統(tǒng)自動(dòng)生成后抄寫在卡片右上角編號(hào)位置。在每月10日前（國家法定假日順延）將上月紙質(zhì)《報(bào)告卡》送交市衛(wèi)生局腫瘤登記處。
四、腫瘤隨訪登記工作全過程的質(zhì)量控制要求
1.腫瘤隨訪登記資料要完整。即指腫瘤發(fā)病、死亡及人口資料項(xiàng)目完整、數(shù)量完整，杜絕漏報(bào)。
2.基本項(xiàng)目要齊全不漏。除了各項(xiàng)基本的填報(bào)項(xiàng)目應(yīng)齊全不漏外，對(duì)更正診斷病例要及時(shí)體現(xiàn)更正診斷及依據(jù)；死亡病例須再報(bào)死亡日期等信息。
3.腫瘤登記信息要準(zhǔn)確。要注意避免重報(bào)、多報(bào)、誤報(bào)。不馬虎潦草，也不弄虛作假。
4.腫瘤登記報(bào)告要及時(shí)。
五、填卡說明：
1．填表病種：
�。�1）所有各種惡性腫瘤（包括各種白血�。�；
（2）所有中樞神經(jīng)系統(tǒng)腫瘤（包括良性，其他部位良性腫瘤不必填報(bào)）。
2．如同時(shí)有門診號(hào)及住院號(hào)時(shí)兩欄都要填寫。
3．如發(fā)現(xiàn)過去已發(fā)出的報(bào)告卡需要更正時(shí)（如部位或診斷錯(cuò)誤，或原報(bào)告為惡性腫瘤而實(shí)際并非惡性腫瘤時(shí)），請(qǐng)按目前診斷另行報(bào)出，并填寫更正診斷報(bào)告欄。
4．“實(shí)足年齡”在診斷時(shí)未過生日者為虛年齡減兩歲，已過生日者為虛歲減一歲；未滿一歲者為0歲。
5．填寫地址，請(qǐng)協(xié)助填明某區(qū)某街道某鄉(xiāng)等；城區(qū)人口詳細(xì)填寫至門牌號(hào)；寄居親友處或旅社等外埠病人須填寫病人的居住戶口地址。
6．填寫職業(yè)時(shí)須注明工種類別，不能只填寫工人或干部等。
7．病理學(xué)類型：做過病理檢查者應(yīng)詳細(xì)填寫病理學(xué)類型，包括形態(tài)學(xué)、行為學(xué)、組織學(xué)等級(jí)和分化程度。
報(bào)告管理制度2
1、在體檢中心主任領(lǐng)導(dǎo)和主管檢驗(yàn)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、收集和采集檢驗(yàn)標(biāo)本，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，隨時(shí)核對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
3、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)藥品、器材的請(qǐng)領(lǐng)、保管、檢驗(yàn)試劑的配制，培養(yǎng)基的制備，做好登記、統(tǒng)計(jì)工作。
4、負(fù)責(zé)特殊檢驗(yàn)的技術(shù)操作和特殊試劑的`配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗(yàn)試劑、儀器。
5、負(fù)責(zé)菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗(yàn)材料的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷等工作。
6、開展科學(xué)研究和技術(shù)革新，改進(jìn)檢驗(yàn)方法，不斷開展新項(xiàng)目，提高檢驗(yàn)質(zhì)量。
7、開展對(duì)本專業(yè)的質(zhì)量控制工作
8、做好消毒隔離工作，防止交叉感染。
報(bào)告管理制度3
1、主檢醫(yī)師承擔(dān)健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的`各種檢查資料，做出健康評(píng)估（體檢結(jié)論）。要針對(duì)健康方面存在的問題，提出相應(yīng)的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合病歷書寫基本規(guī)范。文字要求通順、精練，字跡清楚，不得任意涂改；內(nèi)容要求條理清楚、重點(diǎn)突出。主檢醫(yī)師要簽全名，注明記錄的具體日期。
4、對(duì)�？茊栴}或疑難的體檢個(gè)案，要組織相應(yīng)科室專家會(huì)診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬�？萍膊∫皶r(shí)介紹到�？七M(jìn)行診治，要為體檢人員提供就醫(yī)幫助。
5、體檢報(bào)告在10天內(nèi)反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體征或可疑重大疾病及時(shí)通知到受檢單位或受檢者并有記錄。
6、對(duì)體檢不能明確的診斷，要指明進(jìn)一步檢查的方向或定期復(fù)查，為診斷提供依據(jù)。
7、每周定期開展面對(duì)面的健康體檢咨詢服務(wù)。對(duì)亞健康人員要進(jìn)行追蹤隨訪，定期電話回訪指導(dǎo)健康。
8、定期開展健康知識(shí)講座，宣傳健康體檢服務(wù)及健康管理，宣傳健康保健知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活。
報(bào)告管理制度4
按照《xxx市實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度考核辦法》（x政辦〔20xx〕5號(hào)）、《xxx市實(shí)行最嚴(yán)格資源管理制度年度考核工作方案》（x水政〔20xx〕1號(hào)）、《xxx市實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度考核評(píng)分辦法》的要求，認(rèn)真落實(shí)xxx市最嚴(yán)格水資源管理制度，對(duì)照《考評(píng)辦法》組織開展自查�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、目標(biāo)完成情況
1.用水總量指標(biāo)：20xx年度，市水利局下達(dá)我區(qū)取用水計(jì)劃5502萬m3,根據(jù)計(jì)劃安排及時(shí)向各鎮(zhèn)、各自備水源取水戶下達(dá)了年度取水計(jì)劃和完成控制目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)年末各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx年度xxx區(qū)用水總量5474萬m3，比下達(dá)計(jì)劃減少用水量28萬m3，完成用水總量目標(biāo)任務(wù)。
2.萬元工業(yè)增加值用水量降低指標(biāo)：20xx年度，我區(qū)萬元工業(yè)增加值用水量計(jì)劃降低到15.19 m3。據(jù)區(qū)統(tǒng)計(jì)局初步核算，20xx年，全區(qū)工業(yè)增加值27.728億元，工業(yè)用水量345.42萬m3，萬元工業(yè)增加值用水量實(shí)為12.44 m3/萬元。完成市水利局下達(dá)萬元工業(yè)增加值用水量降低指標(biāo)。
3.萬元GDP用水量指標(biāo)：20xx年度，我區(qū)萬元GDP用水量計(jì)劃降低到43.84 m3的目標(biāo)值。經(jīng)區(qū)統(tǒng)計(jì)局初步核算，xxx區(qū)20xx年全區(qū)國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值（20xx年不變價(jià)）為131.8028億元，用水量5474萬m3，萬元GDP用水量為41.53 m3。
4.水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率指標(biāo)：列入考核的水功能區(qū)為3個(gè)，年均水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率為96%，超過年度控制92%的目標(biāo)值。
5.農(nóng)田灌溉水有效利用系數(shù)：該項(xiàng)指標(biāo)到2020年度指標(biāo)為54%，根據(jù)我區(qū)20xx年度農(nóng)田水利八小工程改造與末級(jí)渠道改造及大力發(fā)展節(jié)水型農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，我區(qū)各鎮(zhèn)控制目標(biāo)達(dá)58%以上。
6.主要污染物總量減排量指標(biāo)：xxx區(qū)無環(huán)境保護(hù)主管部門，主要污染物總量減排量指標(biāo)由市環(huán)保部門提供。另xxx市中心城區(qū)污水處理廠為市住建部門下屬企業(yè)，我區(qū)住建委已與市環(huán)保部門對(duì)接，市環(huán)保部門回復(fù)：我區(qū)無此項(xiàng)指標(biāo)。
二、制度建設(shè)和措施落實(shí)情況
（一）用水總量控制
1.落實(shí)水資源規(guī)劃制度。編寫了《xxx區(qū)“十三五”節(jié)水型社會(huì)建設(shè)規(guī)劃》、《xxx區(qū)“十三五”水利發(fā)展和水資源保護(hù)利用規(guī)劃》以及《xxx市xxx區(qū)河道采砂規(guī)劃》等規(guī)劃水資源論證相關(guān)工作。
2.落實(shí)水資源消耗總量和強(qiáng)度“雙控”行動(dòng)措施。聯(lián)合區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)了“雙控”工作方案，積極配合“雙控”督查工作。
3.嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃用水制度。根據(jù)市水利局下達(dá)我區(qū)取用水計(jì)劃，對(duì)各鎮(zhèn)下達(dá)了20xx年度取水計(jì)劃、完成控制目標(biāo)任務(wù)，年度用水計(jì)劃按用水行業(yè)落實(shí)到了鎮(zhèn)級(jí)行政區(qū)。同時(shí)，下達(dá)了自備水源取水戶20xx年度取水計(jì)劃，并嚴(yán)格督查，落實(shí)超計(jì)劃用水處罰行為。
4.落實(shí)取水許可制度。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行項(xiàng)目審批程序，取水許可的辦證率達(dá)到了100%。對(duì)8戶取水許可到期取水戶進(jìn)行審核，審查延續(xù)取用水評(píng)估，按程序辦理發(fā)放取水許可證，取水許可臺(tái)賬錄入率達(dá)到了100%，符合水利部、省水利廳辦證系統(tǒng)的要求。
5.落實(shí)水資源有償使用制度。按照皖價(jià)商〔20xx〕66號(hào)文件水資源費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，20xx年度對(duì)8家自備水源取水戶共征收水資源費(fèi)20.232萬元，征收到位率達(dá)到了100%。
6.加強(qiáng)地下水管理和保護(hù)。嚴(yán)格落實(shí)地下水取水水資源論證和取水許可制度，嚴(yán)控開采深層承壓地下水、規(guī)范地下水取水井鑿井管理程序，對(duì)三戶停用地下水自備水源單位，注銷行政取水許可，并要求其做好取水井的封存及取水設(shè)施拆除工作。加強(qiáng)了xxx區(qū)地?zé)崴�、礦泉水管理工作。及時(shí)統(tǒng)計(jì)20xx年度地下水開采量上報(bào)市水利局，未發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)和公共供水管網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)的自備水井。
7.強(qiáng)化水資源配置管理和統(tǒng)一調(diào)度。對(duì)xxx區(qū)水資源統(tǒng)籌配置工作進(jìn)行了優(yōu)化配置，編制相關(guān)的抗旱應(yīng)急預(yù)案，完全服從抗旱應(yīng)急水量調(diào)度工作。
（二）用水效率控制
8.穩(wěn)定推進(jìn)水價(jià)改革。落實(shí)了超計(jì)劃超定額取水累計(jì)征收水資源費(fèi)加價(jià)制度和公共供水非居民用水超計(jì)劃超定額累計(jì)加價(jià)制度，其中，華山徽宴酒店文化有限公司超出計(jì)劃取水量18.84萬m3，按照超額累計(jì)加價(jià)制度，額外征收水資源費(fèi)8.478萬元。
按照市物價(jià)局市財(cái)政局市水利局市農(nóng)委市國土資源局轉(zhuǎn)發(fā)《省物價(jià)局省財(cái)政廳省水利廳省國土資源廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)改委等五部委關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)水價(jià)綜合改革的通知》（黃價(jià)字〔20xx〕85號(hào)）的要求，農(nóng)業(yè)水價(jià)綜合改革主要針對(duì)農(nóng)業(yè)水利灌溉面積1萬畝以上的水利工程，目前我區(qū)無灌溉面積1萬畝以上水利工程，無精準(zhǔn)補(bǔ)貼和節(jié)水獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
9.開展縣域節(jié)水型社會(huì)達(dá)標(biāo)建設(shè)。啟動(dòng)了區(qū)域節(jié)水型社會(huì)達(dá)標(biāo)建設(shè)方案，全力推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)水型單位建設(shè)工作，健全節(jié)水型體制機(jī)制，進(jìn)入機(jī)關(guān)、校園、企業(yè)、社區(qū)進(jìn)行節(jié)水宣傳等活動(dòng)。
10.開展工業(yè)節(jié)水。我區(qū)工業(yè)企業(yè)以低碳、低能耗、環(huán)保型為主，在企業(yè)開展節(jié)水活動(dòng)中，xxx金竹竹業(yè)有限公司采用建造一座2400立方米大型蓄水池，收集雨水約1.5萬噸，集蓄雨水冷卻循環(huán)重復(fù)利用方式，重復(fù)利用率達(dá)97%以上，每年可節(jié)約取水量50余萬噸，創(chuàng)下“零排放”的佳績。xxx市龍?zhí)断浪畮в邢薰�、xxx工程塑料廠、xxx鼎奇鏈傳動(dòng)有限公司利用循環(huán)節(jié)水設(shè)備，大大降低水能耗。
11.開展城鎮(zhèn)節(jié)水。區(qū)住建委與市住建委水務(wù)辦對(duì)接，xxx區(qū)屬于中心城區(qū)，供水職能部門為市自來水有限公司，屬市級(jí)部門管轄，中心城區(qū)公共管網(wǎng)漏損率不單對(duì)xxx區(qū)進(jìn)行考核。
12.開展農(nóng)業(yè)節(jié)水。我區(qū)無規(guī)模以上灌區(qū)，無灌區(qū)配套節(jié)水改造任務(wù)。我區(qū)開展了高效節(jié)水建設(shè)，發(fā)展水肥一體化，大幅度提高水肥利用效率，突破水肥資源約束，促進(jìn)農(nóng)業(yè)由資源消耗型向資源高效型轉(zhuǎn)變。
13.嚴(yán)格用水定額管理。我區(qū)取水許可審批、用水計(jì)劃下達(dá)、取水許可延續(xù)、用水效率評(píng)估等均符合最新行業(yè)用水定額要求。工業(yè)園區(qū)、學(xué)校、企事業(yè)單位等節(jié)水式潔具、節(jié)水載體均達(dá)到了國家先進(jìn)用水定額標(biāo)準(zhǔn)。
14.規(guī)范用水戶監(jiān)管。對(duì)全區(qū)自備水源取水戶全部完成了“一戶一檔”規(guī)范建檔工作。電子檔錄入xxx省取水許可管理系統(tǒng)。
15.加大非常規(guī)水源利用。xxx市金竹竹業(yè)有限公司創(chuàng)建了雨水收集設(shè)施、冷凝水回收、水循環(huán)利用等設(shè)施，年收集雨水約1.2萬噸以上，非常規(guī)水源利用規(guī)模比上年度有所提高。
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16.水功能區(qū)監(jiān)督管理。完成了市安排重要江河湖泊水功能區(qū)標(biāo)識(shí)管理，落實(shí)了水功能區(qū)監(jiān)督管理制度，嚴(yán)格將水功能區(qū)劃作為水資源開發(fā)、利用和保護(hù)的依據(jù)。對(duì)于水功能區(qū)出現(xiàn)測次不達(dá)標(biāo)的問題，我區(qū)第一時(shí)間抓好落實(shí)整改。
17.入河排污口監(jiān)督管理。我區(qū)積極配合入河排污口問題整改專項(xiàng)整治工作。及時(shí)報(bào)送xxx區(qū)排污口及雨污口整改方案，對(duì)xxx市自來水有限公司中心城市污水處理廠、九龍工業(yè)園區(qū)（帥鑫工業(yè)園）排污口進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)完善了相關(guān)審批手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范排污。結(jié)合老舊小區(qū)改造，實(shí)施城區(qū)雨污管網(wǎng)建設(shè)8.25公里，有效解決雨污混排，從源頭治理城區(qū)較差水體問題。
18.水污染控制工作。區(qū)住建委已與市住建委水務(wù)辦對(duì)接，市住建委水務(wù)辦回復(fù)：xxx區(qū)屬于中心城區(qū)，城市污水處理企業(yè)為市級(jí)單位，污水處理率率不對(duì)xxx區(qū)進(jìn)行考核。
19.開展水源地達(dá)標(biāo)建設(shè)。開展了xxx市率水xxx飲用水源地安全保障達(dá)標(biāo)建設(shè)，并編制了相應(yīng)的評(píng)估報(bào)告。集中式飲用水水源地突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案也較為完備，且建立了監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制。
20.建設(shè)應(yīng)急備用水源地。已與市住建委水務(wù)辦對(duì)接，xxx區(qū)屬于中心城區(qū)，備用水源建設(shè)由市住建委負(fù)責(zé)，不對(duì)xxx區(qū)進(jìn)行考核。
21.水生態(tài)文明建設(shè)。一是結(jié)合全域環(huán)境整治、全域旅游和爭創(chuàng)全國文明城市契機(jī)，不僅在城區(qū)大力實(shí)施文明創(chuàng)建，還全力在農(nóng)村開展了陳年垃圾集中清理，重點(diǎn)針對(duì)田間地頭、房前屋后等重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行清掃和治理，并于9月底通過省級(jí)驗(yàn)收；二是全面完成廁所、污水、垃圾的'各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的摸底，有效掌握底數(shù)，通過統(tǒng)一匯總、討論、研究、聽證后完成科學(xué)化設(shè)計(jì)，并在鳳霞、瑤干等村開展試點(diǎn)穩(wěn)步實(shí)施；三是各鎮(zhèn)強(qiáng)化宣傳和引導(dǎo)力度，重點(diǎn)在鎮(zhèn)域交通要道、村委會(huì)、居民點(diǎn)等醒目位置懸掛、張貼農(nóng)村“三大革命”橫幅標(biāo)語500余幅，制作展板、宣傳畫等400余個(gè)，發(fā)放《致村民的一封信》8000余份并通過宣傳車流動(dòng)播放，做到戶戶知曉，人人參與。截至目前，我區(qū)農(nóng)村垃圾得到科學(xué)有效治理，科學(xué)收集和運(yùn)營，經(jīng)過長期細(xì)致的調(diào)查和標(biāo)準(zhǔn)化測算，農(nóng)村生活垃圾無害化處理率達(dá)到93.75%；規(guī)�；笄蒺B(yǎng)殖場（小區(qū)）配套建設(shè)糞污處理設(shè)施比例達(dá)87.5%以上，農(nóng)作物秸稈綜合利用率達(dá)到91.3%，農(nóng)膜回收率達(dá)到70%；所有鎮(zhèn)政府駐地和美麗鄉(xiāng)村中心村的生活污水治理設(shè)施已全覆蓋，污水處理率均達(dá)70%；自然村常住農(nóng)戶衛(wèi)生廁所水沖式廁具使用率已達(dá)85%。完成了我區(qū)河湖水系連通項(xiàng)目年度工作任務(wù)和水土保持重點(diǎn)工程建設(shè)年度工作任務(wù)。
�。ㄋ模┢渌贫冉ㄔO(shè)及相應(yīng)措施落實(shí)情況
22.嚴(yán)格落實(shí)考核制度。根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)工作職能分工，將水資源管理考核納入河長制工作考核，并將河長制工作考核納入?yún)^(qū)政府對(duì)各鎮(zhèn)目標(biāo)考核，分值提高到3分，將水資源保護(hù)、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)文明等主要指標(biāo)納入河長制考核。按時(shí)限要求上報(bào)年度考核自評(píng)報(bào)告和復(fù)核技術(shù)資料，對(duì)20xx年度市級(jí)考核通報(bào)的問題按時(shí)限進(jìn)行整改，落實(shí)整改措施方案。
23.河長制推進(jìn)落實(shí)。全面推行河長制，落實(shí)綠色發(fā)展理念，以區(qū)委書記、區(qū)長為總河長，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長為副總河長，六位副區(qū)長為區(qū)級(jí)河長，下設(shè)河長制工作辦公室，由區(qū)水利局局長兼任辦公室主任，區(qū)住建委、區(qū)水利局和區(qū)新保局分管同志擔(dān)任副主任，18個(gè)區(qū)級(jí)河長會(huì)議成員單位聯(lián)絡(luò)員為區(qū)河長辦成員。并將河長制工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，做到人員、編制、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)�？茖W(xué)建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)河長網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置河長86人，其中區(qū)級(jí)河長9名，鎮(zhèn)級(jí)河長39名，村級(jí)河長38名。設(shè)立河長制公示牌76塊，明確河長職責(zé)、任務(wù)，并聘請(qǐng)“兩代表一委員”擔(dān)任河長制社會(huì)監(jiān)督員，定期召開河長制工作新聞發(fā)布會(huì)，全方位接受社會(huì)監(jiān)督。印發(fā)《xxx區(qū)全面推行河長制工作方案》，制定出臺(tái)了《河長制會(huì)議制度》、《河長制工作督查制度》、《河長制信息共享制度》及《河長制20xx年度區(qū)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等六項(xiàng)工作制度，全面建成河長制工作體系。
24.水資源監(jiān)控能力建設(shè)。利用水資源監(jiān)控平臺(tái)為水資源費(fèi)征收提供依據(jù)，水資源取用水監(jiān)測站點(diǎn)故障率、系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)率、數(shù)據(jù)完整率、數(shù)據(jù)及時(shí)率均符合規(guī)范要求，列入省、市級(jí)重點(diǎn)監(jiān)控名錄的三家單位都納入了監(jiān)控系統(tǒng)。
25.強(qiáng)化信息統(tǒng)計(jì)與發(fā)布工作。水資源年報(bào)、用水總量統(tǒng)計(jì)按市水利局要求及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
26.健全水資源管理機(jī)制。落實(shí)了水資源管理責(zé)任，管理隊(duì)伍滿足水資源管理工作任務(wù)要求。另外，召開了xxx區(qū)水資源管理表彰會(huì)議，xxx學(xué)院等五家單位被評(píng)為先進(jìn)節(jié)水單位。
27.建立水資源管理投入機(jī)制。區(qū)財(cái)政將水資源管理工作經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算，水資源管理投入資金基本滿足水資源管理要求，20xx年度，水資源管理投入費(fèi)用8.4萬元。
28.開展水情宣傳教育。在世界水日、中國水周、xxx省水法宣傳月、全國節(jié)能節(jié)水宣傳周和全國低碳日、國家憲法日等期間制定宣傳活動(dòng)方案，在黎陽街社區(qū)、荷花池社區(qū)等社區(qū)也開展了水法律法規(guī)和節(jié)約用水的宣傳活動(dòng)。同時(shí)，開展了中小學(xué)生節(jié)水教育社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，公布了節(jié)水監(jiān)管舉報(bào)電話：xxxxxxx。
下一步，xxx區(qū)將深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，貫徹新發(fā)展理念，緊密結(jié)合農(nóng)村三大革命、農(nóng)業(yè)面源污染、中小河流治理、水面執(zhí)法監(jiān)管等重點(diǎn)工程等中心工作，實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理，以水資源高效、可持續(xù)利用為主線，突出重點(diǎn)，不斷深化和全面推進(jìn)水資源管理工作。以全面推行河長制為牽引，不斷加大水資源保護(hù)、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)文明建設(shè)力度，推進(jìn)水域綜合執(zhí)法監(jiān)管，加大非法涉河事件力度，真正做到推行“河長制”，實(shí)現(xiàn)“河長治”，將xxx區(qū)打造成生態(tài)文明的樣板。
綜合以上內(nèi)容，按照《xxx市20xx年度實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度考核評(píng)分方法》的要求，20xx年度xxx區(qū)實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度自評(píng)等級(jí)為優(yōu)秀。
報(bào)告管理制度5
1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，負(fù)責(zé)受檢人員臨床體檢項(xiàng)目的檢查。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴(yán)格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進(jìn)行體格檢查；認(rèn)真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據(jù)受檢者體征及病史，提出合理的檢查項(xiàng)目。
3、要實(shí)事求是，真實(shí)反映體檢結(jié)果，對(duì)本科的體檢作出結(jié)論，并提出防治建議；體檢結(jié)論書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，使用醫(yī)學(xué)術(shù)語；對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征，在體檢表的相應(yīng)欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結(jié)論；體檢結(jié)論及建議要重點(diǎn)突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結(jié)束要簽全名以示負(fù)責(zé)，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時(shí)，要及時(shí)與相關(guān)科室或中心主任會(huì)診，共同做出結(jié)論，對(duì)于重大陽性結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)中心主任。
5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關(guān)心體貼受檢者，要注意保護(hù)受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個(gè)人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識(shí)，進(jìn)行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的.健康知識(shí)水平。
7、體檢過程中對(duì)受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8、負(fù)責(zé)本科室日常用品的請(qǐng)領(lǐng)并做好使用消耗記錄，愛護(hù)本科室的設(shè)備和物品，保持室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生。
9、配合有關(guān)人員做好對(duì)本科室體檢投訴的解釋和說明。
報(bào)告管理制度6
薪酬是集體對(duì)員工所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的回報(bào)或答謝。為了使高校教師的積極性和潛在能力得到最佳發(fā)揮，就必須建立符合高校自身特點(diǎn)的薪酬管理制度和與之相適應(yīng)的薪酬管理體制。上世紀(jì)90年代以來，我國高校的薪酬制度和管理體制都發(fā)生了很大的變化，但由于受諸多因素的制約，還有待于進(jìn)一步提高和完善。
一、高校薪酬管理制度存在的問題
目前，由于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的多元化和高校畢業(yè)生就業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，我國高校普遍實(shí)行國家工資和校內(nèi)津貼相結(jié)合的分配制度。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行高校薪酬制度普遍存在以下問題:
2.分配平均主義傾向嚴(yán)重。高校收入分配的平均主義主要表現(xiàn)在職務(wù)相同的教師在國家工資和地方性津貼上的差距甚微;高校優(yōu)秀人才的薪酬水平與社會(huì)平均薪酬水平差距較大。這就使得教師搞好科研和教學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得不到激發(fā)，有悖于薪酬的激勵(lì)功能，直接影響了高校教師的整體質(zhì)量，制約了高等教育效率和效益的提高。在校內(nèi)津貼上，各個(gè)高校雖然順應(yīng)新形勢(shì)紛紛開展分配制度改革，實(shí)行“任課教師課酬制”和“管理人員崗位津貼制”，但不同崗位津貼的差距不足以反映相應(yīng)崗位的責(zé)任與義務(wù)，而課時(shí)津貼更難以拉開教師的薪酬，因?yàn)樵谝话闱闆r下，教師的排課都是比較均衡的。另外，不同專業(yè)的教師也未能因各自專業(yè)的具體情況(市場的供求矛盾、市場價(jià)格等)而享受不同的待遇。處于相同崗位、有著不同工作質(zhì)量的教師的薪酬差別也難以得到體現(xiàn)，或多或少存在“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象。近年來，高校雖然已加大了分配制度改革的力度，但是由于工資的剛性在高校十分突出，傳統(tǒng)的“均貧富”、“不患寡而患不均”的觀念仍根深蒂固，在新的平臺(tái)上又出現(xiàn)了平均主義的現(xiàn)象，不僅內(nèi)部公平無法保證，而且外部公平考慮不夠。根據(jù)收人均等化理論，人們有一種向能夠獲得高收人的職業(yè)或地理位置流動(dòng)的趨向。一旦以平均來犧牲公平，使教師潛在收益大于成本，就會(huì)出現(xiàn)教師大幅度流動(dòng)的情況，從而喪失高校教師應(yīng)有的凝聚力與向心力。
3.重經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬輕非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括工作興趣、環(huán)境、挑戰(zhàn)性、人際關(guān)系等非貨幣形式的報(bào)酬，非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬對(duì)高校教師的激勵(lì)作用是不可替代的。而我國高校的薪酬體系中普遍存在經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的比重太大，工資與獎(jiǎng)金的高低成為衡量教師工作表現(xiàn)的一個(gè)直觀尺度。這無疑對(duì)高校人文管理產(chǎn)生了一個(gè)巨大的沖擊。部分教師感覺自己的人生價(jià)值并沒有得到學(xué)校的重視與認(rèn)可，便產(chǎn)生了“即便有再多的錢也不愿接受這份工作任務(wù)”的想法，所以我國的高校需要對(duì)教師付予更多的人性關(guān)懷，關(guān)注他們的工作和生活近況，及時(shí)肯定他們的價(jià)值，并給他們提供成長機(jī)會(huì)與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因此要提高教師工作績效，除了加大報(bào)酬力度外，使教師體會(huì)到工作的價(jià)值才是其關(guān)鍵所在。
4.考核、晉升體系不健全。本世紀(jì)初，我國就呼吁高校實(shí)行崗位聘用制，與之相配套的薪酬制度為“以崗定薪、崗變薪變”。同時(shí)，校內(nèi)津貼制度的分配主要依據(jù)是當(dāng)前的崗位和業(yè)績。但在考核中過度注重?cái)?shù)量，存在著脫離實(shí)際的問題。如專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、聘任上，所發(fā)表論文、所主持、參加的科研課題、所講課程數(shù)量占相當(dāng)大的比重，常出現(xiàn)教師、科研人員和部分在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員為論文和著作的數(shù)量而疲于應(yīng)付。這對(duì)于高校教師的工作特點(diǎn)來說是個(gè)無謂的消耗。過度強(qiáng)調(diào)量化考核指標(biāo)，導(dǎo)致教師把過多的精力放在完成工作量上，可能付出科研、教學(xué)質(zhì)量的代價(jià)。這對(duì)于高校工作來說，是個(gè)巨大的人力資本損失。
二、建立適合高校特點(diǎn)的薪酬管理制度
通過上面對(duì)現(xiàn)行高校教師薪酬制度的現(xiàn)狀、制約因素的深人剖析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行薪酬管理制度的功能有待開發(fā)。我們本著努力構(gòu)建內(nèi)具公平性、外具競爭力的薪酬管理制度的初衷，提出以下針對(duì)性的改革建議和措施:"
1.建立國家宏觀調(diào)控、高校自主分配的薪酬制 度。薪酬制度不能簡單地認(rèn)為是分配制度，更重要的是一種回報(bào)、認(rèn)可機(jī)制。高等學(xué)校作為勞動(dòng)人事關(guān)系 中的聘用方，應(yīng)該是薪酬制度的主體之一。不同的高等學(xué)校應(yīng)有權(quán)自主制定各自的薪酬制度，整合國家財(cái)政撥款的制度內(nèi)工資和來自創(chuàng)收的制度外收人，根據(jù)不同的報(bào)酬要素，制定支持其戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并與其內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展階段、組織文化高度適應(yīng)的薪酬制度。高等學(xué)校薪酬制度變革的成功與否，還取決于高等學(xué)校人事制度配套改革的成功與否。高等教育主管部門應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)高等學(xué)校法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè);重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)高等學(xué)校人員配置模式的多樣化，如非升即走制度、終生教師制度、正式和非正式的聘任制度等;重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)高等學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)力市場的完善;重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)高等學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略的制定;等等。因此，政府在教師薪酬體系的`改革中應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變職能，從直接分配轉(zhuǎn)換到以宏觀調(diào)控為主，輔助高校薪酬制度的系統(tǒng)化、科學(xué)化的建設(shè)上來。各高校應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方特點(diǎn)及學(xué)校特色，建立符合自身特點(diǎn)又具備支付能力的高校教師薪酬體系。
2.建立適合高校教師職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。高校教師的薪資標(biāo)準(zhǔn)是由教師勞動(dòng)復(fù)雜性高、教師人力資本投入價(jià)值大的特點(diǎn)決定的。高校教師作為職業(yè)化的教育工作者，其主要任務(wù)是通過對(duì)學(xué)生實(shí)施高等教育，系統(tǒng)地、大規(guī)模地提升大學(xué)生的人力資本價(jià)值，高校教師的價(jià)值主要體現(xiàn)在其提供的教育服務(wù)多大程度和多大規(guī)模上改進(jìn)了教育對(duì)象的人力資本水平。所以教師薪酬需要一定的激勵(lì)機(jī)制，在一定程度上補(bǔ)償高校教師高強(qiáng)度、高復(fù)雜性的勞動(dòng)投人。我國高校合并調(diào)整后，絕大部分學(xué)校有人文、社會(huì)、自然科學(xué)等不同學(xué)科，不同學(xué)科在科研成果上存在巨大的差異，有不同的特點(diǎn)。因此，薪酬制度必須承認(rèn)學(xué)科之間內(nèi)在的差異，在薪酬制度設(shè)計(jì)上，必須反映不同個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值差異，這樣，才能發(fā)揮激勵(lì)的作用。所以要結(jié)合人才市場的價(jià)格水平以及其他行業(yè)的綜合情況，科學(xué)地設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。目前，許多高校在引進(jìn)拔尖人才時(shí)，單獨(dú)制定優(yōu)惠政策，如提供科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)，安排辦公用房，配備工作助手，協(xié)助組建研究小組，協(xié)助解決家屬問題等等，這些靈活多樣的薪酬制度對(duì)于高校發(fā)展起著驚人的推動(dòng)作用。
3.改善薪酬結(jié)構(gòu)，建立清晰化、簡單化的薪酬項(xiàng)目。國外高校的薪酬結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目非常精確和簡單。它們的高校教師薪酬結(jié)構(gòu)雖然沒有那么多的項(xiàng)目，但是實(shí)際激勵(lì)效果要好于我國。隨著我國高校內(nèi)部分配制度改革的進(jìn)一步深化，教師的工資項(xiàng)目繁雜，有國家工資、校內(nèi)津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、附加津貼、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、政府津貼、特聘教授津貼以及獎(jiǎng)金酬金等等。且各部分比例失調(diào)，國家工資占教師工資收人的比例不斷降低，工資外收人的比例越來越高。此外，教師工資外收人比例逐漸增大，有的熱門學(xué)科教師工資外收人高于工資收入，由此導(dǎo)致他們對(duì)本職工作的積極性不高，喜歡兼職。因此，在深化高校教師工資制度改革過程中，要重點(diǎn)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，使教師的收人工資化，即盡量減少工資項(xiàng)目，把各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目納人工資，實(shí)行貨幣化分配。同時(shí)，要以崗位、績效、市場等因素調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。
4.建立經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬并重的薪酬模式。直接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬能夠在中短期內(nèi)激勵(lì)員工并調(diào)動(dòng)員工的積極性。我國高校長久以來的傳統(tǒng)意義上的薪酬就是“基本工資+獎(jiǎng)金+福利”的直接經(jīng)濟(jì)型薪酬模式，但隨著人力資源理論的發(fā)展，高校的薪酬體系也發(fā)展成為從人力資源投資和激勵(lì)角度出發(fā)的物質(zhì)與精神激勵(lì)的總和。高校的精神激勵(lì)是一種讓教師終身受益的報(bào)酬形式，對(duì)許多教師而言，他的分量舉足輕重，決定了教師的流動(dòng)問題。高校為教職工提供的內(nèi)在非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要體現(xiàn)在:為教師提供適合其能力的有興趣、有挑戰(zhàn)性的工作;改善教師的工作環(huán)境與設(shè)施;關(guān)心教師的生活質(zhì)量，給予有彈性的工作時(shí)間，對(duì)其工作給予口頭或書面的表揚(yáng)等非貨幣獎(jiǎng)勵(lì);為職工提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和提高其名望的機(jī)會(huì);等等。實(shí)踐表明，內(nèi)在的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬能對(duì)高校職工產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)，因此高校應(yīng)該把內(nèi)在和外在薪酬結(jié)合起來，讓教職員工感受到自己的價(jià)值并看到自己的發(fā)展前途，激發(fā)其努力工作的意志。
5.健全福利制度，激發(fā)教師潛能。福利是教師收人的間接組成部分，與薪酬不同的是，福利通常與教師個(gè)人工作業(yè)績沒有直接關(guān)系，通常以非貨幣化形式支付。福利作為短期收益，在某種意義上對(duì)于教師就更具有現(xiàn)實(shí)激勵(lì)價(jià)值。教師福利從構(gòu)成上來說分為法定福利和校定福利。法定福利是根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，必須向教師提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等。校定福利是高校在自愿基礎(chǔ)之上，根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)置一些符合本校實(shí)際情況的福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、防暑降溫補(bǔ)助、節(jié)日獎(jiǎng)金、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)考慮到不同的教師在不同時(shí)期不盡相同的福利需要，學(xué)校如果不顧教師個(gè)人的特定需要，一味地向教職工提供單一固定的福利內(nèi)容，勢(shì)必達(dá)不到既定的激勵(lì)效果。隨著我國住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障體制改革的推行和逐步深化，高校應(yīng)該根據(jù)本校內(nèi)部的各種管理制度，通過科學(xué)、合理的研究與設(shè)計(jì)，設(shè)置一些既符合本校實(shí)際情況又符合民意的福利計(jì)劃，實(shí)施多元化的福利制度，使福利內(nèi)容社會(huì)化、時(shí)代化，使教師享受到工資以外的關(guān)懷和溫暖。因此，福利制度的關(guān)注和建設(shè)在維護(hù)教師的人力資本，激勵(lì)教師更多地發(fā)揮其潛能，留住優(yōu)秀教師、吸引急需人才方面起著不容忽視的作用。
6.建立嚴(yán)格的招聘、考核、晉升制度。針對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的弊端，我們應(yīng)吸取教訓(xùn)，根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略提出新增崗位要求，設(shè)定嚴(yán)格的招聘要求，面向社會(huì)公開招聘，經(jīng)評(píng)審后獲得任職資格的教師競爭上崗。考核方面應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的制度性考核，以學(xué)術(shù)為主，兼顧教學(xué)，達(dá)標(biāo)的教師批準(zhǔn)晉升，對(duì)達(dá)不到要求的教師進(jìn)行勸告，甚至淘汰出局。這種看似“殘酷”的任用、晉升制度，實(shí)際上能充分激發(fā)教師的積極性，能更加合理有效地對(duì)教師進(jìn)行考核和選拔。
從以上分析我們可以看出，科學(xué)的高校教師薪酬制度，有利于理順工資關(guān)系，克服工資分配中的平均主義，調(diào)動(dòng)高校教職工的積極性和創(chuàng)新性，增強(qiáng)學(xué)校的發(fā)展后勁和競爭能力。同時(shí)，建立科學(xué)、合理的薪酬制度是一個(gè)影響面很大的系統(tǒng)工程，需要堅(jiān)持不懈地努力，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，使高校薪酬能更好地發(fā)揮它的力量和功效。
報(bào)告管理制度7
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)，包括個(gè)人違法違紀(jì)行為或工作中出現(xiàn)較大失誤需向組織說明的問題，范圍一般為：營建、買賣私房和參加集資建房的情況；配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的`情況；聘用配偶、子女親友在本校從事臨時(shí)工作的情況；租貸學(xué)校公房、借用公款等情況。應(yīng)在事前書面報(bào)告教委政工科，屬不可預(yù)見的應(yīng)在事后10天內(nèi)報(bào)告教育局政工科。
2、學(xué)校重大事項(xiàng)報(bào)告：發(fā)生師生違法犯罪、侮辱毆打教師、火災(zāi)、被盜、傷殘、特大交通事故、非正常性死亡、倒房、中毒、學(xué)生出走等突發(fā)性事件，必須在2小時(shí)內(nèi)向教育局辦公室報(bào)告，重特大突發(fā)性事件須同時(shí)報(bào)教育局分管副局長或局長。
3、基建、借款、承包等事項(xiàng)報(bào)告：學(xué)校5萬元以上基建工程項(xiàng)目，1萬元以上大型設(shè)備購置以及萬元以上資金的出借；學(xué)校商店、食堂等承包，應(yīng)事前書面報(bào)告教育局計(jì)財(cái)科。凡需公開招標(biāo)和統(tǒng)一采購的項(xiàng)目均要按有關(guān)程序辦理。
4、組織學(xué)生外出春、秋游，社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，事前應(yīng)書面報(bào)告教育局普教科，原則上要“就近、徒步”，確需車輛、船只等交通工具安有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、學(xué)校停課(或調(diào)休)一天以上，校長(書記)外出兩天以上和組織教師集體出縣外出活動(dòng)，需事前書面報(bào)告教育局。
報(bào)告管理制度8
1.目的和適用范圍
1.1為了強(qiáng)化安全管理，規(guī)范事故統(tǒng)計(jì)、分析、處理，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
1.2本制度適用于公司各部門。
1.3本制度所稱事故，是指依照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的傷亡事故；中毒事故；火災(zāi)事故；壓力容器爆炸和機(jī)器設(shè)備、設(shè)施損壞事故；交通事故；被盜和刑事案件等事故。
1.4 事故及事故處理報(bào)告必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則；報(bào)告要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。
2.管理內(nèi)容
2.1 事故報(bào)告
2.1.1發(fā)生安全事故或內(nèi)部治安案件后，當(dāng)事人或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門、生產(chǎn)部和公司主要領(lǐng)導(dǎo)。
2.1.2 發(fā)生重、特大事故時(shí)，按照公司制定的事故應(yīng)急預(yù)案立即組織搶救人員、財(cái)產(chǎn)、保護(hù)好現(xiàn)場。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組1小時(shí)內(nèi)向管委會(huì)報(bào)告，并在24小時(shí)以內(nèi)提出書面報(bào)告。
2.2 事故報(bào)告范圍
2.2.1 有下列事故之一者，均要及時(shí)報(bào)告公司生產(chǎn)部，并由公司安全委員會(huì)依據(jù)行業(yè)及公司的有關(guān)要求，報(bào)告地方相關(guān)職能部門：
a) 火災(zāi)事故（無論損失大小）；
b) 因工傷亡事故，其他重傷事故（含重傷事故）以上；
c) 發(fā)生職工中毒事故；
d) 機(jī)器設(shè)備、設(shè)施損壞事故；
e) 道路交通安全事故；
f) 被盜案件，被騙案件；
g) 公共安全、公共財(cái)產(chǎn)受損事故；
h) 內(nèi)部治安刑事案件（無論大�。┑�。
2.3 事故報(bào)告內(nèi)容
2.3.1 發(fā)生事故的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、部位。
2.3.2 傷亡人數(shù)，傷害程度，傷亡人員的`姓名、性別、年齡、工種等，事故的簡要經(jīng)過，直接經(jīng)濟(jì)損失。
2.3.3 事故原因初步分析判斷。
2.3.4 事故發(fā)生后，采取的措施及事故控制情況。
2.4 職工因工負(fù)傷且歇工在一天以上者，必須填報(bào)“事故報(bào)告單”，行政部憑生產(chǎn)部簽證批給工傷假。
2.5 事故結(jié)案報(bào)告
2.5.1 調(diào)查組組成情況及調(diào)查工作有關(guān)情況。
2.5.2 事故的經(jīng)過、人員傷亡、直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及有關(guān)認(rèn)定材料。
2.5.3 事故發(fā)生原因及有關(guān)判定依據(jù)。
2.5.4 事故的定性和事故的責(zé)任。
2.5.5 事故直接責(zé)任人和事故間接責(zé)任人的認(rèn)定及處理。
2.5.6 保險(xiǎn)及其它賠付材料。
2.5.7 事故善后處理情況。
報(bào)告管理制度9
一、總則
1、為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，制定本制度。
2、本制度所稱傷亡事故，是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。
3、傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
二、事故報(bào)告
1、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地建委、勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。
3、企業(yè)主管部門接到死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)。事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位；
(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；
(3)事故發(fā)生原因的初步判斷；
(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；
(5)事故報(bào)告單位。
4、發(fā)生死亡、重大死亡事故的`企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。
三、事故的調(diào)查
1、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
2、死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地區(qū)縣建委、勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)等組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
3、事故調(diào)查組的職責(zé)：
(1)查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失情況；
(2)查明事故的性質(zhì)和責(zé)任；
(3)提出事故處理及防止類似事故再次發(fā)生應(yīng)采取措施的建議；
(4)提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；
(5)寫出事故調(diào)查報(bào)告。
4、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。
5、任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的。正常工作。
四、事故處理
1、事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。
2、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門或者企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
3、在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意延遲不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位責(zé)任人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
4、在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在九十日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。
報(bào)告管理制度10
目的：為建立有效的事故處理機(jī)制，及時(shí)報(bào)告、調(diào)查和處理公司安全生產(chǎn)事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，使發(fā)生的事故得到及時(shí)的控制和正確的處理，降低事故產(chǎn)生的影響，特制定本制度。
范圍：本制度適用于公司范圍內(nèi)發(fā)生的`各類安全生產(chǎn)事故的報(bào)告、調(diào)查與處理。
職責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)事故發(fā)生后立即向總經(jīng)理；總經(jīng)理負(fù)責(zé)上報(bào)主管部門和安監(jiān)局及啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案組織搶救；其他相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)協(xié)助事故調(diào)查。
控制要求：
1、傷亡事故發(fā)生后，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。
2、公司負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告主管部門和安監(jiān)局；同時(shí)啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效的措施，組織搶救，防止事故的擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
3、事故報(bào)告要及時(shí)準(zhǔn)確，完整，不得遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)、或者瞞報(bào)；對(duì)出現(xiàn)新的情況的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)報(bào)。
4、事故發(fā)生后應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)好事故現(xiàn)場以及相關(guān)的證據(jù)，任何人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)的證據(jù)；需要移動(dòng)的現(xiàn)場物件，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)記，留影像資料。
5、事故發(fā)生后公司負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問，如實(shí)提供有關(guān)情況。
6、公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，按照“四不放過”原則進(jìn)行事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故整改和預(yù)防措施，按時(shí)提交事故調(diào)查報(bào)告、向全體從業(yè)人員通報(bào)事故原因、事故教訓(xùn)。
報(bào)告管理制度11
一、藥械質(zhì)量責(zé)任事故即是指藥械使用單位因采購、保管養(yǎng)護(hù)、設(shè)備等原因而導(dǎo)致產(chǎn)生的假劣藥品和醫(yī)療器械的行為。
二、藥械的采購程序符合藥械采購管理制度的，其購進(jìn)的藥械屬于假劣藥品和醫(yī)療器械的，藥械使用單位應(yīng)積極主動(dòng)地協(xié)助市局稽查科追查相關(guān)企業(yè)或生產(chǎn)廠家的責(zé)任。
三、藥械的采購程序不符合藥械采購管理制度的，其購進(jìn)的藥械屬于假劣藥品和醫(yī)療器械的，藥械采購主管領(lǐng)導(dǎo)及其采購人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。因之而受到處罰的，主管領(lǐng)導(dǎo)及采購人員應(yīng)按照其責(zé)任的大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
四、因養(yǎng)護(hù)保管不當(dāng)而導(dǎo)致假劣藥品和醫(yī)療藥械并未按照有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)銷毀，依然存放于藥房的，應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，由此而受處罰的`，應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員的責(zé)任，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
五、因設(shè)備缺乏而導(dǎo)致的假劣藥品和醫(yī)療器械并未按照有關(guān)規(guī)定請(qǐng)銷毀，依然存放于藥房的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，由此而受處罰的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
六、因上述問題而觸犯刑律的，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。
報(bào)告管理制度12
1、在體檢中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系體檢單位及個(gè)人，做好營銷工作。
3、具體負(fù)責(zé)體檢市場的開拓、體檢協(xié)議的簽定、體檢價(jià)格的洽談。
4、負(fù)責(zé)接待體檢人員，做好登記、編號(hào)、存檔。
5、對(duì)前來體檢的人員要認(rèn)真、主動(dòng)、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)體單位體檢合同的'簽訂并具體安排時(shí)間，保證體檢正常有序進(jìn)行。
7、積極主動(dòng)開展健康宣教，對(duì)體檢人員義務(wù)健康咨詢、指導(dǎo)。
8、及時(shí)將體檢中心的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并做好市場分析。
報(bào)告管理制度13
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)體檢中心業(yè)務(wù)和行政管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定體檢中心的管理流程、管理制度及方案；同時(shí)對(duì)體檢質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，積極開拓市場，擴(kuò)大市場份額。
3、負(fù)責(zé)制定體檢中心的.薪酬體系和獎(jiǎng)懲制度。
4、監(jiān)督各種檢查項(xiàng)目的安全及質(zhì)量。
5、督促下屬嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務(wù)。
6、對(duì)下屬進(jìn)行績效考核，提出獎(jiǎng)、懲、升、降建議。
7、加強(qiáng)健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面
8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責(zé)。
報(bào)告管理制度14
一、咨詢員對(duì)咨詢活動(dòng)的任何環(huán)節(jié)及交談的.內(nèi)容、檢測結(jié)果均要保密。
二、咨詢資料（病歷、登記表、化驗(yàn)單等）均應(yīng)存放在加鎖的柜子內(nèi)，專人保管。
三、不得將求詢者的姓名、檢測結(jié)果、感染情況及所有相關(guān)信息透露給外界。
四、未經(jīng)求詢者同意，不得記錄與求詢者個(gè)人識(shí)別特征有關(guān)的信息。
五、對(duì)求詢者的陪同人員的任何信息也要保密。
報(bào)告管理制度15
根據(jù)《最嚴(yán)格水資源管理制度考核暫行辦法》和《實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度考核細(xì)則（試行）》（市水[20xx]123號(hào)）的要求，現(xiàn)將我縣20xx年度實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度自查情況匯報(bào)如下：
一、實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度工作開展情況
�。ㄒ唬┏闪⒘祟I(lǐng)導(dǎo)小組。
我縣按照省市實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度部署，成立了XX縣實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，確保了工作的高位推動(dòng)。
（二）制定了“三條紅線”指標(biāo)體系。
由縣水務(wù)局會(huì)同相關(guān)部門研究制定了水資源開發(fā)利用控制、用水效率控制和水功能區(qū)限制納污紅線指標(biāo)體系，并已報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)實(shí)行。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化了目標(biāo)考核。
我縣將最嚴(yán)格水資源管理制度建設(shè)納入了年度目標(biāo)考核，并將“三條紅線”管理指標(biāo)完成以及工作落實(shí)情況，作為領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。同時(shí)，各鎮(zhèn)政府（場）作為實(shí)施最嚴(yán)格水資源管理制度的責(zé)任主體，已把水資源管理工作納入重要議事日程，逐級(jí)落實(shí)了責(zé)任，確保了最嚴(yán)格水資源管理制度建設(shè)目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。
二、“三條紅線”達(dá)標(biāo)情況
�。ㄒ唬┧Y源開利用控制紅線達(dá)標(biāo)情況
1.嚴(yán)格取水總量控制管理。嚴(yán)格取水許可審批，限制審批新增取水，確保了取水總量得到有效控制。
2.嚴(yán)格取水許可和水資源論證制度。全面完善了取水許可登記制度，同時(shí)在水利普查與取水戶普查的基礎(chǔ)上，全面完善了我縣取水許可戶資料。 3.嚴(yán)格地下水保護(hù)和開發(fā)利用管理。我縣在城市公共供水管網(wǎng)能夠滿足用水需要時(shí)，建設(shè)項(xiàng)目自備取水設(shè)施嚴(yán)禁取用地下水，切實(shí)嚴(yán)格控制了地下水的開采，防止了超采的發(fā)生。
由于加強(qiáng)用水總量控制，20xx年我縣用水總量為2.2億立方米，控制在2.25億立方米目標(biāo)以內(nèi)，其中地下水0.17億立方米，控制在0.22億立方米目標(biāo)以內(nèi)；工業(yè)和生活用水量為0.521億立方米，控制在0.97億立方米目標(biāo)以內(nèi)。
（二）用水效率控制紅線達(dá)標(biāo)情況
1.制定水量分配方案。我縣根據(jù)市下達(dá)的用水總量控制指標(biāo)，強(qiáng)化取用水大戶的用水總量控制和定額管理，對(duì)超計(jì)劃或定額取用水的，實(shí)行累進(jìn)加價(jià)收費(fèi)。
2.加強(qiáng)節(jié)水監(jiān)督管理。我縣堅(jiān)決推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目節(jié)水設(shè)施“三同時(shí)”管理制度，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行節(jié)水評(píng)估，并要求配套建設(shè)節(jié)水設(shè)施。同時(shí)，加快了節(jié)水技術(shù)和節(jié)水器具推廣，并建立了市場準(zhǔn)入制度，推動(dòng)節(jié)水器具標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和管理。由于采取強(qiáng)有力的措施，20xx年我縣工業(yè)和生活用水0.521億立方米，控制在0.97億立方米目標(biāo)以內(nèi)；全縣萬元工業(yè)增加值用水量200m3/萬元，在308m3/萬元目標(biāo)以內(nèi)。
（三）水功能區(qū)限制納污紅線達(dá)標(biāo)情況
我縣加快了推進(jìn)水功能區(qū)和入河排污口監(jiān)測體系建設(shè)，加強(qiáng)了水量水質(zhì)監(jiān)測能力建設(shè)，落實(shí)了水功能區(qū)限制納污指標(biāo)，并加強(qiáng)了對(duì)重要取用水戶取、退水計(jì)量和入河排污口監(jiān)控設(shè)施建設(shè)。20xx年我縣的跨縣（市、區(qū)）河流交接斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)率為100％。
三、指標(biāo)考核得分情況
20xx年考核指標(biāo)是地下水開采量、工業(yè)生活用水量、萬元工業(yè)增加值用水量、跨縣（市、區(qū)）河流交接斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)率和水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率五項(xiàng)指標(biāo)，我縣最嚴(yán)格水資源管理制度考核評(píng)分情況如下：
（一）地下水開采量得分情況：80+100×（0.22-0.17）÷0.22＝100分；
（二）工業(yè)生活用水量得分情況：80+100×（0.97-0.521）÷0.97＝100分；
（三）萬元工業(yè)增加值用水量得分情況：80+100×（308-200）÷308＝100分；
4、跨縣（市、區(qū)）河流交接斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)率100%，得分100分；
5、水水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率得分情況：80+200×（0.50-0.75）＝30分；考核指標(biāo)總得分：100×0.08+100×0.22+100×0.3+100×0.2+30×0.2＝86分。
四、工作測評(píng)情況
（一）用水總量管理總分25分，得分為22分。1.取水許可監(jiān)管力度、水資源論證、規(guī)劃水資源論證開展情況得滿分7分；2.取用水計(jì)量設(shè)備安裝情況中取水計(jì)量儀表配備率未達(dá)到100%，扣2分，未建立取水計(jì)量管理制度，扣1分，得分3分；3.構(gòu)建完成“三條紅線”指標(biāo)的體系得滿分6分；4.地下水取水管理得滿分6分。
�。ǘ┯盟使芾頋M分25分，得分16分。1.用水定額管理滿分3分，未制定實(shí)行地方用水定額管理相關(guān)規(guī)定和文件，得2分；2.節(jié)水“三同時(shí)”管理實(shí)施力度得滿分4分；3.水價(jià)改革滿分2分，未建立階梯水價(jià)制度扣1分，得1分；4.節(jié)水型社會(huì)建設(shè)滿分5分，未制定節(jié)水型社會(huì)建設(shè)規(guī)劃和措施扣2分，未開展節(jié)水型企業(yè)、灌區(qū)、社區(qū)、學(xué)校等示范區(qū)建設(shè)扣1分，得分2分；5.節(jié)水監(jiān)督管理滿分6分，未設(shè)立節(jié)水管理機(jī)構(gòu)扣2分，得4分；（6）非常規(guī)水資源開發(fā)利用得滿分5分，得3分。
（三）水資源保護(hù)管理滿分25分，得分23分。1.水功能區(qū)管理得滿分3分；2.水源地管理滿分4分，未制定飲用水源地安全保障規(guī)劃和未制定飲用水源地突發(fā)污染事件應(yīng)急預(yù)案扣2分，得分2分；3.入河排污口監(jiān)督管理得滿分3分；4.入河排污口整治得滿分2分；5.河涌整治與生態(tài)修復(fù)得滿分5分；6.河湖健康維護(hù)得滿分3分；7.入河排污總量控制得滿分5分。
�。ㄋ模┱叻ㄒ�(guī)及體制建設(shè)滿分15分，得分11分。1.水務(wù)一體化管理滿分3分，供用排水不是統(tǒng)一管理，扣2分，得分1分；2.水資源管理建章立制滿分2分，未制定水資源節(jié)約、保護(hù)和管理的地方性文件扣2分，得0分；（3）水資源管理投入得滿分4分；（4）水資源費(fèi)征收使用管理得滿分4分。
�。ㄎ澹┬畔⒒叭瞬抨�(duì)伍建設(shè)滿分10分，得分10分。1.水資源在線、實(shí)時(shí)監(jiān)測得滿分3分；2.水資源信息編發(fā)得滿分3分；3.人才隊(duì)伍培養(yǎng)及結(jié)構(gòu)達(dá)標(biāo)率得滿分4分。
工作測評(píng)總得分22+16+23+11+10＝82分。
五、考核總得分
考核總得分85分（不含公眾評(píng)價(jià)）：指標(biāo)考核分86×60%+工作測評(píng)分82×30%＝76.2分
六、存在問題及下一步工作計(jì)劃
�。ㄒ唬┐嬖趩栴}
1.河道外取水多數(shù)沒有按規(guī)定安裝計(jì)量設(shè)備，裝有計(jì)量設(shè)備的也沒有明確的取水計(jì)量管理制度；
2.未制定實(shí)行地方用水定額管理相關(guān)規(guī)定和文件、飲用水源地安全保障規(guī)劃、飲用水源地突發(fā)污染事件應(yīng)急預(yù)案及水資源的節(jié)約、保護(hù)和管理的地方規(guī)范性文件；
3.水價(jià)改革中未施行階梯水價(jià)制度，沒有制定節(jié)水型會(huì)建設(shè)規(guī)劃和措施，雖有明確節(jié)水管理人員，但沒有設(shè)立相應(yīng)的節(jié)水管理機(jī)構(gòu)；
4.水務(wù)一體化管理中供用排水沒有實(shí)行統(tǒng)一管理體制。 5.群眾對(duì)水資源管理制度意識(shí)不強(qiáng)。
（二）下一步工作計(jì)劃針對(duì)在實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度方面存在的`問題，我縣下一步將從以下幾個(gè)方面加大工作力度：
1.加大財(cái)政投入督促用水戶安裝取水計(jì)量；
2.制定節(jié)水型建設(shè)規(guī)劃和措施、實(shí)行地方用水定額管理相關(guān)規(guī)定和文件、飲用水源地安全保障規(guī)劃、飲用水源地突發(fā)污染事件應(yīng)急預(yù)案及水資源的節(jié)約、保護(hù)和管理的地方規(guī)范性文件等相關(guān)的規(guī)定和文件；
3.設(shè)立節(jié)水管理機(jī)構(gòu)；
4.充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳方式開展全方位、多層次的宣傳，加大水資源政策法規(guī)宣傳力度，提高全民節(jié)水意識(shí)和水資源保護(hù)意識(shí)。
我縣在實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度方面做了大量工作，取得了一定成績，但與上級(jí)的要求和群眾的期盼還有一定的差距。今后，我縣將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度，切實(shí)做到合理開發(fā)，科學(xué)管理，全面節(jié)約和有效管理水資源，以水資源的可持續(xù)利用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
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