人事行政崗位職責(zé)范本
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事行政崗位職責(zé)范本，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責(zé)范本1
一、人事工作
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績效考核指標(biāo)庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用;
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、管理行政日常事務(wù)工作;
5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。
人事行政崗位職責(zé)范本2
1)人事工作：
根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;
根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時(shí)補(bǔ)充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)的組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、公積金的.增、減及繳納，員工勞動合同等管理;
負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實(shí)施。
2)行政工作：
建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;
管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;
購置辦公設(shè)備、辦公用品，負(fù)責(zé)管理及發(fā)放;
協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作
人事行政崗位職責(zé)范本3
1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化;
4、執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋;
5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會議紀(jì)要等行政公文的擬訂;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的`發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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