求職面試技巧優(yōu)選15篇
求職面試技巧1
求職面試的方法和技巧一
一、求職面試入坐姿勢(shì)
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì) 方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試 官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
二、面試交談，距離禮儀
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了�？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些 國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá) 1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上， 這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀 感受上，這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開(kāi)有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
求職面試的方法和技巧二
一、第一次千萬(wàn)不能逃避。
你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因個(gè)別原因而臨陣放棄，但第一次絕對(duì)不能因?yàn)槟懬佣颖�。因�(yàn)檫@樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會(huì)給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動(dòng)機(jī)。
二、自信。
當(dāng)用人單位對(duì)你提出了較高要求時(shí)，你難道就此放棄嗎?你應(yīng)自信：我比所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對(duì)方重新了解你，就多了一份成功的機(jī)會(huì)。
三、正確應(yīng)用自動(dòng)的才智。
應(yīng)銘記面試的分寸與技巧，當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬(wàn)別說(shuō)一斗。既不能因自己比不上別人而信口開(kāi)河抬上自己，更不能說(shuō)三到四詆毀對(duì)方，而該把自己的心智用在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分上下、論高低才是。
四、守時(shí)守信。
第一次應(yīng)聘面談守時(shí)如約，你守信用是起碼的原則。
五、張揚(yáng)自己的特長(zhǎng)。
每一位同學(xué)的特長(zhǎng)并不都是什么驚天動(dòng)地的本事，你自覺(jué)口齒笨拙、質(zhì)樸無(wú)華，也許這個(gè)單位的頭兒偏偏就喜歡言語(yǔ)木訥，老實(shí)可靠的伙計(jì)。要學(xué)會(huì)用自己優(yōu)點(diǎn)的光彩來(lái)掩蓋缺點(diǎn)，得把你的長(zhǎng)處發(fā)揮得淋漓盡致……
六、創(chuàng)造魅力。
幾乎所有的人聽(tīng)廢話的忍耐力都有限。欲想人家對(duì)你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化，以求其新。當(dāng)然，這個(gè)“新”要加引號(hào)，它還包括態(tài)度的’清新可人。另外，面試的禁口話題不要提。
七、“望、聞、問(wèn)、切”。
望：觀察對(duì)方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞：善于傾聽(tīng)，而決不能打斷對(duì)方的話，在傾聽(tīng)中能或知信息，把握主動(dòng)。問(wèn)：適時(shí)擇機(jī)提出問(wèn)題，但不是對(duì)方已經(jīng)說(shuō)過(guò)的，讓人感覺(jué)到你的求知欲望，而不是挑剔著對(duì)方?jīng)]說(shuō)清楚什么東西。切：臨場(chǎng)綜合出單位的綜合情況，十分謹(jǐn)慎的就公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理前景等提出一兩個(gè)進(jìn)一步了解的問(wèn)題，讓對(duì)方再對(duì)你刮目相看一把。
求職面試的方法和技巧三
1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的�？此�.臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
3、開(kāi)主觀評(píng)論 從客觀出發(fā)
對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。
4、對(duì)事實(shí)稍微加工
可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。
求職面試技巧2
在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習(xí)收獲：
最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的'禮節(jié)與尊重，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對(duì)未來(lái)迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。
2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。
4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對(duì)***有了更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關(guān)門。
6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測(cè)試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì)，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。
3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。
4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。
求職面試技巧3
一、求職指導(dǎo)：
首先前臺(tái)人員作為公司的一個(gè)形象窗口，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺(tái)文員面試必須注重基本的職場(chǎng)禮儀，并做好以下注意事項(xiàng)。
二、面試著裝
前臺(tái)文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業(yè)裝會(huì)是不錯(cuò)的，顯得穩(wěn)重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒(méi)有一時(shí)沒(méi)有職業(yè)裝，休閑裝面試也可以，不過(guò)需要注意的是，衣服不要太時(shí)髦，色彩盡量淡雅一些，否則會(huì)讓面試官認(rèn)為你輕浮，不務(wù)實(shí)。
三、面試官開(kāi)場(chǎng)白
“請(qǐng)你用2分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”這是常見(jiàn)的面試提問(wèn)，并在開(kāi)場(chǎng)白中提出，面試前臺(tái)文員自我介紹可參考：
很高興能有機(jī)會(huì)來(lái)貴公司面試，我叫XXX，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個(gè)性開(kāi)朗活潑，辦事沉穩(wěn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng)。在xx證券公司工作過(guò)一段時(shí)間，現(xiàn)在正在加強(qiáng)英語(yǔ)水平的提高。自已非常喜歡文員這項(xiàng)工作，我認(rèn)為我有能力勝任它，希望貴公司能給與機(jī)會(huì)。謝謝!
四、前臺(tái)文員面試題及答案
1、前臺(tái)文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?
答：我認(rèn)為前臺(tái)文員的`基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：見(jiàn)面時(shí)：“您好!見(jiàn)到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來(lái)這里嗎?路上辛苦了�！薄罢�(qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見(jiàn)”“請(qǐng)您稍等，我馬上幫您去辦。”
2、前臺(tái)文員的具體工作是什么?
答：具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。
3、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
檔案分類常用的有年度分類法、組織機(jī)構(gòu)分類法、問(wèn)題分類法，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。
4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
這屬于前臺(tái)工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對(duì)上級(jí)：文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。
對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見(jiàn)，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見(jiàn)轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。
在我從事文員工作過(guò)程中，感覺(jué)到了這一職位對(duì)外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對(duì)內(nèi)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。
6、寫一份通知。
這個(gè)就是基本功了。
五、面試后感謝信
面試后的感謝信就是必須要做的工作，不僅是簡(jiǎn)單的感謝，還可以再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)所在和渴望得到這份工作的熱情
求職面試技巧4
一部名叫《別對(duì)我說(shuō)謊》(Lie to me)的美劇風(fēng)靡全球，當(dāng)中的主角可以從一個(gè)人的面部表情、肢體語(yǔ)言等方面了解這個(gè)人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來(lái)越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節(jié)中。
“我的愛(ài)好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了�！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，現(xiàn)場(chǎng)的人力資源專家就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)：自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說(shuō)話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。人力資源專家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。
這是近期暨南大學(xué)一場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上的情景，與以往不同，今年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)引進(jìn)了針對(duì)改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來(lái)“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下，借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。
“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“微表情”，會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。
贊：有學(xué)生認(rèn)為，適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒(méi)有正式走入課堂�，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)倡導(dǎo)，是一件好事。“微表情”的觀念遠(yuǎn)未普及，談不上“過(guò)火”。
彈：也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表示質(zhì)疑，認(rèn)為面試應(yīng)該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中，求職者根本不可能一條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認(rèn)識(shí)與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫作文類似，剛學(xué)寫作的人，老師都會(huì)教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無(wú)聲息體現(xiàn)出各種技巧。
高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”，過(guò)分依賴于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí)，還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。
抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張
抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來(lái)考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份《中國(guó)大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué)，卻容易被HR捕捉。
中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才，他對(duì)自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中，現(xiàn)場(chǎng)的人力資源專家先問(wèn)了一兩個(gè)常規(guī)問(wèn)題，然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生，你能計(jì)算出中國(guó)人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對(duì)突發(fā)問(wèn)題有些支吾，人力資源專家點(diǎn)評(píng)說(shuō)，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣了你自己。
洞察HR“微表情”可投其所好
“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒(méi)有興趣的話題或不贊同的觀點(diǎn)。
華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的，因?yàn)樗胱寣＜尹c(diǎn)評(píng)一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說(shuō)，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)，屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者，面試完HR對(duì)他很和善，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。
人力資源專家認(rèn)為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說(shuō)，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對(duì)著求職者，這樣的肢體語(yǔ)言，基本可以表示他對(duì)面試者不感興趣。
面試前先調(diào)適“微表情”
微表情的概念最早是由美國(guó)心理學(xué)家保羅。�？寺�1969年提出的，后來(lái)隨著美劇《別對(duì)我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識(shí)的短暫表情，最短只有1/25秒。
“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國(guó)企也開(kāi)始重視起來(lái)�！睋�(jù)了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)檫@能顯示出良好的心理素質(zhì)。
人力資源專家表示，“微表情”可以訓(xùn)練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓，比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè)、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。
一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。
10種“微表情”分析
1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。
2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對(duì)方，表示緊張害怕，對(duì)自己沒(méi)有信心。
3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
4.眼睛向上看，為遲疑。
5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。
6.嘴微張，眼睜大，表示對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
7.談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手勢(shì)，表示此人主見(jiàn)較強(qiáng)。
8.微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的。
10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作，若作為開(kāi)發(fā)研究類思考性工作則無(wú)所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個(gè)錯(cuò)誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候突然掉線。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達(dá)出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在 過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源 于他們的權(quán)利意識(shí)，缺乏對(duì)權(quán)威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心。科普利克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過(guò)程。
為 了引開(kāi)他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長(zhǎng)會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里�？破绽私ㄗh制定時(shí)間表和底線。
我請(qǐng)科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯(cuò)誤清單，她有很多的想法。讓我們來(lái)看看，她認(rèn)為致命的十大錯(cuò)誤。
1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的
父母過(guò)度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會(huì)一帆風(fēng)順�？破绽酥v述了一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說(shuō)，“這個(gè)人還沒(méi)有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì)毀掉自己的職業(yè)生涯�！�
2.尋太晚
理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開(kāi)始尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無(wú)需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長(zhǎng)時(shí)間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場(chǎng)人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)知識(shí)，比如清晰整潔的版面、對(duì)語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的仔細(xì)校對(duì)以及在工作描述中對(duì)關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴(yán)重的`問(wèn)題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對(duì)潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。
比 如，年輕的求職者通常會(huì)說(shuō)，“作為一名初級(jí)職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗(yàn)�！毕喾�，這里的重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價(jià)值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热�，他們�(yōu)?50位露營(yíng)者組織濱水活動(dòng)——否則，擔(dān)任營(yíng)地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容
許多年輕的求職者會(huì)在其求職信中刻板地重復(fù)簡(jiǎn)歷中成就。相反，求職信要簡(jiǎn)短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來(lái)什么新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡(jiǎn)報(bào)并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒(méi)有從社交媒體上刪除自己的個(gè)人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個(gè)人資料。
8.沒(méi)有表達(dá)對(duì)面試官的感謝
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會(huì)向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問(wèn)面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對(duì)上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說(shuō)，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見(jiàn)嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對(duì)話之中，以至于分不清尊卑長(zhǎng)幼之序。
10.過(guò)度依賴于職位列表和人才招聘會(huì)
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì)寫到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題�？破绽吮硎�，年輕求職者和年長(zhǎng)的求職者一樣都會(huì)花相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過(guò)不知名的招聘會(huì)尋找工作。
我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過(guò)朋友來(lái)尋找工作，而不是通過(guò)廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。
面試一分鐘自我介紹
在校園招聘中，用人單位會(huì)要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士。
首先，要告訴面試官，你是誰(shuí)
開(kāi) 門見(jiàn)山的告訴面試官你是誰(shuí)�？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。告訴面試官你是誰(shuí)，最好應(yīng)該在 10秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬(wàn)不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說(shuō)一遍。這些東西在簡(jiǎn)歷上都能體現(xiàn)，再多說(shuō)就如雞肋，食之無(wú) 味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。
其次，要告訴面試官，你做過(guò)什么
在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過(guò)什么，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。
這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)。展示你過(guò)去的成績(jī)，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過(guò)什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢(shì)，你能帶給公司什么優(yōu)勢(shì)。
最后，要告訴面試官，你想做什么
對(duì) 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來(lái)的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時(shí)面試官可能會(huì)問(wèn)現(xiàn)在想做什么，以及你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。你應(yīng)該簡(jiǎn)單介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱 情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。這些都會(huì)為你加分的。
此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時(shí)，還應(yīng)該避開(kāi)介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。對(duì)于招聘者可以多使用您等字眼，突出對(duì)用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺(jué)得毫無(wú)條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說(shuō)出來(lái)。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)尤為看重誠(chéng)信，忌諱說(shuō)謊。如果說(shuō)謊，會(huì)給用人單位留下一個(gè)特別不好的印象，忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺(jué)得乏味。
怎樣的簡(jiǎn)歷，HR一定“不約”
很多求職者追求個(gè)性，認(rèn)為與眾不同能吸引HR。卻不知道，簡(jiǎn)介有效才是最重要的。要記住，你的在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫體的字體。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容!正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的。
面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答
在面試的時(shí)候面試官經(jīng)常問(wèn)一下你的性格優(yōu)缺點(diǎn)?其實(shí)醉翁之意不在酒，面試官并不是非常在意你有多努力上進(jìn)，多追求完美，相對(duì)而言面試官更想知道你對(duì)自身的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橹挥兄雷约旱娜秉c(diǎn)才能慢慢的改正。那具體面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答?
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作，本來(lái)四天時(shí)間完成，我兩天就把它搞定了�！边@個(gè)看似很誠(chéng)實(shí)的回答，但又因?yàn)榘炎约嚎涞锰旎▉y墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點(diǎn)而是優(yōu)點(diǎn)了，自然也不是非常滿意這樣的答案。
回答二：避重就輕
首先，你沒(méi)必要把自己的缺點(diǎn)保露無(wú)疑。這對(duì)你百害無(wú)一利。老板是喜歡誠(chéng)實(shí)的人，但他 絕對(duì)不會(huì)喜歡傻子。因此，你肯定要對(duì)考官對(duì)答出自己的缺點(diǎn)，只能避重就輕。如果你是開(kāi)朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的，就回答與人相處稍欠大方 主動(dòng)。如果你是內(nèi)外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點(diǎn)。
回答三：如實(shí)回答缺點(diǎn)
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?所以，在回答性格優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一定要如實(shí)回答，切記在回答過(guò)程中吹噓自己，這樣會(huì)讓面試官更加反感的。如果沒(méi)有被問(wèn)到自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，就不需要主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。
關(guān)于面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)回答思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，更何況人無(wú)完人。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，你當(dāng)面試官是傻子嗎，沒(méi)有判斷力啊。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，自尋死路啊。
4、不宜說(shuō)出令人不放心的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
糾結(jié)的離職原因面試時(shí)該這么說(shuō)
首 先，求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、 工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回 答，很巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>
面試過(guò)程中，HR會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依 據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是面試中可能會(huì)出現(xiàn)的關(guān)于被裁的問(wèn)題，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無(wú)需過(guò)分關(guān)注 分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你談?wù)勀汶x職的原因”
思路：
1、如果是主動(dòng)離職，請(qǐng)直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明離職原因，避免HR心生疑慮;
2、如果是被裁，請(qǐng)?zhí)拐\(chéng)說(shuō)出被裁的事實(shí);
3、一般情況下，HR會(huì)對(duì)應(yīng)聘者所說(shuō)的事實(shí)做背景調(diào)查，作為應(yīng)聘者還是應(yīng)該誠(chéng)實(shí);
4、HR一方面是想考驗(yàn)應(yīng)聘者的人品，是否誠(chéng)實(shí);一方面是想了解應(yīng)聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。
問(wèn)題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?”
思路：
1、不宜說(shuō)自己不知道;
2、不宜把裁員比例夸大或縮小;
3、可以說(shuō)出整個(gè)行業(yè)的裁員情況;
4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。
問(wèn)題三：“你在前一家公司被裁的原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在;
2、避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;
7、盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本;也可能公司撤銷了一部分生產(chǎn)線或者業(yè)務(wù)地區(qū)，致使崗位發(fā)生變動(dòng);甚至可能公司發(fā)展不下去，只能留部分人員才能過(guò)冬……
8、如“我被裁是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
求職面試技巧5
置業(yè)顧問(wèn)是在售樓處通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)引導(dǎo)客戶購(gòu)買，促進(jìn)樓盤銷售，為客戶提供投資置業(yè)的專業(yè)化、顧問(wèn)式服務(wù)的綜合性人才。下面我們?yōu)榍舐氄咚蚜_了一些在置業(yè)顧問(wèn)面試技巧，希望對(duì)于求職者能夠有所幫助。想要應(yīng)聘房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)的小伙伴可要把握機(jī)會(huì)，好好惡補(bǔ)一下面試技巧哦！
1、這個(gè)職位要求自信，性格隨和，流暢的表達(dá)。所以，面試過(guò)程中一定要表現(xiàn)的自信大方，具有親和力，千萬(wàn)不要緊張，因?yàn)榫o張很容易導(dǎo)致吐詞不清或者說(shuō)話吞吞吐吐，這對(duì)你的面試時(shí)特別不利的。
2、這個(gè)崗位職銷售崗，所以在面試的時(shí)候要著重介紹自己的興趣愛(ài)好以及對(duì)這份工作的熱愛(ài)，要讓面試官覺(jué)得你的性格很適合這份工作，而不是因?yàn)槿f(wàn)般無(wú)奈之下選擇的。
3、當(dāng)HR問(wèn)到你以前的工作經(jīng)歷時(shí)，你必須如實(shí)的講述，如果與置業(yè)顧問(wèn)有關(guān)，那自然最好，但是如果沒(méi)有關(guān)系，也要盡量從以前工作中總結(jié)一些可以適用到置業(yè)顧問(wèn)這個(gè)崗位的經(jīng)驗(yàn)。
4、做銷售需要主動(dòng)，所以面試過(guò)程中還得表現(xiàn)的積極主動(dòng)，有時(shí)候可以和面試官來(lái)一些必要的互動(dòng)，主動(dòng)提一些問(wèn)題，或者主動(dòng)說(shuō)出一些，比如說(shuō)一下自己對(duì)置業(yè)顧問(wèn)的.認(rèn)識(shí)等等。但是千萬(wàn)不要主動(dòng)過(guò)度，一個(gè)勁的說(shuō)話讓HR沒(méi)空隙講話或者是刻意顯擺自己的專業(yè)知識(shí)。
好啦，上述介紹的置業(yè)顧問(wèn)面試技巧你掌握了嗎？當(dāng)然并不是說(shuō)掌握了這些置業(yè)顧問(wèn)面試技巧就一定能征服面試官，在面試中還要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，展現(xiàn)最好的自己，最后喬布簡(jiǎn)歷小編祝愿每個(gè)面試者都能成功而歸哦！
求職面試技巧6
1、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
回答提示：是自費(fèi)參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
2、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
3、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
4、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？
回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
5、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的.工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！
6、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂(lè)于助人對(duì)面。
求職面試技巧7
汽車銷售求職招聘面試技巧
一、要熟悉汽車專業(yè)知識(shí)。
要成為一個(gè)專業(yè)的、高效率的汽車銷售員，應(yīng)注意掌握以下方面的知識(shí)：
1) 品牌創(chuàng)建歷史：特別是知名品牌的成長(zhǎng)歷史;
2)汽車新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車身、藍(lán)牙技術(shù)等，對(duì)一些追新的顧客，應(yīng)該在新技術(shù)的詮釋上超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
3)世界汽車工業(yè)大事記：對(duì)一些影響汽車工業(yè)發(fā)展的跨時(shí)代的事件要知道其來(lái)龍去脈;
4)世界汽車之最
5)汽車貸款常識(shí)
6)保險(xiǎn)常識(shí)
7) 維修保養(yǎng)常識(shí)
8) 駕駛常識(shí)
9)汽車消費(fèi)心理方面的專業(yè)知識(shí) 10)其他與汽車專業(yè)相關(guān)的知識(shí)
只有全面深入地掌握了比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更多的產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，才有超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、贏得銷售成功的條件。
二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的'基本素質(zhì)。作為汽車銷售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷售汽車的幾率。
三、抗壓能力強(qiáng)。
四、良好的服務(wù)意識(shí)。
求職面試技巧8
一、得體妝發(fā)
面試的時(shí)候化點(diǎn)淡妝吧，千萬(wàn)不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個(gè)因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來(lái)。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時(shí)尚的燙發(fā)還是最好不要有。
二、溫暖微笑
微笑是傳遞正能量很直觀的一個(gè)臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的`微笑還是必不可少的。在遇到每一個(gè)人，保持這樣的微笑，會(huì)讓面試官對(duì)你有很好的印象，覺(jué)得你是個(gè)積極向上的好青年。
三、穩(wěn)重肢體
在面試的過(guò)程中，千萬(wàn)不要有一些夸張且不禮貌的肢體動(dòng)作。入座時(shí)要平穩(wěn)，坐下時(shí)不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切忌抖腿等。說(shuō)話的時(shí)候也不要指指點(diǎn)點(diǎn)，情緒激昂的時(shí)候也要保持得體的肢體動(dòng)作。
四、語(yǔ)言精練
在面試的時(shí)候用詞要得當(dāng)且精練，沒(méi)有一個(gè)面試官喜歡一個(gè)啰啰嗦嗦的求職者。把自己對(duì)職業(yè)的需求，對(duì)知識(shí)的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達(dá)出來(lái)。“能干活、有想法、少生事”的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個(gè)準(zhǔn)則，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。
求職面試技巧9
面試自我介紹分為兩類：
一類是口頭介紹，是面試常見(jiàn)的形式，在面試開(kāi)始的時(shí)候，由面試官提出來(lái)，應(yīng)聘者做1—2分鐘的簡(jiǎn)單介紹。
一類是書(shū)面介紹，通常在流程比較嚴(yán)密的招聘時(shí)使用，如公務(wù)員的面試、崗位競(jìng)聘、大學(xué)生集體面試，等等。
盡管形式有所不同，但自我介紹的要點(diǎn)是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時(shí)間內(nèi)，引起面試官對(duì)你的關(guān)注，突出自己的優(yōu)勢(shì)。好的面試自我介紹應(yīng)該有以下的內(nèi)容：
1、自己的簡(jiǎn)單經(jīng)歷
如畢業(yè)的學(xué)校，就讀的專業(yè)，專業(yè)最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān)，專業(yè)不相關(guān)的時(shí)候，要說(shuō)明一下為什么選擇與專業(yè)不相關(guān)的崗位。在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷，大致擅長(zhǎng)崗位的哪些技能或職能要求。
面試自我介紹范文：我是XX大學(xué)專業(yè)畢業(yè)，這個(gè)專業(yè)與我所應(yīng)聘的崗位非常對(duì)口，我也非常熱愛(ài)我的專業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續(xù)在這個(gè)方向發(fā)展，我利用業(yè)余時(shí)間考取了相關(guān)的XX職業(yè)證書(shū)。
畢業(yè)后我通過(guò)嚴(yán)格的考試進(jìn)入XX公司，在崗位工作了3年，這3年對(duì)我的專業(yè)技能提升非�？欤艺莆樟思寄�、有XX項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)
專業(yè)優(yōu)勢(shì)通常包括：
技能。在原單位的突出業(yè)績(jī)、工作中的閃光點(diǎn)、得到的獎(jiǎng)勵(lì)；
積極的工作態(tài)度。自己的上進(jìn)心、進(jìn)取心，希望在崗位取得更大成績(jī)的意愿；
人際技能。善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。
面試自我介紹范文：在XX公司做銷售時(shí)，我工作特別投入，每月能完成XX元的任務(wù)，我們共有28名銷售，而我通常能完成總?cè)蝿?wù)的10%，超過(guò)平均任務(wù)量的3倍左右，在工作中，我也經(jīng)常幫助同事完成任務(wù)，因此，得到銷售總監(jiān)的認(rèn)可，僅工作半年，就提升我當(dāng)了銷售主管。在XX年，我被公司評(píng)為優(yōu)秀員工。
對(duì)應(yīng)聘單位、公司的貢獻(xiàn)
在去一家新單位、公司應(yīng)聘前，應(yīng)該對(duì)新單位進(jìn)行一下研究，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分，著重介紹自己的為什么要應(yīng)聘目前的公司與崗位，及自己能夠?qū)镜呢暙I(xiàn)。
面試自我介紹范文：貴單位是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，加盟貴公司是我的職業(yè)理想，將使我的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步。我在行業(yè)內(nèi)3年的經(jīng)驗(yàn)，也使我對(duì)行業(yè)內(nèi)的情況非常熟悉，加入貴公司后，可以在領(lǐng)域內(nèi)作出我獨(dú)有的貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng)。
除了說(shuō)之外，如果能夠呈上一些與崗位有關(guān)的作品或紀(jì)錄，也以增加面試官的印像分。
面試自我介紹屬于面試前的作業(yè)，一定要做好。沒(méi)有準(zhǔn)備就去面試，遇到這種開(kāi)場(chǎng)，只能把這樣的開(kāi)場(chǎng)，講的結(jié)結(jié)巴巴，象是在報(bào)流水賬，就算有些閃光的內(nèi)容也不容易被人注意到。
把上面的`三段文字加在一起，寫成面試自我介紹范文，在面試前記住了，講的時(shí)候表現(xiàn)得胸有成竹、自信流利，面試官怎么會(huì)不欣賞呢？
對(duì)于很普通的自己，沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)找不到自己的優(yōu)勢(shì)，該怎么做面試自我介紹呢？
如果覺(jué)得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢(shì)，如：畢業(yè)的學(xué)校很普通，沒(méi)有名氣；沒(méi)當(dāng)過(guò)學(xué)生干部；成績(jī)也很一般；沒(méi)有高含金量的證書(shū)；沒(méi)有得到很多的榮譽(yù)，怎么能快速地通過(guò)自我介紹突出自己呢？
面試的時(shí)候，應(yīng)聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面，但對(duì)于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說(shuō)吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是其他的崗位呢？這時(shí)，你可以說(shuō)：“我非常喜歡這個(gè)專業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作�！�
如果應(yīng)聘者剛剛畢業(yè)，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那可以這么說(shuō)：自己對(duì)專業(yè)的熱愛(ài)；如大學(xué)的什么專業(yè)課目，自己學(xué)得最好；老師最認(rèn)可你的哪些事情，或者實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應(yīng)聘者即便覺(jué)得自己什么都沒(méi)有，也得準(zhǔn)備些東西，說(shuō)出個(gè)一二來(lái)，不然，你怎么可能期望面試過(guò)關(guān)呢？
如果應(yīng)聘的崗位和專業(yè)并不對(duì)口，那么就突出自己為何喜歡應(yīng)聘的崗位，并準(zhǔn)備了哪些知識(shí)與技能。
同時(shí)，你還要用積極的態(tài)度表達(dá)對(duì)應(yīng)聘公司與崗位的認(rèn)可，如：“由于深愛(ài)自己的專業(yè)，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)很有影響的企業(yè)，相信加入了公司，我在專業(yè)技能上會(huì)有很多提升，同時(shí)，我也會(huì)積極進(jìn)取，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)�！�
即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來(lái)，這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。
讓我們要重新回顧一下，面試自我介紹的目的，面試的時(shí)候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與崗位要求相匹配，在應(yīng)聘者眾多的情況下，利用好的這1—3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應(yīng)聘成功，找到工作。
雖然面試有技巧，但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說(shuō)的話才是最美最動(dòng)聽(tīng)的，誰(shuí)都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn)，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng)。
求職面試技巧10
明天就要參加平生第一場(chǎng)求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時(shí)，最讓她頭疼的是著裝。從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時(shí)自認(rèn)為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無(wú)法從偌大一個(gè)衣櫥里挑選一套滿意的面試裝。其實(shí)，和她面臨同樣困惑的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。面試著裝有什么禁忌，怎樣穿才能既穩(wěn)重又不失個(gè)性，是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)最關(guān)注的熱門話題。記者特地采訪了個(gè)人形象咨詢師孟海棠老師，為求職男女的面試著裝指點(diǎn)迷津。
孟老師認(rèn)為，職場(chǎng)面試屬于嚴(yán)肅場(chǎng)合，不適合過(guò)于另類前衛(wèi)的造型，同時(shí)也應(yīng)回避過(guò)于張揚(yáng)個(gè)性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達(dá)親近感，增強(qiáng)親和力。
女生篇
關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致
忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝
宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾
近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見(jiàn)女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過(guò)臀大書(shū)包，再化個(gè)煙熏妝……
配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮�！泵侠蠋熣f(shuō)，女生在面試時(shí)要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項(xiàng)鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見(jiàn)其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因?yàn)檫^(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。
妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。 色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇祟愵伾^(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用“有彩＋無(wú)彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍(lán)＆米色等，這樣的用色既不會(huì)顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì)感覺(jué)太過(guò)前衛(wèi)。
款式無(wú)論參加何類職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的`上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類服飾也不適合面試時(shí)穿。 不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗妊澭b更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(zhǎng)度比較合適。
TIP： 如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨。 如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較嚴(yán)肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(zhǎng)過(guò)膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。
男生篇
關(guān)鍵詞：穩(wěn)重、整潔
忌：T恤衫＆牛仔褲
宜：襯衫＆西褲 許多男生平時(shí)都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運(yùn)動(dòng)裝，但是在面試的時(shí)候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺(jué)，不夠穩(wěn)重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠(chéng)實(shí)、干練、可靠的信息，容易贏取對(duì)方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對(duì)方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過(guò)于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開(kāi)發(fā)了此類半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現(xiàn)男生的活力和朝氣。
黑色或棕色的皮鞋比較保險(xiǎn)。襪子則應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，藍(lán)色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)以蹺腿時(shí)不會(huì)露出太多脛骨為宜，在移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好、長(zhǎng)度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒(méi)有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準(zhǔn)備一支能拿得出手的水筆。
男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話，還可請(qǐng)專業(yè)人士修剪一下指甲�？傊o人清爽、整潔的印象。
TIP： 應(yīng)聘廣告、設(shè)計(jì)、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過(guò)于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。 每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。
求職面試技巧11
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問(wèn)幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問(wèn)題，然后就憑感覺(jué)了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來(lái)回也拿不定主意。審犯人一般的面試，讓應(yīng)聘者望而生怯。
在現(xiàn)實(shí)中，審犯人式的面試隨處可見(jiàn)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的或那些責(zé)任心一般的面試官，只是把面試當(dāng)成程序化地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問(wèn)題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問(wèn)，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問(wèn)不出實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺(tái)詞，要么自我保護(hù)性地回答問(wèn)題，而不會(huì)主動(dòng)開(kāi)放性地回答問(wèn)題。結(jié)果是作為面試官，對(duì)應(yīng)聘者除了外表外幾乎沒(méi)有什么感覺(jué)，至于重要的內(nèi)在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問(wèn)題不在應(yīng)聘者，而是面試官自己用機(jī)械的'面試程序把自己給框住了，應(yīng)聘者只能削足適履，看起來(lái)也就很少有"個(gè)性差異"了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。
那么，要想面試成功應(yīng)該怎樣做？到底怎樣的面試才能產(chǎn)生絕佳的效果呢？
在面試時(shí)，主考官可以根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)什么、做得怎么樣，來(lái)預(yù)見(jiàn)他進(jìn)入公司后的工作表現(xiàn)。
詢問(wèn)過(guò)去要講究方法，"星星"面試法--"STAR"是最常用的："S"是situation，情景："T"是target，目標(biāo)："A"是action，行動(dòng)："R"是result.用這個(gè)面試法能很快挖掘出應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情。先問(wèn)情景（situation）："以前是在什么情況下做這件事的？"然后問(wèn)目標(biāo)（target）："能不能告訴我你做這件事的目的是什么？"接下來(lái)問(wèn)行動(dòng)（action）："你為了做這件事情采取了哪些行動(dòng)？"最后問(wèn)結(jié)果（result）。
比如，有的應(yīng)聘者會(huì)說(shuō)："我在原來(lái)的公司是銷售冠軍，銷售量排名幾乎一直是第一位。"很多招聘經(jīng)理、部門經(jīng)理會(huì)聽(tīng)了很滿意："不錯(cuò)，這個(gè)人是銷售冠軍哪。"但對(duì)人力資源專家而言，這個(gè)回答沒(méi)有任何意義，用人單位從中得不到任何信息。應(yīng)聘者說(shuō)："我一直銷售很好。"面試官就要追問(wèn)："你以前是在什么情景下銷售做得好呢？公司的氛圍怎么樣？產(chǎn)品怎么樣？銷售的區(qū)域需求量怎么樣？"然后再問(wèn)："你采取了什么行動(dòng)來(lái)保證銷售額？是經(jīng)常拜訪客戶、組織專家演講？還是運(yùn)氣好、產(chǎn)品好？"最后要問(wèn)結(jié)果，如果他說(shuō)"我是公司最好的銷售員之一"，就要問(wèn)他："你們公司有幾個(gè)銷售人員？有什么指標(biāo)來(lái)判斷你是最好的銷售之一？你的銷售到底是第一，還是第二，具體的銷售額是多少？"不斷地追問(wèn)過(guò)去所發(fā)生的事情，才能把應(yīng)聘者過(guò)去的行為表現(xiàn)問(wèn)出來(lái)。
辨別面試的真話與謊言
現(xiàn)在的應(yīng)聘者掌握了很多面試技巧，招聘者要想知道他說(shuō)的是事實(shí)還是謊言有四個(gè)訣竅：第一、如果應(yīng)聘者所說(shuō)是事實(shí)，通常會(huì)采用第一人稱，用"我......"來(lái)開(kāi)場(chǎng)；第二、說(shuō)話時(shí)會(huì)顯得很有信心；第三、他的眼神會(huì)直視招聘人員，公開(kāi)地交流；第四、說(shuō)話的內(nèi)容明顯和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容相符，或者和你掌握的有關(guān)他原公司的內(nèi)容相符，這時(shí)，我們基本可以判斷，這個(gè)人所說(shuō)是事實(shí)。
相反，我們?cè)鯓觼?lái)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在撒謊呢？即使他答得非常流利、編造得非常好，也會(huì)有跡象可循。第一、同樣的話總是來(lái)回說(shuō)，比如說(shuō)來(lái)繞去都在說(shuō)自己銷售好，不能一針見(jiàn)血講清楚，這就有可能在撒謊。第二、在舉止和言語(yǔ)上有明顯的遲疑。問(wèn)他去年有沒(méi)有和經(jīng)理鬧過(guò)矛盾？溝通有沒(méi)有問(wèn)題？他馬上就愣住了，遲疑："這個(gè)，那個(gè)，有過(guò)......"然后才開(kāi)始講，這極有可能是在編造一個(gè)故事。第三、應(yīng)聘者比較傾向于夸大自我，通常會(huì)說(shuō)："我一貫都很細(xì)心、一直都很努力、我是最好的銷售之一、我經(jīng)常受經(jīng)理表?yè)P(yáng)......"因?yàn)樗麤](méi)有實(shí)例可講，所以經(jīng)常會(huì)說(shuō)自己是最好的。應(yīng)聘者如果回答得太流暢，就極有可能是從某本面試技巧書(shū)上抄襲的，如果中途打斷他，他就會(huì)接不上，這是一個(gè)很明顯的特征。
非語(yǔ)言的表現(xiàn)行為
不管應(yīng)聘者說(shuō)得怎么樣，作為正常人總會(huì)有一些非語(yǔ)言的行為，比如手勢(shì)、表情、姿勢(shì)等，都會(huì)泄露其內(nèi)心的秘密，證明他是在說(shuō)謊還是在陳述事實(shí)。在日常生活中我們可以發(fā)現(xiàn)，和一個(gè)正常人談話時(shí)，如果他的眼神游移不定、左右亂轉(zhuǎn)，或者眼睛不自覺(jué)地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒謊或編造事情。說(shuō)真話的人會(huì)很直接地看著你，眼神坦誠(chéng)可信。
身體姿勢(shì)也很有講究，有的應(yīng)聘者會(huì)來(lái)回搓手、拽衣領(lǐng)、摸衣角，這都不一定是在撒謊，而是因?yàn)榫o張。
但是，如果一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者因?yàn)橐粋�(gè)問(wèn)題而突然改變了原來(lái)很舒服的姿勢(shì)，比如，蹺著的二郎腿突然放下、背靠著椅子忽然坐直，就有可能是他沒(méi)有準(zhǔn)備這個(gè)問(wèn)題的答案，不知該如何回答，可能要編造、撒謊或者為了答題而回答。
觀察手勢(shì)也是一個(gè)好辦法，有人一撒謊就摸鼻子，有人會(huì)摸下巴，左顧右盼，有人為了掩飾內(nèi)心的慌張，手勢(shì)過(guò)快，明顯跟自己的語(yǔ)速不符，這可能是他在臨時(shí)編造答案。
求職面試技巧12
收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的`上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
求職面試技巧13
◆準(zhǔn)時(shí)主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來(lái)。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒(méi)到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬(wàn)不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象。 工工資
◆做好面試前的形象準(zhǔn)備，化妝恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。
◆注意辦公室面試禮儀，注意禮貌，有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語(yǔ)，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。
◆實(shí)話實(shí)說(shuō)
有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的.同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說(shuō)他講得不好，他說(shuō)同濟(jì)大學(xué)教的都是德語(yǔ)，言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ)，那位美籍華人恰好是德國(guó)留學(xué)生，于是說(shuō)，好吧，我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，他都答不出來(lái)。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助。
◆不要指責(zé)別人
有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開(kāi)了，是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。
◆不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”
接著，主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒(méi)你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這樣可以讓他覺(jué)得你很容易接近。
求職面試技巧14
在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的
學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。
以下是我的學(xué)習(xí)收獲：
最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對(duì)未來(lái)迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。
2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適
中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭
表示贊同。
4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，
比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的'交流讓我對(duì)***有了
更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關(guān)門。
6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)
能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如
果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測(cè)試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì)，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，
選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的
實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)
學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。
3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。
4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。
求職面試技巧15
握手
剛才我們談到身體語(yǔ)言，就不得不提到握手。很難相信一個(gè)小小的握手會(huì)給面試的結(jié)果帶來(lái)什么不同，但是研究表明，確實(shí)會(huì)不同。Stewart et al. (20xx)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)真誠(chéng)有力的握手確實(shí)會(huì)影響到面試官的態(tài)度。在這項(xiàng)研究中還表明，這種握手效應(yīng)對(duì)女性的效果尤甚。
學(xué)會(huì)辯解(如果需要)
通常面試時(shí)，人們建議你不要為自己辯解。他們會(huì)說(shuō)，你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點(diǎn)。其實(shí)，這也不全對(duì)。
事實(shí)上，一些研究表明，你應(yīng)該做適當(dāng)?shù)霓q解，如果情況需要的話。模擬面試的過(guò)程中，遇到問(wèn)題，勇于道歉，表示歉意，并且下次不會(huì)再發(fā)生的參與者，會(huì)比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
坦白缺點(diǎn)
同樣地，在簡(jiǎn)歷里，我們的缺點(diǎn)也會(huì)有所體現(xiàn)。但是，到底我們?cè)摫M力去掩飾它，還是誠(chéng)實(shí)地坦白呢?
我們已經(jīng)知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識(shí)，那么問(wèn)題就來(lái)了，該怎么表明我們的缺點(diǎn)，但同時(shí)又不妨礙面試官欣賞我們呢?
Jones and Gordon (1972)做了個(gè)測(cè)試，是面試一開(kāi)始就坦誠(chéng)自己的不足，還是留到面試的'最后才說(shuō)缺點(diǎn)，哪一樣更好。
他們發(fā)現(xiàn)，面試官會(huì)更喜歡那些一開(kāi)始就坦誠(chéng)自己缺點(diǎn)的人，而不是那些一直遮掩到最后再說(shuō)的人。
這么看來(lái)，誠(chéng)實(shí)讓人更容易接受，所以面試時(shí)應(yīng)該坦誠(chéng)地談及自己的不足。
準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，(與坦白你的缺點(diǎn))相反地，如果直接說(shuō)出你的優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)起到很好的效果。雖然一開(kāi)始就亮出自己優(yōu)點(diǎn)會(huì)顯得有點(diǎn)浮夸;但優(yōu)點(diǎn)也會(huì)給面試官留下很好的印象，一直持續(xù)到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應(yīng)在起作用。
當(dāng)你面試完，你留給面試官們的好印象，會(huì)讓他們慎重地做出決定。
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