（精）行政管理制度15篇

　　在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的行政管理制度，希望對大家有所幫助。

行政管理制度1

　　一、認真執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī)，發(fā)揚勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。

　　二、嚴格財務審批制度，實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準、辦公室和經(jīng)辦人簽字后，方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的，財務人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失，由有關財會人員和當事人共同承擔。

　　三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知

　　四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置，須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。

　　五、財產(chǎn)由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領出有支出憑證。各科室領取辦公用品，科長領取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。

　　六、各科、室、站因工作或會議，需要打印、復印的各種材料、文件、報表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機關的副局長審批，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。

　　七、各種會議，食宿等費用支出，必須經(jīng)局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經(jīng)批準擅自安排的費用自理。

　　八、必要的業(yè)務招待，要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經(jīng)局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的`，一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內)。未經(jīng)批準擅自安排的不予報銷。

　　九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內，住宿費控制在60元以內(特殊情況除外)。

　　十、各級舉辦的業(yè)務學習、培訓班，經(jīng)局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業(yè)務部門的要求和財務部門有關規(guī)定報銷，車船費報銷往返一次。

　　十一、對外使用的收支憑證一律由財務科負責，其它任何科室無權收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的，必須填寫借款憑證、注明結帳還款日期，經(jīng)局長審批簽字后，財會人員方可借付。對私自挪借公款的，除限期追回外，給予財會人員紀律處分。造成經(jīng)濟損失的，由有關財會人員和當事人共同承擔。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　十二、財會人員堅持日清月結，每月報表必須于下月5日前向局長提供。

　　十三、群眾監(jiān)督。財務人員應做到帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結，現(xiàn)金收付準確無誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經(jīng)領導批準，由財務科解釋，保證經(jīng)費的正確使用。

行政管理制度2

　　工商行政管理制度變遷是企業(yè)管理體系中至關重要的一環(huán)，它涉及企業(yè)的組織架構、運營模式、法規(guī)遵守以及市場行為規(guī)范等多個層面。這一制度的演變反映了經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢，也對企業(yè)內部管理和對外經(jīng)營產(chǎn)生了深遠影響。

　　內容概述：

　　1. 組織架構調整：隨著市場化進程的深化，工商行政管理制度變遷體現(xiàn)在企業(yè)組織結構的扁平化、靈活化，以適應快速變化的`市場環(huán)境。

　　2. 法規(guī)遵從性：隨著法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)需要不斷提升法規(guī)遵從性，確保業(yè)務活動符合工商行政管理的要求。

　　3. 市場行為規(guī)范：工商行政管理制度變遷強化了對市場競爭行為的監(jiān)管，企業(yè)需遵守公平競爭原則，防止不正當競爭行為。

　　4. 信息化管理：隨著信息技術的發(fā)展，工商行政管理的信息化程度提高，企業(yè)需建立相應的信息管理系統(tǒng)，提高管理效率。

　　5. 社會責任履行：工商行政管理制度變遷強調企業(yè)社會責任，企業(yè)需在追求經(jīng)濟效益時，關注環(huán)境保護和社會公益。

行政管理制度3

　　酒店設施設備的.高效運行是提供優(yōu)質服務的基礎，管理制度的建立對于酒店運營至關重要。它能：

　　1.確保設施設備正常運轉，提高客戶滿意度。

　　2. 有效延長設備壽命，降低更換頻率，節(jié)約成本。

　　3.提升能源利用效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　4.保障員工操作安全，降低事故風險。

　　5.規(guī)范化管理，提升酒店的整體管理水平。

行政管理制度4

　　k酒店鑰匙管理制度的重要性不容忽視，它直接影響到酒店的運營效率和客戶滿意度。良好的鑰匙管理可以：

　　1.提升客戶信任：有序的.鑰匙管理能讓客人感受到酒店對安全的重視，增強信任感。

　　2. 保障財產(chǎn)安全：防止非法侵入，減少財產(chǎn)損失，降低保險索賠風險。

　　3.維護服務品質：確保員工能快速響應客戶需求，提高服務效率。

　　4.遵守法規(guī)：符合相關安全法規(guī)，避免因管理不當引發(fā)的法律糾紛。

行政管理制度5

　　酒店管理人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.提高效率：明確的職責分工和決策流程能減少工作混亂，提升工作效率。

　　2. 保障質量：通過績效管理和培訓，保證服務質量和客戶滿意度。

　　3.促進團隊建設：公平的獎懲制度和良好的`溝通機制有助于建立和諧的團隊氛圍。

　　4.降低風險：規(guī)范的行為準則和應急處理機制可以預防和減少潛在問題，降低運營風險。

行政管理制度6

　　1.建立車輛管理系統(tǒng)：引入數(shù)字化平臺，實現(xiàn)車輛調度、維修、保養(yǎng)的信息化管理。

　　2.定期審核與評估：每季度進行車輛使用情況審計，調整和完善管理措施。

　　3.強化駕駛員培訓：定期舉辦安全駕駛和法規(guī)知識培訓，提高駕駛員素質。

　　4.公開透明：公布車輛使用情況，接受社會監(jiān)督，增強公眾透明度。

　　5.獎懲制度：對于遵守制度的部門和個人給予表彰，對于違規(guī)行為進行相應處罰。

　　通過上述方案的實施，政府辦公室車輛管理制度將更加完善，既能滿足公務出行需求，又能有效管控公車使用，促進政府辦公的'高效廉潔。

行政管理制度7

　　房地產(chǎn)管理制度的重要性在于：

　　1. 保證運營效率：通過標準化流程，提高工作效率，減少錯誤和延誤。

　　2. 控制風險：明確職責，預防法律糾紛，降低財務和市場風險。

　　3. 提升服務質量：確保產(chǎn)品和服務質量，增強客戶滿意度和品牌信譽。

　　4. 保障員工權益：通過公平的薪酬制度和職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛力。

　　5. 實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展：通過科學決策，優(yōu)化資源配置，確保企業(yè)的`長期穩(wěn)定發(fā)展。

行政管理制度8

　　行政事業(yè)單位管理制度是一套旨在規(guī)范單位內部運作、提升工作效率、保障服務質量和維護組織秩序的規(guī)則體系。它涵蓋了人力資源管理、財務管理、資產(chǎn)管理、項目管理、公文處理、信息公開等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 人力資源管理：包括招聘、培訓、績效考核、職務晉升、薪酬福利等政策和程序。

　　2. 財務管理：涉及預算編制、資金使用、審計監(jiān)督、財務報告等方面的規(guī)定。

　　3. 資產(chǎn)管理：規(guī)定資產(chǎn)購置、使用、維護、報廢等流程，確保資產(chǎn)安全有效利用。

　　4. 項目管理：設立項目立項、執(zhí)行、驗收、評估的標準和流程。

　　5. 公文處理：規(guī)范文件的'起草、審批、傳遞、歸檔等環(huán)節(jié)。

　　6. 信息公開：明確信息公開的范圍、方式、時限，以及保密要求。

行政管理制度9

　　酒店績效管理制度是衡量和提升酒店員工工作表現(xiàn)的關鍵工具，它旨在確保酒店運營效率和員工滿意度。制度主要包括目標設定、考核標準、評估流程、反饋機制和激勵策略。

　　內容概述：

　　1. 目標設定：明確每個職位的工作職責和期望成果，制定具體、可量化的目標。

　　2. 考核標準：依據(jù)崗位特性設立公正、公平的'評價指標，如服務質量、客戶滿意度、工作效率等。

　　3. 評估流程：規(guī)定績效評估的時間、方式和負責人，確保評估的透明度和一致性。

　　4. 反饋機制：定期進行績效面談，提供正面和建設性的反饋，幫助員工改進和提升。

　　5. 激勵策略：根據(jù)績效結果調整薪酬、晉升機會，以及提供培訓和發(fā)展資源。

行政管理制度10

　　置業(yè)公司行政合同管理規(guī)范

　　一、合同范圍

　　1、本規(guī)范所指'合同'是指公司行政性對外經(jīng)濟合同。

　　2、本規(guī)范所指'合同'范圍主要包括:行政性房屋租賃合同、物管合同、植物租賃合同、電子辦公設備購買合同、對外印制合同、裝修合同、酒店服務合同、批量性辦公用品/禮品/食品購買合同、對外活動服務合同、行政性勞務合同,以及須事先約定雙方責任的其它行政性合同。

　　3、本規(guī)范所指'管理'是指合同訂立、合同履行及合同管理。

　　二、合同訂立

　　1、合同訂立的內容:主要包括標的物(指貨物、質量、勞務等)、標的額(數(shù)量、價款、保證金)、履約方式(合同期限、地點、方式)、違約責任等。

　　2、合同訂立工作的內容:主要包括考察聯(lián)系、談判、起草、審核、簽署等。

　　3、合同訂立的依據(jù):除應遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定外,還應以公司有關決議、決定、有關領導的指示、批示等為依據(jù)。只有在取得上述依據(jù)后,才能訂立經(jīng)濟合同。

　　4、合同訂立的流程:部門擬訂合同--部門負責人審核(簽字)--交由律師審核(附法律意見書)--財務總監(jiān)審核(簽字)--總經(jīng)理審核(簽署)

　　三、合同履行

　　1、公司行政人事部和相關業(yè)務部門具體負責合同的履行,總經(jīng)辦主任負責合同履行的督導、協(xié)調、檢查、落實。

　　2、總經(jīng)辦應于合同履行完畢后及時報銷經(jīng)費并報告上級。

　　3、合同履行過程中,如因謀取個人私利或玩忽職守而損害公司利益的,公司將從嚴追究當事人的責任,并視情節(jié)輕重作出個人賠償全部損失金額直至除名的嚴肅處理,并保留訴諸法律的權力。

　　四、合同管理

　　1、所有合同我公司均持二份原件,一份交集團機要室存檔,一份交檔案總務存檔,并備份復印件交財務部,相關部門存合同復印件。已經(jīng)簽署的.合同均由經(jīng)辦人辦理相關蓋章事宜。

　　2、交由專人存檔保管的經(jīng)濟合同,原則上不得外借,公司有關部門或人員因工作需要借用的,須辦理借用手續(xù),并在使用后及時歸還。借閱時間最長不得超過三天,若超過三天因工作需要還需續(xù)借的,應及時辦理續(xù)借手續(xù),續(xù)借時間最長不過超過三天。

行政管理制度11

　　房地產(chǎn)售房部管理制度的重要性不言而喻，它直接影響著企業(yè)的銷售業(yè)績、客戶滿意度以及市場口碑。一套完善的'制度能夠：

　　1. 提高效率：明確的職責分工和標準化流程，減少工作中的混亂和延誤。

　　2. 保障質量：統(tǒng)一的服務標準，保證客戶體驗，提升品牌形象。

　　3. 激發(fā)潛能：公平的激勵機制，激發(fā)員工積極性，增強團隊競爭力。

　　4. 防范風險：規(guī)范行為，減少因不當操作引發(fā)的法律糾紛。

行政管理制度12

　　酒店獎罰管理制度的重要性在于：

　　1.提升服務質量：通過獎懲機制，激發(fā)員工提供優(yōu)質服務的動力，提升客戶滿意度。

　　2. 維護秩序：明確的規(guī)范和懲罰可以防止員工行為失范，維護酒店正常運營秩序。

　　3.促進團隊建設：公正的獎懲制度有助于形成良性競爭，增強團隊凝聚力。

　　4.保障員工權益：通過制度化管理，保護遵規(guī)員工的.權益，避免因主觀因素導致的不公。

行政管理制度13

　　不同的單位，行政管理制度的內容及要點也有所不同。以下是一則幼兒園行政管理制度，供各位幼兒園行政管理人員參考。

　　一、教職工要積極參加培訓、不斷提高政治業(yè)務素質，提高教師整體素質和自身素質。同時，鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修學習。

　　二、提倡互幫、互學，高素質有經(jīng)驗的教師要對青年教師進行傳、幫、帶，幼兒園有計劃的'對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等專業(yè)技能方面的培訓。

　　三、堅持走出去和請進來的方針，可邀請幼教專家來園講學�？山M織教師外出參觀學習開展學術研究活動。并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出進修。

　　四、堅持業(yè)務學習制度，每周六有計劃的安排業(yè)務學習，使全體教職工不斷獲得新的信息，學習新的教育理念，了解新的幼教發(fā)展動態(tài)。

　　五、每學期進行一次幼教業(yè)務考評，并將績效考核表載入檔案。

行政管理制度14

　　本行政文員管理制度旨在規(guī)范行政文員的工作職責、行為準則、績效評估及培訓發(fā)展，以確保行政事務的高效、有序進行。

　　內容概述：

　　1. 工作職責：明確行政文員的日常任務，如文檔管理、會議安排、接待工作等。

　　2. 行為規(guī)范：規(guī)定文員的'職業(yè)道德、行為標準和工作紀律。

　　3. 績效評估：設立客觀公正的考核體系，以評估文員的工作表現(xiàn)。

　　4. 培訓與發(fā)展：制定個人成長計劃，提升文員的專業(yè)技能和綜合素質。

行政管理制度15

　　1.工作時間與考勤管理：實行電子考勤系統(tǒng)，每日打卡，每月匯總，異常情況需提前申請。

　　2.文件與檔案管理：建立電子文檔管理系統(tǒng)，實現(xiàn)線上分類、檢索，紙質文件定期整理歸檔。

　　3.設備與物資管理：設立專人負責，設備定期檢查保養(yǎng)，物資領用需填寫申請表。

　　4.會議與活動管理：提前一周提交會議議程，指定會議負責人，會議紀要及時分發(fā)。

　　5.行政溝通與協(xié)作：推行開放式辦公環(huán)境，鼓勵員工間直接交流，定期舉辦團隊建設活動。

　　6.員工行為準則：定期進行職業(yè)道德培訓，設立舉報機制，對違反行為準則的.行為進行處理。

　　實施這些方案，我們期望行政辦公室能成為一個高效、和諧的工作場所，每一位員工都能在這里發(fā)揮出最大的潛力，共同推動公司的發(fā)展。

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