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建筑公司經(jīng)理崗位說明書
建筑公司經(jīng)理崗位說明書1
崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理
崗位定員：1人
直接上司：總經(jīng)理
直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納
工作內(nèi)容
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃和日常管理事務(wù)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、制訂、完善財(cái)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程和行為準(zhǔn)則；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、控制部門內(nèi)各項(xiàng)工作的實(shí)施，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及考核；
4、負(fù)責(zé)收集、整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和市場(chǎng)銷售信息，擬訂公司經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，定期將公司經(jīng)營(yíng)情況反饋給總經(jīng)理和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；
5、負(fù)責(zé)編制年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算和總結(jié)，及時(shí)分析和反饋公司經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況
6、負(fù)責(zé)公司成本控制，擬訂成本核算細(xì)則，主動(dòng)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行成本核算，編制項(xiàng)目成本計(jì)劃，提供有關(guān)成本資料。全面監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施；
7、編制和執(zhí)行公司費(fèi)用預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬定資金的.使用方案，提倡開源節(jié)支，確保公司資金的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；
8、制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)工作流程，合理分配工作，提高財(cái)務(wù)工作效率；
9、負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
10、復(fù)核其他部門的財(cái)務(wù)憑證，審核本部門的財(cái)務(wù)憑證；
11、審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表（包括內(nèi)部、外部）
12、制作各種財(cái)務(wù)分析報(bào)表
13、稅務(wù)籌劃，審核各種報(bào)稅資料及稅務(wù)報(bào)表
14、與其他部門的溝通往來
工作權(quán)限
1、人事權(quán)：
有對(duì)會(huì)計(jì)、出納的人事任免的提名權(quán)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、財(cái)務(wù)審批權(quán)：
批準(zhǔn)、審核本部門所有財(cái)務(wù)費(fèi)用；
3、批準(zhǔn)權(quán)：本部門文件的批準(zhǔn)權(quán)；
任職資格
專業(yè)要求：大學(xué)本科以上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或金融類專業(yè)；
經(jīng)驗(yàn)要求：具有會(huì)計(jì)師資格，8年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
知識(shí)技能：具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、熟練使用各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件；
性別年齡：性別不限，30—40歲
建筑公司經(jīng)理崗位說明書2
1、貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo)；
2、直接對(duì)集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查；
3、主持建筑公司的全面工作，對(duì)建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全管理、物資消耗等項(xiàng)工作負(fù)責(zé)，按計(jì)劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意；
4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施、執(zhí)行；
5、根據(jù)建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；
6、對(duì)建筑公司全體員工進(jìn)行管理和考核，對(duì)職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎(jiǎng)懲進(jìn)行評(píng)定、考核，上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行；
7、建立建筑公司的`質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識(shí)、品牌意識(shí)；
8、建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺(tái)；
9、根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際，制訂有關(guān)的計(jì)劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時(shí)撥付與回收；
11、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系；
12、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會(huì)議。
建筑公司經(jīng)理崗位說明書3
1、針對(duì)公司各項(xiàng)政令進(jìn)行有效宣導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化的傳播；
2、通過對(duì)相關(guān)材料的宣導(dǎo)和輔助工具的使用，推動(dòng)產(chǎn)品特別是新產(chǎn)品的銷售；
3、對(duì)競(jìng)賽方案、目標(biāo)的達(dá)成、考核進(jìn)度等以相關(guān)報(bào)表、短信、關(guān)報(bào)表、短信、郵件等形式傳達(dá)給各相關(guān)負(fù)責(zé)人；
4、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研情況，在各層級(jí)例會(huì)上傳達(dá)同行業(yè)的'情況、策略、動(dòng)態(tài)，為部經(jīng)理和各層級(jí)業(yè)務(wù)人員提供參考、決策的基本法考核預(yù)警等。
建筑公司經(jīng)理崗位說明書4
建筑工程設(shè)計(jì)公司行政部經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱：行政部經(jīng)理
崗位定員：1人
直接上司：總經(jīng)理
直接下級(jí)：行政主管、設(shè)備主管
工作內(nèi)容
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂各種經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略和目標(biāo)，并貫徹執(zhí)行；
2、建立健全公司管理制度，并對(duì)制度予以解釋、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、制定本部門的發(fā)展計(jì)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人力儲(chǔ)備和調(diào)配，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)組織公司各部門績(jī)效考評(píng)，監(jiān)督協(xié)調(diào)各部門對(duì)所屬員工績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)行政部保管的各類印章的使用及管理工作；
7、負(fù)責(zé)審核與控制公司辦公管理費(fèi)用，監(jiān)督公司辦公設(shè)施和用品的購買；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定和定期修正工作；
9、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的籌辦工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)同營(yíng)銷部進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
11、負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理公司突發(fā)事件的處理；
12、監(jiān)督行政文件、檔案、破損圖書等的健全、核查、監(jiān)督及銷毀；
13、協(xié)調(diào)公司的公共關(guān)系。
工作權(quán)限
1、人事權(quán)：
有對(duì)行政主辦以下級(jí)的`人事任免的提名權(quán)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、財(cái)務(wù)審批權(quán)：
批準(zhǔn)、審核本部門所有財(cái)務(wù)費(fèi)用；
3、批準(zhǔn)權(quán)：本部門文件的批準(zhǔn)權(quán)；
4、行政章的使用管理權(quán)。
任職資格
專業(yè)要求：大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)；
經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)技能：通曉企業(yè)人事行政管理、了解服務(wù)咨詢行業(yè)相關(guān)知識(shí)
性別年齡：性別不限，年齡30-40歲
建筑公司經(jīng)理崗位說明書5
崗位名稱：營(yíng)銷部經(jīng)理
崗位定員：1人
直接上司：總經(jīng)理
直接下級(jí)：營(yíng)銷主管、營(yíng)銷員
工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)拓展、品牌推廣等有關(guān)活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作并配合各部門的經(jīng)營(yíng)工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)公司各地辦事處、各工作室、戰(zhàn)略合作伙伴的設(shè)立，及其同公司之間的經(jīng)濟(jì)往來；
4、公司各項(xiàng)合同的擬訂、復(fù)核及簽訂，負(fù)責(zé)所有合同號(hào)的編制及合同管理；
5、定期準(zhǔn)確地向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)營(yíng)銷情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收賬款等反映公司營(yíng)銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；
6、制定本部門工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行；
7、協(xié)同行政部共同進(jìn)行公司企業(yè)文化的'建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)費(fèi)用的催收。
工作權(quán)限
1、人事權(quán)：
有對(duì)營(yíng)銷主管以下級(jí)的人事任免的提名權(quán)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、財(cái)務(wù)審批權(quán)：
批準(zhǔn)、審核本部門所有財(cái)務(wù)費(fèi)用；
3、批準(zhǔn)權(quán)：
本部門文件的批準(zhǔn)權(quán)；
4、總公司、分公司合同章的使用管理權(quán)。
任職資格
專業(yè)要求：大學(xué)本科以上，營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理或公共關(guān)系專業(yè)；
經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)；
知識(shí)技能：精通市場(chǎng)營(yíng)銷管理知識(shí)，通曉財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)；
性別年齡：男性，30-40歲
建筑公司經(jīng)理崗位說明書6
1、執(zhí)行公司《管理手冊(cè)》，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持財(cái)務(wù)部工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及會(huì)計(jì)制度，督促并組織下屬分公司、直屬項(xiàng)目部執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)制度。
3、及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，做到日清月結(jié)，每月8日前做好財(cái)務(wù)月度報(bào)表，編制年終財(cái)務(wù)決算，并送交董事會(huì)、總經(jīng)理和有關(guān)上級(jí)部門。
4、會(huì)同經(jīng)營(yíng)部組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，結(jié)合建筑、建材市場(chǎng)的可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營(yíng)管理和增加經(jīng)濟(jì)效益的建議和良策。
5、協(xié)助分公司、直屬項(xiàng)目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結(jié)算尾款，審核各項(xiàng)目部、分公司的資金用途，完善用款手續(xù)，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)資金專款專用。搞好各項(xiàng)目部的成本核算，實(shí)施對(duì)各項(xiàng)目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會(huì)計(jì)帳策、報(bào)表、憑證等，建立經(jīng)濟(jì)檔案。
7、負(fù)責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤(rùn)等規(guī)費(fèi)的'收繳和上繳國(guó)家的稅收工作。
8、建立財(cái)務(wù)檢查制度，定期對(duì)分公司、直屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，接受董事會(huì)和上級(jí)的各種財(cái)務(wù)、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
10、監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作，會(huì)同經(jīng)營(yíng)部處理好民工工資糾紛。
建筑公司經(jīng)理崗位說明書7
1.負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作和部門工作計(jì)劃的審定、檢查、控制以部門員工的考評(píng)工作。
2.負(fù)責(zé)推廣營(yíng)銷的具體業(yè)務(wù)管理工作,審定物業(yè)定位、推廣方案、銷售策略、價(jià)格策略、銷售策劃報(bào)告、廣告商、媒體選擇等。
3.負(fù)責(zé)健全部門組織架構(gòu),對(duì)下屬分工授權(quán)、檢查、頒布制度,對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施銷售費(fèi)用(包括廣告推廣費(fèi)用)的審核。
5.負(fù)責(zé)售出單位的審核及額外折扣的批準(zhǔn)和確認(rèn)。
6.負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金分配及財(cái)務(wù)的管理。
7.主持營(yíng)銷部門的.整體運(yùn)作工作,組織實(shí)施公司有關(guān)銷售方面的決議,負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。
8.組織實(shí)施營(yíng)銷部年度工作和銷售計(jì)劃。
9.擬訂營(yíng)銷部?jī)?nèi)部管理結(jié)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
10.與人事部門共同擬定營(yíng)銷部的基本管理制度。
11.擬定營(yíng)銷部傭金提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案。
12.制定營(yíng)銷部置業(yè)顧問具體管理規(guī)章。
13.提請(qǐng)聘任或者解聘除應(yīng)由上級(jí)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。
14.制定置業(yè)顧問的招聘教育與培訓(xùn)計(jì)劃。
15.行使公司和上級(jí)授予的其他職權(quán)。
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