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面試時千萬不能說的三個大忌
“我真的很需要這份工作”
“說實話，我以前的老板很可怕”
“我沒有任何問題要問”。
另外，我也請求職的朋友在回答面試時切記不要太“老實”表達工作的目的，比如“這份工作只是我職業(yè)生涯的跳板”、“我想用這個保存存了足夠的錢去工作，然后出國深造�！币驗槠髽I(yè)主總是希望自己的員工能夠把在公司的奮斗當成自己的事業(yè)，保持歸屬感，而不僅僅是謀生的地方或生活的過場機制。
千萬不能犯的三個面試禁忌
1、溝通不順暢：
面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
2、面試無故遲到：
不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。
3、面容憔悴，穿著邋遢：
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。
尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。
面試官討厭哪種面試者
第一種，欺騙型
大部分人在面試的時候面對的第一個問題都是自我介紹。當面試官要求做個簡單的自我介紹。有些人的戲精本色就在這一刻啟動了。而夸大，甚至是欺騙。
小麗經常遇到的就是夸大，甚至是編造自己履歷的情況。有次遇到一個海龜面試者，一張開就夸夸其談，聲稱自己一直在本行業(yè)最領先的大企業(yè)工作，比如某歌、某軟、某水果等的工作簡歷。可是當小麗稍微深入問幾個問題，就發(fā)現(xiàn)對方回答得模棱兩可，描述不行，還時常出現(xiàn)前言不搭后語。
在職場中，履歷造假是大忌，哪怕你一時通過了，未來某一天一定會穿幫的，而之后為了圓謊，就要不斷用謊言去重復。直到有一天，謊言被拆穿，得不償失。
第二種，懶散型
有些人平常懶散慣了，在面試的時候不傷心，一副無所謂的樣子。什么都沒了解的情況下，就過分關心這工作到底多少錢一個月?甚至在面試過程中，還看個短信。漫不經心，還尤其關心休息，放假的相關話題。
這樣的人員哪怕面試的是最基層的員工，面試官都會在心里犯嘀咕，給你的表現(xiàn)打折扣的。
第三種沉默寡言型
…
…
面試官：
No.
算了
第四種，找借口型
有些面試者會遇到遲到等一些影響評價的現(xiàn)場。事實上，真遲到了，提前打個電話溝通下，一般也沒什么特別大的影響。但怕就怕，你遲到了還各種找借口。
小麗經常面試人，就遇到過這樣的情況。有的候選人來面試，遲到了，也不打個電話或者發(fā)個信息說一下。一到就各種借口，什么車子開得太慢了;我手機又壞了聯(lián)系不上;提前溝通要帶的材料也忘記了。
遇到這樣的候選人，即便真的是專業(yè)能力很強的。作為面試官也會在心里打起退堂鼓的。
第五種，挑逗型
有些求職者自以為幽默聰明。在面試過程中玩起了挑逗，說一些語言或者用其他的方式，試圖挑逗面試官。這樣的求職者雖然不多見，但真遇到了，也是非常令人頭疼。
第六種，孤注一擲型
有些人在長期失業(yè)，找工作受挫的情況下，就容易出現(xiàn)孤注一擲的情況。最近很多短視頻平臺上，不少達人演繹的“給錢就做”的找工作段子，其實就是類似的情況。
“為什么我不合適?”
“我真的需要這份工作”
“能不能幫個忙?”
在受到拒絕時，居然開始喋喋不休。面對這樣的候選人，面試官也只能請走你了。
第七種，自以為是型
有些人過于自信，總覺得這份崗位就是為自己量身定做的。我當然合適是他們自我良好感覺的體現(xiàn)。還有的在被問到最崇拜的人時，直接脫口而出。
“我最崇拜誰?這太簡單了當然是我自己”
“我什么都干過”
有點自信過頭，自以為是了，這樣的情況也只能讓人敬而遠之了。
第八種，喋喋不休型
有些求職者似乎搞不清楚什么時候是該多說話的場合。面試官一個小小的問題，甚至還沒問什么呢。他就開始喋喋不休，從自己精彩的大學生活講起我，各種學生時代的故事，成績，講起來了沒完。
遭遇這樣的情況，面試官也不得不打斷你的話語。直接來一句，“如果你符合錄用條件我們會隨后通知的�！碑斕斓拿嬖囈簿驮摫唤Y束了。
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