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大學(xué)生初入職場隨筆
無論是身處學(xué)校還是步入社會，應(yīng)該很少人不知道隨筆吧？隨筆是一種散文體裁，篇幅短小，表現(xiàn)形式靈活自由。那么，怎樣才能寫出好的隨筆呢？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生初入職場隨筆，歡迎大家分享。
大學(xué)生初入職場隨筆1
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責(zé)的試用期陋習(xí)。
1、對同事過于熱情
小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。
分析：其實，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠(yuǎn)她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里的.男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。
分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團隊需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。
3、打小報告者會受孤立
打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團隊孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個環(huán)境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要動不動就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。
大學(xué)生初入職場隨筆2
剛?cè)肼殘龅男氯撕芏喽紩粚W(xué)生思維所誤導(dǎo)，在學(xué)校每個人都有相同的試卷，相同的考試時間，相同的標(biāo)準(zhǔn)。個人能力水平由分?jǐn)?shù)決定，分?jǐn)?shù)取決于個人對書本知識的掌握和平時的熟練度，以及對教師講解的理解。學(xué)習(xí)和考試只能靠自己，考試不能靠別人，也不能用工具。而學(xué)校教學(xué)的目的也主要考核學(xué)生的學(xué)習(xí)力，學(xué)生只需要竭盡全力的提高成績，用更好的成績這個單一的維度來競爭。
但是進入社會，進入工作場所，問題突然變得相當(dāng)復(fù)雜。首先，工作內(nèi)容不會單一，要求的工作技能也不一樣。任務(wù)將需要多人分工和合作，共同實現(xiàn)一個目標(biāo)，不再是孤軍奮戰(zhàn)。工作可以幫助或替換。如果有急事，你可以找人幫你。工作任務(wù)沒有獨特的答案，可以有很多不同的解決方案，答案是不同的。進入公司的時間，技能，起點不一樣。而公司的業(yè)績需要是各項任務(wù)必須按時完成。勝利者是能夠按時或提前更順利地完成任務(wù)的人。公司是由很多人組成的，每個人都有不同的欲望和情感需求，這是很多復(fù)雜的需求。職場公司的競爭是復(fù)雜多樣的，贏得競爭的維度是多方面的。具體來說，它取決于綜合行為價值的高低。職場思維就是看到這種復(fù)雜性，選擇符合自身優(yōu)點的有價值的行為，去贏得勝利。
從一開始就用學(xué)生的思維來解釋和判斷工作中的問題是錯誤的。工作場所的公平是機會均等，如何處理機會取決于個人行為的價值。用學(xué)生的思維標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們在工作場所的思維是錯誤的'。那么，最好是用工作場所的思想來解決工作中的問題。有人在公司有相關(guān)背景，也就是說也要用，當(dāng)然可以合理利用，用企業(yè)的努力，更多的優(yōu)勢，更多的勝算。人脈本來是很好的資源，有的人可以談?wù)�，可以從事關(guān)系，那就應(yīng)該利用極端，配合業(yè)務(wù)能力，兩個明顯的優(yōu)勢，在競爭中取勝。交際能力本身就是一種高級技能，國家領(lǐng)導(dǎo)人更需要它。只要有優(yōu)勢，就必須合理利用。工作場所的本質(zhì)是競爭。有必要讓人們贏嗎?
事實上，大多數(shù)職場傷者都是以學(xué)生的思維為導(dǎo)向的。他們只有一個認(rèn)知。他們明辨是非。他們對自己設(shè)限，被道德綁架，把自己鎖在里面。他們一直在抱怨，困惑，痛苦，低職位和低工資。這有意義嗎?在工作場所，你必須認(rèn)識到現(xiàn)實，什么樣的問題，在相應(yīng)的方式上解決，不要太天真。
大學(xué)生初入職場隨筆3
內(nèi)容模塊雖然不多，只有三個部分，但是每個模塊都是純干貨。
一、“有能力在哪都一樣”
當(dāng)年俞敏洪一段話，不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他說在招聘時候最討厭大學(xué)生眼高手低，總以為自己很厲害，進了公司就想當(dāng)經(jīng)理。他給的建議是可以先從廁所清潔工開始，踏踏實實努力，將來你也可能是新東方老總。不可否認(rèn)的是當(dāng)你真的成功以后，你在哪里工作都一樣，你過去的經(jīng)歷都是成功的佐證。但是對于普通人來說，一個好的機會、好的平臺、好的領(lǐng)導(dǎo)真的很重要，同樣的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，A在行業(yè)最龍頭的公司，接觸者行業(yè)大咖和先進技術(shù)和理念，B在一家小企業(yè)，類似工廠流水線一樣每天做著自己的工作。結(jié)果可想而知，別說幾年，短短的三個月，兩人就會有明顯的區(qū)別。所以，并不是"有能力在哪都一樣"。
二、別過分相信那些預(yù)期的承諾
有些公司，老板會喜歡做出一些承諾，類似"畫餅"、獎勵、職級別等等，很多是停留在口頭上，多沒有付諸于實際，當(dāng)然不排除有些領(lǐng)導(dǎo)說到做到，這種情況也被很多人詬病，這是第一種關(guān)于老板口中的預(yù)期承諾。第二種也是職場中比較容易遇到的情況，來自你親愛的客戶。買房子的會跟你說下半年買，買車的會問問價，然后說再便宜點賣，客戶和你口頭承諾下周一簽合同，匯款預(yù)計半個月內(nèi)到賬等等，這些都是我們在職場中常常碰到的情況，多少人被這一個又一個預(yù)期的'承諾搞的焦頭爛額。所以別過分相信預(yù)期的的承諾，盡管對美好生活向往這件事是沒錯的。
三、為什么別人忽然就“成功”了
有些人發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)年的同班同學(xué)，有個三年五年沒聯(lián)系，忽然就混的特備好了，心理好奇又不是滋味�！昂闷妗笔撬麨槭裁纯梢�!“不是滋味”是自己為什么不行。因為我們可能忽略了，那些很了不起的成績就是源于一點點的積累，每個人的成功絕對不是偶然的，一定是平時的千錘百煉，才能百煉成鋼。如果說真的有區(qū)別，那一定是從每一件小事上開始的，成功不是一蹴而就，所以現(xiàn)在的你做好自己的每一件事情，成功也會離你不遠(yuǎn)的。
大學(xué)生初入職場隨筆4
剛畢業(yè)的人似乎存在兩種極端現(xiàn)象，一種是自卑，一種是盲目自大。
今天想分享的是一個盲目自大的故事。
盲目自大
公司里面負(fù)責(zé)ER的小伙伴，有2個人會幫忙做公司的公眾號運營，她們?nèi)粘３薍R方面的事情，還會做一些線上小活動策劃。
ERTeam的負(fù)責(zé)人是一個工作了5年的人，剛從其他公司跳槽過來，另一個是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生。
前陣子做了一個社團活動，包括了圍棋、羽毛球、足球等社團的納新，在公司的大廳里面舉辦，之后在周例會上，簡單做了一個復(fù)盤。由于這個活動大部分的策劃，以及視覺呈現(xiàn)方面工作，是讓這個新人幫忙做的，于是讓她做了一個簡單回顧。
總結(jié)下來，我們聽到的感觸是——她覺得自己很厲害，并且說了一句讓人哭笑不得的話——“自己一個人可以頂?shù)纳弦粋€團隊�！�
不清楚當(dāng)時她的老板聽了什么感受，我是很無奈。
要不是因為人手不夠，公司里面的任務(wù)分配，不可能讓她去負(fù)責(zé)這次納新活動，并且看了她做的一些東西，她自以為用PS、PPT做的很好的內(nèi)容，在細(xì)節(jié)方面，仍舊存在很多紕漏。
例如在初稿的時候，她漏發(fā)的時間地點、二維碼報名鏈接等等，以及一些對齊，字號等問題。
雖然不嚴(yán)重，能夠糾正，但絕對達不到她所自夸的——一個人頂?shù)纳弦粋€團隊這么夸張的說法。
做越久，越覺得自己不懂得越多。
視野太局限
參加一下線下聚會，跟一些朋友，特別是做金融的朋友聊天的時候，就會發(fā)現(xiàn)自己眼里的富有，是多么“貧窮”。
也許在廈門這座城市，月薪過萬是一個有點難度的事情，因此很多打工族會覺得，年薪百萬是一件極難實現(xiàn)的事情。
因此，從打工族的角度來看在廈門買房這就事(廈門均價5W)，就顯得很不靠譜。
對于那些動不動拿上百萬買理財產(chǎn)品，買私募的人來說，就更難想象。
但從做金融的人口中才知道，在銀行里面，資產(chǎn)過百萬，千萬的人比比皆是，我們都想象不出那些人錢是從哪里掙來的。
他們過的生活，也是剛畢業(yè)的人，或者仍掙扎在生存邊緣的人不可想象的。
前兩天在B站看到一個視頻，我覺得最好的一個評論就是——“貧窮限制了我的想象力!”
空杯，謙虛
從富人的故事來看，我們會發(fā)現(xiàn)，其實限制我們的`并非是貧窮，而是視野。
當(dāng)你身邊的人，都是打工族，認(rèn)為年薪三五十萬就很了不起的時候，你自然覺得月薪過萬就已經(jīng)實現(xiàn)了自己的目標(biāo)。
當(dāng)你身邊的圈子，變成都是資產(chǎn)千萬的人，你自然會覺得，年薪百萬又如何?
回到盲目自大的新人身上，與貧富差距一樣，她的視野還不夠大，自認(rèn)為做得很好的策劃，不過是公司內(nèi)部的一個小小社團納新活動。
假如讓她策劃公司年會，或者新產(chǎn)品發(fā)布會呢?相信她短時間內(nèi)是勝任不了的。
對于新人，相信比能力更主要的謙虛、好學(xué)。
向身邊的前輩虛心學(xué)習(xí)，很多彎路，你自己摸索、百度，都沒前人教你來得更快
大學(xué)生初入職場隨筆5
在職場中有這樣一種現(xiàn)象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，領(lǐng)導(dǎo)越倚仗他，交給他的事情就越多。
得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、被領(lǐng)導(dǎo)指派干活當(dāng)然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因為任何事都有利有弊，尤其是對于某些極端情況。
領(lǐng)導(dǎo)非常依賴你，把大部分的事情就交給你來做，一方面鍛煉你的能力，但是另一方面也是在消耗你的精力。
長此以往下去，你身上的擔(dān)子會越來越重，其他人為了偷懶會把很多事情都推到你身上。
所以，在職場中要學(xué)會拒絕，尤其是以下這3件事，千萬不能隨口答應(yīng)就去做了，對你絕對沒有好處。
1、自身責(zé)任范疇外的事
明明不是你責(zé)任范疇之內(nèi)的事，就因為領(lǐng)導(dǎo)覺得你做的東西他更放心，所以這個任務(wù)就到了你頭上，這可不是一件好事。
畢竟術(shù)業(yè)有專攻，不是你所在崗位需要做的事情，你肯定是不那么擅長的，總歸會有疏忽的時候。當(dāng)事情出了紕漏的時候，領(lǐng)導(dǎo)只會追責(zé)，可不會去考慮你個人的難處。
所以，為了保護好自己，還是先拒絕為好，自身責(zé)任范疇之外的事情能不做就不做，畢竟做得再太好，于你來說也沒有特別多的意義。
2、特別容易得罪人的事
在職場中混，我們都知道人脈資源很重要，所以要學(xué)會與人為善，好好交流溝通，建立起自己的資源圈子對個人發(fā)展是很有幫助的。
因此，在工作的過程中最好不要得罪別人，當(dāng)其他人把那些容易得罪他人的活推給你時，可不能傻乎乎地接了。燙手山芋要規(guī)避，拒絕對自己不利的事情，即是一種選擇，也是一種權(quán)利。
3、太消耗私人情感的.事
在工作中，多數(shù)時候都是在進行公對公的溝通，這就導(dǎo)致工作推進可能不那么順暢，所以有時候一些事情需要利用私人感情去推動。畢竟平時的人際交流積累資源，為的就是能夠在需要的時候派上用場。
不過大家在使用自己人脈資源的時候，一定要掌握好一個原則，要衡量好自己付出的代價是否與即將得到的收獲成正比。
過度消耗個人情感和面子的事情還是少做為妙，別落得一個既欠了別人人情、也得不到多少好處的結(jié)果。
自身責(zé)任范疇外的事、特別容易得罪人的事、太消耗私人情感的事，這3件事一定要學(xué)會拒絕，千萬別再輕易答應(yīng)了，做了對你沒好處，肯定會后悔的。
大學(xué)生初入職場隨筆6
再過幾天就要回家過年了，周邊的同學(xué)也都陸陸續(xù)續(xù)的回來了。每逢過年期間，必然會有各種大大小小的同學(xué)聚會。本來許久未見的同學(xué)相聚是一件好事，但是有些同學(xué)聚會卻明顯變了味道了，去參加的人壓根就不是敘舊的，而是互相攀比炫耀的。
原本能夠開開心心相聚的同學(xué)聚會，結(jié)果卻成了一場幾個所謂成功人士的個人演講會，完全是在浪費大家的時間，還不如呆家里多陪陪家人反而更好。
像下面3種同學(xué)聚會，就完全沒必要去的，去了浪費時間還受罪。
有舊戀人在，會產(chǎn)生尷尬的同學(xué)聚會
深愛過的舊情人，余生里再不相見。再相見時，我們該如何假裝云淡風(fēng)輕地說：“嗨，你好”。誰年輕的時候，沒有一段轟轟烈烈的愛情故事，特別是在求學(xué)階段，那些美好的回憶本該留在心底的。奈何碰到同學(xué)聚會，她也去了，并且還會帶上她的愛人一起去。
從心理學(xué)的角度來說，男人相比女人講，在失敗的戀愛經(jīng)歷中更容易“記仇”，舊戀人就像是一首聽熟悉了的老歌，就算是被湮滅在層出不窮的新歌里，那余音和記憶都還在，那遺憾也是無法抹去的。特別是被舊戀人拋棄的男人，心中的那個解不開的疙瘩是自己永遠(yuǎn)的痛。
這種有舊戀人在的同學(xué)聚會，不建議去參加，不僅會讓自己難受，也很容易產(chǎn)生一些不必要的尷尬。特別是一些把持不住自己的人，很容易犯下后悔一輩子的錯。
報名就要寫職位和單位的同學(xué)聚會
最近人還在上班，就有人在群里開始組織過年的同學(xué)聚會了，那幾個熱心的人搞了一份表格放群共享里，讓大家自己下載后按格式填，說那是報名表格和聚會說明。我就蠻下載來看看，整個表格要讓人填的信息真夠全的。
那些姓名、手機、常駐城市等基本信息要填，最主要的是還需要填寫工作單位和職位，以及愛人的工作單位和職位。一看到這個我就笑了，直接就把這份表格丟一邊去，像這種同學(xué)聚會我都是不參加的。
有些同學(xué)聚會還會要求統(tǒng)一著裝，或是統(tǒng)一定制一些印上logo的圍巾之類的，這種用來做紀(jì)念還是不錯的選擇，就是人不去的話，也可以考慮收藏這些紀(jì)念品的。
本來是一場開心的同學(xué)聚會，打算去的時候能夠好好敘敘舊，一看這份表格很明顯就是一場成功人士宣傳會了。這種聚會除了宣傳那些成功人士外，讓這些成功人士上去各種炫耀和自我吹噓外，已經(jīng)沒有了敘舊的可能了。
曾國藩有兩句話我很喜歡，分別是“聰明外露者德薄”和“傲人不如者必淺人”，那些喜歡顯擺自己才華的人，是不會有太高德行的`。太過驕傲自滿的人，必定是一個淺薄的人。那些真正成功的人，往往都很低調(diào)。
何況，有些所謂的成功人士是否真的成功，也沒幾個人知道。有時候看那些成功人士在臺上，講那些陳詞濫調(diào)的奮斗經(jīng)歷我就想笑，很多明明有漏洞的故事，也不編圓點就拿出來說。碰到這種按資排輩的同學(xué)聚會，完全是沒必要參加的。
好朋友都不去的同學(xué)聚會
雖然同學(xué)聚會大都是同學(xué)，但是同學(xué)時期要好的本來就沒有幾個，再加上這么長時間沒聯(lián)系，彼此關(guān)系跟陌生人差不多的。只有那幾個從同學(xué)時代開始，就一直保持關(guān)系良好的人，才能算是真正的好同學(xué)好朋友。
如果同學(xué)聚會上，沒有這些人的相伴，那這樣的聚會完全就是一場陌生人的聚會，去了除了說些客套話和虛話外，也不會有什么太深入的溝通。特別是一些比較不愛說話的人，獨自去這樣的同學(xué)聚會，除了躲在一個角落發(fā)呆外，也沒有什么事情可以做的。
碰到這種好朋友都不去的同學(xué)聚會，自己就沒有什么理由去了。
同學(xué)聚會年年有，但是一年不如一年的味道純正，很多同學(xué)聚會都明顯的變了味了。離開學(xué)校多年，人心都是會變的，很多參加同學(xué)聚會的人，動機已經(jīng)沒有當(dāng)初的單純了。
既然如此，何不遠(yuǎn)離那些浪費時間，動機不純的同學(xué)聚會，把難得的時間留給家人不是更好?
大學(xué)生初入職場隨筆7
致職場的實習(xí)生：學(xué)會控制好自己的情緒，多“吃苦”
精心忙完“老板”吩咐我做的文案，發(fā)過去5分鐘后被退回來要求重寫順帶勉強地問我：“最近怎么感覺你不在狀態(tài)。”我合上了電腦，走出門，一臉的不情愿與滿肚的小情緒一下子爆發(fā)“可這不是我喜歡做的事情......”，走在冷風(fēng)中想哭不能哭，想笑不能笑，身體微微發(fā)顫。
走在冷風(fēng)中，腦中空空的，只有這么一句話。
“愿自己的才華配得上野心，愿自己的毅力配得上理想�！�
短短二十二個字，我卻花了一年的時間才讀懂。
剛進入大學(xué)那會，報名加入一個學(xué)校的新聞組織，在面試時對面的面試官聽說我會寫詩歌、寫小說，也曾經(jīng)擔(dān)任過中學(xué)時期的學(xué)生會主席，當(dāng)即拍案把我給錄用了。
看著這個團隊中諸如管理散亂等弊病，看到推送中如中學(xué)生水平的文字，“我要拯救這個團隊�！蔽覍ψ约赫f。
每次只要我能做出東西來，大家都會說“好贊，靠譜”，雖然這些并不是我想聽到的，但也是這些詞語讓我開始了我的“內(nèi)心膨脹之旅”，現(xiàn)在真希望當(dāng)時能有個人站出來指著我的鼻尖告訴我哪里做得不夠好或是哪里不符合要求。
理想是一步一步靠近的
而欲望是一步一步膨脹的
但是最怕的還是發(fā)生了，在部長競選面試的.時候，我一說出一個觀點，老部長就說：“你能不能把拍腦袋想出來的東西思考一下再說出來�！�
“我被刷了�！边@在我面試之前認(rèn)為出乎意料，又在我面試之后實屬情理之中。
那晚我一夜沒睡，幼稚地認(rèn)為是部長因為性格問題看我不爽，整夜躺在床上翻騰，小情緒也在內(nèi)心翻騰。那晚，我做出了一個不可逆決定：“不得不說再見了。”而在我最失意的時候另外一個組織收留了我。
其實，雖然在新的環(huán)境下我會變得更加收斂，新的leader也會指出我的錯誤，但更換組織與站到更高的位置并不是最根本的解決辦法，要改變的是自己的態(tài)度。同樣是面對老板的批評，有的人感到備受打擊一夜不睡想不通而選擇放棄，有的人卻選擇思考老板的批評，有則反思學(xué)習(xí)，無則提出自己的想法。
不管是leader還是成員，管理好自己的情緒都十分重要，當(dāng)然我覺得那些昨天剛失戀了，今天又對所有人眉開眼笑的人內(nèi)心強大到有點過分可怕，我們無法做到笑臉迎人，但至少不能把糟糕的情緒發(fā)泄到他人身上。
任何一個實習(xí)生都可以發(fā)情緒選擇離開，丟掉這份工作沒有工資可以再找。但是老板不管發(fā)生什么，再難過他都不能離開。
有人說唯命是從也不是老板最喜歡的，因為招聘你是來工作的，你不是來順從老板的。唯領(lǐng)導(dǎo)意志是從的工作氛圍我個人就很不喜歡，很多時候其實老板希望看到你真實的想法，你不想一天拿五次外賣，為什么選擇一個人悄悄哭而不是和老板提出呢？
當(dāng)然首先要做的就是要把自己的價值體現(xiàn)出來，自然就能獲得相應(yīng)的機會。你覺得老板讓你做的事情是個人就能干，那或許你該做的不是一個人悄悄哭、偷偷抱怨，而是應(yīng)該努力讓老板看到你的價值，讓他覺得沒了你，很多事情就不能順利地完成了，而不是一個可有可無的“打雜工”。
打雜真的不好嗎？
這幾天采訪了很多師兄師姐，他們都說職場很殘酷，很多工作都是從打雜開始的，而在這期間就是體現(xiàn)你價值的時候，別人在打雜混日子的時候，你可以利用空余的時間去做一些“指標(biāo)”之外的東西，哪怕是為下一步跳槽之后打算的準(zhǔn)備，因為這決定了你是被留下、淘汰或是準(zhǔn)備好下一家。
“ 創(chuàng)業(yè)去吧，才不要幫老板打工呢�！迸笥堰@么對我說。
我想在“試錯”的基礎(chǔ)上，慢慢找到適合自己的老板與工作，漸漸體現(xiàn)岀自己的價值。創(chuàng)業(yè)也好、打工也好、轉(zhuǎn)行也好，我希望任何時候的決定都不要只是停留在“拍腦袋”一腔熱情的沖動上。
野心是藏在心里為之努力并向它一步步靠近的，不是掛在嘴邊念叨的。即使你的才華不夠也沒有關(guān)系，對自己狠一點，再往下堅持一點，吸引到更多的人與你同路，野心也會更近一些。
愿你走在冷風(fēng)中的時候，有個人能陪你一起走，這大概就是對你野心最大的慰藉吧。
大學(xué)生初入職場隨筆8
初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現(xiàn)出自己最大的優(yōu)勢和能力，升職自會水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意識地推銷自己，是一個人獲取事業(yè)成功必不可少的情商智慧�？梢苑炙牟絹碜撸�
一、找到能發(fā)揮自己長處的平臺
找一個與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)的行業(yè)去自薦，一個可以表現(xiàn)自己的平臺。美國咨詢專家奧尼爾說：“如果你有修理飛機引擎的技術(shù)，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)。”
如果你喜歡一門心思鉆研技術(shù)，不喜歡跟人打交道，就不要選擇做銷售等必須面對陌生人的工種。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個剛走上職場的新人必須面對的課題。有句話說：“對于成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些事情是羽化前必須經(jīng)歷的準(zhǔn)備工作。”
許多剛?cè)肼殘龅男氯�，帶著學(xué)生時代的萬丈豪情，開始了職場的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊？
比如，不論是大公司還是小企業(yè)，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復(fù)印跑腿；做技術(shù)的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺得單位里每個人都對自己指手畫腳，自己成了個受氣包。
所以這段時期，重要的是逐漸調(diào)整心態(tài)，克服自身的情緒落差，盡最大努力向前輩學(xué)習(xí)，盡可能汲取經(jīng)驗，讓自己快點成熟起來，并樹立良好的、值得信賴的個人形象。
三、以實際行動來表現(xiàn)
新人一枚，誰也不認(rèn)識你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發(fā)現(xiàn)你的好，然后經(jīng)過五關(guān)斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發(fā)現(xiàn)，終歸是被動的�？孔约悍e極地表現(xiàn)，才是上策。
如何表現(xiàn)自己？有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸�！钡悴缓眠m得其反。高情商的人從不會去夸耀自己的功績，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，這件事具有很高的.價值。這樣，你會降低你在上司心中的好感。
還是盡最大可能去表現(xiàn)你的素質(zhì)和能力。高情商的人會通過積極的行動來表現(xiàn)自己的才能、素質(zhì)和品行，而不是僅僅在嘴上夸夸其說。例如，遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真向前輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作崗位的要求，花大力氣鉆研業(yè)務(wù)，早日出師。
當(dāng)你進人試用期后在適當(dāng)?shù)膱龊�、適當(dāng)?shù)臅r候，以適當(dāng)?shù)姆绞较蚰愕纳纤九c同事表現(xiàn)你的業(yè)績，是非常重要的。
四、保持學(xué)習(xí)的勁頭
懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，也是在選擇失敗。都說學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，但進入職場仍要學(xué)習(xí)，職場生存的第一要訣是學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)的能力比學(xué)歷更重要，比已經(jīng)獲得的能力、經(jīng)驗更重要。一旦停止學(xué)習(xí)，即使最聰明的人，也只能等著被淘汰。
應(yīng)該隨時在身邊帶著筆記本，碰到不明白的事馬上記下來，之后馬上去弄清楚。
一個人擁有的才智并不是單一的，如果你想表現(xiàn)你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性。
五、勇于承認(rèn)錯誤，知錯能改進步更快
有個王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創(chuàng)下遠(yuǎn)超于別人的業(yè)績，據(jù)說是因為他的一個特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他：“你不害怕客戶知道你的缺點，然后遠(yuǎn)離你嗎？”
銷售員回答：“每個人都會犯錯誤。如果有人來指出你的缺點，你就可以加速進步。雖然指出自身缺點的最好人選是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于讓他人指出缺點，這永遠(yuǎn)比讓別人在背后罵你的時候指責(zé)出來要好。
不肯承認(rèn)錯誤，保全面子的做法，其實會使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認(rèn)錯誤付出更大的代價。所以我覺得，最大的錯誤，就是不承認(rèn)錯誤�！�
一味掩飾錯誤，不只會危害到你的人際關(guān)系與工作前途，也會讓同事和上司對你失去信任。犯了錯，勇于認(rèn)錯，才能改正錯誤。這才是靠譜的人
大學(xué)生初入職場隨筆9
還沒畢業(yè)時就知道，上學(xué)最難處理的就是同學(xué)間的關(guān)系，更細(xì)一點就是先從處理室友之間的關(guān)系開始，如果處理好，那么你會開心度過整個大學(xué)，如果你處理不好，可能整個宿舍，只有你一個人孤獨在一旁。
表示這一現(xiàn)象，在我們畢業(yè)入職場后，更加明顯。那對于那些不會處理人際關(guān)系的人來說，入職場我們需要知道些什么?
1、有事別問在嗎
我們很多時候，喜歡找人聊天前都會問對方，在嗎?
如果你有習(xí)慣，職場后請更改，當(dāng)你有事需要找領(lǐng)導(dǎo)或者找同事的時候，請直接說問題，而不是問在嗎?因為人家不知道你有什么事，或者當(dāng)時在忙，就會遺忘，甚至?xí)斐衫腿蝿?wù)進度。
能文字就別語音
很多人喜歡發(fā)語音，但是當(dāng)你有事情時，請發(fā)文字或者直接打電話。
特別是在我們給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或者是某些任務(wù)出現(xiàn)的一些問題申請一些權(quán)限等等，如果直接發(fā)語音，特別是非常長的語音，別人可能沒那時間或者心情，去點開慢慢聽。
所以能發(fā)文字就發(fā)文字，盡量別發(fā)語音。
沒有回復(fù)就等于拒絕
比如前段時間，我有個不是很熟的朋友問我借錢，他給我發(fā)消息但是我沒回，后面繼續(xù)給我發(fā)消息，打電話，我依舊沒有回復(fù)。
我為什么沒有回復(fù)?其實有2點，首先我們關(guān)系不是很熟，還沒有到能直接借錢的關(guān)系。然后就是，我沒有回復(fù)，就是拒絕。
職場關(guān)系處理
2、留有余地是最大的智慧
在人際交往中，請記住，話不要說盡，事不要做絕，這是一種智慧。三十年河?xùn)|，三十年河西，它強調(diào)事物和人總是在變化的。
以前有這么個故事：孟嘗君曾經(jīng)有一個門客叫馮諼，他派到馮諼到薛城去收租，馮諼到了此地，他看到那里的農(nóng)民根本還不起錢，馮諼沒有強迫農(nóng)民交租，他擅自燒掉了借據(jù)，并說這是孟嘗君的意思。
回來他告訴孟嘗君，他之所以這么做，是為孟嘗君積德。后來孟嘗君逃亡時，被薛城人收留了，如何當(dāng)初把收租的事做絕了，或許孟嘗君在劫難逃了。
所以職場交際中，盡量給他人留有余地。
3、利益交換等價
在企業(yè)或組織中，領(lǐng)導(dǎo)使有能力的人勝任一定的工作，并付給他們一定的報酬。
工作能力和工資是一種交換，如果他們不平等，他們就會辭職或換工作，即使不到這個地步，員工也會滿腹抱怨。當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)不滿意，也會調(diào)換崗位或者辭去員工職位，因此，在工作中只有員工的`工作能力和領(lǐng)導(dǎo)付的薪水達到以一定程度的平衡，才能維持雇傭關(guān)系。
職場相處
4、與他人和平共處
如果你與他人有公共的生活或工作空間，請一定要學(xué)會和平共處。和平共處的法則：有義務(wù)保持公共區(qū)域的清潔，使用的東西應(yīng)放回，骯臟的地方記得清理，借別人的東西得到主人的許可，進入別人的房間要敲門，帶人回家之前記得和生活伴侶打招呼。作為一個成年人，你必須做的第一件事就是不要去打擾別人。
5、不要經(jīng)常向你的朋友抱怨
當(dāng)你偶爾心情不好的時候，你可以和別人談?wù)�，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友們�?dāng)成你情緒的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最終處理事情的還是你自己。
大學(xué)生初入職場隨筆10
對于試用期的新人來說，哪些坑絕對不能踩？
第一：剛進入到職場要學(xué)會明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽�；蛟S一進到職場，有不少的老同事在你身邊吐槽老板or公司，這時候絕不能為了職場關(guān)系，去附和。要知道老話叫隔墻有耳，一個詞叫人心難測，一旦傳到老板耳中，幾乎可以斷定你在這家公司是已經(jīng)沒有發(fā)展前景的了。
第二：涉及金錢的事情要小心謹(jǐn)慎。報銷，公司的財物，、收款都要再三思索。一個不小心出錯了，很容易落下話柄。涉及錢的問題，都是原則性的問題，反正在職場如同如履薄冰，做事需謹(jǐn)慎。
第三：這是關(guān)于一個試用期的維權(quán)。很多小型或不怎么規(guī)范的公司，在試用期期間不給你簽勞動合同這是犯法的，可能很多新人來說不懂這些。一般的試用期是1—3個月，很多公司為了逃避責(zé)任在試用期期間不給你簽勞動合同，因為到時候雙方出了什么爭執(zhí)新人也是有理說不清，自己會很吃虧。薪酬待遇一定要清楚，還有一些福利和補貼。
還有一些小經(jīng)驗給大家分享一下：
1、增強自身實力，你的'實力決定了別人對你的態(tài)度如何。
2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)誤解時，不要嘗試在領(lǐng)導(dǎo)面前辯解，領(lǐng)導(dǎo)已有了先入為主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。
3、平常心，做好自己分內(nèi)的事情。無欲則剛，實干+思考+學(xué)習(xí)才能進步。
最后還是那句話，要分清哪些話能聽哪些話不能聽，社會就是一個大染缸，單純的人就是一張白紙，很容易染上一些不好看的顏色。
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