人事總監(jiān)崗位職責【精選15篇】
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事總監(jiān)崗位職責1
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;
2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層關系，組織員工活動;
7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。
人事總監(jiān)崗位職責2
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的'發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學�；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人事總監(jiān)崗位職責3
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動; 6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè); 2.五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責,具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事總監(jiān)崗位職責4
1、負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的.一切規(guī)章制度及行政命令。
2、協(xié)助各區(qū)域人事相關工作的開展。
3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導、反饋；
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。
8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規(guī)定的修訂和完善。
10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。
人事總監(jiān)崗位職責5
1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據(jù)公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；
6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置；
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。
人事總監(jiān)崗位職責6
職責描述：
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)
3.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗
5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人事總監(jiān)崗位職責7
人事總監(jiān)崗位職責
人事總監(jiān)主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的.發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設，并結(jié)合業(yè)務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設，并結(jié)合業(yè)務做具體的落地。
人事總監(jiān)崗位職責8
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；
2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的`激勵作用；
5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事總監(jiān)崗位職責9
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監(jiān)崗位職責10
崗位職責：
1、制定區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與區(qū)域重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促區(qū)域內(nèi)各公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立區(qū)域各公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、全面集團化下的區(qū)域人力資源部門的工作：組織制定區(qū)域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區(qū)域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的'申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
6、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
崗位要求：
1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有過集團內(nèi)部人力系統(tǒng)建設，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設有獨到的理解；
3、善于溝通，能夠有效的構(gòu)建內(nèi)部交流平臺；
4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。
人事總監(jiān)崗位職責11
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的.年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結(jié)。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事總監(jiān)崗位職責12
職責一
負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。
工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四
全面負責集團人力資源部門的工作。
工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
職責表述：其它工作。
工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六
職責表述：內(nèi)部組織管理。
工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的'使用情況。
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
人事總監(jiān)崗位職責13
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的`培訓效果；
7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；
人事總監(jiān)崗位職責14
工作職責:
1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、綜合類事務(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的.從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
人事總監(jiān)崗位職責15
1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。
5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的.薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。
7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。
8、負責政府領導、工商聯(lián)、商會等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的其他臨時工作。
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