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人事經(jīng)理的崗位職責

時間:2024-12-22 16:09:20 人事 我要投稿

人事經(jīng)理的崗位職責

  在不斷進步的社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的人事經(jīng)理的崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事經(jīng)理的崗位職責

人事經(jīng)理的崗位職責1

  職責描述

  主要職責:

  1.客戶維護

  1)管理大客戶關系,保證客戶滿意度,發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

  2.業(yè)務執(zhí)行

  1)管理外包業(yè)務執(zhí)行過程,并依據(jù)客戶要求做實時的.調整,協(xié)助項目經(jīng)理完成SLA

  2)處理業(yè)務相關突發(fā)事件,包括如客戶投訴,員工意外等

  3)響應客戶的崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求,并協(xié)同管理實施

  4)收費管理及數(shù)據(jù)維護

  5)完成上級布置的任務

  職位要求

  1.全日制本科(含)以上學歷

  2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

  3. 3年及以上相關客戶服務或HR經(jīng)驗溝通能力良好,主動性強有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

  4.英文聽說讀寫熟練(可獨立與老外口語交流日常工作,熟練用英語書寫日常工作郵件)

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5-10年

人事經(jīng)理的崗位職責2

  崗位職責

  1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;

  2、負責績效相關基礎建設,建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系,促進績效工作有效落地;

  3、建立和完善績效管理制度,提供必要的績效方面的輔導及工具支持,提升部門主管的績效意識和操作能力;

  4、負責定期進行行業(yè)薪資調研,提交薪酬體系調整建議或報告;

  5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

  6、負責對子公司的巡查和指導,確保制度和政策的落地執(zhí)行;

  7、領導交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);

  2、5年以上人力資源工作,其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗;

  3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗;

  4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫;

  5、主動積極,建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的'機制保障,營造績效氛圍;

  6、學習能力強;系統(tǒng)思維能力強;能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;較好的溝通能力。

人事經(jīng)理的崗位職責3

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、盤點人才結構,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

  4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;

  5、有較強的風險意識,有效規(guī)避公司管理風險。

  6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的.統(tǒng)籌協(xié)調,致力于提高公司綜合管理水平,積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事經(jīng)理的崗位職責4

  1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

  2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:

  (1)招聘管理:完成招聘任務,適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

  (2)人才培訓與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制,構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

  (3)員工關系:建立良好的勞資關系,負責勞動風險的`預防與控制;

  (4)薪酬績效:全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作,并實施以及進行薪酬核算。

  3、負責公司建設,員工活動組織、策劃和安排。

  4、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

  5、上級領導交辦的任務。

人事經(jīng)理的崗位職責5

  1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

  2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

  3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

  1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

  2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

  3)實施面試,確定試聘人選。

  4、負責公司員工合同管理。

  1)簽訂勞動合同。

  2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

  3)勞動合同存檔管理。

  5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事經(jīng)理的崗位職責6

  1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

  2、員工考勤、入離職、異動等相關工作,并及時更新公司人員狀況;

  3、日常費用報銷相關工作;

  4、辦公用品領用發(fā)放,固定資產(chǎn)管理相關事項;

  5、日常文件處理,材料收集、檔案保管管理等相關工作;

  6、其他需要跟各職能部門對接的'事務;

  7、其他領導交辦的事項,及其他臨時性工作。

人事經(jīng)理的崗位職責7

  1.負責公司招聘事項,保證企業(yè)的用人需求。

  2.熟悉各招聘平臺

  3.招聘渠道建設,維護已有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,開拓新的人才信息源,優(yōu)化公司人才庫

  4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,與面試官協(xié)調好面試時間,通知應聘者前來面試,做好面試接待工作;

人事經(jīng)理的`崗位職責8

  1、根據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略,制定本酒店發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;

  2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算,經(jīng)批準后組織實施;

  3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢,制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;

  4、負責建立和完善酒店組織系統(tǒng),合理配置人力資源,提高經(jīng)營管理效率;

  5、負責培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才,提高酒店核心競爭能力;

  6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范,保障酒店高效、有序運營;

  7、建立、維護公共關系,整合社會資源,以便為酒店經(jīng)營管理服務;

  8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經(jīng)營理念;

  9. 、負責治安安全工作,確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;

人事經(jīng)理的崗位職責9

  1、負責公司的整體架構及體系建設;

  2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

  3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;

  5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人事經(jīng)理的崗位職責10

  崗位職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;

  2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;

  3、健全并完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;

  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

  5、負責公司績效管理政策與制度的'建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;

  6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。

  任職資格

  1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作,有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;

  2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

  3、7年以上相關工作經(jīng)驗,本科以上學歷,3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗;

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。

人事經(jīng)理的崗位職責11

  工作職責:

  1、負責區(qū)域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

  2、負責區(qū)域相關行政工作的開展及管理;

  3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

  任職資格:

  1、年齡28-45歲,本科及以上學歷;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;有較豐富的'勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。

  3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的考核、培訓等專業(yè)能力;

  4、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達。

  5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。

人事經(jīng)理的崗位職責12

  1、負責公司的組織結構設計與調整,優(yōu)化崗位設計及崗位分析,編寫各部門職位說明書。

  2、建立和優(yōu)化人員招聘體系,做好招聘計劃和人才儲備工作。

  3、組織、建立、實施績效薪酬體系,通過指標考核和合理的'薪酬分配,提高員工積極性。

  4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

  5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

  6、負責公司勞動關系管理。

  7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

人事經(jīng)理的崗位職責13

  酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

  2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的.招聘,為部門提供各類員工;

  3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

  4、記錄有關員工個人資料存檔;

  5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

  6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

  7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

人事經(jīng)理的崗位職責14

  1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型,擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

  2、負責制訂年度培訓計劃,監(jiān)督建立并完善培訓體系,提高內訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;

  3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,提交薪酬預算及分析數(shù)據(jù),協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;

  5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

  5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經(jīng)理的崗位職責15

  職位描述:

  1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行;

  2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的`完善工作;

  3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

  4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據(jù)管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

  5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;

  6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

  7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

  8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

  9、完成上級交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、學歷:大專及以上;

  2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;

  3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;

  4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

  5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

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