企業(yè)職工工資新規(guī)定

　　隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，工資水平作為衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要指標(biāo)，也受到了廣泛關(guān)注。以下是小編幫大家整理的企業(yè)職工工資新規(guī)定，歡迎大家分享。

　　關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)部門：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于調(diào)整糧油統(tǒng)銷價(jià)格的決定》(國(guó)發(fā)〔1991〕18號(hào))確定的今年糧油價(jià)格調(diào)整后，將“企業(yè)單位職工各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資均提高六元”的原則，現(xiàn)將調(diào)整后的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)你們，并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)整后的《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》從 一九九一年五月一日起執(zhí)行。原勞動(dòng)人事部勞人薪(1985)31號(hào)文制定的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)表及勞薪字(1990)11號(hào)文印發(fā)的“國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(十級(jí)以上設(shè)副級(jí))”同時(shí)停止執(zhí)行。

　　二、新的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)是在原勞人薪(1985)31號(hào)文制定的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)及勞薪字(1990)11號(hào)文對(duì)十級(jí)以上各級(jí)加設(shè)副級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每個(gè)等級(jí)增加六元工資額制定的。企業(yè)實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法仍按勞人薪(1985)31號(hào)文和勞薪字(1990)11號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、實(shí)行新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)新參加工作的大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇調(diào)整為：大學(xué)本科畢業(yè)生七十二元(六類工資區(qū)，下同);大專畢業(yè)生六十七元;中專畢業(yè)生五十八元;取得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生八十四元。上述大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，其所在單位可根據(jù)本人的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，合理確定其定級(jí)工資，一般應(yīng)在不高于本人見(jiàn)習(xí)期臨時(shí)工資一級(jí)內(nèi)掌握。

　　已取得博士、碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生，分配到企業(yè)工作后，如一時(shí)難以明確職務(wù)，其臨時(shí)工資調(diào)整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務(wù)后再按其所任職務(wù)正式確定工資。

　　其他有關(guān)涉及職工工資日常支付的問(wèn)題，如職工病事假工資、計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算等，仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　四、各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部門，可按照本通知精神，調(diào)整國(guó)營(yíng)小型企業(yè)和集體所有制企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部備案。紡織企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、民航企業(yè)空勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)、交通航運(yùn)企業(yè)船員工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)發(fā)〔1991〕18號(hào)文確定的原則相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、實(shí)行新的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，是配合價(jià)格調(diào)整、進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要措施。各企業(yè)要正確處理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)與搞活企業(yè)內(nèi)部分配的關(guān)系。試行崗位技能工資制的企業(yè)，可根據(jù)按勞分配原則，將這次增加標(biāo)準(zhǔn)工資的資金用于進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革。

　　各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，以保證調(diào)整企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)工作順利實(shí)施。

　　什么是工資？

　　根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工資能用實(shí)物代替貨幣支付嗎？

　　不可以。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　北京市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為26.4元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為62元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　最低工資是否包含加班費(fèi)？

　　不包含。

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資。

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　工資應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間支付？

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　用人單位可否代扣勞動(dòng)者工資？

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝淮�扣代繳的個(gè)人所得稅；

　�。ǘ�）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用；

　�。ㄈ�）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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