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結(jié)構(gòu)化面試幾大題型
一、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類
求職動(dòng)機(jī)與職位匹配類面試題是常考題型，主要考查考生的自我認(rèn)知情況及其與報(bào)考職位的匹配程度，考生的個(gè)人背景經(jīng)歷及其性格、為人處世能力是否滿足報(bào)考職位的要求，考生的求職意向與動(dòng)機(jī)及其對(duì)報(bào)考職位的了解程度，等等。求職動(dòng)機(jī)與職位匹配類面試題又分為相應(yīng)的三個(gè)小類，即自我認(rèn)知類、個(gè)人背景經(jīng)歷類及求職意向與動(dòng)機(jī)類。
二、綜合分析類
綜合分析類面試題是結(jié)構(gòu)化面試中難度最大的題型，也是考查考生素質(zhì)最全面的題型。重點(diǎn)考查考生的綜合素質(zhì)和整體思維，要求考生對(duì)具體的事件、現(xiàn)象、觀點(diǎn)等從宏觀方面予以把握，進(jìn)行評(píng)判，同時(shí)又能從微觀方面具體問題具體分析，有針對(duì)性地區(qū)別對(duì)待，形成自己合理的意見;最后還要求考生協(xié)調(diào)好整體與部分、全局與局部的關(guān)系，把握全局，突出重點(diǎn)，考慮周全，兼顧各方，做到兩全其美，相得益彰。綜合分析類又包含哲理寓言警句類、社會(huì)問題類、政策類、漫畫類及兩難、多難問題類等小類。
三、計(jì)劃組織類
計(jì)劃組織類題型也是結(jié)構(gòu)化面試的常見題型，幾乎每年必考。主要考查考生的計(jì)劃能力和組織管理能力，即要求考生能夠在分析和把握工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上對(duì)未來的發(fā)展和工作作出有預(yù)見性的安排，或在實(shí)施計(jì)劃、安排活動(dòng)時(shí)能合理調(diào)配資源、有效組織實(shí)施和控制監(jiān)督，及時(shí)化解矛盾沖突。計(jì)劃組織類又包含會(huì)議、展會(huì)的組織類，文體活動(dòng)、競(jìng)賽的組織類，考查學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織類，調(diào)查、調(diào)研的組織類，接待的組織類等小類。
四、溝通協(xié)調(diào)類
溝通協(xié)調(diào)類面試題在結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)頻率大，覆蓋范圍廣，作答相對(duì)容易。主要考查考生能否正確處理好周圍的人際關(guān)系，主要有工作中和平常生活中的人際關(guān)系，主要有工作中的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系，家庭關(guān)系及親友關(guān)系等。要求考生具備溝通意識(shí)和協(xié)調(diào)能力，妥善處理好各種人際關(guān)系，充分利用和整合周圍的人、財(cái)、物等各種資源，以利于更好地開展工作。溝通協(xié)調(diào)類又包含工作態(tài)度類、關(guān)系協(xié)調(diào)類、事件處理類及排序類等小類。
五、應(yīng)變能力類
應(yīng)變能力類面試題也是結(jié)構(gòu)化面試中的常見題型和重要題型，且難度較大。主要考查考生的情緒控制能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、抗壓能力以及靈活而周全處理緊急事務(wù)的能力等。要求考生面對(duì)壓力或緊急情況時(shí)穩(wěn)定情緒、保持冷靜，快速反應(yīng)，當(dāng)機(jī)立斷，靈活應(yīng)對(duì)，并盡可能地作出周全而妥當(dāng)?shù)奶幚�。�?yīng)變能力類又包含壓力類、即興演講類及串詞講故事類等小類。
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