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女處長(zhǎng)退休年齡新規(guī)定
有人算過(guò)一筆賬，延退要比正常退休收入多出好幾萬(wàn)元。且對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)或多或少有些限制。
女處長(zhǎng)延遲退休5年 2015年女處長(zhǎng)延遲退休年齡至60歲
3月1日起，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級(jí)女干部，以及具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲。當(dāng)然，如本人申請(qǐng)，也可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。這是中組部、人力資源社會(huì)保障部近日發(fā)布的通知。對(duì)于這個(gè)新規(guī)，不同崗位、不同工種的女性反應(yīng)不一。
養(yǎng)老金并軌箭在弦上，延遲退休年齡也提上了議事日程。此前，科院的建議，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士?jī)?yōu)先”。同時(shí)，北京于2015年1月對(duì)“女干部延遲退休”進(jìn)行調(diào)研，力求男女干部退休年齡相對(duì)平等。這次，國(guó)家出臺(tái)新政，副處級(jí)以上女干部及具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲，表明延退已正式進(jìn)入實(shí)施階段，并開(kāi)了個(gè)好頭。
目前執(zhí)行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導(dǎo)致女性平均退休年齡，比國(guó)內(nèi)的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當(dāng)推遲女性退休年齡，實(shí)現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長(zhǎng)，受教育時(shí)間也相對(duì)延長(zhǎng)。一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務(wù)社會(huì)的時(shí)間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對(duì)職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)都是一種損失。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過(guò)30%，其中女性占相當(dāng)比例。例如，一家報(bào)社返聘了一名1946年出生的女性擔(dān)任常務(wù)副主編，這位女同志工作能力強(qiáng)，孩子已經(jīng)工作，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，她完全可以繼續(xù)工作，但由于年齡限制，只能通過(guò)返聘的方式請(qǐng)她繼續(xù)工作。返聘制度盡管減輕了單位負(fù)擔(dān)，但無(wú)形中將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到了社會(huì)層面。
因此，應(yīng)先從副處級(jí)以上女干部開(kāi)始，延遲到60歲退休;待時(shí)機(jī)成熟后，再涵蓋所有女性。同時(shí)，無(wú)論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)建立柔性退休制度。即設(shè)置一個(gè)彈性規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間。總之，退休制度的建立，應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會(huì)公平，應(yīng)有利于社會(huì)保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵(lì)老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴(yán)。
女處長(zhǎng)延遲退休文件解讀 男處長(zhǎng)要延遲退休嗎
55歲退休還是60歲退休，即日起處級(jí)女干部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休，該通知自今日起執(zhí)行。
按照目前干部退休政策的規(guī)定，廳級(jí)及以上的男女干部，退休年齡相同。但處級(jí)及以下的干部退休年齡并不相同，女性干部55周歲退休，而男干部則到60周歲退休。男女干部退休不同齡，雖然初衷是為了關(guān)愛(ài)和保護(hù)女干部，讓她們?cè)缫稽c(diǎn)回家休息，不必像男干部那樣辛苦打拼。但背后的實(shí)質(zhì)卻是男女干部的社會(huì)地位、政治地位的不平等，凸顯的是女干部的政治地位不如男干部的政治地位高，是把女干部當(dāng)成社會(huì)弱勢(shì)群體進(jìn)行保護(hù)的做法。所以，很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，尤其是隨著女權(quán)主義的進(jìn)步和人的壽命的延長(zhǎng)，基層女干部要求延長(zhǎng)退休年齡，與男干部一樣60周歲退休的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈。
在這種情況下，中央頂住廣大網(wǎng)友的反對(duì)，順應(yīng)基層女干部的呼吁，延長(zhǎng)處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的退休年齡，與男干部一樣都是60周歲退休。應(yīng)當(dāng)說(shuō)此舉體現(xiàn)了提高女干部的社會(huì)、政治地位，彰顯了男女地位平等的誠(chéng)意。
女處長(zhǎng)延遲退休方案最新解讀2015
另一方面，最關(guān)鍵的是，延遲處級(jí)女干部的退休年齡，能夠繼續(xù)發(fā)揮女干部尤其是具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的余熱，更好的為單位和社會(huì)服務(wù)。從這個(gè)角度說(shuō)，女處長(zhǎng)延遲到60周歲退休，實(shí)質(zhì)上是有效運(yùn)用人才資源，發(fā)揮人才資源的價(jià)值最大化的舉措。
然而，在女干部隊(duì)伍中，絕大多數(shù)女干部是處級(jí)以下的干部，處級(jí)干部所占比例非常小。尤其是在基層單位，女處長(zhǎng)的比例更小，像在縣域范圍之內(nèi)，女處長(zhǎng)的數(shù)量恐怕還沒(méi)有10個(gè)人。換言之，只是處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的退休年齡由55周歲遲到60周歲，這個(gè)覆蓋面過(guò)于狹窄，仍然將大部分有志繼續(xù)發(fā)揮余熱的女干部排斥在外。這意味著絕大多數(shù)女干部的社會(huì)、政治地位還是沒(méi)有男干部高，歧視女干部的退休政策并沒(méi)有從根本上改變。
因此，筆者以為，要真正提高女干部的社會(huì)、政治地位，傳播男女平等理念，實(shí)現(xiàn)女干部資源的價(jià)值最大化，延遲至60周歲退休的女干部就不能局限于處級(jí)干部和有高級(jí)職稱(chēng)的女同志，應(yīng)當(dāng)覆蓋全體女干部，所有女干部的退休年齡都延遲到60周歲，與男干部平等。至于女干部要不要在60周歲退休，把選擇權(quán)還給女干部，交由女干部自己決定和選擇，女干部可以選擇在55周歲，也可以選擇在60周歲退休。
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