- 相關(guān)推薦
人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何
人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。下面小編帶來(lái)人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何，歡迎閱讀！
人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何 篇1
1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景就業(yè)前景堪憂
中國(guó)企業(yè)基本上不重視人資管理和人資規(guī)劃，所謂的的人資部門(mén)就是公司行政的職能部門(mén)，不是什么管理部門(mén)，負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、薪資發(fā)放等任務(wù)，絕大部分hr的工作和富士康流水線上工人差不多，員工流動(dòng)性較大認(rèn)同流水線上產(chǎn)品。工廠，事業(yè)單位、國(guó)企等負(fù)責(zé)人資管理工作的人，根本不需要什么人資管理知識(shí)和理論，依靠坑的的制度和企業(yè)強(qiáng)勢(shì)的地位進(jìn)行粗暴人資管理(相對(duì)于企業(yè)，員工在企業(yè)和企業(yè)制度面前顯得非常弱勢(shì)，在中國(guó)更是如此)。或許現(xiàn)在的中國(guó)企業(yè)不需要人資專業(yè)員工，因?yàn)橹袊?guó)人多嗎，企業(yè)不怕沒(méi)有人!
2、 人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好的'一面
人資管理是跨學(xué)科、綜合性很強(qiáng)的專業(yè)，個(gè)人發(fā)揮和發(fā)展空間大，工作比較有挑戰(zhàn)性，很適合喜歡工作有難度的人。
如果求學(xué)的話，非常好的專業(yè)，業(yè)務(wù)需要掌握學(xué)習(xí)的知識(shí)很少，課業(yè)壓力小輕松加愉快。還有在可預(yù)見(jiàn)的幾年后(5-10年)，人資人才肯定比較火爆，業(yè)務(wù)中國(guó)的人口紅利即將結(jié)束，企業(yè)必修關(guān)注員工和人資管理，這是必然，也是國(guó)外要以人為本的原因。
人力這個(gè)專業(yè)所學(xué)的知識(shí)很專業(yè)。(都是從本專業(yè)出發(fā)，深入的學(xué)習(xí))就業(yè)前景比較好。如果你真?zhèn)�喜歡在這行發(fā)展。人力資源畢業(yè)后，比較對(duì)口的是外企的人力資源，獵頭也是很好的選擇，很專業(yè)。你可能從事hr的某一個(gè)領(lǐng)域比如專門(mén)做招聘、培訓(xùn)、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英語(yǔ)要求很高，不是說(shuō)你考四六級(jí)成績(jī)多高，關(guān)鍵看你的實(shí)際運(yùn)用和語(yǔ)言表達(dá)，至于HR的專業(yè)語(yǔ)言很好學(xué)，工作中就是一些常用的基本詞匯。私企和國(guó)企的人力資源工作分工不是很清楚，你要負(fù)責(zé)很多內(nèi)容，學(xué)的比較全面。不過(guò)私企的層次不齊，像一般的私企制度都不完善，如果選擇私企，要慎重選擇。國(guó)企待遇好些，但差距也較大，(壟斷性國(guó)企和一般國(guó)企)私企國(guó)企比較看重資格證書(shū)，像人力資源管管理師(三級(jí))本科畢業(yè)前最好考下來(lái)。
這個(gè)專業(yè)社會(huì)需求量比較好，因?yàn)槿肆Y源在中國(guó)發(fā)展不過(guò)10多年。還有好多需要改進(jìn)的地方。但具體到某個(gè)企業(yè)可能就招1或2名因?yàn)樵谝粋�(gè)企業(yè)中，如果hr部門(mén)沒(méi)有人離職公司一般不招新人。特別是國(guó)企和私企，一個(gè)人需要做很多很容。這個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)歷要求逐漸提高，2010畢業(yè)，本科還算可以，四年后可能會(huì)有更高要求。人力總體來(lái)講，做HR 收入比較好，但不會(huì)一夜暴富，穩(wěn)定，經(jīng)驗(yàn)很重要。關(guān)鍵看你個(gè)人的興趣和志向，還有性格。做人力需要細(xì)心、穩(wěn)重，但又能很好的和人溝通。 (工商管理、行政管理也會(huì)參與和人力資源管理專業(yè)的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。)因?yàn)楹枚鄦挝唤凶鋈耸滦姓�，他們也可以涉足。�?jìng)爭(zhēng)很激烈，但是如果你順利進(jìn)入公司做了人力資源，你就算是步入正軌了。
人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何 篇2
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門(mén)人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
01人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。
人力資源管理，也就是通常所說(shuō)的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)的差別在于人力資源部門(mén)除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的`兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
02人力資源管理就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
03人力資源管理就業(yè)崗位
就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
【人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何】相關(guān)文章：
人力資源碩士就業(yè)前景08-22
電子商務(wù)就業(yè)前景如何07-26
學(xué)Android開(kāi)發(fā)的前途和就業(yè)前景如何07-19
運(yùn)動(dòng)心理學(xué)就業(yè)前景如何07-19