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靈活就業(yè)者社保繳費(fèi)工資2007年2182元/月
從廣東省勞動(dòng)保障廳獲悉，各地2007社保年度繳費(fèi)工資申報(bào)工作已陸續(xù)展開(kāi)。根據(jù)新政策規(guī)定，今年的繳費(fèi)工資申報(bào)出現(xiàn)多個(gè)變化，除確定全省上年度在崗職工月平均工資的300%和60%作為繳費(fèi)基數(shù)上下限外，還確定了城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)工資原則上以“省基”計(jì)算，即今年為2182元/月。
據(jù)介紹，今年繳費(fèi)基數(shù)明確使用了“在崗職工平均工資”統(tǒng)計(jì)口徑，而非以前的“職工平均工資”。
確定全省上年度在崗職工月平均工資(以下簡(jiǎn)稱“省平均工資”)的300%和60%作為繳費(fèi)基數(shù)上下限，同時(shí)允許所在市上年度在崗職工月平均工資(以下簡(jiǎn)稱“市平均工資”)低于省平均工資的地級(jí)市以市平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)下限，以后逐步過(guò)渡到以省平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)下限。
對(duì)于市平均工資高于省平均的市，使用省平均工資的300%和60%作為繳費(fèi)基數(shù)的上下限，而非以前使用的所在市職工月平均工資的300%和60%。如2006年度省平均工資為2182元，市平均工資高于省平均工資的市有廣州、深圳、東莞，除深圳外，廣州、東莞的繳費(fèi)工資上下限分別為2182元的300%和60%，即6546元/月和1309元/月。對(duì)比原使用的所在市職工月平均工資300%和60%，繳費(fèi)基數(shù)的上下限均有下降。
市平均工資低于省平均工資的市的繳費(fèi)基數(shù)下限，可按省平均工資的60%確定，也可從市平均工資的60%起步，逐步過(guò)渡到省平均工資。而這部分市的繳費(fèi)基數(shù)上限均為省平均工資的300%，即今年為6546元/月，下限則按市平均工資的60%確定，與新政策實(shí)施前有效銜接。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)工資原則上以省平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，即今年為2182元/月。對(duì)有的市平均工資低于省平均工資的，也可從市平均工資的60%起步，逐步過(guò)渡到省平均工資。
對(duì)國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文和粵府[2006]96號(hào)文規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，實(shí)行繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短和數(shù)額多少與養(yǎng)老待遇水平雙掛鉤，勞動(dòng)保障部門建立“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)既與退休上年全省在崗職工平均工資有關(guān)，又與本人歷年的繳費(fèi)工資水平有關(guān)，并且繳費(fèi)年限每滿一年，增發(fā)計(jì)發(fā)基數(shù)的1%。
據(jù)悉，目前全省大部分統(tǒng)籌區(qū)已基本完成2007年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的申報(bào)工作，已進(jìn)入繳費(fèi)信息整理歸集階段。
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
(一)個(gè)人繳費(fèi)工資額
按本人的每月工資總額繳納，不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%繳納。
(二)個(gè)人繳費(fèi)比例
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：按本人月繳費(fèi)工資的19%繳納，其中18%為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1%為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：按本人月繳費(fèi)工資的9%繳納，其中8%為綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5%為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，0.5%為生育醫(yī)療保險(xiǎn)。
注：個(gè)人在個(gè)人繳費(fèi)窗口申請(qǐng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，全部相關(guān)費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。
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